Cégünk szívügyének tekinti munkatársaink egészségét és a sportos életmód támogatását. Az egészséges dolgozók nemcsak produktívabbak, de a munkahelyi légkört is pozitív irányba befolyásolják. Ennek érdekében számos kezdeményezést indítottunk el.

Évek óta sikeresen működő TestŐr programunk mellett legújabb lépésünk a kerékpározás népszerűsítése és munkatársaink sportos életmódjának fellendítése volt. Két új, egy 43 és egy 20 kerékpár tárolására alkalmas fedett kerékpártárolót építettünk a kollégák részére, ezzel is ösztönözve őket a sportosabb munkába járásra. Az idei év júniusában együttműködést indítottunk a Hellovelo Zrt., vállalati elektromoskerékpár-flottaszakértő és szolgáltató céggel. Segítségükkel rövid időn belül elérhetővé tettünk dolgozóink részére egy úgynevezett pedelec flottát. Ezek az elektromos rásegítésű kerékpárok kiválóan szolgálják a vállalathoz történő eljutást és egyúttal a sport és szabadidő aktívabb eltöltését.

Már az első hetekben számos pozitív visszajelzést kaptunk munkatársainktól. A pedelec kerékpárok nemcsak kényelmesek és gyorsak, de az elektromos rásegítés lehetővé teszi, hogy mindenki a fizikai állapotának megfelelő intenzitással tekerjen, akár emelkedőkkel tarkított útvonalakon is. Ez a különleges kombináció nemcsak a munkába való közlekedést teszi élvezetesebbé és gyorsabbá, de a szabadidőben való kerékpározást is ösztönzi.

A jövőben közös kerékpártúrák és események révén olyan kötelékek is kialakulhatnak, amelyek a munkahelyi együttműködést és barátságokat erősítik. A kerékpározás nem csak egyszerű közlekedési eszköz lehet, hanem a munkahelyi élet részévé válhat, ami szorosabbá teszi a kollegiális kapcsolatokat.

A kampányunknak köszönhetően az idei Családi napunkra számos kollégánk kerékpárral érkezett. Cégünk szervizelési lehetőséget biztosított a bringások számára a helyszínen.

Nem csupán az egészség és sport területén éreztük fontosságát, hanem a fenntarthatóság terén is, hiszen ezek a kerékpárok zéró emisszióval és minimális zajkibocsátással üzemelnek, ami nagyban hozzájárul ökológiai lábnyomunk csökkentéséhez.

Hiszünk abban, hogy az egészséges munkatársak boldogabbak és kiegyensúlyozottabbak. Az elektromos kerékpárokkal való pozitív tapasztalatok arra sarkallnak minket, hogy folytassuk az innovációt és támogassuk munkatársainkat az egészség és sport terén. A kerékpározás kultúrájának erősítése nemcsak a munkahelyi teljesítményt növeli, hanem közösségünk jólétét és összetartását is elősegíti.

A fenntarthatóság és az egészség egyre fontosabb tényezővé válnak a modern munkahelyeken. A vállalatoknak nemcsak a profitra kell összpontosítaniuk, hanem a környezeti hatásokra és az alkalmazottak egészségére is. Az elektromos kerékpár olyan eszköz, amely ötvözi a fenntartható közlekedést és az egészségügyi előnyöket. Bevezetése kiemelkedő szerepet játszhat a vállalati kultúrában.

Zöld mobilitás a munkahelyen

Idén júniusban adtunk át egy vállalati kerékpárflottát a Güntner-Tata Kft. munkavállalónak is, akik rövid időn belül jelentkező pozitív hatásokról számoltak be: “Már az első hetekben számos pozitív visszajelzést kaptunk munkatársainktól. A pedelec kerékpárok nemcsak kényelmesek és gyorsak, de az elektromos rásegítés lehetővé teszi, hogy mindenki a fizikai állapotának megfelelő intenzitással tekerjen, akár emelkedőkkel tarkított útvonalakon is. Ez a különleges kombináció nemcsak a munkába való közlekedést teszi élvezetesebbé és gyorsabbá, de a szabadidőben való kerékpározást is ösztönzi. A jövőben közös kerékpártúrák és események révén olyan kötelékek is kialakulhatnak, amelyek a munkahelyi együttműködést és barátságokat erősítik. A kerékpározás nem csak egyszerű közlekedési eszköz lehet, hanem a munkahelyi élet részévé válhat, ami szorosabbá teszi a kollegiális kapcsolatokat.”

Az elektromos kerékpárok környezetvédelmi hatásai megkérdőjelezhetetlenek és megkerülhetetlen eszközzé váltak a klímavédelmi stratégiában. Az ökológiai lábnyom csökkentésének szempontjából kiemelkedő jelentőségűek, mivel mindössze 1.0 g/km a CO2 lábnyomuk (hálózati áramforrásról töltve), míg a benzines autóké 122.00g/km vagy afeletti érték. Ráadásul az autókat gyakran csak egy személy használja, tipikusan 10km alatti távon, ami -főleg a reggeli dugókban- elektromos kerékpárral gyorsan és izzadásmentesen megtehető. Egyúttal a zajszennyezést is nagymértékben visszafogja, ami városi környezetben különösen fontos.

Szerencsére a hazai vállalatok részéről is egyre nagyobb a nyitottság saját kerékpárflotta üzemeltetésére. Friss becslések szerint jelenleg 800 vállalati pedelec kerékpár üzemel különböző cégeknél. Ez szignifikáns előrelépés a fenntartható közlekedés felé.

 

Egészséges munkahelyi élet

A munkahelyi stressz és a fizikai inaktivitás elleni küzdelemben az elektromos kerékpárok lehetővé teszik, hogy az alkalmazottak javítsák fizikai kondíciójukat, hiszen a mindennapi mozgás a munkába járás során biztosított.

A rendszeres mozgásnak köszönhetően csökken a stressz. Az YMCA egyik tanulmánya alapján 32%-al magasabb pontszámokat értek el a mentális jólét tekintetében azok, akik sportolnak inaktív társaikhoz képest. Egy másik vizsgálat pedig kimutatta, hogy akik bringával jártak munkahelyükre, azok esetében felére csökkent a szívbetegség és a rák kockázata.

Ezek megerősítik, hogy azok a vállalatok, amelyek támogatják az elektromos kerékpározást, egészségbarát vállalati kultúrát építhetnek fel. A munkavállalók motiváltabbak és elégedettebbek lehetnek, ami hozzájárul a munkahelyi produktivitáshoz.

Az Európai Parlament a napokban elfogadta a termékcsomagolásról és a csomagolási hulladékokról szóló rendelet (PPWR) javaslatát. „Ez fontos és régóta várt előrelépést jelent a jogalkotási folyamatban. Ezzel megváltoztathatjuk a termékek csomagolásának jövőjét.” – nyilatkozta Guido Aufdemkamp, a Flexible Packaging Europe ügyvezető igazgatója.

Ezen lépés a Manupackaging Magyarország számára is kiemlet figyelemet érdemlő lépés, tekintettel fenntartható csomagolási megoldásaira.

A rugalmas csomagolások beszállítóit képviselő Flexible Packaging Europe (FPE) üdvözli, hogy a Bizottság az eredeti javaslat több pontján is javított. Például:

  • Az újrahasznosíthatósági követelményekre vonatkozó egyértelműbb határidők lehetővé teszik az iparág számára a csomagolások megfelelő megtervezését, valamint a begyűjtési és újrahasznosítási infrastruktúrák kiépítésé
  • Az élelmiszerekkel közvetlen érintkezésbe lépő rugalmas szállítócsomagolások esetében az újrafelhasználási célok alóli mentességre azért volt szükség, hogy az élelmiszer-hulladék és a kibocsátások csökkentése, a szennyeződések elkerülése és a merev csomagolások újrafelhasználása révén biztosítható legyen az élelmiszerek biztonságos mozgása az EU-ban.

A tagállamoknak fokozniuk kell a csomagolóanyagok szelektív gyűjtésére irányuló erőfeszítéseket is, de sajnos nem tették számukra kötelezővé, hogy szétválogassák azt a hulladékot, amelyet nem elkülönítve gyűjtenek be.

A Parlament PPWR-szövegének egyes részei továbbra is kihívást jelentenek. Ilyen például a D-kategóriás újrafeldolgozhatósági teljesítmény bevezetése, amely gátolja az innovációt, és jelentős hatással lehet különböző csomagolási formátumokra.

Szintén problémát jelent a megfelelő biztosítékok hiánya annak érdekében, hogy az újrahasznosított műanyagok megfelelő mennyiségben rendelkezésre álljanak, vagy azoknak az egészségre, az élelmiszerellátás biztonságára vagy a környezetre gyakorolt ​​káros hatásait elkerüljük. Ez zavart okozhat a csomagolások és csomagolt termékek ellátásában, különösen az élelmiszerek esetében. A kockázat nagyban érinti a kis- és középvállalkozásokat.

Ugyanilyen aggasztó az Európai Parlament azon döntése, hogy gyengíti a PPWR teljes harmonizációját azáltal, hogy szabadságot ad a tagállamoknak szigorúbb nemzeti intézkedések bevezetésére. Az iparágnak erős, egységes piacra és az egész EU-ban egységes jogszabályokra van szüksége a működéshez.

Most a Tanács feladata, hogy ezeket a fennmaradó kérdéseket megfelelően kezelje az intézményközi tárgyalások során.

„A PPWR jelentős lehetőséget kínál a gazdasági körforgás kiterjesztésére, illetve a csomagolás és csomagolt termékek összes környezeti hatásának csökkentésére. Minimalizálja azokat az erőforrásokat, amelyeket felhasználnak, és növeli az újrafelhasználhatóságot.” – mondta Guido Aufdemkamp. A Flexible Packaging Europe érdeklődve várja a jogalkotási folyamat következő lépéseit, különösen a Tanács általános megközelítését, amelyet várhatóan az év végéig fogadnak el. „Továbbra is örömmel osztjuk meg szakértelmünket a döntéshozókkal, és támogatjuk őket, hogy ambiciózus és végrehajtható megállapodás szülessen a PPWR ügyében.”

Amennyiben az Ön cége is elkötelezett a fenntartható csomagolási megoldások mellett, és érdekli a stretch-fóliázás alkalmazása, kérjük, keresse szakértő munkatársunkat  Somogyi Gábort a +36 30 682 60 51-es telefonszámon, vagy írjon az iroda@manupackaging.hu e-mail címre.

A Daikin közzétette 2023-as globális fenntarthatósági jelentését. A jelentés összefoglalja a Daikin világméretű ESG-adatait, és felvázolja a Daikin Csoport alapvető stratégiáját a fenntartható társadalom felé történő elmozdulásra üzleti tevékenységein keresztül. A jelentés angol nyelvű kiadása a Daikin Industries Ltd. (DIL), a Daikin Europe N.V. (DENV) japán anyavállalatának megbízásából készült, és a vállalatcsoport 2022-es pénzügyi eredményeit és jövőbeli terveit is tárgyalja.

Az elmúlt években világszerte a szén-dioxid-kibocsátás csökkentésére törekedtek. A Daikin a HVAC-R iparág egyik vezető vállalataként már 2019-ben bevezette a 2050-es környezetvédelmi jövőképét, amelyben elkötelezte magát amellett, hogy 2050-re nettó nulla üvegházhatású gázkibocsátást ér el termékeinek és megoldásainak teljes életciklusa során. A karbonsemlegesség elérése iránti elkötelezettség a vállalat Fusion 2025 elnevezésű 5 éves stratégiai irányítási tervének egyik fő témája. A terv idén májusban történt félidős felülvizsgálatakor a Daikin a meglévő tevékenységek mellett további intézkedéseket vezetett be. Az új célkitűzések között szerepel a nettó nulla CO2-kibocsátás elérése 2030-ra a Daikin valamennyi irodájában és gyárában, valamint a hőszivattyúk elterjedésének támogatása az európai fűtési piacon. A Daikin elkötelezett a Daikin Csoport növekedésének folytatása mellett, miközben vállalja felelősségét egy fenntarthatóbb társadalom építésében.

A 2023-as fenntarthatósági jelentés főbb pontjai

A TCFD keretrendszerrel összehangolt információközlés

A vállalat 2019-ben jóváhagyta az éghajlatváltozással kapcsolatos pénzügyi közzétételekkel foglalkozó munkacsoport (TCFD) ajánlásait, elemzést végzett arra vonatkozóan, hogy az éghajlatváltozás hogyan hat majd az üzleti tevékenységére, milyen kockázatokkal és lehetőségekkel kell számolni, és ezeket figyelembe vette a vezetési stratégiáiban és a kockázatkezelésében is.

Ebben a pénzügyi évben a Daikin előrejelzéseket készített a 2030-ra várható szén-dioxid-adóra vonatkozóan, mind a 4°C-os, mind az 1,5°C-os forgatókönyveket figyelembe véve, és bemutatta az ebből eredő pénzügyi hatást.
Karbonsemlegesség hőszivattyúkkal

A hagyományos “tüzeléses” fűtési módszerekkel ellentétben a hőszivattyús fűtés egyre nagyobb elismerést kap, mivel képes jelentősen csökkenteni a CO2-kibocsátást. A jelentés ezen része bemutatja a kulcsfontosságú kezdeményezéseket Európában, ahol a piac gyors növekedésnek indult, és felvázolja az elkövetkező üzleti terjeszkedési stratégiákat.

Humán tőke: az üzleti átalakulás előmozdítása a digitális átalakulás révén

A Daikin 2017-ben létrehozta az Információs és Kommunikációs Technológiai Főiskolát, hogy a digitális transzformációhoz szükséges belső tehetségeket kinevelje. A jelentés valós történeteket tartalmaz arról, hogy az egykori belsős diákok hogyan játszottak kulcsszerepet a különböző részlegeken a digitális technológia hasznosításával, ami új üzleti lehetőségek elindításához és a működési hatékonyság növekedéséhez vezetett.

A fenntarthatósági kezdeményezések eredményei a 2022-es pénzügyi évben

A jelentés átfogóan bemutatja a stratégiákat, a szervezeti felépítést, a teljesítménycélokat és a 2022-es pénzügyi évre vonatkozó eredményeket az egyes ESG-területek tekintetében: Környezetvédelmi, társadalmi és kormányzási területekre vonatkozóan.

Adatok

A különböző elméletek és politikák mellett számadatokat is tartalmaz a jelentés.

Részletes információk

A jelentés pdf formátumban nyilvánosan elérhető a Daikin weboldalán:  www.daikin.com/csr/report

Ahogyan az előző években, úgy idén is jótékonysági szervezet támogatásával ünnepeli a karácsonyt az ALTEO. Ezúttal két kiváló civil szervezet, a Menhely Alapítvány és a Tűzcsiholó Egyesület nyerte az energiahatékonyságra és energiaszegénység enyhítésére meghirdetett nyílt pályázatunkat, amely a Civil Impact Nonprofit Kft. közreműködésével valósult meg, és kiemelt figyelmet fordított a hazai közhasznúsági fokozattal rendelkező civil szervezetek támogatására. A kiválasztott szervezetek megsegítésére – az előző éveknek megfelelően – az ALTEO üzleti partnereinek szánt karácsonyi reprezentációs keretet ajánlja fel. Az energiaszegénység enyhítésére fókuszáló pályázatunk az ALTEO kötelezettségvállalása a jövőnk és közösségünk iránt.

Az EUROAPI Hungary Kft. megalakulása óta kiemelt figyelmet fordít a környezet szempontjából fenntarthatóbb módon történő gyógyszerhatóanyag előállításra, energiamegtakarításra, emellett folyamatosan kutatja az ezzel kapcsolatos új lehetőségeket.

A KÖVET Egyesület a Fenntartható Gazdaságért 28. Konferenciáját rendezte meg Alkalmazkodás és együttműködés címen, 2023. november 14-én Budapesten, ahol bemutatták a környezetvédelmi és társadalmi szempontból leginkább példamutató intézkedéseket: átadták az Ablakon Bedobott Pénz és a Zöld Iroda, Zöld Rendezvény Program legjobb pályázóinak járó díjakat. Akárcsak a BCSDH-val, a KÖVET Egyesülettel is szorosan együttműködik a cég, hogy aktívan tehessen egy klímasemlegesebb és zöldebb működés elérésért. Az EUROAPI nagyon büszke arra, hogy az eseményen két díjat is átvehetett: „A legnagyobb magasan csüngő gyümölcs” kategória – 3 éven túl megtérülő beruházás – kategóriában megosztott díjat nyert, valamint a „Vállalat kategória Karbonmegtakarítási különdíját” is, a legtöbb CO2-egyenérték-megtakarítással járó intézkedésért.
A díjat a pályázat előkészítésében részt vevő kollégák, Gazdag Annamária, Kapuiné Nagy Erzsébet és Sebesi Viktória vették át.

 

 

A fenntarthatóság napjaink egyik kiemelten fontos kihívása

Nemcsak számunkra, hanem ügyfeleink, munkavállalóink és a társadalom számára is. Európa legnagyobb csomagkézbesítő hálózatának tagjaként ezért helyezzük minden tevékenységünk középpontjába. A Geopost fenntarthatósági intézkedései messze túlmutatnak a flotta és a járművek szén-dioxid-kibocsátásának csökkentésén. Azzal, hogy fenntartható megoldásokat kínálunk, biztosítjuk, hogy ezek hatása átalakító erejű legyen. Stratégiánk célja a károsanyag kibocsátás csökkentése a teljes csomagszállítási lánc folyamán. 2030-ig 43%-kal kevesebb üvegházhatású gázt fogunk kibocsátani, Geopost szinten pedig 15 000 alternatív meghajtású gépjárművel fogjuk a csomagokat kézbesíteni.

Fenntartható városi szállítás

Magyarországon a fenntartható városi szállítás projekt keretein belül jelenleg is tart az elektromos, illetve alternatív meghajtású járművek beszerzése. Több magyarországi nagyvárosban kézbesítünk 100%-ban elektromos járművekkel (pl.: Kecskemét, Pécs, Dombóvár, Komárom, Győr, Szolnok), illetve folyamatosan bővítjük ezen városok listáját. Az elmúlt évben sikerült megnégyszereznünk az elektromos autóink számát a kiszállítási flottában. A közvetlen csomagkézbesítéshez kapcsolódó fenntarthatósági törekvések mellett kiemelt fontossággal bír az épületek korszerűsítése. 2022 év végén átadott depónkban 40 db elektromos autó töltőt helyeztünk el, valamint elosztó központunk épülete területén gyorstöltőt telepítettünk. 2023 év végéig 148 gyorstöltő, illetve 2 db villámtöltő lesz használatban, összesen 8 helyszínen. Ezt a fejlesztést egy év alatt sikerült megvalósítani, 300 millió Ft-os beruházási költség mellett.

 

EcoVadis arany minősítés

Fenntarthatósági kötelezettségvállalásunkat pontozzák is. Az EcoVadis a világ legnagyobb és legmegbízhatóbb szolgáltatója az üzleti fenntarthatósági minősítéseknek. Olyan fenntarthatósági információkat szolgáltat, amelyek alapján jobb üzleti döntéseket hozhatunk a kollégáink, a bolygónk és a közösségek érdekében. A Geopost legutóbbi értékelésében az EcoVadis 68/100 pontszámmal arany minősítést adott. Ezzel a vállalat globálisan a postai, futár- és multimodális áruszállítási ágazatban működő vállalatok legjobb 6%-ába került.

 

A Geopost az első globális logisztikai vállalat, amelynek mind a rövid, mind a hosszú távú CO2-kibocsátás-csökkentési céljait jóváhagyta a Science Based Targets Initative (SBTi)

Az SBTi egy nemzetközi kezdeményezés, amely tudományon alapuló klímavédelmi célkitűzések megvalósításában támogatja a vállalatokat. Ez a mérföldkőnek számító jóváhagyás tudományosan igazolja a Geopost azon törekvését, hogy 2040-re eléri nettó zéró terveit, továbbá a vállalat részére egyértelműen kijelöli az utat, hogy a fenntartható kézbesítés nemzetközi referenciájává váljon. Azáltal, hogy a Geopost a közvetlen (Scope 1), a közvetett (Scope 2) és beszállítók, alvállalkozók (Scope 3) abszolút üvegházhatású gáz (ÜHG) kibocsátását jelentősen csökkenti, hozzájárul a globális hőmérséklet-emelkedés 1,5°C-ra történő korlátozásához. Az SBTi gondos és kimerítő vizsgálatot követően jóváhagyta a Geopost rövid és hosszú távú, tudományosan megalapozott csökkentési tervét, miután a vállalat 2022 júliusában benyújtotta a célkitűzéseit.

Az IFUA Horváth Zöld Kerék díj idei nyerteseivel ültettek fát az IFUA Horváth képviselői a Villányi úton.

Az idén a Grundfos és az MBH Bank nyerte el az IFUA Horváth Zöld Kerék díjat. A Grundfos „Átfogó ESG-alapú irányítási rendszerfejlesztés” kategóriában, az MBH Bank pedig „ESG-szempontok beépítése a termékfejlesztésbe” kategóriában bizonyult a legjobbnak a pályázók közül.

A faültetésen a Grundfost Urbán Katalin, Senior Manager, Sustainability Finance, Horváth Erika Sustainability Finance Specialist és Domján-Herbát Hajnalka Finance Specialist Sustainability controller, az MBH Bankot pedig Szege György, ESG és Fenntarthatóság vezető képviselte. Az IFUA Horváth nevében Huba Eörs partner és Stancsics Nóra, az Energy, Environment & Telecommunication kompetenciaközpont vezetője ültetett.

A Grundfos „Átfogó ESG-alapú irányítási rendszerfejlesztés” kategóriában, az MBH Bank pedig „ESG-szempontok beépítése a termékfejlesztésbe” kategóriában bizonyult a legjobbnak az IFUA Horváth Zöld Kerék díjra pályázók közül. Magát a díjat még májusban, a 35. Budapesti Menedzsment és Controlling Fórumon vették át a pályázat győztesei, s ehhez kapcsolódóan egy évig használhatják az IFUA Horváth Zöld Kerék díj logót. A nyereményük pedig egy élő fa, ennek elültetésére került sor novemberben.

A Grundfos egy olyan Sustainable Finance csapatot és működést alakított ki itthon, amely nemzetközi szinten koordinálja és irányítja a fenntarthatósági teljesítmény mérését. Megoldásuk élenjáró és kifejezetten ritkaság a hazai piacon, hatásuk pedig globálisan érvényesül.

Az MBH Bank az alaptevékenységét alakította át fenntarthatósági szempontok szerint, hitelkockázati folyamataikat egészítették ki ESG elemekkel. Ez a gyakorlat kiemeli az MBH-t a hazai pénzügyi szektorban, a fenntarthatóságot komplexebben kezelik, mint a jellemző iparági gyakorlat. Finanszírozási szerepük miatt környezeti és társadalmi hatásuk jelentős a megoldás által.

Az IFUA Horváth Zöld Kerék díj hazai szervezetek környezeti fenntarthatósági törekvéseinek üzleti irányítási megoldásait ismeri el. Olyan szervezetek kapják, amelyek a fenntarthatóság irányába tett törekvéseikkel hozzájárulnak környezetünk megóvásához.

Az IFUA Horváth hisz abban, hogy a fenntarthatóság nemcsak egy jelentési kötelezettség teljesítése. Ezért segíti ügyfeleit abban, hogy a termékeikbe és a működésükbe is beépítsék a fenntartható megoldásokat.

Folyamatosak a légkezelő-felújítási projektjeink kereskedelmi ingatlanokban, a komfort légkezelés és a konyhai területen is.

Legutóbbi budapesti irodaház-projektünk eredményeként a létesítményüzemeltető éves szinten mintegy 14.000kWh villamosenergia-megtakarításra számíthat, a negyedéves légszűrőcsere pedig nem szükséges többé, ezért éves szinten többszáz kilogramm veszélyes hulladék képződését kerülik el.

Konyhai projektjeink során pedig a szintén veszélyes szennyeződésnek minősülő olajos és zsíros gőzöket szűrjük nagy hatékonysággal, végül a szabadba kivezetett levegőt vegyszermentes módszerrel szagtalanítjuk is. Ezzel az éttermek környezetében nemcsak a levegőszennyezés, hanem a bűzkibocsátás problémáját is kezeljük. További infomáció

Idén harmadik alkalommal publikálta Sokszínűségi beszámolóját a Tesco, melyben a befogadó vállalati kultúrával kapcsolatos tevékenységeit, eredményeit és fejlesztési terveit mutatja be. A vállalat az elmúlt évben kiemelt hangsúlyt helyezett az esélyegyenlőségre, és több olyan gyakorlatot is bevezetett, amely támogatja a fogyatékkal élők toborzását, illetve megtartását, amelynek köszönhetően az áruházakban dolgozó megváltozott munkaképességű kollégák aránya 5,4 százalékra nőtt. A Tesco emellett többek között újabb rugalmas munkavégzési lehetőségekkel, a női felsővezetők arányának növelésével, valamint az extra fizetett szabadnapokat még több élethelyzetre kiterjesztő új családbarát intézkedésekkel biztosítja, hogy a sokszínűség és befogadás a munkavállalói életciklus minden szakaszában megjelenjen.

Magyarországon a Tesco 8500 aktív kollégát, további 1000 inaktív státuszú munkatársat és közel ugyanennyi diákot foglalkoztat, akik mindannyian különböző háttérrel, tapasztalattal, eltérő nézetekkel és perspektívákkal gazdagítják a vállalati kultúrát. Az áruházlánc ezért kulcsfontosságúnak tartja a befogadó munkakörnyezet megteremtését.  A vállalat idén már harmadik alkalommal mutatta be az ezzel kapcsolatos céljait és eredményeit „A Tescónál mindenkit szívesen látunk” elnevezésű Sokszínűségi jelentésében.

 

Fogyatékossággal élők befogadása

Magyarországon 500 ezer fő megváltozott munkaképességű ember él és ebből közel 400-an a Tescónál dolgoznak. A vállalat előző jelentése óta még nagyobb hangsúlyt helyezett a fogyatékossággal élők toborzására és megtartására, melynek hatására tavaly óta 4,9 százalékról 5,4 százalékra emelkedett a Tesco áruházakban foglalkoztatott megváltozott munkaképességű munkatársak aránya.

Habár hivatalosan a Tesco összes munkavállalójának 4,6 százaléka él valamilyen fogyatékossággal, 5,1 százalékuk vallja magát fogyatékossággal élőnek. Ez leggyakrabban tartós betegséget, mozgásszervi problémát, hallássérülést, valamint stressz miatt kialakult betegségeket jelent. A vállalat ezért 2022-ben elindította nagyköveti programját, hogy a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásában kiemelkedő szerepet vállaló vezető kollégák tudását gyarapítsa a befogadó kultúra fejlesztése érdekében. A Tesco továbbá 2022 őszén bevezette a munkahelyi akadálymentesítési módosításokkal kapcsolatos szabályzatát, amely útmutatót nyújt a vezetők számára a megváltozott munkaképességű kollégák támogatásához.

A Tescónál a mozgássérült kollégák esetében a rendszeres munkavégzés otthonról történik, a 2022 óta érvényben lévő munkába való fokozatos visszatérést támogató szabályzat pedig lehetővé teszi, hogy súlyos betegség után a munkába való visszatérést követő első négy hétben a kollégák csak a szerződés szerinti munkaidejük felét dolgozzák le úgy, hogy közben a teljes munkabérüket megkapják, amellyel az elmúlt évben öt kolléga élt.

 

Karrier és család összehangolása

A Tescónál közel minden második munkatárs gondoskodik valakiről, például egy vagy több gyermekről, idősebb vagy fogyatékossággal élő rokonról. A vállalat ezért a részmunkaidős lehetőségek biztosításán túl folyamatosan kiterjeszti családbarát intézkedései körét, így a kollégák 75 százaléka képes rugalmasan alakítani a munkáját, és harmonikusan összeegyeztetni azt a magánéletével. A családi szabadnapokra vonatkozó szabályzat legfrissebb bővítésével minimum 25 nap fizetett szabadság jár minden munkavállalónak, valamint még több fizetett távollét a gondviselőknek, beleértve azokat is, akik hivatalos döntés alapján egy családtag gyermekéről gondoskodnak. A kiterjesztett fogantatási támogatás a termékenységi kezelésekben részt vevő kollégákon túl azokra is érvényes, akiknek párja érintett az eljárásban, míg a gyermeküket elvesztők vetélés esetén is, illetve a gyermek korától függetlenül igénybe vehetnek extra fizetett szabadnapokat.