Milyen lesz a jövőnk? A Google erre a kérdésre nagyjából 163.000 találatot ad ki, vagyis sokunkat foglalkoztat ez a téma. 125 éve még éppen csak feltalálták a penicillint és a vagyonosabbak fiákerrel rótták az utcákat, ma pedig már lézersugárral műtenek, és fejlesztik a vezető nélküli autókat. A fejlődés hihetetlenül felgyorsult, és rendkívül nehéz lépést tartani vele.

Bolygónk és társadalmunk is folyamatosan átalakulóban van. Ezek a változások jelentős hatással lesznek arra, ahogyan majd az elkövetkező évtizedekben élünk. Ideje, hogy gondolkodjunk közös jövőnkről és formáljuk azt.

Konferenciánk platformot teremt a tudásmegosztásra. Józanító, inspiráló és gondolatébresztő előadások hallhatók a következő 125 évről. Az első blokkban arra a kérdésre keressük a választ, milyen lehet környezetünk az éghajlatváltozás, foglalkoztatás, biztonságpolitika és technológia szempontjából, a második blokkban pedig társadalmunkat érintő témákkal foglalkozunk: a közösségek, az orvostudomány és a diverzitás megvalósulásának jövőjével.

Kapcsolódó cikkek

Jövő-képlet: Meddig lesz gáz, szén és kőolaj?

A munkahely 50 év múlva

Magyarország népességének várható alakulása 2011 és 2060 között

Az őssejtek meghosszabbíthatják az egészséges időskort

Az Allianz Hungária Zrt. társadalmi felelősségvállalási tevékenységének középpontjában az áll, hogyan készüljünk fel a jövőre. Legyen szó a változó világ környezeti kihívásairól, a pénzügyi tudatosság növeléséről, a társadalmi egyenlőtlenségek csökkentéséről, vagy akár a nyugodtabb időskor elősegítéséről.

Idén ünnepli megalakulásának 125. évfordulóját az Allianz. Születésnapunk alkalmával konferenciánkon nem a múltba, hanem a jövőbe tekintünk.

Regisztráció

Időpont: 2015. október 1., csütörtök (14:00-tól érkezés, 15:00-19:30-ig program)

Helyszín: RAM Colosseum, 1133 Budapest, Kárpát utca 23.

Részvétel: ingyenes. A részvételi szándékot 2015. szeptember 28-ig az Allianz Tudásközpont oldalán kell jelezni a jelentkezési felület kitöltésével. A részvételre kizárólag az előzetes regisztráció jogosít fel.

Felvételek: A rendezvényről fényképek és videófelvétel készül. Minden előadást rögzítünk, és a felvételek a konferencia után online elérhetők lesznek az Allianz Hungária Zrt. Youtube oldalán, valamint az Allianz Tudásközpont oldalon.

Program

KÖRNYEZET – ahol élünk 50 év múlva

Kisbenedek Péter (elnök-vezérigazgató, Allianz Hungária Zrt.) – Köszöntő
Dr. Hetesi Zsolt (fizikus) – Szelet vetett emberiség vihart arat?
Dr. Köves Alexandra (ökológiai közgazdász) – A munka fenntartható világának egy lehetséges víziója
Péter Bence (zongorista, zeneszerző, zenei producer) – Zongora előadás
Nógrádi György (biztonságpolitikai szakértő) – A világ 2030-ban
Mogyorósy Szabolcs (igazgató, Allianz Hungária Zrt.) – Jövőnk a jelenben

TÁRSADALOM – ahogyan élünk 50 év múlva

Horváth Péter, Juhász Ferenc, Juhász Tamás (Gyógypedagógiai Továbbképző Központ szakmai vezetője és társelőadói) – A fogyatékosság jelensége a társadalomban
Hozleiter Fanny Mosolyka (író, boldogságkutató) – PillanatCsillag: A pillanat értéke. Megélni a jelen pillanatot. Áthidalni a problémákat, amik olykor már nem is problémák
Péter Bence (zongorista, zeneszerző, zenei producer) – Zongora előadás
Dr. Győrffy Zsuzsa (orvos) – Átalakuló medicina-átalakuló hivatás?
Szabó Dávid (a Miutcánk.hu ötletgazdája és társalapítója) – Gondoljuk újra a társadalmunkat!
Kemény Zsófi (slammer) – Slam poetry előadás

Augusztus 26-án Dale A. Martin, a Siemens Zrt. vezérigazgatója és a DUIHK elnöke egy rangos kitüntetésben részesült: a Nemzetgazdasági Minisztérium termeiben átvehette a Magyar Érdemrend Tisztikeresztjét.

„Tisztelgünk mindazok előtt, akik elhivatottságukkal és munkájukkal hozzájárultak Magyarország eredményeihez”, fogalmazott Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter, aki a kitüntetéseket átadta. „Az Önök munkája mind-mind hozzátett nemzetünk sikerességéhez, legyen az cégvezetőként végzett több évtizedes munka, egyetemi oktatói tevékenység, a hazai gasztronómia, a zenei tehetséggondozás terén elért eredmény vagy egy külföldi vállalat magyarországi tevékenysége. Mindezekre szüksége van és lesz is hazánknak, ezért az Önök teljesítményét állítjuk példaként a ma élők és az utókor elé.” A DUIHK elnöke az Áder János köztársasági elnök által adományozott kitüntetést „a magyar-német gazdasági kapcsolatok erősítése, valamint a magyar gazdaság fejlesztése érdekében végzett kiemelkedő tevékenysége elismeréseként” kapta, ahogy a kitüntetés mellé járó díszoklevél szó szerint fogalmaz.mad

Forrás: http://www.ahkungarn.hu/

Hogyan biztosíthat esélyegyenlőséget a mobiltechnológia mindenkinek az egész világon? Erre keresi a választ a Telenor idei globális fóruma, a Telenor Youth Forum 2015. A cég olyan 18-27 év közötti fiatalok jelentkezését várja a nemzetközi programra, akiknek határozott elképzelése van arról, hogy az oktatás, az információhoz való korlátlan hozzáférés miként változtatná meg a világot.

A Telenor Csoport a Nobel Békeközponttal közösen idén is megrendezi Youth Forum programját azoknak a fiatal szakembereknek, akik elkötelezetten törekednek világunk megváltoztatására és aktívan szeretnék alakítani digitális jövőnket. Az idei esemény témája a tudásmegosztás, illetve a tudáshoz való hozzáférés biztosítása a mobiltechnológia segítségével. A fórum Európa és Ázsia 13 országából hozza össze a fiatalokat, akik 2015. december 8-11. között Oslóban oszthatják meg egymással véleményüket, tapasztalataikat és részt vehetnek a Nobel-békedíj átadásához kapcsolódó eseményeken.

Telenor Youth Forum 2014

A digitális kommunikáció új lehetőségeket nyit az oktatásban, kulcsszerepet tölt be a tanulásban, különböző tudások megszerzésében és a fejlődés gyorsításában. Azoknak a fiataloknak, akik már a digitális világba születtek, értékes meglátásai, tanácsai lehetnek az oktatás és a tudásmegosztás kapcsán. Ezért most ismét arra biztatjuk őket, hogy vegyenek részt a Youth Forum versenyben, osszák meg gondolataikat, és indítsák el a változást, hogy a digitális jövő valóban mindannyiunké legyen – mondta Kutas István, a Telenor vállalati kommunikációs igazgatója.

A Telenor Youth Forumra Magyarországon szeptember 20-ig lehet pályázni egy maximum 300 szavas, angol nyelvű esszével a Tudás mindenkinek! témakörében. Az ideális pályázó friss gondolkodású, meggyőzően érvelő, 18-27 év közötti lelkes és tenni akaró személyiség. Fontos, hogy a jelentkezők jól beszéljenek angolul és érdekes meglátásaik legyenek a jövő oktatásával, tudásmegosztásával kapcsolatban.

A hazai jelentkezőknek szeptember folyamán be is kell mutatniuk ötleteiket a magyar zsűri előtt, akik a prezentációk alapján négy pályamunkát küldenek tovább a nemzetközi döntőbe. A két nyertes nevét, akik elutazhatnak Oslóba a Telenor Youth Forumra, novemberben hozzák nyilvánosságra.

Az alábbi pályázati esszékérdésekből lehet választani:

– Több millió gyermek nem jut oktatáshoz a világon. Hogyan segíthetjük az internet és a digitális megoldás segítségével, hogy ők is tanulhassanak?

– Hogyan járulhat hozzá az internet ahhoz, hogy mind többen élvezhessék az élethosszig tartó tanulás előnyeit?

– Hogyan befolyásolja a tanulás és az oktatás folyamatát az, hogy már minden információ egy kattintással elérhető?

Ezeket a kérdéseket vitathatják meg a résztvevők egymással és a zsűritagokkal a Telenor Youth Forum world cafe jellegű eseményén.

A rendezvény időpontja: 2015. 09.09., 17:30 – 20:00

Helyszíne: A Grund, 1082 Budapest, Nagytemplom utca 30. (térkép)

A Youth Forum 2015 zsűrije:

  • Ritók Nóra, az Igazgyöngy Alapítvány vezetője, Ashoka-tag
  • Tóth Kriszta, az UNICEF nagykövete
  • Dojcsák Dániel, az IVSZ tartalom igazgatója
  • Mann Dániel, a Grund Oktatási Központ vezetője
  • Kutas István, a Telenor kommunikációs igazgatója

Gyere el a Telenor Youth Forum rendezvényére!

További információ: http://www.telenor.com/youthforum/

A Biofilter Környezetvédelmi Zrt. a rangos European Business Awards 2015/16-os évadjában bekerült a NATIONAL CHAMPION listára, mely az európai cégek népszerű versenyének első állomása. A Biofilter Zrt. a ’Környezetvédelem és vállalati fenntarthatóság’ kategóriában került a legjobbak közé. A kategória fő kritériuma a fenntartható, környezettudatos értékek megvalósulása volt fogyasztói, munkáltatói és környezeti szinten egyaránt.

A kilenc évvel ezelőtt létrehozott EBA díj az európai üzleti szektor egyik legismertebb és legrangosabb megmérettetése. Az idei évben 33 ország 32 000 vállalata vett részt a versenyen Európa-szerte, ebből pedig 10 kategóriában 678 vállalat került a NATIONAL CHAMPION listára. Hazánkból 15 szervezet jutott tovább a verseny második fordulójába.

A 2012/13-as évben az EBA Ruban d’Honneur díjjal jutalmazta a Biofiltert, aki akkor „Az Év Vállalkozója” kategória tíz legjobbja közé került. Idén újra bebizonyosodott, hogy nemcsak magyar viszonylatban, de a nemzetközi terepen is érdemes rámutatni a fenntartható megoldásokat kínáló, környezettudatos szervezetek fontosságára.

EBA-Biofilter-National-Champion

A Biofilter immár 25 éve piacvezetőként biztosítja, hogy hazánkban garantáltan ellenőrzött körülmények között történjen a használt sütőolaj és az ételhulladék kezelése, egészen a begyűjtéstől az újrahasznosításig. Az EBA elismerése arra inspirálja a vállalatot, hogy felelős működésével továbbra is nap mint nap tegyen a fenntarthatóságért. További részletek: www.businessawardseurope.com,  www.rsmi.com

Kívül-belül környezettudatos

A Biofilter a cég által képviselt fenntartható, tudatos szemléletet igyekszik dolgozói szinten is továbbfejleszteni. Ennek érdekében létrehozták saját Zöld Iroda Szabályzatukat, mely egy belső kézikönyv a kollégák számára. A cég központi telephelyén az összes hulladékot (műanyagot, üveget, fémet, papírt, stb.) szelektíven gyűjtik, két oldalas nyomtatásra alkalmas printereket használnak és az újrahasznosított papír mindkét felére nyomtatnak. A fenntartható program további pontja az ergonomikus munkakörnyezet kialakítása, mely egyben alapja a vállalat hatékony működésének is.

Nem csak az irodán belül indult meg a változás a zölddé válás során – a munkatársak jobb közérzete és a közösség összekovácsolása mellett a jó szokásokat haza is viszik magukkal a kollégák, ezzel terjesztve a fenntartható fejlődést. A Biofilter 25 éves évfordulójára a dolgozók gyerekei között rajz-és fotópályázatot hirdetett, a beérkezett pályaművekből pedig kiállítást szervez a cég közösségi tereként működő kávézójában, illetve a 2016-os szakmai naptárakat is ezek a környezetvédelmi tematikájú munkák tarkítják majd. Ezen felül minden hónapban belső hírlevelet küld a kollégáknak, amiben leírja a legújabb zöld újításokat és tanácsokat, továbbá környezettudatos céges/szabadidős programokat ajánl nekik.

A Provident – csatlakozva az európai uniós 2020 Környezetvédelmi Akcióprogramhoz -, 2015-ben több mint 5 tonna nyomtatványhulladék környezetbarát újrahasznosításával bízta meg az Inest Nonprofit Kft-t.

A Provident anyavállalatán, a brit IPF-en keresztül kapcsolódik az európai uniós programhoz, ennek egyik momentuma az Inest Nonprofit Kft-vel kialakított együttműködés. A vállalat a fenntartható és környezettudatos üzletmenet érdekében minimalizálja a tevékenysége során keletkezett hulladékot, utóbbit szelektíven kezeli, környezetkímélő módon újrahasznosíttatja, és gondot fordít a dolgozók környezetvédelmi szemléletformálására is.

Az INEST a fenntartható irodai papírgazdálkodás érdekében az ország valamennyi régiójából gyűjti, illetve szállítja telephelyére a megsemmisítésre szánt papírt, irattári anyagot, prospektusokat, jelen pillanatban több mint 800 ügyfél ilyen irányú igényét elégítve ki. A papírhulladékból az újrahasznosítási folyamat során háztartási és higiéniai papírtemékek készülnek.

„Bár egyre inkább áttérünk az elektronikus adatkezelésre, bizonyos folyamatokat továbbra is papír alapon kell végeznünk a törvényi szabályozások miatt” – nyilatkozta Nemcsók Levente, a Provident adminisztrációjának vezetője. „Jó tudni, hogy az ilyenkor óhatatlanul keletkező hulladék kezelésében, a környezet értékeinek megóvásában egy olyan szakszerű és felelős partner segíti a Providentet, mint az Inest Nonprofit Kft.”

A környezet védelme mellett társadalmi szempontból is pozitív eredményeket hoz az együttműködés. Az újrahasznosítási folyamatokban az Inest megbízásából a Budapesti Fegyház és Börtön fogvatartottjai is részt vesznek, akik a program keretében OKJ-s bizonyítványt is szerezhetnek, megkönnyítve ezzel későbbi visszatérésüket a munkaerőpiacra.

„Az Inest és a Provident egyaránt tagja a BCSDH-nak”– avat be Lakatos Sándor, az Inest kommunikációs vezetője. „Egy ilyen partnerség pontosan azokat az értékeket testesíti meg, amikért a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért létrejött.”

41 fővárosi és vidéki iskola közel 1700 diákjának tartott eddig oktatást a Henkel Magyarország 42 önkéntes munkatársa a vállalat Fenntarthatóság Nagykövetei programja keretében. A Henkel munkatársai – nagykövetei – általános iskolákba látogatnak el, és egy játékos tanóra keretében tanítják meg a diákoknak, hogyan lehet környezettudatosan élni, spórolni a vízzel és az árammal. A kezdeményezés célja, hogy környezettudatos szokásokra nevelje az általános iskolás diákokat.

Fenntarthatósági Iskola Program 1

A Henkel munkatársai 2013 óta látogatnak el általános iskolákba a vállalat Fenntarthatóság Nagykövetei programja keretében, és tartanak játékos formában fenntarthatósági oktatásokat. A program indulása óta a Henkel 42 önkéntes munkatársa 41 iskolában hívta fel a diákok figyelmét a zöld gondolkodás fontosságára 72 rendhagyó tanórára keretében, amelyeken 1698 diák vett részt eddig. A Henkel világszerte 3800 nagykövettel látogatja az általános iskolákat mintegy 70 országban, a magyar leányvállalat programjának eredménye pedig dobogós helyen áll a régiós Henkel-országok között.

A Henkel számára kiemelten fontos a fenntarthatóság, és a társadalom iránti elkötelezettség mindig is a vállalat felelősségvállalásának része volt. A program keretében a Henkel-munkatársak egy tanfolyam elvégzése után válnak fenntarthatósági nagykövetekké, majd fővárosi és vidéki általános iskolákba látogatnak el, ahol egy játékos, interaktív tanóra keretében mutatják meg a gyerekeknek, hogyan tudnak a hétköznapokban is környezettudatosan élni. A rendhagyó tanórákon a diákok számos olyan trükköt tanulhatnak, amelyekkel ők maguk is hozzájárulhatnak a környezet védelméhez, spórolhatnak a vízzel és az árammal.

Fenntarthatósági Iskola Program 3

„A Fenntarthatóság Nagykövetei egy hiánypótló program, az eddigi tapasztalatok azt igazolják, hogy az iskolákban igény van egy átfogó, gyerekek számára is érthető és élvezetes környezetvédelmi oktatásra. Nagyon büszkék vagyunk a program eredményeire, a foglalkozásokat a munkatársaink és a gyerekek is nagyon élvezik” – mondta dr. Fábián Ágnes, a Henkel ügyvezető igazgatója, és önkéntes fenntarthatósági nagykövete.

Fenntarthatósági Iskola Program 2

A Henkel bízik abban, hogy a diákok felnőttként is emlékeznek majd a tanultakra és természetes lesz számukra a zöld gondolkodásmód. A programot „Az év vállalati önkéntes programjának” választották 2014-ben az Önkéntes Központ Alapítvány pályázatán.

A Holcim globális cementvállalat nemrégiben publikálta úttörőnek számító, csoportszintű integrált eredményjelentését, amelyet a KPMG valós érték módszertanával állított össze. Az integrált jelentés számszerűsíti a Holcim társadalmi, gazdasági és környezeti hatásait, meghatározva a vállalat hármas eredményét (triple bottom line). A Holcim jelentése itt érhető el.

A Provident kutatásában résztvevők 30%-a annyit költ, mint tavaly, 50%-uknak nőttek a kiadásai

Az iskolakezdéssel kapcsolatos kiadások a szülők több mint negyede számára komoly anyagi problémát okoznak. Minden második szülő több mint 50 000 forintot költ a gyermekek beiskoláztatására. A legtöbbet az iskolaszerek és iskolai öltözet beszerzésére fordítják a családok. Sokan már előre takarékoskodnak a tanévkezdéssel járó kiadások fedezésére – derült ki a Provident Pénzügyi Zrt. több mint 500 – elsősorban általános- és középiskolás gyermekkel rendelkező – ügyfele körében az elmúlt hetekben végzett kutatásból.

A szeptemberi időszak az iskoláskorú gyermekeket nevelő családok számára komoly anyagi kiadásokkal jár. A Provident ügyfelei körében végzett kutatásából kiderül, a szülők 54%-a több mint 50 000 forintot költ gyermekei beiskolázásra, további 15-15%-uk 30-40 000, illetve 40-50 000 forint közötti összeget fizet ki a tanévkezdéskor.

A tanévkezdéssel járó költségek finanszírozása a szülők többségének megterhelő anyagilag, a válaszadók negyede számára komoly anyagi gondot okoz az iskolakezdés, míg 46%-uk szerint csak kissé megterhelő az ilyenkor felmerülő kiadások fedezése. Ugyanakkor a felmérésben résztvevők 29%-a számára egyáltalán nem jelent problémát a tanév elején felmerülő többletköltségek kifizetése.

A megkérdezett szülők úgy gondolják, nincsenek egyedül ezzel a problémával, 22%-uk szerint a gyermekeikkel egy osztályban tanuló diákok felénél jelent problémát a családnak a tanév elején felmerülő költségek kifizetése, 29%-uk szerint pedig a családok túlnyomó részének megterhelő lehet ez az időszak.

A megkérdezett szülők eltérő hányadban fordítják havi bevételeiket a tanév eleji kiadások fedezésére. A megkérdezettek 31%-a havi bevételének 15-30%-át, 25%-uk 30-50%-át, míg a válaszadók 21%-a havi jövedelmének több mint felét gyermekei beiskolázására költi ebben a hónapban. A felmérésben résztvevő ügyfelek több mint fele úgy gondolja, hogy ez az összeg az elmúlt évekhez képest nőtt, míg a megkérdezettek 30%-a megközelítőleg idén is annyit költött, mint az elmúlt időszakban.

A Provident felmérésből kiderül, a szülők a szeptemberi időszakban a legtöbbet a gyermekek iskolai öltözetére, illetve olyan iskolai felszerelésekre fordítják, mint például  iskolatáska, füzetek és  íróeszközök. A válaszadók több mint fele egyaránt 20 000 forint feletti összeget szán a gyermekek ruháztatására és az iskolaszerek megvásárlására. A tankönyvekkel kapcsolatos kiadásoknál nagyobb eltérés látható az egyes válaszadóknál: a megkérdezettek 37%-a maximum 5000 forintot költ könyvekre, míg 28%-uk 10 és 20 000 forint közötti összeget, közel negyedük pedig több mint 20 000 forintot fizet tankönyvekre.

Mivel a gyermekek iskoláztatása komoly anyagi kiadásokkal jár a családok számára, előfordul, hogy nem áll rendelkezésre elegendő pénz a családi költségvetésben a költségek fedezésére. A megkérdezettek közel negyede válaszolta, hogy ilyen esetben csak a legszükségesebbet fizeti ki és később rendezi a fennmaradtakat. Ugyanakkor a szülők közel fele (49%) előrelátóan tervez az iskolakezdéssel, hiszen már korábban félreteszi a szükséges összeget. A megkérdezettek 16%-a folyamodik ilyenkor valamilyen kölcsönhöz, közel azonos hányaduk (11%) egy családtagtól kap segítséget a tanév eleji kiadások fedezésére.

Az iskolakezdésen túl a tanév során a megkérdezettek 80%-a számára az iskolai táborokkal, osztálykirándulással kapcsolatos költségek, 57%-uk számára pedig a szakkörökre és sportfoglalkozásokra szánt összegek jelentenek nagyobb anyagi kiadást. A válaszadók negyede a különórákra havonta átlagosan 5 és 10 000 forint forint közötti összeget fordít, míg 41%-uk egyáltalán nem költ ilyen típusú foglalkozásokra.

A felmérésben résztvevők fontosnak tartják a gazdasági és pénzügyi ismeretek oktatását, a megkérdezettek 92%-a szeretné, ha gyermeke olyan gyakorlati gazdasági ismereteket is tanulhatna az iskolában, amelyek segítségével felnőttként jobban eligazodik a pénzügyekben, illetve ügyesebben tudna karriert tervezni, munkát találni vagy akár saját vállalkozást indítani.

Augusztus 1-jétől Regina Kuzmina tölti be az Unilever Magyarország és Adria régió ügyvezetői pozícióját. Ezzel egy időben az Unilever közép-kelet-európai vezetői testületének tagja is lesz.

Kuzmina kinevezésével a magyar leányvállalat élére egy széleskörű tapasztalattal rendelkező vezető kerül, aki karrierjét az Unilever orosz-ukrán-belorusz régiójában működő leányvállalatánál kezdte 1997-ben. Az elmúlt 18 évben különböző pozíciókban dolgozott marketinges és média kommunikációs területeken, valamint a tisztítószerek és kozmetikai termékek kategóriájának marketingigazgatója volt. Az elmúlt négy évben az orosz-ukrán-belorusz régió értékesítési igazgatójaként tevékenykedett.

Kuzmina

„Megtiszteltetés számomra, hogy egy kiváló csapat élére állhatok. Az elmúlt pár év üzleti sikerei magukért beszélnek: kiváló szakértelem, céltudatosság, erős elhatározás, gyorsaság és vállalkozó kedv jellemzi az új, győztes csapatomat. Bízom benne, hogy a marketing és értékesítési területen szerzett tapasztalataimmal hozzá tudok járulni a közép-kelet-európai szervezet sikerességéhez, és ösztönözni tudom majd a régió csapatát, hogy túlszárnyalják eddigi eredményeiket. Nem az a célom, hogy javítsak az üzleten, hanem az, hogy még sikeresebbé tegyem” – mondta az új ügyvezető.

Regina Kuzmina egyetemi tanulmányait Szentpéterváron végezte a Vegyész- és Gyógyszeripari Egyetemen, MBA diplomáját pedig a Leuveni Katolikus Egyetemen szerezte. Két gyermek édesanyja. Kinevezését követően családjával Budapestre költözik.

A Rossmann Magyarország Kft. 1993 óta van Magyarországon és mára már országosan 184 boltos drogéria-parfüméria hálózattal rendelkezik. Közel 1250 munkavállalót foglalkoztatnak és dolgozói több, mint 90%-a nő.

A Dirk Rossmann GmbH a második legnagyobb drogéria üzletlánc Németországban, bevételét tekintve pedig az ország 10 legjelentősebb kiskereskedője közé sorolhatja magát. 2013-ban, összesen 3000 értékesítési ponttal (Németországban, Lengyelországban, Magyarországon, Csehországban, Albániában és Törökországban) a Rossmann-csoport több mint 7 milliárd EUR árbevételt tudhatott magáénak.

A Rossmann cég nagy figyelmet fordít a társadalmi felelősségvállalásra mind a cégen belül, és azon kívül egyaránt. 40,000 embert foglalkoztat a vállalat manapság, ebből 26,000 embert Németországban. Nagy figyelmet kap az alkalmazottak képzése és továbbképzése is.

Flórián László a Rossmann Magyarország Kft. ügyvezetője a BCSDH-hoz való 2015. májusi csatlakozásukkor úgy nyilatkozott, hogy a „Rossmann célja, hogy a vállalat felelős alappilléreken álljon, ami magába foglalja a környezettudatosság-, egészséges életmód népszerűsítését és a társadalmi felelősségvállalást. A BCSDH-hoz való csatlakozástól elsősorban hatékony részvételt és szakmai egyeztetést várunk ezen a területen.”