Ésszel iszom! – Párbeszéd indult a magzati alkohol-szindrómáról

Sikerrel zárult a Dreher Sörgyárak Ésszel iszom!, a kulturált alkoholfogyasztást népszerűsítő 2015-ös programja. A projekt, amelynek fókuszában a magzati alkohol-szindróma, az ittas közlekedés veszélyei és a kulturált alkoholfogyasztás állnak, 2016-ban is folytatódódik.

A potenciális veszélyeztetettek közül kiemelkednek a kismamák és magzataik. Őket óvandó indította el a Sörgyárak és Dr. Simich Rita, a LÉTRA (Létbiztonság, Életminőség, Tanulás, Rehabilitáció, Alternatíva) Alapítvány egészségfejlesztési szakreferense, a TÉT Platform elnökségi tagja azt a 18 állomásból álló előadás sorozatot, amelynek keretében hazai védőnőket képeztek magzati alkohol szindróma témában. A program célja, hogy a védőnők is széleskörű tájékoztatást tudjanak adni a magzati alkohol-szindrómáról a megelőzéshez, felismerjék az esetleges tüneteket és megfelelően tudják kezelni azokat. Az előadássorozaton 1300 védőnő vett részt és segítségükkel kiderült, hogy a nők terhesség alatti alkoholfogyasztása létező probléma, de egyelőre tabu téma Magyarországon. A magzatvédelem mellett a mostani fiatalok alkoholfogyasztásáról is szó esett, hisz a korai szokások, élmények meghatározóak lehetnek a későbbi családtervezés tekintetében.

Esszel iszom terhes no

“Nagyon fontos, hogy elindult egyfajta párbeszéd a kulturált alkoholfogyasztásról, ezen belül is beszélhettünk a magzati alkoholszindrómáról és a fiatalok alkoholfogyasztási szokásairól, hiszen ezek valós, sokakat érintő problémák, amikkel foglalkozni kell. Mivel a megelőzés a leghatékonyabb megoldás, így a program első állomásaként szakértőkkel egyeztettünk” – mondta a téma szakértőjeként Dr. Simich Rita.

“Magyarország vezető sörgyártójaként kiemelt figyelmet fordítunk a felelős alkoholfogyasztás népszerűsítésére. Az Ésszel iszom! program folyamán olyan együttműködő partnerekkel dolgozunk, akik szakértői egy-egy fontos témának. A segítségükkel szeretnénk minél több ember figyelmet felhívni a kulturált alkoholfogyasztás fontosságára.” – mondta el Szederkényi Zita, a Dreher Sörgyárak szenior vállalati kapcsolatok specialistája.

Innovatív módszertant és teljesen újszerű szoftvercsaládot magába foglaló humán- és szervezetfejlesztési rendszert fejlesztett a ProSelf International Zrt., melynek elnök-vezérigazgatója és innovációs vezetője Kelemen Attila, a Ben & Loch Lomond International Zrt. korábbi tulajdonosa.

A szervezetfejlesztési rendszer rezonálva korunk és a jövő problémáira, a vállalatok egészére vonatkozó komplex megoldásokat kínál. Fókuszában az egyéni és szervezeti jól-lét áll, annak dimenziói és hatása az egyéni és szervezeti eredményességre.

A ProSelf módszertan értéke a humanizálás, megoldásai középpontjába az embert, a személyt helyezi. A módszertan egyéni megoldásokat kínálva segít felkészülni az egyes embert és a szervezeteket érintő drámai változásokra, miközben a módszertanra épülő ProSelf szoftvercsalád öntanuló algoritmusaival mind pontosabb előrejelzést biztosít felhasználói számára. A program hatékonyságát növeli, hogy a szoftvercsalád a piacon egyedülálló módon valós idejű analitikát és intervenciót tesz lehetővé.

A ProSelf International szakmai csapatát a humán tudomány képviselői, adattudósok, szoftverfejlesztők, ügyfél-élmény szakértők alkotják. A tanácsadó iroda működése minden esetben etikus, transzparens, a bevonáson, elköteleződésen alapul.

– Célunk, hogy jót tegyünk, és azt jól tegyük. Olyan fenntartható üzleti modellt dolgoztunk ki, amely képes megvalósítani ezt a két célt – mondta Kelemen Attila, a ProSelf International Zrt. elnök-vezérigazgatója.

További információ: www.proself.org

A Pannonia Ethanol a párizsi klímacsúcson mutatta be a WBCSD munkacsoportjában készült jelentést.

Globálisan az üvegházhatású gázok kibocsátásának 17 százaléka a közlekedésben használt üzemanyagokból származik. Az alacsony szén-dioxid-kibocsátású közlekedési üzemanyagok 800 millió tonna fosszilis üzemanyagot képesek kiváltani. A megfelelő szabályozások és jogi környezet hiánya gátat szab az alacsony szén-dioxid-kibocsátású közlekedési üzemanyagok fejlesztésének. Az ágazat 11 vezető cége fogott össze a WBCSD ernyője alatt, hogy megoldást kínáljon.

A Pannonia Ethanol 2015 májusában a WBCSD LCTPi (Low Carbon Technology Partnership initiative) párizsi találkozóján csatlakozott a kezdeményezéshez. Az LCTPi összesen nyolc szakterületet fed le, melyek közül az egyik akkor még a második generációs bioüzemanyagok témáját ölelte fel. A Pannonia Ethanol kezdeményezésére változott a tematika alacsony szén-dioxid-kibocsátású közlekedési üzemanyagokra, ennek megfelelően a működési terület is átalakult. A tevékenységeket végül két munkacsoport vette át, melyek közül az egyik vezetésével Reng Zoltánt, a Pannonia Ethanol vezérigazgatóját bízták meg.

A testület tavasszal kezdett dolgozni azon a jelentésen, ami az ágazat 11 vezető cégének megoldási tervét foglalja össze arra vonatkozóan, hogy hogyan lehet jelentősen csökkenteni a közlekedési szektor környezeti terhelését. A javaslat egy azonnal elérhető és komplex cselekvési programot tartalmaz az alacsony szén-dioxid-kibocsátású üzemanyagok alkalmazására.

A jelentés fél év intenzív munkájának eredménye, melyet a szakértők kiválasztásával kezdtek, majd 1-2 hetente tartottak telefonos konferenciahívásokat, illetve a munkacsoporttal személyesen is találkoztak Párizs után New Yorkban és Londonban.

Az alacsony szén-dioxid-kibocsátású közlekedési üzemanyagokról szóló jelentés mellett elkészült a többi hét szakterület beszámolója is, melyeket az ENSZ párizsi klímakonferenciáján mutattak be. Reng Zoltán a klímacsúcs programjának keretein belül tartott előadást a jelentés legfontosabb üzeneteiről, megállapításairól.

További információ a jelentésről:  

magyar nyelven a Pannonia Ethanol blogján>> http://zoldhullam.blog.hu/2015/11/24/az_alacsony_kibocsatasu_uzemanyag_lehet_a_megoldas

angol nyelven a WBCSD honlapján>> http://www.wbcsd.org/low-carbon-fuel-companies-unite-to-present-opportunities-to-reduce-greenhouse-g.aspx .

A Provident brit gyökerű vállalat, és a hagyomány, hogy jó szándékú adományozók Karácsony előtt cipősdobozokban ajándékokat gyűjtenek hátrányos helyzetű gyermekeknek, szintén brit területről ered — a kollégák már csak ezért is nagy örömmel csatlakoztak a Baptista Szeretetszolgálat 2014-es és 2015-ös Cipősdoboz Akciójához. A Provident dolgozók az elmúlt két év során több mint 3.000 doboznyi játékot, írószert, könyvet, gyermekpipere cikket adományoztak a gyermekeknek.

c 06 cipos kecskemet

A dobozok díszpapírba csomagolva, javasolt korosztály és nem alapján megcímkézve gyűltek a Provident helyi adminisztrációs központjaiban, ahonnan a Baptista Szeretetszolgálat önkéntesei a szervezet szociális hálózatán keresztül juttatták el az ajándékokat a rászoruló családokhoz. Volt, amit nem lehetett becsomagolni (pl. bicikli …), de minden doboz kincset érhetett nem csak azoknak a gyermekeknek, akik esetleg csak a cipősdoboz akció készleteiből kaphattak karácsonyi ajándékot a család rossz szociális helyzete miatt, hanem a szülőknek is. A Baptista Szeretetszolgálat évente 40.000 cipősdobozt fogad és továbbít Karácsony előtt, a Provident az egyik legnagyobb vállalati résztvevője a kampánynak.

Magyar Üzleti Felelősség Díjjal jutalmazták a Henkel programját, amelynek keretében a vállalat önkéntesei közel 1900 általános diáknak tartottak játékos fenntarthatósági oktatást. A henkeles munkatársak – fenntarthatósági nagykövetek – interaktív tanóra keretében tanítják meg a diákoknak, hogyan lehet környezettudatosan élni, spórolni a vízzel és az árammal. A kezdeményezés célja, környezettudatos szokásokra nevelni már fiatal kortól a gyerekeket. 

Magyar Üzleti Felelősség Díjjal jutalmazta a legkiemelkedőbb felelős és fenntartható kezdeményezéseket, termékeket, szolgáltatásokat és projekteket a CSR Hungary, szakmai fórum. A díjátadón a Henkel Fenntarthatóság Nagykövetei programját Junior kategóriában választották a legjobbnak. A kezdeményezés különlegessége, hogy a fenntarthatóság komplex témakörét a gyerekek nyelvén dolgozza fel, az önkéntesek a kisiskolásoknak érthető és érdekes órákat tartanak.

A program keretében a vállalat önkéntes munkatársai egy tanfolyam elvégezése után válnak fenntarthatósági nagykövetekké. Az önkéntesek fővárosi és vidéki általános iskolákba látogatnak el, ahol játékos, interaktív tanóra keretében mutatják meg a gyerekeknek, hogyan tudnak a hétköznapokban is környezettudatosan élni.

A CSR Hungary Fabian Agnes

„Nagyon nagy öröm számunkra ez a díj, hiszen egy különleges programról van szó. Önkéntes munkatársaink tartanak játékos fenntarthatósági tanórákat kisdiákoknak. Hiszünk abban, hogy, ha a fiatal generációt szólítjuk meg, és őket tanítjuk meg a környezettudatos gondolkodás fontosságára, akkor ennek a generációnak felnőve természetes lesz a környezetvédelem. Ezt a tudást pedig ők is továbbadják a saját gyerekeiknek” – mondta dr. Fábián Ágnes, a Henkel ügyvezető igazgatója, és önkéntes fenntarthatósági nagykövete.

A henkeles munkatársak 2013 óta tartanak fenntarthatósági oktatásokat, eddig több mint 60 ezer kisdiákhoz jutott el a program világszerte. A magyar vállalat önkéntesei is nagyon aktívak, több mint 70 rendhagyó tanóra keretében közel 1900 gyermek figyelmét hívták fel a zöld gondolkodás fontosságára. A diákok számos olyan trükköt tanulhatnak, amelyekkel ők maguk is hozzájárulhatnak a környezet védelméhez, spórolhatnak a vízzel és az árammal. A program eredményei azt mutatják, hogy az iskolákban igény van egy átfogó, gyerekek számára is érthető környezetvédelmi oktatásra.

A Henkel abban bízik, hogy a diákok felnőttként is emlékeznek majd a tanultakra és természetes lesz számukra a zöld gondolkodásmód. A programot 2014-ben az Önkéntes Központ Alapítvány „Az év vállalati önkéntes programjának” választotta.

Újabb GRI (Global Reporting Initiative) okleveles fenntarthatósági jelentésíró szakember képzés az Alternate gondozásában. Immáron 8. alkalommal szervezik meg a képzést, melynek eddigi résztvevői gyakorlatiasnak, hasznosnak, jó hangulatúnak és professzionálisnak értékelték azt.

A képzés nyelve angol, időpontja 2016. április 14-15.

Bővebb információért kattintson ide: http://sd-reporting-training.webnode.hu/

 

A BCSDH tagvállalatai kedvezményes áron vehetnek részt a képzésen! A jelentkezési lap letölthető itt: Registration_G4

 

 

„A jövő vezetői” tehetségprogram harmadik évfolyamát  26 tehetséges, fiatal vezető részvételével indította el a BCSDH,  a január 21-ei ünnepélyes megnyitón.

A Siemens Zrt. adott otthont 2016. január 21-én annak az ünnepélyes nyitórendezvénynek, ahol a kiválasztott 26 fiatal vezető első ízben találkozhatott és ismerhette meg a programot támogató és a rendezvényen jelenlévő mentorokat is. A BCSDH tavaly kinevezett ügyvezető igazgatója, Márta Irén megnyitó gondolataiban kiemelte a magyarországi „A jövő vezetői” tehetségprogram nemzetközi sikerét, hiszen nemrégiben Párizsban 70 ország képviselője előtt került bemutatásra. Salgó István elnök úr köszöntőjében hangsúlyozta, hogy a Vezetői ajánlás hét alapelve a lehető legjobb struktúráját adja a programnak, hiszen a fenntarthatóság legfontosabb üzleti vetületeit fedi le, amellyel egy vállalatvezetőnek foglalkoznia kell.

A házigazda, Dale A. Martin, a Siemens elnök-vezérigazgatója a program jelentőségét emelte ki, amely nemcsak makrogazdasági szempontból előremutató, de a Siemens vállalat saját működésében is előnyeit látja, évek óta delegálnak résztvevőket a programba.

Fertetics Mandy, a BCSDH szakmai vezetője ismertette a program részleteit és bemutatta a résztvevőket. A csoportos tanuláson alapuló programban változatos módszerekkel dolgozzák fel a résztvevők a vállalati fenntarthatóság elméletét és gyakorlatát, gyárlátogatás, esettanulmányok, diskurzus, vezérigazgatói interjú, szakmai előadás, interaktív gyakorlatok segítik a tanulást és fejlődést.

A 2016-os programban résztvevő: 25 fiatal vezető az alábbi cégektől érkezett:

Acnecom, Allianz, Alteo Group, BASF, Budapest Airport, Busch-Hungária, Coca-Cola, eisberg, E.ON, Generali Biztosító, Grundfos, KPMG, MagNet Bank, McDonald’s, Nestlé, Provident, SCA, Shell, Siemens, Syngenta, Unilever. További egy fő pedig az egyetemisták körében meghirdetett ösztöndíjpályázat keretében került ki, Ónody Attila, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, Gépészmérnök MsC hallgatója.

Márta Irén a tavalyi évek sikerének könyvelte el azt is, hogy néhány korábbi végzős ma már mentori feladatokat vállal.

Az idei év legfontosabb mentorvállalatait: Alteo, Budapest Airport, Coca-Cola HBC, Drehet Sörgyárak, E.ON, eisberg, Grundfos, Inest, KPMG, MagNet Bank, McDonald’s, MOL, Nestlé, Richter Gedeon, Siemens, SCA, Shell, Telenor, Unilever.

További fotók a következő linken érhetők el: https://bcsdh.hu/kepgaleria/a-jovo-vezetoi-tehetsegprogram-nyitoesemenye-2016-januar-21-siemens/

Ha többet szeretne tudni a programról nézze meg a 2015-ös évfolyammal készült filmet vagy kattintson ide: https://bcsdh.hu/temak/jovo-vezetoi/