Hogyan biztosíthat esélyegyenlőséget a mobiltechnológia mindenkinek az egész világon? Erre keresi a választ a Telenor idei globális fóruma, a Telenor Youth Forum 2015. A cég olyan 18-27 év közötti fiatalok jelentkezését várja a nemzetközi programra, akiknek határozott elképzelése van arról, hogy az oktatás, az információhoz való korlátlan hozzáférés miként változtatná meg a világot.

A Telenor Csoport a Nobel Békeközponttal közösen idén is megrendezi Youth Forum programját azoknak a fiatal szakembereknek, akik elkötelezetten törekednek világunk megváltoztatására és aktívan szeretnék alakítani digitális jövőnket. Az idei esemény témája a tudásmegosztás, illetve a tudáshoz való hozzáférés biztosítása a mobiltechnológia segítségével. A fórum Európa és Ázsia 13 országából hozza össze a fiatalokat, akik 2015. december 8-11. között Oslóban oszthatják meg egymással véleményüket, tapasztalataikat és részt vehetnek a Nobel-békedíj átadásához kapcsolódó eseményeken.

Telenor Youth Forum 2014

A digitális kommunikáció új lehetőségeket nyit az oktatásban, kulcsszerepet tölt be a tanulásban, különböző tudások megszerzésében és a fejlődés gyorsításában. Azoknak a fiataloknak, akik már a digitális világba születtek, értékes meglátásai, tanácsai lehetnek az oktatás és a tudásmegosztás kapcsán. Ezért most ismét arra biztatjuk őket, hogy vegyenek részt a Youth Forum versenyben, osszák meg gondolataikat, és indítsák el a változást, hogy a digitális jövő valóban mindannyiunké legyen – mondta Kutas István, a Telenor vállalati kommunikációs igazgatója.

A Telenor Youth Forumra Magyarországon szeptember 20-ig lehet pályázni egy maximum 300 szavas, angol nyelvű esszével a Tudás mindenkinek! témakörében. Az ideális pályázó friss gondolkodású, meggyőzően érvelő, 18-27 év közötti lelkes és tenni akaró személyiség. Fontos, hogy a jelentkezők jól beszéljenek angolul és érdekes meglátásaik legyenek a jövő oktatásával, tudásmegosztásával kapcsolatban.

A hazai jelentkezőknek szeptember folyamán be is kell mutatniuk ötleteiket a magyar zsűri előtt, akik a prezentációk alapján négy pályamunkát küldenek tovább a nemzetközi döntőbe. A két nyertes nevét, akik elutazhatnak Oslóba a Telenor Youth Forumra, novemberben hozzák nyilvánosságra.

Az alábbi pályázati esszékérdésekből lehet választani:

– Több millió gyermek nem jut oktatáshoz a világon. Hogyan segíthetjük az internet és a digitális megoldás segítségével, hogy ők is tanulhassanak?

– Hogyan járulhat hozzá az internet ahhoz, hogy mind többen élvezhessék az élethosszig tartó tanulás előnyeit?

– Hogyan befolyásolja a tanulás és az oktatás folyamatát az, hogy már minden információ egy kattintással elérhető?

Ezeket a kérdéseket vitathatják meg a résztvevők egymással és a zsűritagokkal a Telenor Youth Forum world cafe jellegű eseményén.

A rendezvény időpontja: 2015. 09.09., 17:30 – 20:00

Helyszíne: A Grund, 1082 Budapest, Nagytemplom utca 30. (térkép)

A Youth Forum 2015 zsűrije:

  • Ritók Nóra, az Igazgyöngy Alapítvány vezetője, Ashoka-tag
  • Tóth Kriszta, az UNICEF nagykövete
  • Dojcsák Dániel, az IVSZ tartalom igazgatója
  • Mann Dániel, a Grund Oktatási Központ vezetője
  • Kutas István, a Telenor kommunikációs igazgatója

Gyere el a Telenor Youth Forum rendezvényére!

További információ: http://www.telenor.com/youthforum/

A Biofilter Környezetvédelmi Zrt. a rangos European Business Awards 2015/16-os évadjában bekerült a NATIONAL CHAMPION listára, mely az európai cégek népszerű versenyének első állomása. A Biofilter Zrt. a ’Környezetvédelem és vállalati fenntarthatóság’ kategóriában került a legjobbak közé. A kategória fő kritériuma a fenntartható, környezettudatos értékek megvalósulása volt fogyasztói, munkáltatói és környezeti szinten egyaránt.

A kilenc évvel ezelőtt létrehozott EBA díj az európai üzleti szektor egyik legismertebb és legrangosabb megmérettetése. Az idei évben 33 ország 32 000 vállalata vett részt a versenyen Európa-szerte, ebből pedig 10 kategóriában 678 vállalat került a NATIONAL CHAMPION listára. Hazánkból 15 szervezet jutott tovább a verseny második fordulójába.

A 2012/13-as évben az EBA Ruban d’Honneur díjjal jutalmazta a Biofiltert, aki akkor „Az Év Vállalkozója” kategória tíz legjobbja közé került. Idén újra bebizonyosodott, hogy nemcsak magyar viszonylatban, de a nemzetközi terepen is érdemes rámutatni a fenntartható megoldásokat kínáló, környezettudatos szervezetek fontosságára.

EBA-Biofilter-National-Champion

A Biofilter immár 25 éve piacvezetőként biztosítja, hogy hazánkban garantáltan ellenőrzött körülmények között történjen a használt sütőolaj és az ételhulladék kezelése, egészen a begyűjtéstől az újrahasznosításig. Az EBA elismerése arra inspirálja a vállalatot, hogy felelős működésével továbbra is nap mint nap tegyen a fenntarthatóságért. További részletek: www.businessawardseurope.com,  www.rsmi.com

Kívül-belül környezettudatos

A Biofilter a cég által képviselt fenntartható, tudatos szemléletet igyekszik dolgozói szinten is továbbfejleszteni. Ennek érdekében létrehozták saját Zöld Iroda Szabályzatukat, mely egy belső kézikönyv a kollégák számára. A cég központi telephelyén az összes hulladékot (műanyagot, üveget, fémet, papírt, stb.) szelektíven gyűjtik, két oldalas nyomtatásra alkalmas printereket használnak és az újrahasznosított papír mindkét felére nyomtatnak. A fenntartható program további pontja az ergonomikus munkakörnyezet kialakítása, mely egyben alapja a vállalat hatékony működésének is.

Nem csak az irodán belül indult meg a változás a zölddé válás során – a munkatársak jobb közérzete és a közösség összekovácsolása mellett a jó szokásokat haza is viszik magukkal a kollégák, ezzel terjesztve a fenntartható fejlődést. A Biofilter 25 éves évfordulójára a dolgozók gyerekei között rajz-és fotópályázatot hirdetett, a beérkezett pályaművekből pedig kiállítást szervez a cég közösségi tereként működő kávézójában, illetve a 2016-os szakmai naptárakat is ezek a környezetvédelmi tematikájú munkák tarkítják majd. Ezen felül minden hónapban belső hírlevelet küld a kollégáknak, amiben leírja a legújabb zöld újításokat és tanácsokat, továbbá környezettudatos céges/szabadidős programokat ajánl nekik.

A Provident – csatlakozva az európai uniós 2020 Környezetvédelmi Akcióprogramhoz -, 2015-ben több mint 5 tonna nyomtatványhulladék környezetbarát újrahasznosításával bízta meg az Inest Nonprofit Kft-t.

A Provident anyavállalatán, a brit IPF-en keresztül kapcsolódik az európai uniós programhoz, ennek egyik momentuma az Inest Nonprofit Kft-vel kialakított együttműködés. A vállalat a fenntartható és környezettudatos üzletmenet érdekében minimalizálja a tevékenysége során keletkezett hulladékot, utóbbit szelektíven kezeli, környezetkímélő módon újrahasznosíttatja, és gondot fordít a dolgozók környezetvédelmi szemléletformálására is.

Az INEST a fenntartható irodai papírgazdálkodás érdekében az ország valamennyi régiójából gyűjti, illetve szállítja telephelyére a megsemmisítésre szánt papírt, irattári anyagot, prospektusokat, jelen pillanatban több mint 800 ügyfél ilyen irányú igényét elégítve ki. A papírhulladékból az újrahasznosítási folyamat során háztartási és higiéniai papírtemékek készülnek.

„Bár egyre inkább áttérünk az elektronikus adatkezelésre, bizonyos folyamatokat továbbra is papír alapon kell végeznünk a törvényi szabályozások miatt” – nyilatkozta Nemcsók Levente, a Provident adminisztrációjának vezetője. „Jó tudni, hogy az ilyenkor óhatatlanul keletkező hulladék kezelésében, a környezet értékeinek megóvásában egy olyan szakszerű és felelős partner segíti a Providentet, mint az Inest Nonprofit Kft.”

A környezet védelme mellett társadalmi szempontból is pozitív eredményeket hoz az együttműködés. Az újrahasznosítási folyamatokban az Inest megbízásából a Budapesti Fegyház és Börtön fogvatartottjai is részt vesznek, akik a program keretében OKJ-s bizonyítványt is szerezhetnek, megkönnyítve ezzel későbbi visszatérésüket a munkaerőpiacra.

„Az Inest és a Provident egyaránt tagja a BCSDH-nak”– avat be Lakatos Sándor, az Inest kommunikációs vezetője. „Egy ilyen partnerség pontosan azokat az értékeket testesíti meg, amikért a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért létrejött.”

41 fővárosi és vidéki iskola közel 1700 diákjának tartott eddig oktatást a Henkel Magyarország 42 önkéntes munkatársa a vállalat Fenntarthatóság Nagykövetei programja keretében. A Henkel munkatársai – nagykövetei – általános iskolákba látogatnak el, és egy játékos tanóra keretében tanítják meg a diákoknak, hogyan lehet környezettudatosan élni, spórolni a vízzel és az árammal. A kezdeményezés célja, hogy környezettudatos szokásokra nevelje az általános iskolás diákokat.

Fenntarthatósági Iskola Program 1

A Henkel munkatársai 2013 óta látogatnak el általános iskolákba a vállalat Fenntarthatóság Nagykövetei programja keretében, és tartanak játékos formában fenntarthatósági oktatásokat. A program indulása óta a Henkel 42 önkéntes munkatársa 41 iskolában hívta fel a diákok figyelmét a zöld gondolkodás fontosságára 72 rendhagyó tanórára keretében, amelyeken 1698 diák vett részt eddig. A Henkel világszerte 3800 nagykövettel látogatja az általános iskolákat mintegy 70 országban, a magyar leányvállalat programjának eredménye pedig dobogós helyen áll a régiós Henkel-országok között.

A Henkel számára kiemelten fontos a fenntarthatóság, és a társadalom iránti elkötelezettség mindig is a vállalat felelősségvállalásának része volt. A program keretében a Henkel-munkatársak egy tanfolyam elvégzése után válnak fenntarthatósági nagykövetekké, majd fővárosi és vidéki általános iskolákba látogatnak el, ahol egy játékos, interaktív tanóra keretében mutatják meg a gyerekeknek, hogyan tudnak a hétköznapokban is környezettudatosan élni. A rendhagyó tanórákon a diákok számos olyan trükköt tanulhatnak, amelyekkel ők maguk is hozzájárulhatnak a környezet védelméhez, spórolhatnak a vízzel és az árammal.

Fenntarthatósági Iskola Program 3

„A Fenntarthatóság Nagykövetei egy hiánypótló program, az eddigi tapasztalatok azt igazolják, hogy az iskolákban igény van egy átfogó, gyerekek számára is érthető és élvezetes környezetvédelmi oktatásra. Nagyon büszkék vagyunk a program eredményeire, a foglalkozásokat a munkatársaink és a gyerekek is nagyon élvezik” – mondta dr. Fábián Ágnes, a Henkel ügyvezető igazgatója, és önkéntes fenntarthatósági nagykövete.

Fenntarthatósági Iskola Program 2

A Henkel bízik abban, hogy a diákok felnőttként is emlékeznek majd a tanultakra és természetes lesz számukra a zöld gondolkodásmód. A programot „Az év vállalati önkéntes programjának” választották 2014-ben az Önkéntes Központ Alapítvány pályázatán.

A Holcim globális cementvállalat nemrégiben publikálta úttörőnek számító, csoportszintű integrált eredményjelentését, amelyet a KPMG valós érték módszertanával állított össze. Az integrált jelentés számszerűsíti a Holcim társadalmi, gazdasági és környezeti hatásait, meghatározva a vállalat hármas eredményét (triple bottom line). A Holcim jelentése itt érhető el.

A Provident kutatásában résztvevők 30%-a annyit költ, mint tavaly, 50%-uknak nőttek a kiadásai

Az iskolakezdéssel kapcsolatos kiadások a szülők több mint negyede számára komoly anyagi problémát okoznak. Minden második szülő több mint 50 000 forintot költ a gyermekek beiskoláztatására. A legtöbbet az iskolaszerek és iskolai öltözet beszerzésére fordítják a családok. Sokan már előre takarékoskodnak a tanévkezdéssel járó kiadások fedezésére – derült ki a Provident Pénzügyi Zrt. több mint 500 – elsősorban általános- és középiskolás gyermekkel rendelkező – ügyfele körében az elmúlt hetekben végzett kutatásból.

A szeptemberi időszak az iskoláskorú gyermekeket nevelő családok számára komoly anyagi kiadásokkal jár. A Provident ügyfelei körében végzett kutatásából kiderül, a szülők 54%-a több mint 50 000 forintot költ gyermekei beiskolázásra, további 15-15%-uk 30-40 000, illetve 40-50 000 forint közötti összeget fizet ki a tanévkezdéskor.

A tanévkezdéssel járó költségek finanszírozása a szülők többségének megterhelő anyagilag, a válaszadók negyede számára komoly anyagi gondot okoz az iskolakezdés, míg 46%-uk szerint csak kissé megterhelő az ilyenkor felmerülő kiadások fedezése. Ugyanakkor a felmérésben résztvevők 29%-a számára egyáltalán nem jelent problémát a tanév elején felmerülő többletköltségek kifizetése.

A megkérdezett szülők úgy gondolják, nincsenek egyedül ezzel a problémával, 22%-uk szerint a gyermekeikkel egy osztályban tanuló diákok felénél jelent problémát a családnak a tanév elején felmerülő költségek kifizetése, 29%-uk szerint pedig a családok túlnyomó részének megterhelő lehet ez az időszak.

A megkérdezett szülők eltérő hányadban fordítják havi bevételeiket a tanév eleji kiadások fedezésére. A megkérdezettek 31%-a havi bevételének 15-30%-át, 25%-uk 30-50%-át, míg a válaszadók 21%-a havi jövedelmének több mint felét gyermekei beiskolázására költi ebben a hónapban. A felmérésben résztvevő ügyfelek több mint fele úgy gondolja, hogy ez az összeg az elmúlt évekhez képest nőtt, míg a megkérdezettek 30%-a megközelítőleg idén is annyit költött, mint az elmúlt időszakban.

A Provident felmérésből kiderül, a szülők a szeptemberi időszakban a legtöbbet a gyermekek iskolai öltözetére, illetve olyan iskolai felszerelésekre fordítják, mint például  iskolatáska, füzetek és  íróeszközök. A válaszadók több mint fele egyaránt 20 000 forint feletti összeget szán a gyermekek ruháztatására és az iskolaszerek megvásárlására. A tankönyvekkel kapcsolatos kiadásoknál nagyobb eltérés látható az egyes válaszadóknál: a megkérdezettek 37%-a maximum 5000 forintot költ könyvekre, míg 28%-uk 10 és 20 000 forint közötti összeget, közel negyedük pedig több mint 20 000 forintot fizet tankönyvekre.

Mivel a gyermekek iskoláztatása komoly anyagi kiadásokkal jár a családok számára, előfordul, hogy nem áll rendelkezésre elegendő pénz a családi költségvetésben a költségek fedezésére. A megkérdezettek közel negyede válaszolta, hogy ilyen esetben csak a legszükségesebbet fizeti ki és később rendezi a fennmaradtakat. Ugyanakkor a szülők közel fele (49%) előrelátóan tervez az iskolakezdéssel, hiszen már korábban félreteszi a szükséges összeget. A megkérdezettek 16%-a folyamodik ilyenkor valamilyen kölcsönhöz, közel azonos hányaduk (11%) egy családtagtól kap segítséget a tanév eleji kiadások fedezésére.

Az iskolakezdésen túl a tanév során a megkérdezettek 80%-a számára az iskolai táborokkal, osztálykirándulással kapcsolatos költségek, 57%-uk számára pedig a szakkörökre és sportfoglalkozásokra szánt összegek jelentenek nagyobb anyagi kiadást. A válaszadók negyede a különórákra havonta átlagosan 5 és 10 000 forint forint közötti összeget fordít, míg 41%-uk egyáltalán nem költ ilyen típusú foglalkozásokra.

A felmérésben résztvevők fontosnak tartják a gazdasági és pénzügyi ismeretek oktatását, a megkérdezettek 92%-a szeretné, ha gyermeke olyan gyakorlati gazdasági ismereteket is tanulhatna az iskolában, amelyek segítségével felnőttként jobban eligazodik a pénzügyekben, illetve ügyesebben tudna karriert tervezni, munkát találni vagy akár saját vállalkozást indítani.

Augusztus 1-jétől Regina Kuzmina tölti be az Unilever Magyarország és Adria régió ügyvezetői pozícióját. Ezzel egy időben az Unilever közép-kelet-európai vezetői testületének tagja is lesz.

Kuzmina kinevezésével a magyar leányvállalat élére egy széleskörű tapasztalattal rendelkező vezető kerül, aki karrierjét az Unilever orosz-ukrán-belorusz régiójában működő leányvállalatánál kezdte 1997-ben. Az elmúlt 18 évben különböző pozíciókban dolgozott marketinges és média kommunikációs területeken, valamint a tisztítószerek és kozmetikai termékek kategóriájának marketingigazgatója volt. Az elmúlt négy évben az orosz-ukrán-belorusz régió értékesítési igazgatójaként tevékenykedett.

Kuzmina

„Megtiszteltetés számomra, hogy egy kiváló csapat élére állhatok. Az elmúlt pár év üzleti sikerei magukért beszélnek: kiváló szakértelem, céltudatosság, erős elhatározás, gyorsaság és vállalkozó kedv jellemzi az új, győztes csapatomat. Bízom benne, hogy a marketing és értékesítési területen szerzett tapasztalataimmal hozzá tudok járulni a közép-kelet-európai szervezet sikerességéhez, és ösztönözni tudom majd a régió csapatát, hogy túlszárnyalják eddigi eredményeiket. Nem az a célom, hogy javítsak az üzleten, hanem az, hogy még sikeresebbé tegyem” – mondta az új ügyvezető.

Regina Kuzmina egyetemi tanulmányait Szentpéterváron végezte a Vegyész- és Gyógyszeripari Egyetemen, MBA diplomáját pedig a Leuveni Katolikus Egyetemen szerezte. Két gyermek édesanyja. Kinevezését követően családjával Budapestre költözik.

A Rossmann Magyarország Kft. 1993 óta van Magyarországon és mára már országosan 184 boltos drogéria-parfüméria hálózattal rendelkezik. Közel 1250 munkavállalót foglalkoztatnak és dolgozói több, mint 90%-a nő.

A Dirk Rossmann GmbH a második legnagyobb drogéria üzletlánc Németországban, bevételét tekintve pedig az ország 10 legjelentősebb kiskereskedője közé sorolhatja magát. 2013-ban, összesen 3000 értékesítési ponttal (Németországban, Lengyelországban, Magyarországon, Csehországban, Albániában és Törökországban) a Rossmann-csoport több mint 7 milliárd EUR árbevételt tudhatott magáénak.

A Rossmann cég nagy figyelmet fordít a társadalmi felelősségvállalásra mind a cégen belül, és azon kívül egyaránt. 40,000 embert foglalkoztat a vállalat manapság, ebből 26,000 embert Németországban. Nagy figyelmet kap az alkalmazottak képzése és továbbképzése is.

Flórián László a Rossmann Magyarország Kft. ügyvezetője a BCSDH-hoz való 2015. májusi csatlakozásukkor úgy nyilatkozott, hogy a „Rossmann célja, hogy a vállalat felelős alappilléreken álljon, ami magába foglalja a környezettudatosság-, egészséges életmód népszerűsítését és a társadalmi felelősségvállalást. A BCSDH-hoz való csatlakozástól elsősorban hatékony részvételt és szakmai egyeztetést várunk ezen a területen.”

Cseh kézbe került a Budapesti Erőmű Zrt., miután a prágai székhelyű EP Energy-csoport a francia EDF cégtől megvette a részvények 95,5 százalékát – közölte az IHNED című cseh gazdasági hírportál kedden este.
Az EP Energy tulajdonosa Daniel Kretinsky cseh multimilliomos. Az IHNED közlése szerint a tranzakciót a magyar versenyhivatalnak, valamint a francia gazdasági minisztériumnak is jóvá kell hagynia.

A Budapesti Erőmű Zrt. biztosítja a magyar főváros távhőellátásának 60 százalékát. A társasághoz tartozó kelenföldi, újpesti, kispesti erőművek ugyanakkor a magyar áramtermelés 3 százalékát állítják elő.

Az EP Energy Csehország legnagyobb hőtermelője, ugyanakkor a villanyáram-termelésben a Cseh Energetikai Művek (CEZ) után a második helyen van. A cseh piac mellett eddig Szlovákiában és Németországban volt aktív a cég. Az EP Energy kezeli az Energeticky a prumyslovy holding (EPH) energetikai tevékenységének jelentős részét. Az EPH tulajdonosa Kretinsky mellett Patrik Tkác és a J&T pénzügyi csoport.

Az EPH keretein belül jelenleg mintegy negyven cseh, szlovák, német és lengyel energetikai cég működik. Ezek a szénbányászat, áramtermelés, hőtermelés, áramelosztás, valamint a villanyáram- és gázkereskedelem területén aktívak.

Forrás: MTI

80 civil szervezet részesült abból a közel 23 millió forintból, amit a MagNet Bank ügyfelei osztottak szét a Bank elektronikus felületein keresztül az általuk kiválasztott civil szervezetre leadott szavazataikkal. Közel 30 ezer ügyfél rendelkezhetett. 27 alapítvány és egyesület kapta meg az általa igényelt összeg 100%-át, 7 szervezet pedig nagyon közel került hozzá. Hat év alatt eddig több mint 157 millió forintot kaptak így a MagNettől a civilek.

Másfél hónapon át rendelkezhettek a MagNet Magyar Közösségi Bank ügyfelei arról, hová kerüljön a Bank előző évi tiszta nyereségének közösségi célokra felajánlott 10%-a. Idén hatodik alkalommal dőlt el több millió forint sorsa úgy, hogy a MagNetes ügyfelek a pénztárcájuk kinyitása nélkül segíthettek alapítványoknak, egyesületeknek. 29.949 ügyfélnek volt lehetősége rendelkezni, a 80 szervezetből 27 civil szerveződés kapta meg az általa igényelt összeg 100%-át a szavazatok nyomán, míg 7 szervezet nagyon közel került hozzá.

A MagNet ügyfelei az átláthatóság jegyében minden évben, postai levélben értesülnek arról, mennyi a Bank adózott, tiszta nyeresége, és ők pontosan hány forinttal járultak ehhez hozzá – e nyereség 10%-ának rájuk eső része felett rendelkezhettek az általuk választott civil szervezet javára idén is. A 6 év alatt így összesen 157.100.989 forinttal segítettek több, mint 160 különböző alapítványon és egyesületen.
A MagNet közösségfejlesztési igazgatója, Molnár Csaba az eredményekkel kapcsolatban elmondta: „Mi itt a MagNetnél az idén is izgalommal vártuk a KAP szavazás kezdetét, a rendelkezési időszakban pedig naponta többször néztük meg, melyik szervezet hogyan áll a gyűjtéssel, és nagyon szurkoltunk, hogy minél többen elérjék a célul kitűzött összeget. Boldogok vagyunk, hogy egyedülálló kezdeményezésünkkel tehetünk valamit a hazai civil szféráért, és első magyar közösségi bankként hatékonyan segíthetünk, állhatunk ki közösségi célok mellett.”

Az eredmények a www.magnetbank.hu/kap2015 oldalon láthatók, a rendelkezések alapján összegyűlt támogatásokat a MagNet már átutalta a szervezeteknek. A jövőben a programban résztvevő civil szervezetek listája szabadon bővülhet: a Bank a kap@magnetbank.hu címen folyamatosan várja a javaslatokat olyan civil szervezetekre, amelyeket a jövőben érdemes lenne bevonni a támogatandók körébe.

Forrás: www.greenfo.hu