A METRO Kereskedelmi Kft. 1993 óta működik Magyarországon, elsőként lépett be a nemzetközi kereskedelmi vállalatok közül a magyar piacra, immár 13 áruházzal áll profi vevői szolgálatára az ország számos pontján teljes körű megoldásokat kínálva a kereskedelmi és gasztronómia tevékenységekhez. Anyacége, a METRO Cash & Carry International a német központú METRO CSOPORT egyik értékesítési divíziója, amely a világ egyik vezető kereskedelmi cégcsoportja. A METRO Cash & Carry jelenleg 27 országban van jelen, több mint 750 áruházzal. A foglalkoztatottak száma világszerte 117,000 munkavállaló. A vállalat a 2013/2014-as üzleti évben 31 milliárd eurós forgalmat bonyolított le. A METRO vállalatcsoport 250,000 alkalmazottat foglalkoztat, 30 országban 2200 üzlettel van jelen a világ kereskedelmében; a 2013/14-as üzleti évben pro forma forgalma elérte a 63 milliárd eurót. A csoport jó teljesítménye az egyes önállóan működő értékesítési láncokon alapul; a METRO/MAKRO Cash & Carry mellett a csoport tagja a Real hipermarket lánc, a Media Markt és Saturn – amely európai piacvezető a szórakoztató elektronikai kiskereskedelemben-, valamint a Galeria Kaufhof áruházak.

„Anyavállalatunk és így a magyarországi leánycégünk is alapértékei között tartja számon és így kiemelten kezeli működése minden elemében a fenntarthatóság témakörét. Vállalatunk párbeszédet kíván folytatni a magyar gazdaságban működő vállalatokkal, akár más iparágakból is, akik a fenntarthatóságot szintén kiemelt prioritásként kezelik. Célunk a legjobb tapasztalatok megosztása és folyamatos eszmecsere. A tagságtól ennek a párbeszédnek hatékony és professzionális kereteinek megteremtését várjuk.” – mondta el Horváth Imre vezérigazgató, a BCSDH-hoz való csatlakozásukkor.

A BIOFILTER Környezetvédelmi Zrt. egy bioenergetikai szektorban tevékenykedő környezetvédelmi szociális vállalat. 1990-ben alakult, mára már országos begyűjtési és nemzetközi feldolgozói hálózattal rendelkezik.

A BCSDH-hoz történő csatlakozást az is indokolta, hogy a Biofilter Zrt. alaptevékenysége egy környezetvédelmi társadalmi tevékenység, amely a fenntartható fejlődést támogatja és segíti elő. „A Biofilter eddigi működése során is kiemelten fontosnak tartotta, hogy környezettudatos szemléletét másokkal is megossza, így különösen jó egy olyan csapathoz csatlakozni, akikkel együtt törekedhetünk a közös célok elérésére.” – mondta Simon Anita cégcsoport igazgató.

A Biofilter Környezetvédelmi Zrt. fő profilja a bioenergia szektor másodgenerációs, szerves alapanyagokkal történő ellátása az általa begyűjtött hulladékok, illetve állati melléktermékek komplex, inverz logisztikai folyamatának megvalósításával. A használt sütőolaj begyűjtése, feldolgozása illetve a tisztított növényi olajok importja biztosítja a magyarországi és a környező országokbeli biodízel üzemek alapanyag ellátását.

Fő profiljuk továbbá a HoReCa és FMCG területről való élelmiszerhulladékok illetve lejárt fogyaszthatóságú élelmiszerek (állati melléktermékek), illetve a forgalomba nem hozható állati eredetű melléktermékek és növényi eredetű hulladékok begyűjtése, feldolgozása és szállítása a biogázt előállító üzemekbe.

2011-ben az LTV Trans Zrt. tevékenységeivel bővülve cégcsoporttá nőtt a vállalat, így a Biofilter Zrt. az országos lefedettséget biztosító begyűjtő hálózatán keresztül átvett szerves hulladékokat, állati melléktermékeket és veszélyes hulladékokat – együttműködő Partneri körének korszerű technológiája révén – teljes körűen kezelni, hasznosítani és ártalmatlanítani tudja.

A Biofilter Zrt. 2015. januárban csatlakozott a BCSDH-hoz, miután a  2014. november 25-i rendezvényén Deák György, a cég vezérigazgatója és Simon Anita cégcsoport igazgató is aláírta „A vállalati fenntarthatóság komplex értelmezése” című vezetői ajánlást.

Kép: Simon Anita, a cégcsoport igazgatója átveszi a csatlakozásról szóló emléklapot.

Kép: Deák György, a Biofilter Zrt. vezérigazgatója aláírja a „A vállalati fenntarthatóság komplex értelmezése” című vezetői ajánlást.

Cégcsoportjukban a környezetközpontú- és minőségirányítási irányelvek már régóta integrálva vannak a hétköznapi folyamataikban. Vállalatuk környezetvédelmi társadalmi vállalat, amelynek tevékenysége önmagában kiemelkedő környezetvédelmi hatásokat ér el. 2015-re célul tűzték ki a zöld iroda programban való részvételt és a GRI rendszerben történő fenntarthatósági jelentésírást. Ezek mellett a munkavállalóikat is ösztönözik a zöld gondolkodásban és aktív felelősségvállalásban, a hétköznapokban is. A kornyezetert.hu oldal létrehozásával pedig a környezettudatosság fontosságára hívják fel nap, mint nap az emberek figyelmét.

További információ:  www.biofilter.hu

• A MOL-csoport elnyerte a Kiemelkedő HR Teljesítmény Díjat munkáltatói márkaépítés (Employer Branding) kategóriában
• A sikeres munkáltatói márkaépítés ösztönzi az üzleti növekedést és növeli a munkavállalói sokszínűséget

A MOL-csoport elnyerte a rangos Kiemelkedő HR Teljesítmény Díjat a munkáltatói márkaépítés kategóriában. A díj a MOL-csoport munkaadói hírnevének javítására irányuló erőfeszítéseit és a toborzás terén elért kiválóságát ismeri el. A díjat a Kiemelkedő HR Teljesítmény Díj éves gálaünnepségén Birmingham-ben (UK) adták át, ahol a HR projektek kiemelkedő eredményeit ünnepelték.

“Nagy öröm számunkra, hogy elnyertük a Kiemelkedő HR Teljesítmény Díjat a munkáltatói márkaépítés kategóriában, ami az erre a célra létrehozott csapatunk munkájának elismerése. Azután, hogy 2012-ben kialakítottuk az új nemzetközi HR vezetőkből és szakértőkből álló nemzetközi HR szervezetet, kiemelkedő eredményeket értünk el a munkaadói márka javításában és sikeresen alakítottunk ki egy új társasági arculatot”, mondta Zdravka Demeter Bubalo, a MOL-csoport HR igazgatója.

A zsűri tagjai a Kiemelkedő HR Teljesítmény Díj odaítélésekor hozzáfűzték „Mérési és mutatórendszerének alkalmazása révén a MOL-csoport nemzetközileg bővült, sikeresen bizonyította, hogy mindez illeszkedik a vállalati stratégiába.”

A Kiemelkedő HR Teljesítmény Díj azok az innovatív módon megtervezett és remekül végrehajtott HR stratégiák elismerése, amelyek képesek hozzátenni az üzleti teljesítményhez és a társasági eredményességhez. A győztes kritériumok a HR stratégiák új generációjának szerepére és követelményeire hívják fel a figyelmet. Azaz a megfelelő ismeretek, emberek és vezetői eszközök rendelkezésére állásának a biztosítására a szervezet teljesítményének javításának az érdekében.

További piaci növekedésre számít Magyarországon idén a Toyota, amely újjászervezett céggel erősít: 2015. január elsejével megkezdte üzleti tevékenységét a Toyota és Lexus márkákat Közép-Európában képviselő, újonnan alapított Toyota Central Europe Kft. (TCE).

A cég közleményében emlékeztet: az új képviseletek létrehozása – Magyarország mellett Csehországban és Szlovákiában – annak az átszervezésnek a része, amelyet tavaly márciusban jelentett be a Toyota Brüsszelben működő európai központja, a Toyota Motor Europe. A magyarországi képviselet központja Budaörsön van, a TCE igazgatója pedig László Richárd, a korábbi Toyota Motor Hungary sales- és marketingigazgatója lett. Az új képviseletek a Cseh Köztársaságban, Magyarországon és Szlovákiában „működésük során, a saját területükön közvetlen hátteret szolgáltatnak a hivatalos Toyota és Lexus partnereknek, és természetesen minden ügyfélnek”.

A Toyota azért szervezte át üzleti tevékenységét a közép-európai térségben, hogy tovább javítsa működésének hatékonyságát, és új eljárásokat honosítson meg mindhárom piacon. Az önálló tevékenységű képviseletek összehangolt, támogató háttérfeladatait a TCE magyarországi központja látja el. Az autógyártó azt várja az átszervezéstől, hogy megerősödik a Toyota és Lexus márkák imázsa, és ezzel párhuzamosan önálló piaci részesedésük is nő majd. Csehországban, Magyarországon és Szlovákiában évente 400 ezer autó talál gazdára, és a TCE 12 400 új Toyota és Lexus eladásával számol ebben a régióban.

Forrás: MTI

Iskolai versenyen keresik a jövő hőseit

A BASF a fenntartható fejlődés és a természettudományok kapcsolatára fókuszáló iskolai versenyt hirdet középiskolásoknak.

A Jövő Hősei Tudományos Verseny 2015. február 3-án indult el hazánkban, a BASF kelet-európai oktatóprogramjának részeként. Az immár negyedik éve sikeresen működő CHEMGENERATION.COM kémiai oktatóportálon meghirdetett verseny célja, hogy megmutassa a fiataloknak a tudományok érdekes oldalait.

A verseny fővédnöke, Dr. Réthelyi Miklós, az UNESCO Magyar Nemzeti Bizottság elnöke  szerint: „Jövő Hősei verseny célja, hogy a fenntarthatóság eszméit és az ebben fontos szerepet játszó természettudományokat már a fiatalabb korosztály is megismerje, és a valóságban is alkalmazni tudja. Bízunk benne, hogy a ma fiatal újítói a holnap tanárai és tudományos kutatói lehetnek.”

 A BASF és szakmai partnerei által szervezett versenyen a jövő fiatal újítóit keresik, akik képesek a tudomány innovációit kreatívan alkalmazni egy környezetbarát megoldás megvalósítására. A versenyben részt vevő középiskolás diákcsapatoknak egy hétköznapi problémát kell megoldaniuk fenntartható módon. Ez a probléma lehet akár az iskolában tapasztalható pazarló energiahasználat vagy a túl sok hulladéktermelés – a lényeg, hogy a megoldásra tudományos eszközöket használjanak fel. A diákok a felkészülés és a feladat megoldása közben döbbenhetnek rá arra, hogy a tudomány, és azon belül a kémia és a fizika milyen fontos eszköze a fenntartható fejlődésnek.

 „Tedd jobbá a világot a tudomány segítségével!”

A Jövő Hősei Tudományos Versenyben a diákcsapatok feladata az, hogy csapatvezető tanáruk segítségével kiválasszanak egy környezetükben tapasztalt problémát, majd közösen analizálják, keressenek rá megoldásokat és valósítsák is meg az elképzelésüket.

 Támogatva a felkészülést, a verseny szervezői oktatási segédanyagot készítettek diákok és tanárok számára. A közel száz oldalas, gazdagon illusztrált és ingyenesen letölthető kézikönyv a fenntarthatóság és a tudomány kapcsolatát tárja fel, olyan, a világunkat leginkább befolyásoló globális témakörökben, mint például az energiafelhasználás vagy az ivóvíz kérdése. A tudományos cikkek bemutatják a legfrissebb kutatási eredményeket és innovációkat, valamint sok érdekes adattal keltik fel a tanulók érdeklődését. A Fenntarthatósági kézikönyv ugyanakkor a tanárok munkáját is segíti, hiszen a nemzetközi kitekintést adó cikkekből ők is megismerhetik a legújabb tudományos eredményeket.

„A BASF 150 éves múltja során számos olyan technológiai felfedezést tett, melyek elősegítik a fenntartható fejlődést, kezdve a hatékonyabb energiafelhasználását segítő innovatív anyagoktól a korszerű és környezetkímélő autóalkatrészekig.” mondta Dr. Thomas Narbeshuber a BASF Hungária Kft. ügyvezető igazgatója.

A versenyre a diákok fenntartható megoldását bemutató videóval vagy prezentációval lehet nevezni a www.chemgeneration.com weboldalon, 2015. április 10-ig. A pályázatokat szakmai zsűri bírálja el, melyben Petrik Ida, a BCSDH igazgatója is részt vesz, és a legjobb csapatok értékes jutalmat kapnak. Emellett a legjobb ötleteket a nagyközönség is megismerheti, hiszen a diákcsapatok bemutathatják őket a BASF 150 éves évfordulója alkalmából rendezett innovációs roadshow magyarországi állomásán, április végén. 

Részletek és jelentkezés:                     http://www.chemgeneration.com/hu/futureheroes/ 

Képanyag:                                            http://www.chemgeneration.com/hu/press/