Mindenkinek van otthon olyan fiókja vagy kis asztala, ahol egy-egy rendezvény után a szórólapok, reklámújságok és névjegykártyák landolnak. Ezek vagy örökre a fiók alján nyugszanak, vagy később kidobjuk őket anélkül, hogy bármi feltűnést keltenének. Mindez persze óriási papírpazarlás.

Még mindig nehezen mondunk le a nyomtatott fecnikről, a szórólapokról és a névjegykártyákról: egy QR-kódra még szükség lehet, és hogy is hívták azt az embert arról a networking eseményről, akinek digitális névjegykártyája volt?

A Growing Paperrel üzenete nőni és virágozni fog: egyszerre fenntartható, meglepő és feltűnő.

Az eredetileg holland fejlesztésű Growing Paper ma már Európa-szerte ismert. Segít a vállalatok nyomdai anyagait fenntarthatóvá tenni. A szemmel is jól látható magvakat tartalmazó papír igazi beszélgetésindító. A Growing Paper segítségével nemcsak az üzeneteivel nyűgözheti le az embereket, hanem a környezetre is pozitív hatást gyakorolhat. Segít a változatos ökoszisztéma fenntartásában és a papírhulladék csökkentésében. Az anyag 100%-ban újrahasznosított papírból készül, nem kell érte új fáknak meghalniuk. A papír előállítását szakemberekre bízzuk. Nem vásárolunk akármilyen termesztő papírt, gondosan mérlegeljük, hogy mely gyártók illenek hozzánk és értékrendünkhöz.

Ha akár egyedi meghívóra, figyelemfelkeltő névjegykártyára, akár környezetbarát promóciós anyagokra van szüksége, a Growing Paper fenntartható és felejthetetlen megoldást kínál minden papírigényére. Sokoldalúsága biztosítja, hogy az igények széles skáláját ki tudja elégíteni.

További információkat a következő weboldalon talál: https://linktr.ee/meijerandco

vagy keressen minket árajánlatért a következő címen: Hello@growingpaper.hu

Kezdeményezésünk célja, hogy segítsük azokat a kollégáinkat, akik már most is elkötelezettek a fenntarthatóság iránt, hogy továbbra is véleményvezérek legyenek és inspirálják környezetüket, valamint legyenek aktív részesei az ALTEO fenntarthatósági törekvéseinek. Fontosnak tartjuk, hogy növeljük a fenntarthatósági tudatosságot a vállalaton belül, a munkahelyi szokásoktól kezdve egészen a stratégiai döntésekig, ugyanis az innováció elősegítésében a ti ötleteitek és javaslataitok is mérvadóak.

A program keretében arra ösztönzzük kollégáinkat, hogy aktívan vegyenek részt az ALTEO CSR tevékenységeiben, és hozzanak ötleteket, javaslatokat a fenntarthatósági célok eléréséhez.

Az új és hatékony ötletek megvalósításához folyamatos támogatást és erőforrásokat biztosít a vállalat, így egy éves 1 millió forintos kerettel, valamint a kommunikációs stratégia gördülékennyé tételével segítjük a projekteket.

A résztvevők negyedévente workshopokon és találkozókon vehetnek részt, ahol javaslataikat megvitathatják, emellett lehetőségük lesz különböző tevékenységek szervezésére is, mint például környezetvédelmi oktatások vagy fenntartható innovációs fórumok.

Az ALTEO számára a fenntarthatóság kiemelten fontos érték, a Fenntarthatósági Nagykövet Programmal pedig tovább erősíti elkötelezettségét a környezetvédelem és a társadalmi felelősségvállalás iránt.

A jó kapcsolatépítő mindig és mindenhol nyitott a beszélgetésre és mindig hord magával névjegykártyát – vallja Márton Ferenc, értékesítési és üzletfejlesztési igazgatónk.

Márton Ferenc azon dolgozik, hogy a Mielemed MPM Nuxon márkájával, a  fenntartható építőipari technológiák jelentős hazai szereplője legyen. Állítja, hogy sok embernek lehet hálás két fontos dologért: az átadott tudásért, és azért, mert az általuk elkövetett hibákból is megengedték, hogy tanuljon. Tanulni pedig nagyon szeret, tervbe vette egy-két új szaktudás elsajátítását is. Eddigi tudásának és tapasztalatainak a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége BPVRSZ Fenntarthatósági Vállalkozói Közösségében is nagy hasznát veszik. Kollégánkat Szerdahelyi Csaba kérdezte.

– Mit tart karrierje eddigi csúcsának?

– Többször éreztem pályafutásom alatt, hogy elértem egyfajta csúcsot az aktuális helyzetemben vagy pozíciómban. Ezek akkoriban minden bizonnyal valóban a hegy csúcsának számítottak, és nem is akarom lebecsülni őket az idő távlatából. A helyzet az, hogy mindig kiderült: arról az elért csúcsról látszanak további lehetséges meghódítható csúcsok. Szívesen emlékszem vissza arra, amikor fejlesztőmérnökként olyat alkottam társaimmal, ami gyártásba került és amit az ügyfél sok évig használt. Műszaki igazgatói kinevezésem és 15 évnyi munkám abban a pozícióban szintén egy karriercsúcsnak minősültek akkoriban.

– Milyen távra tervez?

– Jellemzően megvan a napi-heti-havi tervezési ciklusom, de ez nyilván operatív jellegű. Az évet a nyári szabadságok és az év végi ünnepek nagyjából két fő blokkra osztják, ezért a stratégiai terveim itt jelennek meg. És természetesen van tervem arra, hogy hová kívánok eljutni 5 vagy akár 20 év múlva. Utóbbi már az álom kategória, de meggyőződésem, hogy szükségünk van álmokra.

– Mi szerepel a szakmai bakancslistáján?

– Egyrészt a Nuxont kívánom eljuttatni arra a szintre, ami a vállalati vízióban szerepel, azaz a fenntartható építőipari technológiák jelentős hazai szereplője legyünk. Másrészt mivel imádok tanulni és új dolgokat megismerni, ezért még „bennem van” egy vagy több új szaktudás elsajátítása, akár diplomás képzésben is.

– Kitől tanulta eddig a legtöbbet?

– Ez azért nehéz kérdés, mert sok embernek lehetek hálás két fontos dologért: az átadott tudásért, és azért, mert az általuk elkövetett hibákból is megengedték, hogy tanuljak. Édesapámat id. Márton Ferencet emelném ki elsőként, mert nemcsak szülőként, hanem szakemberként, mérnökként, vezetőként és üzletemberként is példaértékű volt számomra. Első munkahelyemen az első vezetőmet, Gazsi Jánost pedig azért említem, mert a vezetői szemlélet, és a szakmai fejlődés fontossága terén kaptam tőle életre szóló útravalót.

– Mivel motiválja a kollégáit?

– Legfontosabbnak tartom talán az érthető és élhető jövőkép folyamatos biztosítását, amihez hozzátartoznak az anyagi célok és a személyes fejlődési távlatok is. A vezetői példamutatás, valamint a folyamatos jó minőségű kommunikáció a másik két alapvető dolog, amik tapasztalataim szerint sikeres motiváló tényezők.

– Melyik szakmában próbálná ki magát szívesen?

– A repülés és az űrtechnika mindig foglalkoztatta az érdeklődésemet. Előbbihez UAV távpilótaként már picit közelebb kerültem, de még mindkettőben végtelen fejlődési lehetőség állhat előttem.

– Hogyan építi üzleti kapcsolatait?

– Azt tanultam meg erről, hogy a jó kapcsolatépítő mindig és mindenhol nyitott a beszélgetésre és mindig hord magával névjegykártyát. Mindig keresi a lehetőséget, hogy jobban megismerje és segíthesse a másik embert, ennek alapja pedig a figyelem és az érdeklődés. Én ezek mentén működök a valós életben, úgy tapasztalom, hogy ez remekül működik, és ezt igyekszem átültetni a virtuális térbe, az online szakmai felületekre is, amiket egyébként nagyon kedvelek.

– Mire sajnálja az idejét?

– Legjobban a céltalan és felesleges vitára, ami az egóról szól, és ez nem összetévesztendő a konstruktív vitával.

– Mivel lehet felbosszantani?

– Talán leginkább az önzéssel, ami egy közösség rovására megy, legyen szó magán vagy szakmai közösségről, vagy akár a közúti közlekedésről.

– Milyen önkéntes munkát vállalna?

– A hétköznapokban is igyekszem tenni a szűkebb és nagyobb közösségekért, ahová magam és gyermekeim tartozunk, de ami régóta foglalkoztat, az a tanulási lehetőségekben és életkörülményekben lemaradt emberek segítése lenne.

– Mire nem sajnálja a pénzt?

– Semmire, ami családomnak és nekem valódi értéket képvisel, ezek közül kiemelném az egészséget, az élményt és a könyveket.

– Mi tudja a legjobban kikapcsolni?

– Az utóbbi időben a gyalogtúrák-kirándulások és a kertészkedés léptek ebbe a szerepbe.

Büszkék vagyunk kollégánk elkötelezett és hiteles személyére, tulajdonosi attitűdjét nagyra értékeljük és hálásak vagyunk, hogy közösen tehetünk egy fenntarthatóbb világért, a környezet megóvásáért, társadalmunk egészségének megőrzésért, a tisztább levegőért – közös álmainkért!

Forrás: üzletem.hu

Fotó: Szakács Paul