A Transparency International Magyarország  üzleti reggelit szervez, amelyen szakmai workshop keretében bemutatásra kerülnek a compliance-t érintő új jogszabályi változások és nemzetközi trendek. 

 

Az üzleti reggelit Martin József Péter a Transparency International Magyarország újonnan kinevezett ügyvezető igazgatója nyitja meg.

 A szakmai workshop témái és az előadók:

1.)  Az új whistleblowing törvény tervezetről — Dr. Ligeti Miklós, a Transparency International Magyarország jogi igazgatója

2.)  Az új pénzmosási törvény fontos rendelkezései –- Kovács Gábor, pénzügyi szolgáltatások compliance szakembere

3.)  A belső vizsgálatok új nemzetközi trendjei –- Ámon Gábor, az Association of  Certified Fraud Examiners egyesület tagja

4.)  Figyelemreméltó fejlemények a versenyjogi gyakorlatban – Nagy Zoltán, a Gazdasági Versenyhivatal korábbi elnöke, független tanácsadó

A workshop magyarul zajlik, tolmácsolás nélkül.

Időpont: 2013. június 18. (kedd) 8:30-10:30

Regisztráció 8:00-8:30 között.

Helyszín: Larus Étterem és Rendezvényközpont

1124 Budapest, Csörsz u. 18.

Részvételi díj: 12.500 Ft

Vállalati Támogatói Fórum Tagoknak a részvétel ingyenes.

BCSDH tagok 25% kedvezményben részesülnek.

Részvételi szándékát a mellékelt jelentkezési lap kitöltésével kérjük jelezze a diana.sebestyen@transparency.hu e-mail címen legkésőbb 2013. június 15-ig.

A részvételi díjat is ugyaneddig az időpontig kérjük átutalni.

A részvételi díj ÁFA mentes.

Jelentkezési lap – CSF uzleti reggeli_2013.június 18.

Támogatók:

telenor

allianz

 

 

 

Mit jelent ma okosan gazdálkodni? Tartani a tervet, hozni a számokat, építeni a márkát,  fenntarthatóan működni,  innoválni, spórolni, és nyerni  ott, ahol más veszít?

Jöjjön el a kétnapos rendezvényre, ismerje meg az új játékszabályokat, gazdagodjon jó ötletekkel, játsszon kicsiben és nagyban is!


TÉMÁK:

  • Új év, új adók, új szabályozások – élelmiszer-jelölések, pénztárgép-rendelet, trafiktörvény,  NETA
  • Látlelet az FMCG-szektor teljesítményéről, változások, kilátások
  • Külföldi piacok – külpiaci lehetőségek
  • Együttműködések – összefogások az FMCG szektorban
  • Fenntarthatóság, mint elvárás és mint üzleti cél
  • Változó kiskereskedelem – üzletláncok „válságálló” stratégiái
  • Változó idők, új technológiák, „okos” megoldások –  technológia, fejlesztések az élelmiszeriparban és a kereskedelemben
  • Marketing, média és fogyasztói elvárások 2013-ban

RÉSZLETES PROGRAM:

JÚNIUS 5., SZERDA

9.00-9.30 Regisztráció

09.30 – 09.35 Megnyitó

LABIRINTUS

Aktuális helyzetkép – Látlelet az FMCG-szektor teljesítményéről, változások, kilátások

09.35 – 09.55 Lépjünk a következő mezőre, de hogyan, merre?
Dr. Raskó György agrárközgazdász

09.55 – 10.15 Növekedj  okosan!
Szalókyné Tóth Judit, Nielsen, ügyvezető igazgató

JÁTÉKSZABÁLYOK

Új év, új adók, új szabályozások

10.15 – 10.35   Minek nevezzelek, hogyan jelöljelek?
Jelölési szabályok változása, Magyar Termék jelölés szeptember 1-jétől, hungarikumok
Gyaraky Zoltán, VM, főosztályvezető

10.35 – 10.55  NETAlán egészségesebbek lettünk?
A népegészségügyi termékadó hatása a piacra: szakmai értékelés a tények tükrében
Sánta Sándor,  Édességgyártók Szövetsége, elnök

10.55 – 11.15 Szelektálj okosan!
Hulladék- és termékdíjtörvény hatása a gazdaságra
Hartay Mihály, környezetvédelmi tanácsadó

11.15 – 11.35 Pénztárgép átállítás: INDULJ!
Aktuális helyzetkép online kassza ügyben
Czenki  Péter, NAV, osztályvezető

11.35 – 11.50  Kávészünet
ÉPÍTŐKOCKA

11.50 – 12.30 Külföldi piacok – külpiaci lehetőségek
Gyakorlati tanácsok exportpiacra lépő cégeknek
A piac vizsgálatától a hatékony értékesítésig
Insomnia Market Consulting (iMEC) workshop
Végh Zsófia, Insomnia, üzletágvezető
Erdős Gergely, Insomina, ügyvezető

12.30 –  13.15 Együttműködések, összefogások az FMCG-ben
Univer-Lipóti Pékség-Gyermely: Egy hármas összefogás sikertörténeteŰ
Avramucz Attila, Univer Product Zrt., vállalati kapcsolatok, igazgató
dr. Tóth Zoltán, Lipóti Pékség 

Szamos-Aldi:
Új utak a private label termékeknél – egy sikeres kooperáció a prémium kategóriában
Kelényi Kolos, Szamos  Marcipán termelési  és  kereskedelmi igazgató

13.15 – 14.15 Ebédszünet
KI NEVET A VÉGÉN?

14.15 – 14.35 Fenntartható-e a fenntarthatóság?
Dr. Gyulai Iván, Ökológiai Intézet a Fenntartható Fejlődésért igazgatója, Nemzeti Fenntartható Fejlődési Tanács tagja

14.35 – 15.15 Bemutatkoznak a II. FMCG Greennovációs Nagydíj nyertesei
COOP Szeged Zrt., Unilever Magyarország Kft.,  AGRO.bio Hungary Kft., Tesco – Globál Áruházak Zrt., LHG Kft., Bell and Partners Kft., CHEP Magyarország Kft., Tetra Pak Csomagolóanyag Gyártó Zrt.

15.15-15.30 Zöld megoldások és technológiák a csomagolóiparban
Szebellédi István, STI Petőfi Nyomda, környezetvédelmi vezető

15.30 – 16.00 Megéri-e a fenntarthatóságba fektetni?
Kerekasztal-beszélgetés a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért társszervezésében

Pogány Éda, Coca-Cola Magyarország 
Révész Zoltán, Tetra Pak
Gazsi Zoltán, Eisberg
Salgó István, BCSDH
German Dániel, TerraCycle

moderátor: Petrik Ida, BCSDH

16.00 – 16.15 Kávészünet
HONFOGLALÓ

Változó kiskereskedelem – üzletláncok „válságálló” stratégiái

16.15 – 16.35  A nagy dobás – megújulás, akvizíció, márkaépítés a Coop-nál
Csongovai Tamás, CO-OP Hungary Zrt., kereskedelmi igazgató helyettes

16.35 – 16.55 Hogyan lehet 1+1=3?  Auchan tervek, eredmények a Cora áruházak integrálása után
Bernard Guntz,  Auchan Magyarország Kft., beruházási és expanziós igazgató

Esti program

19.00 – 20.00 Gálavacsora

20.00 – 20.30 LEG-ek díjátadó

20.30 – 21.30 Dolák-Saly Róbert

21.30 – 04.00 Tánc hajnalig

Bor- és pálinkakóstoltatás

 

JÚNIUS 6., CSÜTÖRTÖK

X-BOX

Változó idők, új technológiák, „okos” megoldások –  technológia, fejlesztések az élelmiszeriparban és a kereskedelemben

09.30 – 10.00 A jövő a többcsatornás értékesítésé (tapasztalok a Tesco UK, illetve  a Tesco Magyarországnál)
Őry Gergely, Tesco e-commerce, üzletágvezető
Kurucz Péter, Brandbank Hungary, country manager

10.00 – 10.15 A Te márkád SafeBrand? –  A fogyasztói tájékoztatás és a marketing új dimenziója
Kétszeri  Dávid, GS1 Magyarország, üzletkapcsolati vezető

10.15 – 10.30 Az FMCG szektor előtt álló mobiltechnológiai mérföldkövek
Hurtik Imre, Infomatix, vezető tanácsadó

10.30 – 10.45 Az elektronikus dokumentumkezelés megtérülési lehetőségei
Báyer Szonja, DMS One Zrt., kereskedelmi képviselő

10.45 – 11.00 Kávészünet
ACTIVITY

Marketing, média és fogyasztói elvárások 2013-ban

11.00 – 11.20 Játék elméletben és gyakorlatban
Mérő László, matematikus, pszichológus

11.20 – 11.40 A kreatív start
Miért érdemes ötletekben, nem pedig eszközökben gondolkodni
Jedlicska Márton, az „Év reklámügynöksége”, a Kirowski Isobar kreatívigazgatója

11.40 – 12.00 Üzenet a jövőből – Az FMCG titkos ügynökei belenéztek a jövő fogyasztójának a fejébe
Dörnyei Otília, GfK, ügyfélkapcsolati igazgató
Szabó Károly, Kaméleon, Reklám ügyvezető igazgató

12.25- 13.30  Ebéd

RÉSZVÉTELI DÍJ:

Teljes árú részvételi díj: 119 000 Ft+áfa/fő
Early Bird jelentkezés május 17-ig: 99 000 Ft + áfa
Kedvezményes részvételi díj Élelmiszer előfizetőknek: 99 000 Ft+áfa/fő
Kedvezményes jelentkezés 3 főtől: 99 000 Ft + áfa % fő
Kedvezményes jelentkezés 5 főtől: 69 000 Ft + áfa / fő
BCSDH tagoknak: 69.000 Ft+áfa/fő

Kérjük, a jelentkezésnél az Egyéb kedvezmény opciót válassza ki, a jelentkezési lapra írja rá: BCSDH!

További infromáció, illetve jelentkezés: http://www.szakmanapja.hu/2013/index.php

 

Túl a szavakon – etikus üzleti magatartás a vállalat mindennapjaiban címmel szervezett üzleti reggelit a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért és a Transparency International Magyarország tagjainak és támogatóinak, a törökbálinti Telenor Házban. A rendezvényen több mint harminc cégvezető részvételével a közös elveken túl a gyakorlati megoldásokra helyezték a hangsúlyt. A GVH Versenykultúra Központja és a Telenor vezetőivel arra gyűjtöttek hasznos példákat, hogyan élheti meg egy szervezet a tisztességes elkötelezettséget nap mint nap, hogyan építheti be a kultúrájába, adhatja át érintettjeinek, akár még ügyfeleinek is a hitvallást, ami meghatározza. S ami a legfontosabb: milyen nélkülözhetetlen és tevékeny szerepet kell vállalnia a vezetőségnek ebben a folyamatban.

Egyre erősebben elfogadott a vállalati vezetők széles körében, hogy hosszabb távon egy cég tartós sikerének záloga a vállalat tisztességes működése. Ehhez nagymértékben hozzájárul, hogy a verseny tisztasága, a korrupciómentesség és általában az etikus működés iránt növekvő elvárás van nemcsak a tulajdonosok, hanem az egész társadalom részéről, különös tekintettel a növekvő nyilvánosságra és a szinte korlátlan információáramlásra. Erős a megfelelési kényszer, amit a vállalatvezetők nem hagyhatnak figyelmen kívül, miközben tudatosabbá is válnak, emelte ki Salgó István, az Üzleti Tanács elnöke, az ING Bank vezérigazgatója.

Tevanné dr. Südi Annamária, a GVH főtitkára és a Versenykultúra Központ vezetője beszámolt törekvéseikről, melyekkel a tiszta verseny és a jogszabályi környezetnek való megfelelés kultúráját kívánják terjeszteni a vállalatok, kiemelten a kis- és középvállalkozások körében. Mint elmondta, felméréseik szerint a KKV-k jelentős része nincs tisztában azzal, hogy mely gyakorlatok ütköznek a versenyjogba. Példaként említette, hogy a versenytársak közötti megállapodás a működés területi alapon történő felosztásáról sok vállalatvezető számára elfogadható, sőt bevett gyakorlat, holott súlyosan sérti a jogszabályokat és a versenyt. Ezért elengedhetetlen a vállalatvezetők, illetve a könyvelők, jogászok képzése, hiszen a vezetők sokszor az ő véleményük alapján döntenek.

 Telenor_Uzleti_reggeli_SalgoIstvan_TevanneSudiAnnamaria_AlexaNoemi_ChristopherLaska_130410

A kerekasztal beszélgetésen olyan megoldásokat kerestek a résztvevők, amelyekkel a vállalat kultúrájának és a munkatársak mindennapi döntéseinek fontos részévé lehet tenni az üzleti etikai szempontokat. Jelentős szerepe van ebben a képzéseknek, workshopoknak és elektronikus tananyagoknak, amelyek nem korlátozódhatnak a munkatársak körére, hanem a partnerekre és a teljes beszállítói láncra is hatást kell gyakorolniuk. Legfontosabb a vállalatvezetők és középvezetők feladata, akiknek nemcsak a folyamatok meghatározásával és ellenőrzésével, hanem saját, személyes példamutatásukkal is állandóan képviselniük kell a vállalati értékeket. A résztvevők utaltak a Transparency International és a Telenor közös kutatására, amely igazolta, hogy a jogszabályi megfelelési keretrendszer – például anonim bejelentési hotline, compliance manager, etikai kódex – önmagában nem hatékony, ha nem társul mellé vezetői elkötelezettség és példamutatás.

A Telenor Magyarország vezérigazgatója szerint meghatározó lépés volt a vállalat életében, amikor az üzleti élet tisztasága és a versenyképesség előmozdítása érdekében megszólították a magyarországi vállalatvezetőket, hogy kövessék a Telenor példáját. „A cégek szerepvállalása és összefogása nélkül nem valósítható meg a korrupció visszaszorítása, és egy versenyképesebb Magyarország építése. A cégek erőfeszítései valós változást képesek elérni. A tisztesség nyilvános vállalásával munkatársainkat is védjük, akik cserébe megbecsülik bejelentett, értékes munkahelyüket. Igen, van olyan vállalat, amelynél emiatt hátrányba kerülünk, de szerencsére több olyan cég is van, amely éppen az etikus szerepvállalásunk miatt becsül meg minket.” – mondta el Christopher Laska a rendezvényen.

„A jogi megfelelőség elsősorban a nagy cégeknél van fókuszban, de örömmel látjuk, hogy több vállalatnál már kiemelt szerephez jut, szinte egyedi értékesítési tényezőként szerepel, a vállalat ezáltal kívánja megkülönbözetni magát a magyar piacon. Hosszú távon gazdasági értékteremtővé válik a tisztességes vállalati magatartás, amely segíti az alkalmazottak, partnerek megtartását. Különösen válság idején igaz, hogy a racionális vállalatvezetők nem kockáztathatják, hogy versenyjogi eljárás induljon ellenük.” – mondta el Alexa Noémi, a Transparency International Magyarország ügyvezető igazgatója a beszélgetésen.

A WBCSD által kidolgozott módszertan célja, hogy útmutatást nyújtson és támogassa a vegyipari vállalatok következetes számviteli és beszámolási tevékenységét az üvegházhatású gázok (ÜHG) kibocsátásának nyilvántartásához kapcsolódóan, beleértve a szervezet saját kibocsátását és az értéklánc kibocsátásait is.

Az útmutató épít a már meglévő legjobb gyakorlatokra, különösen a GHG Protocolra,  melyet a WBCSD és a World Research Institute (WRI) közösen fejlesztett ki.

Az útmutató elérhető és díjmentesen letölthető innen:

http://www.wbcsd.org/Pages/EDocument/EDocumentDetails.aspx?ID=15375&NoSearchContextKey=true

 

2013. első negyedévében 11 vállalat és vezetőik kapcsolódtak be az Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért hazai szervezetének munkájába.  A csatlakozó vállalatok elsőszámú vezetői mind aláírták „A vállalati fenntarthatóság komplex értelmezése” című vezetői ajánlást, mellyel vállalták, hogy törekszenek vállalatukat ezen elveknek megfelelően irányítani.

 

Új tagvállalatok:

Alstom Hungária Zrt.

ALTEO Energiaszolgáltató Nyrt.

Eisberg Hungary Kft.

GDF Suez Energia Holding Hungary Zrt.

Goodwill Consulting Kft.

Grundfos Magyarország Gyártó Kft.

KPMG Hungária Kft.

MAVIR Zrt.

Nestlé Hungária Kft.

Pannonia Ethanol Zrt.

Unilever Magyarország Kft.

A teljes taglista itt érhető el: https://bcsdh.hu/tagsag/tagok/

ujtagok

A KÖVET Egyesület 2013. április 18-án a Dürer Rendezvényházban nyitja meg az idei CSR Piac kiállítást, amelyen 39 vállalat mutatja be a társadalmi felelősségvállalásban elért eredményeit.

 

A CSR Piac 2009-ben és 2011-ben egyaránt a KÖVET egyik legsikeresebb, legnépszerűbb rendezvénye volt. Nem pusztán a jó CSR-gyakorlatok megismertetésére, a fenntarthatóság eszméjének népszerűsítére szolgált, hanem a kiállító vállalatok és civilszervezetek közötti kapcsolatok ápolásának, elmélyítésének is a fóruma volt.

Az idei év újdonsága, hogy a CSR Piac keretében adják át az Európai Bizottság által létrehozott, s ebben az évben először meghirdetett, Európai CSR Díjat, amelyre innovatív és nagyhatású, vállalatok és nem üzleti szervezetek együttműködésében megvalósult projektekkel, azaz közös értékteremtéssel lehetett pályázni.  Az Európai CSR Díjat kisvállalati és nagyvállalati kategóriákban elnyerő cégek június 25-én Brüsszelben, az EU Bizottság magas rangú képviselőitől vehetnek át elismerést.

A korábbi CSR-piacokhoz hasonlóan az április 18-i rendezvényen bemutatandó megoldásokat a KÖVET által felkért, öttagú zsűri választotta ki a pályázók jó gyakorlatai közül. Az esettanulmányok a CSR Piac 2013 kiállítási katalógusban összegyűjtve, nyomtatott formában is megjelennek, valamint a www.csrpiac.hu honlapon is olvashatók lesznek.

A zsűri több kategóriában is nyertest hirdet majd: 2013 Legkiválóbb CSR Megoldása Díj, 2013 Valóban Felelős Vállalata Díj, Kisvállalati különdíj, Környezettudatos Vállalatirányítás Különdíj.

A kiállításra látogatók bekapcsolódhatnak az EU CSR Díj shortlistre került pályázóinak nyílt zsűrizésébe, valamint a hazai és nemzetközi szakértők részvételével zajló civil-vállalati együttműködés témájú kerekasztal-beszélgetésbe.

Az eseményt kísérőprogramok is színesítik, lesz például civil–vállalati rapid randi, bioétel-kóstoló, masszázs.

A CSR Piac kiállításra április 12-ig lehet regisztrálni itt.

A CSR Piac programja letölthető itt.

 

További információ:

Hézer Judit, rendezvényszervező

Tel: 06/1/473-2290, hezer@kovet.hu, www.kovet.hu

 

A BCSDH a CSR Piac együttműködő partnere.

„Túl a szavakon – etikus üzleti magatartás a vállalat mindennapjaiban”

A Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH), a Transparency International Magyarország és a Telenor szeretettel meghívja Önt a BCSDH „Üzleti reggelik a fenntartható fejlődésről” sorozatának következő rendezvényére.

Az esemény házigazdája Christopher Laska, a Telenor Magyarország Zrt. vezérigazgatója

Gondolatébresztőnek: A BCSDH tagjai közösen fogalmazták meg és  aláírták azt a hiánypótló ajánlást, mely a vállalati fenntarthatóság komplex értelmezést mutatja be. Az áprilisi üzleti reggeli alkalmával az etikus vállalati működést vizsgáljuk meg, ám a közös elveken túl a gyakorlati megoldásokra helyezzük a hangsúlyt. Arra gyűjtünk hasznos példákat, hogyan élheti meg egy szervezet a tisztességes elkötelezettséget nap mint nap, hogyan építheti be a kultúrájába, adhatja át érintettjeinek, akár még ügyfeleinek is a hitvallást, ami meghatározza. S ami a legfontosabb: milyen nélkülözhetetlen és tevékeny szerepet kell ebben a folyamatban vállalnia a vezetőségnek… 

 

Az esemény felkért beszélgetőpartnerei:

Alexa Noémi – ügyvezető igazgató, Transparency International Magyarország

III. Klausz Ferenc – üzletfejlesztési vezérigazgató-helyettes, Telenor Magyarország Zrt.

Salgó István –elnök, Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért

Tevanné Südi Annamária – a GVH főtitkára és a Versenykultúra Központ vezetője

 

A reggelit követően vendégeink megtekinthetik a Telenor Házban felállított „Átláccó” Labirintust és érdeklődés esetén a házat is.

Időpont: 2013. április 10. (szerda), 9:00-11:00 óra (érkezés és regisztráció: 8:30-tól)

Helyszín: Telenor Ház (2045 Törökbálint, Pannon út 1.)

Az esemény nyelve magyar és angol.
Jelentkezés:

A részvétel a BCSDH és a Transparency International Vállalati Támogató Fórum tagjainak díjmentes

Nem tagoknak 7.000 Ft/ fő (adómentes).

Regisztráció: Jelentkezni 2013. április 8-ig lehet Bocskai Katánál a kata.bocskai@bcsdh.hu e-mail címen, feltüntetve nevet, beosztást és a cég/szervezet számlázási címét.

Túljelentkezés esetén a BCSDH és a Transparency International Vállalati Támogató Fórum tagjai előnyt élveznek.

Lemondás: Jelentkezés lemondását április 8. 12.00 óráig lehet írásban megtenni, ezt követően a teljes összeg kiszámlázásra kerül.

 

Parkolás: Parkolóhelyet a Telenor Ház parkolójában biztosítunk.

A fenntartható fejlődés nem opció, hanem üzleti cél – hangzott el a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) és a Brit Nagykövetség közös üzleti reggelijén. A hazai vállalatvezetők számára rendezett beszélgetős találkozó témája a fenntarthatóság gyakorlati alkalmazása. A márciusi rendezvényen Gyenes András, az Unilever Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója előadásában osztotta meg tapasztalatait a fenntarthatósággal kapcsolatban.

A BCSDH célja, hogy a vállalatok a gazdasági eredményesség, az ökológia egyensúly és a társadalmi életminőség elveinek a gazdasági gyakorlatba való átültetése és alkalmazása révén új és innovatív megoldásokkal növeljék a versenyképességüket, és egyben hozzájáruljanak a magyar gazdaság és társadalom fenntartható fejlődéséhez. „Az Üzleti reggelik a fenntartható fejlődésről rendezvénysorozatunkat azért hoztuk létre, hogy fórumot teremtsünk azon vállalatvezetők számára, akiknek fontos a fenntartható fejlődés elveinek megfelelő működés és gondolataikat, tapasztalataikat szívesen meg is osztják másokkal” – mondta Salgó István, a BCSDH elnöke.

Salgó István, elnök, BCSDH és Gyenes András, ügyvezető igazgató, Unilever

Salgó István, elnök, BCSDH és Gyenes András, ügyvezető igazgató, Unilever

A március 19-i eseményt az Egyesült Királyság magyarországi nagykövete, Őexcellenciája Jonathan Knott nyitotta meg. „Büszkeséggel tölt el, hogy Magyarországon a brit vállalatok, mint például az Unilever, vezető szerepet vállalnak a fenntartható fejlődés előmozdításában. Nagyszerű látni, hogy milyen sok magyar vállalat követi a példájukat. A fenntartható fejlődés nem többletterheket jelent a ma üzleti vállalkozásai számára, hanem egy olyan modellt, amelyet nem hagyhatunk figyelmen kívül” – mondta el Jonathan Knott.

H.E. Jonathan Knott, az Egyesült Királyság magyarországi nagykövete

H.E. Jonathan Knott, az Egyesült Királyság magyarországi nagykövete

A rendezvény előadója, Gyenes András, az Unilever Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója a vállalat fenntarthatósággal kapcsolatos tapasztalatait ismertette, majd a résztvevőkkel közösen megvitatták a hazai kihívásokat és lehetőségeket.

„2010 novemberében fogalmaztuk meg fenntarthatósági tervünket, amelyben 60 ambiciózus célt tűztünk ki magunk elé 2020-ig. Hisszük, hogy a növekedés és a fenntarthatóság kéz a kézben jár. Érezzük, hogy mindez egyre inkább elvárás nemcsak a fogyasztóink, vevőink részéről, de munkavállalóinkra is ösztönzőleg hat. Ráadásul folyamataink optimalizálása, termékinnovációink újragondolása révén sokszor költségeink megtakarításához vezet, így hiszem, hogy napjainkban a fenntarthatóság szemléletmódjának beépítése üzletmenetünkbe már nem opció, hanem az egyetlen lehetőség ” – mondta Gyenes András.

A brit-holland tulajdonú Unilever több mint egy évtizede élen jár a fenntartható fejlődésben. A vállalat elnöke, Paul Polman az Üzleti Világtanács a Fenntartható Fejlődésért (WBCSD) alelnöke, a fenntartható vállalati működés elkötelezett híve. Az Unilever elismertségét jól példázza, hogy immár 14 éve vezeti élelmiszer kategóriában a Dow Jones Fenntarthatósági Indexét, és az idén januárban megrendezett davosi Világgazdasági Fórumon az Unilevert a világ 100 legfenntarthatóbb vállalata közé választották. 2013-ban az Élelmiszer magazin Greenovációs Nagydíjjal ismerte el az Unilever Magyarország veszprémi jégkrémgyárának korszerűsítési projektjét, amellyel lényeges, a környezetterhelés csökkentését célzó átalakítások valósultak meg.

Fenntarthatóság és üzleti megtérülés

A fenntarthatóságra építő üzleti stratégia nem egyszerűen befektetés a jövőbe; a környezettudatos működés mellett a pénzügyi eredményesség is ugyanolyan fontos. Az Unilever azért is jó példa e tekintetben, mert stratégiájának hatékonysága immár az üzleti eredményekben is jelentkezik. A vállalat 2010-ben életre hívott stratégiája értelmében  vállalta, hogy miközben megkétszerezi árbevételét, felére csökkenti környezetterhelését 2020-ig. A stratégia hatékonyságát a kézzel fogható eredmények mellett a részvényár folyamatos emelkedése is igazolja, továbbá a legfrissebb üzleti jelentés szerint az Unilever a piaci átlagnál magasabb, 10,5 százalékos növekedés mellett 51,3 milliárd euró éves forgalommal zárta a 2012-es évet.

dsc_5767

Az eseményen készült további fotók képgalériánkban találhatók.

Fenntarthatósági jelentés készítése – 16 órás GRI által tanúsított képzés

Nem szimplán kommunikációs vagy szerkesztési feladat egy vállalat fenntarthatósági/CSR jelentésének elkészítése. Vegyen részt az Alternate Tanácsadó Kft. áprilisi képzésén, ahol nem csak megtanulják a jelentésírást mesterfokon, de sikeres vizsga esetében a GRI által kiadott oklevelet is kapnak a jelentkezők.

A képzés azok számára szól:

  • akik eldöntötték, hogy elkészítik első jelentésüket és felkészülnének a nagy vállalkozásra;
  • akik részletes, mélyreható tudást szeretnének a GRI alapú jelentések készítésének folyamatáról, a GRI elvárásokról;
  • akik nem biztosak benne, hogy melyik fenntarthatósági kommunikációt válasszák a 2013-as évre és ehhez jobban megismernék a jelentésírás előnyeit és kihívásait;
  • akiknek az anyavállalata jelent, és ehhez információt kell szolgáltatniuk;
  • akik már készítenek ugyan jelentést, de nem aknázták még ki a benne rejlő előnyöket;
  • akik megoldásokat keresnek a jelentés készítése és terjesztése során felvetődött problémákra;
  • akik újítani szeretnének és ehhez jó gyakorlatok, a legfrissebb trendek ismeretére van szükségük;
  • akik megosztanák másokkal tapasztalatukat, dilemmáikat;
  • akiket bosszant a jelentéskészítéshez szükséges erőforrás és a belőle származó vállalati előnyök aránytalansága;
  • akik már több jelentés készítésében is részt vettek, és ezt a tudásukat egy formális GRI oklevéllel is szeretnék igazolni.

Időpontok:

  • Első nap: 2013. április 4. 10:00-18:00 (csütörtök)
  • Második nap: 2013. április 19. 10:00-18:00 (péntek)
  • Záróvizsga: 2013. április 22-30. e-mailen

Részvételi díjak és kedvezmények:

A teljes képzésen való részvétel díja (2011-es ár): 148 000 Ft + ÁFA egy fő részére (tanácsadók* számára pedig 298 000 Ft + ÁFA).

A részvételi díj tartalmazza:

  • a 16 órás képzésen való részvételt,
  • a nyomtatott tananyagot,
  • a vizsgadíjat,
  • az oklevelet,
  • a kávészünetek során az ellátást
  • háromfogásos ebédet mindkét képzési napon
  • a GRI licensz díjat.

Az újonnan érkező, várhatóan nyáron pulbikussá váló G4-ről, valamint a G3 és G4 közötti eltérésekről ősszel tájékozató workshopot tart az Alternate Tanácsadó Kft., amelyre minden Jelentésírás szakember képzésen résztvevő, oklevéllel rendelkező ügyfél 50%-os kedvezménnyel tud majd részt venni.

15% kedvezményt biztosítanak, ha a résztvevő munkáltatója tagja együttműküdő szakmai partnereink (ISO 9000 Forum, SZKKE, JVSZ, KÖVET, BCSDH, Márkaszövetség) egyikének (egyszerre csak egy tagság után érvényesíthető a kedvezmény).

A képzés trénerei: Urbán Katalin és Fertetics Mandy, Alternate Tanácsadó Kft., elérhetőségeiket ide kattintva találhatja.

Bővebb információ: http://alternate.hu/hu/csr-academy

2013. február 18-án tartotta éves taggyűlését a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért. Az eseményen, melynek az E.ON Hungária Zrt. adott otthont,  bemutatkoztak a szervezet új tagjainak vezetői és sor került a „A vállalati fenntarthatóság komplex értelmezése” című vezetői ajánláshoz újonnan csatlakozó vállalatok vezetőinek ünnepélyes aláírására is.

A szervezet Elnöksége bemutatta a 2012. évi szakmai és pénzügyi beszámolót, melyet a tagság elfogadott. Salgó István elnök értékelésében kiemelte a 2012-es év legmeghatározóbb eseményeit, tevékenységeit: „Bemutattuk hazánk első vezetői ajánlását a fenntarthatóság komplex értelmezéséről, melyet Áder János köztársasági elnök is támogatott. Folytatódtak az üzleti reggelik, számos sajtómegjelenés kísérte egész évben munkánkat és újra megjelent a HVG-vel együttműködésben a Fenntartható Fejlődés Plusz kiadvány.” Döntés született arról, hogy a következő elnökségi ciklusban egy öt főből álló Elnökség kezdi majd meg munkáját. Szintén megvitatásra kerültek a szervezet 2013-as tervei. A tagság egyhangú döntése értelmében változik a szervezetbe való belépés feltétele is. A jövőben csatlakozni szándékozó vállalatok vezetőinek a BCSDH vezetői ajánlását alá kell írni és ezzel vállalni, hogy törekszenek a vállalatot a benne foglalt elveknek megfelelően irányítani, továbbá a tagfelvételi kérelemben röviden ismertetni kell az ajánlás hét pontjára vonatkozó jelenlegi gyakorlatot. A tagfelvételi kérelmek jóváhagyása továbbra is az Elnökség hatásköre marad.

A taggyűlésen készült képek Galériánkban tekinthetők meg.