A KPMG 2017. évi Felelős Társadalomért Programjának egyik nyertes szervezete a társadalmi vállalkozások inkubációjával foglalkozó NESsT Europe Nonprofit Kft. A program keretében a pénz- és IT-eszközadományon felül a KPMG ingyenes (pro bono) szakmai szolgáltatásokat nyújtott a NESsT portfóliótagjai számára. Az adózási workshopon 9 szervezet képviselői (köztük non-profit kft., alapítványok és szociális szövetkezetek) vettek részt, ahol az általános adózási szabályok mellett speciális, a szervezetek működését érintő kérdések is szóba kerültek. Pénzügyi tanácsadás keretében a Matyodesign kapott hasznos visszajelzéseket növekedési stratégiájával és annak a befektetők felé történő közvetítésével kapcsolatban, ezáltal hozzájárultunk a társadalmi vállalkozás hosszú távú sikeréhez.

A Magyar Paralimpiai Bizottság ajánlása alapján kategóriánként 3-3 jelölt közül döntheti el a nagyközönség, hogy ki kapja a K&H mozdulj! paralimpiai kártyaprogram ösztöndíját. „A sporteseményeken szurkolás mellett legalább ilyen fontosnak tartjuk azt is, hogy a felkészülés idején anyagi és erkölcsi támogatásunkkal segítsük kiválóságainkat. Immár több mint tíz éve a K&H Visa Classic dombornyomott betéti kártyákkal történő vásárlások minden elköltött 1000 forintja után 1 forintot a sportolók támogatására teszünk félre. Ennek köszönhetően az elmúlt 11 évben eddig 17 sportoló és 2 segítő kapott egyénileg több mint 15 millió forint összegű ösztöndíjat” – mondta el Horváth Magyary Nóra, a K&H Csoport kommunikációs ügyvezető igazgatója. A szeptember 30. 12 óráig tartó szavazáson a www.kh-regisztracio.hu/mozdulj weboldalon legtöbb voksot kapó nyertesek fejenként bruttó 800 000 forint támogatásban részesülnek.

Az Európai Bizottság összesen 2,7 milliárd euró értékben támogat 152 közlekedésfejlesztési projektet a versenyképes, tiszta és összehangolt európai mobilitás érdekében. Az egyik, összesen 19 millió euró összegű pénzügyi támogatásban részesülő kezdeményezés a MOL-csoport részvételével létrejött konzorcium által jegyzett NEXT-E projekt.

​A MOL-csoport, az E.ON-csoport, a HEP, a PETROL, a BMW és a Nissan konzorciuma által benyújtott pályázat célja, hogy vissza nem térítendő támogatással elektromos autó töltőhálózatot alakítsanak ki az Csehországban, Szlovákiában, Magyarországon, Szlovéniában, Horvátországban és Romániában, ezzel megteremtve a régió tisztán elektromos járművekkel való átjárhatóságát. Mindez támogatja a MOL-csoport 2030 stratégiáját, miszerint a vállalatcsoport az alternatív üzemanyagok terén is vezető szerepre kíván szert tenni a régióban.

A tervek szerint a NEXT-E projekt keretében több mint 250 villám- (50 kW) és ultragyors töltőből (legalább 150 kW) álló, 150 kilométeres sűrűségű hálózatot alakítanak ki a főbb tranzitútvonalak, autópályák mentén.

Összesen 270 pályázat érkezett a Tesco harmadik alkalommal meghirdetett „Ön választ, mi segítünk” programjára. Most először nemcsak civil szervezetek jelentkezhettek, hanem olyan csoportok és társaságok is, amelyek nem bejegyzett szervezetként működnek, de értékes közösségépítő tevékenységet végeznek. A pályázaton a nyertesekről az áruházlánc vásárlói döntenek majd, a győztes programok pedig egyenként 400 000 forintos támogatást kapnak.

A Tesco helyi közösségi kezdeményezéseket támogató programjára július 5-éig jelentkezhettek az érdeklődők. A felhívásra összesen 270 pályázat érkezett; ebből közel egy tucat közösségi csoportok, társaságok munkája. A pályázók lakókörnyezet megszépítésére irányuló kezdeményezésekkel, gyermekek, fiatalok számára szervezett oktató, képességfejlesztő programokkal, valamint egészséges életmódot népszerűsítő tervekkel nevezhettek. A beérkezett pályázatok változatos és kreatív programokkal segítenék, építenék közösségüket az elnyerhető 400 000 forintos támogatásból. Van, aki a népzene és a néptánc hagyományaival ismertetné meg a gyerekeket, mások fiataloknak segítenének pályaorientációs foglalkozásokkal. Emellett többen érzékenyítő és sérült embereket támogató programokkal indultak, de érkezett pályázat a környezettudatos életmód, vagy az állatokkal való helyes bánásmód elsajátításának bemutatására is.

A program következő szakaszában a Tesco vásárlói dönthetik el, hogy az egyes körzetekben – a Magyar Adományozói Fórum által felkért független szakértők értékelése alapján – továbbjutó jelentkezők közül kik nyerjék el a támogatást. A vásárlók 2017. október 3. és 31. között szavazhatnak majd, a nyerteseket pedig a 2017. november 13-i héten hirdeti ki az áruházlánc.

Bővebb információ, valamint az előző két pályázat nyerteseinek listája www.tesco.hu/kozosseg weboldalon, néhány korábbi győztes élménybeszámolója pedig a http://www.tescomagyarorszag.hu/hu/blog oldalon érhető el.

A munkaerő-piaci trendekre, így elsősorban az egyre kritikusabbá váló munkaerőhiányra reagálva bővít a Randstad Hungary. A kelet-magyarországi régió sajátosságait – így a magas színvonalú közép- és felsőfokú oktatást, hagyományos ipari hátteret, a bővülő szolgáltató szektort figyelembe véve nyílt meg az új iroda Miskolcon. A megnyitón Baja Sándor, a Randstad Hungary ügyvezető igazgatója mellett Dr Kiss János, Miskolc város alpolgármestere beszélt a professzionális munkaerő-piaci szereplők fontosságáról.

Bővít a Randstad Hungary: Magyarország legnagyobb munkaerő-közvetítő cége Budapest, Tatabánya és Debrecen után Miskolcon nyitotta meg negyedik irodáját. A terjeszkedést az általános munkaerő-piaci trendek, így elsősorban a munkaerőhiány fokozódása indokolta: „Egyre több területen alakulnak ki hiányszakmák, nehezen érhetők el a munkavállalók, sokan költöznek külföldre, a legtöbb itthon maradt álláskereső pedig passzív, vagyis foglalkoztatásban van, csak egy jó pozíció felajánlása esetén hajlandó váltani. Ezek a trendek felértékelik tevékenységünket, hiszen hagyományos módszerekkel iparágtól függetlenül egyre nehezebb megfelelő jelölteket találni, s érdeklődésüket felkelteni” – mondta el Baja Sándor, a Randstad Hungary ügyvezető igazgatója.

Az új iroda nyitásának helyszínválasztását a régió sajátosságai határozták meg. „Bár az országos átlagnál magasabb a munkanélküliségi ráta a régióban, mégis döntésünket elsősorban az élénkülő gazdaság és régióban jelenlévő szakképzett munkaerőre alapozzuk. Segítenünk kell a jelölteknek és a cégeknek, hogy „eladják” magukat egymásnak.” – emelte ki a szakértő. A régió másik jól látható sajátossága az országos átlagtól elmaradó bérszínvonal, amelyre Baja Sándor szerint csak rövidtávon lehet építeni. „A dolgozók földrajzi mobilitásának növekedésével a cégeknek törekedni kell a munka termelékenységének helyi növelésére, ami a bérek felzárkóztatását teszi lehetővé. Ha ezt nem teszik középtávon nem fognak munkaerőt találni.” „A verseny élesedik, teljesen új szereplők érkeznek a régióba, illetve a már helyben működő cégek is bővítést terveznek, így azt látjuk, hogy Miskolc környékén nagyon pezsgő munkaerőpiac van, ahol tudunk hozzáadott értéket adni mind a vállalatok, mind a jelöltek számára” – mondta el a szakértő.

Dr. Kiss János, Miskolc város alpolgármestere a megnyitón hozzátette: „Miskolc dinamikusan fejlődő város mely további beruházásokra számít az itt létesítendő, Magyarország legnagyobb ipari parkjában, a szolgáltató központokba és a turizmusba. A kedvező infrastrukturális környezet mellett lehetőség nyílik a befektetések legmagasabb európai uniós támogatására is a régióban. A város szabályozásában gyorsaságot és támogatást ígér a befektetőknek. A versenyképes munkaerőt pedig a város egyeteme és középiskolái támogatják. A Randstad támogatásával a gazdálkodó szervezetek és a munkavállalók még gyorsabb egymásra találását várjuk” A megnyitón az alpolgármester mellett Baja Sándor, a Randstad Hungary ügyvezető igazgatója beszélt a várható munkaerő-piaci trendekről.