A Parlament 2023. december 12-én elfogadta a fenntartható finanszírozás és az egységes vállalati felelősségvállalás ösztönzését szolgáló környezettudatos, társadalmi és szociális szempontokat is figyelembe vevő, vállalati társadalmi felelősségvállalás szabályairól és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló törvényt. (A törvényre a továbbiakban ESG törvényként hivatkozunk.)
A törvényben szereplő fontosabb változások közül hírlevelünkben kiemeltük azokat, amelyek az Önök számára leginkább relevánsak lehetnek.
Az ESG törvény

• meghatározza azon vállalatokat, amelyeknek fenntarthatósági tevékenységük kapcsán adatszolgáltatási kötelezettsége áll elő;
• részletezi a fenntarthatósági célú átvilágítási folyamat lépéseit a kockázatkezelési folyamattól a megelőző és korrekciós intézkedéseken át az ESG beszámolóig;
• közzéteszi a gazdaságfejlesztési miniszter és a Szabályozott Tevékenységek Felügyeleti Hatóságának a törvény végrehajtásával kapcsolatos feladatait; valamint
• ismerteti az ESG beszámoló elkészítésének kereteit, illetve a beszámoló ellenőrzésének módját.

A törvény emellett kitér

• a fenntarthatósági jelentéstételre kötelezett vállalkozásokra és a fenntarthatósági jelentés tartalmára; valamint
• a fenntarthatósági jelentés közzétételével kapcsolatos egyéb kötelezettségekre.

A rendelkezések 2024. január 1-jén léptek hatályba.

A törvény szövegének elérhetősége: T/6070/8. a fenntartható finanszírozás és az egységes vállalati felelősségvállalás ösztönzését szolgáló környezettudatos, társadalmi és szociális szempontokat is figyelembe vevő, vállalati társadalmi felelősségvállalás szabályairól és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról.

Összefoglaló – PDF letöltése

Közel 1,5 éves termékfejlesztési, pilot időszak után tavaly szeptemberben mutatkozott be a Planet Budapest kiállításon CompoBot, az a közösségi komposztáló megoldás, amelyet a Compocity csapata egy a lokális tápanyag körforgást támogató játékos vállalati szolgáltatásban vezeti be a hazai és nemzetközi vállalati kultúrába.

A hazai bemutatkozást egy nemzetközi termékbemutató és piacfelmérő körút követte, amelynek kiemelt állomásai voltak a Web Summit novemberi lisszaboni eseménye, amely az EU egyik legnagyobb innovációs kiállítása, ahol kiemelt “impact startups” címet kapta és az EIB 5 cég közül őket is bemutatta a twitteren, ahol 1 perces bemutatkozójuk 99.000 megtekintést ért el egy napon belül.

29 February 2024; Emese Pancsa, Compocity, during day three of Web Summit Qatar 2024 at the Doha Exhibition and Convention Center in Doha, Qatar. Photo by Ramsey Cardy/Web Summit Qatar via Sportsfile

29 February 2024; Emese Pancsa, Compocity, during day three of Web Summit Qatar 2024 at the Doha Exhibition and Convention Center in Doha, Qatar. Photo by Ramsey Cardy/Web Summit Qatar via Sportsfile

Ezt követte a Las Vegas-i CES tech konferencia, ahol a rendezvény startup megoldásai között a legjobb 5 “food-tech” megoldásként cikkeztek róluk. A közel 3 hetes californiai partnerkapcsolat építése után nemrég tértek vissza egy Közel-Keleti kiállításról, amely záró eleme volt az innovációs térképezésnek, hogy a sorozatgyártásra fordulás előtt pontosabb képet kaphassanak meglévő ügyfeleik külképviselteitől döntéshozó és munkavállalói közösségi szinten, hogyan építsék az értékajánlatot és milyen további fejlesztési igények megvalósítására fókuszáljanak.

2024 második felében megkezdődnek a külföldi teszt szolgáltatások, amelyeket mielőbb stabil külképviseletekké erősít majd az az összefogás, amelyben a munkavállalói aktivitás és elköteleződés a fenntarthatóság irányában tett lépésekkel vállalati és egyéni szinten is egy irányba mutat. Az élelem legalább annyira erőforrás, amivel pazarlóan bánunk. A folyamat végét egy jól megválasztott momentumban a körforgásban tartani, olyan lehetőség, amivel ma már tudunk városi környezetbe integrálva értéket teremteni.

Az ALTEO „Energia benned van, gyere hozzánk dolgozni!” employer branding kampánya több neves szakmai díjat is elnyert. 2023-ban a HRKOMM Awardon arany díjat vihetett haza „storytelling és film” kategóriában, a Prizma Kreatív PR Díjon pedig bronz minősítést érdemelt ki „employer branding” kategóriában.

Ezeknek a kiemelkedő eredményeknek köszönhetően az ALTEO bekerült az idén először indított HRPOWER HR Toplista 5 legkiemelkedőbb megbízója közé.

A HR Toplista célja, hogy egész éves áttekintésben értékelje a vállalatok és ügynökségeik 2023-as év során díjazott teljesítményét. Ennek kiszámításához a munkáltatói tevékenységhez kötődő kampányokat, kommunikációs aktivitásokat, a meglévő munkavállalókra és azok családtagjaira, közvetlen és közvetett környezetükre irányuló pozitív tevékenységeket veszik figyelembe.

Részben a nyertes kampányoknak köszönhetően az ALTEO csapata 2022-ről 2023-ra 17,5 százalékkal bővült. Ez az elismerés tehát nemcsak az ALTEO sikeréről szól, hanem a magyar energiaszektor dinamizmusáról és kommunikációs hatékonyságáról is.

100 milliárd forintos fejlesztés-sorozat beindításával ünnepli alapításának 170. évfordulóját a kőbányai vállalat

Hosszútávra biztosítja a Dreher Sörgyárak jövőjét az Asahi Group Holdings és az Asahi Europe & International összesen 100 milliárd forintos fejlesztés-sorozata. A korábbi évek beruházásait kiegészítve a sörgyártás teljes folyamatát emeli új szintre a most bejelentett több éves program, ami a kapacitás- és hatékonyságnövelés mellett a vállalat ambiciózus örökségépítési és fenntarthatósági céljait is szolgálja.

A 2017-es tulajdonos és a magyarországi vezetőváltás új irányt hozott a sörgyár életébe. Az Asahi nemzetközi és európai stratégiájával összhangban megszületett a „Drehertől-Dreherig” örökségépítési filozófia, amely – csakúgy, mint az 1948-as államosítás előtt – a prémiumizációra, valamint a hagyomány és a modernitás ötvözésére koncentrál a működés, termék- és vállalati kultúrafejlesztés területén. Az ezt követő 6 év következetes építkező munkája a piaci pozíciók megerősödését, a munkavállalói jóllét és elégedettség növekedését, agilis vállalati működést és javuló jövedelmezőséget hozott, ezzel nyitva meg az utat a jövőbeni beruházások előtt.

„Jövőre ünnepeljük a Dreher Sörgyárak alapításának 170. évfordulóját. A gazdag történelmi hagyomány, a négygenerációs munkahely nemcsak büszkeséget, de felelősséget is jelent mindannyiunk számára, akik ennek a vállalatnak a jelenén és jövőjén dolgozunk. Szakmai és üzleti sikereinkkel elértük, hogy az Asahi Group Holdings és az Asahi Europe & International 2023-ban minden idők legnagyobb magyar söripari beruházásába kezdjen bele velünk. Ha továbbra is tudjuk tartani a cégcsoport üzleti elvárásait és teljesítjük a kitűzött mérföldköveket, akkor ebből a 100 milliárd forintból valóban megalapozzuk a gyár és a munkatársaink sokéves jövőjét” – mondta el Békefi Gábor, a Dreher Sörgyárak vezérigazgatója.

Ahogy korábban, úgy a most bejelentett beruházásokban is kiemelt figyelmet kap a „Drehertől-Dreherig” örökségépítési filozófia, azaz az innovációk bevezetése mellett a magyar sörgyártás hagyományainak ápolása. Az új egységek folyamatos építése és a modernizálás mellett jövőre a vállalat alapításának 170. évfordulóját különleges programokkal ünneplik majd a Dreher Söripari Emléktárában és más ikonikus gyártelepi helyszíneken. A vezetőség akárcsak a múzeumi söripari relikviák esetében, úgy a helyi védelem alatt álló épületek és egyéb különleges ipari értékek hosszútávú megőrzésében is elkötelezett.

Az első mérföldkő: 30 milliárd forintos keret a fenntartható gyártási lánchoz

A sörgyártás hagyományosan 6 nagyobb lépésből áll: a főzőházi eljárásokat az erjesztés, majd kondicionálás követi, ezután jöhet a szűrés, pasztőrözés és palackfejtés. Az elmúlt két évben megvalósult és a most bejelentett beruházások több folyamatot érintenek: a kompresszorokat és szűrőberendezéseket egy 4,6 milliárdos forintos modernizáció részeként tavaly cserélték, míg idén tavasszal a pasztőrözés és fejtés hatékonyságát növelték a kor egyik legmodernebb alumínium dobozos gyártósorának üzembehelyezésével, összesen 7 milliárd forintból.

A következő évtizedet érintő 100 milliárdos beruházás első mérföldkövén 2023-26-ban nagyságrendileg 30 milliárd forintos keretből dolgoznak a vállalat szakemberei. Ennek elemeként a gyár majdani, minden elemét kiszolgáló új energiaközpont egy részének építését kezdik meg, amely nem csak a kapacitásnövekedést, de a vállalat ambiciózus fenntarthatósági céljainak elérését is támogatja. Ebben az időszakban újul meg egészében az erjesztés és a pincékben való kondicionálás szakasza, ami a tartályok cseréje mellett az új technológiák bevezetését is jelenti, ami a vállalat munkatársainak folyamatos képesség-és tudásfejlesztésével jár együtt.

Annak érdekében, hogy a magyar vállalkozások minél szélesebb körben hajtsanak végre energia-költségeik csökkentését eredményező, ezáltal jövedelmezőségüket és versenyképességüket javító beruházásokat, dedikált, kizárólag zöld finanszírozásra szolgáló hitelprogramok kialakítására van szükség. Zöld hitelprogram-sorozatának első elemeként, a piaci igényekhez igazodva, az MFB Zrt. (a továbbiakban: MFB) kidolgozta az MFB Vállalati Energiahatékonysági Hitelprogramot.

Az MFB a környezeti fenntarthatóságot és az éghajlati fellépést támogató jelentős lépésként tekint a Hitelprogramra, melynek célja, hogy segítse az energiahatékonysági és megújuló energiával kapcsolatos beruházások finanszírozását. Az épületek energetikai korszerűsítése révén a projekt fontos szerepet játszik a szén-dioxid-kibocsátás és a légszennyezés csökkentésében, a zöld átállás elősegítésében, valamint enyhíti a végső kedvezményezettek energiaköltségeit.

A Hitelprogram 2024. január 8-tól – az alábbi főbb jellemzőkkel – érhető el a nem agrár ágazatban tevékenykedő magyarországi mikro-, kis- és közép vállalkozásoknak. A  program részletei ITT érhetőek el.