Cél az egészségügy az oktatás és a kutatás területén dolgozó nők jobbító ötleteinek megvalósítása

Október 8-án, az ünnepélyes sajtótájékoztatót követően útjára indult a Richter Gedeon Nyrt. új társadalmi szerepvállalás kezdeményezése, a Richter Anna Díj.

A Richter a Nőkért program legújabb pillére az orvosok, egészségügyi szakdolgozók, kutatók, tanárok, gyógyszerészek kreatív ötleteinek megvalósításához járul hozzá jelentős anyagi támogatással. A Richter Anna Díj célja, hogy felhívja a figyelmet az egészségtudatosság, a társadalmi jóllét fontosságára, inspirálja az egészségügy, oktatás, kutatás, gyógyszerészet területein dolgozó szakembereket, segítse újszerű ötleteik megvalósítását, megmutassa azokat a nagyközönségnek. A pályázat olyan maximum ötfős csapatokat vár, melyek vezetői az egészségügyben, oktatásban dolgozó elhivatott nők, akik szeretnék intézményük, szervezetük, közösségük vagy a hozzájuk kapcsolódó páciensek, diákok körülményeit, mindennapjait jobbá tenni.

 „A Richter hisz abban, hogy a nők kreativitása, empátiája, környezetük iránti érzékenysége kiemelt figyelmet érdemel. Fontosnak tartjuk, hogy olyan alulról jövő kezdeményezések keljenek életre, melyeket azok a közösségek álmodtak meg, akik mindennapi tapasztalataikra alapozzák a fejlődés irányát.  Azt szeretnénk, hogy ezek az innovatív ötletek a Richter Anna Díj támogatásával megvalósuljanak és ezáltal nem csupán az egészségügyben és oktatásban dolgozók szűk körét, hanem az egész társadalom javát szolgálják.” – emelte ki programindító beszédében a zsűri egyik tagja, Beke Zsuzsa a Richter Gedeon Nyrt. kommunikációs vezetője.

Szily Nóra pszichológus, újságíró szintén a zsűrit erősíti. Tapasztalatai alapján azt hangsúlyozta, hogy a nőknek bátorításra, az oktatásnak, egészségügynek a mai kor igényeire válaszoló ötletekre van szüksége. „Azt remélem, hogy a Richter Anna Díj olyan példákat állít majd mindannyiunk elé, amelyek cselekvésre inspirálnak, és megismerve a pályázatokat újabb közösségek kapnak szárnyra.” – fogalmazta a zsűritag.

Rúzsa Magdi, Máté Péter-díjas énekesnő bármennyire elfoglalt, ha igazán jó ügy mellé állhat, szívesen adja nevét, arcát, így örömmel vállalta a zsűritagságot. „A Richter Anna Díj hallatán nagyot dobbant a szívem, nem volt kérdés, hogy vállalom a feladatot, ráadásul, ha valaki, én igazán tudom, hogy érdemes merészet álmodni, mert igenis megvalósulhat!”

Kertész Éva, a 21 Nő az Egészségügyért Alapítvány elnöke szerint ez a század azt kéri tőlünk, hogy megújuljunk, kezünkbe vegyük magunk és környezetünk életét. „Lehet, hogy nagy, rendszerszintű változások nincsenek a kezünkben, de a Richter Anna Díj lehetővé teszi, hogy mi is javíthassuk a minket körbevevő világot, az egészségügy és az oktatás pedig két olyan terület, amiben minden változás tágabb szinten is kihat.”

Dr. Barna István belgyógyász, egyetemi docens, a zsűri ötödik tagja. Szakmai szervezetek oszlopos tagjaként is minden nap sokat tesz a magyar egészségügyért. Ismert és elismert orvosként nagy örömmel üdvözölte a Richter Anna Díj hírét, magától értetődőnek érezte csatlakozását a zsűrihez. „Ha valaki, aki ma az egészségügy vagy oktatás teljes embert igénylő területein feladatot lát el, annyira elhivatott, hogy munkáján túl még javítani, fejleszteni szeretné a meglévő körülményeket, azt el kell ismernünk, és lehetőségeink szerint mindent meg kell tenni, hogy ezek a nagyszerű ötletek megvalósuljanak, és a Richter nem kevesebbet, mint ezt tűzte ki célul!”  

A zsűri és a Richter Anna Díj stábja 2018. október 8. és november 30. között várja a pályázatokat, amelyekben a megjelölt területeken dolgozó nők, vagy az általuk vezetett csapat 2019. szeptember 30-ig megvalósítható terveiket bemutatják. A benyújtott pályázatok az oktatás és kutatás, gyógyítás, gyógyszerészet, egészségügyhöz kapcsolódó ismeretterjesztés területein kreatív, innovatív módon kell, hogy hozzájáruljanak az oktatás vagy egészségügy színvonalához, fejlődéséhez, illetve az adott területen dolgozók mindennapjainak megkönnyítéséhez, minőségi változást hozva a hétköznapokban.

A pályázók a következő kategóriákban nevezhetnek a Richter Anna Díj elnyeréséért:

• Orvosnő, vagy általa képviselt, maximum 5 fős csapat
• Egészségügyi szakdolgozó nő, vagy általa képviselt, maximum 5 fős csapat
• Gyógyszerész nő, vagy általa képviselt, maximum 5 fős csapat
• Pedagógus/tanár/kutató/hallgató nő, vagy általa képviselt, maximum 5 fős csapat

A pályázatok előválogatásában és kategóriánként egy díjazott kiválasztásában a Richter Anna Díj öttagú zsűrije aktív szerepet vállal, a nagyközönség pedig online szavazással dönthet az ötödik díj sorsáról.

A pályázatok feltöltésének, valamint a legfontosabb információknak, híreknek a www.richterannadij.hu felülete ad helyet. Az érdeklődők naponta friss tartalommal találkozhatnak a facebook.com/richterannadij közösségi oldalon.

 A SUSCO BUDAPEST 2018 – Környezeti migráció – a globális klíma-indukált elvándorlás témájával foglalkozik, segítve a környezeti kényszerek és társadalmi válaszok közötti kapcsolat megértését. Rámutat a jelenlegi, világszerte változóban lévő környezeti feltételekre és a leginkább érintett régiókra, keresve az adott területek kihívásaira adható helyes válaszokat.

A konferencia tematikája egyaránt érinti majd a 21. század egyik legsürgetőbb problémájához kapcsolódó technológiai, gazdasági és kulturális akadályokat, és elemzi a lehetséges megoldásokat.

⬛ DÁTUM: 2018 október 11., csütörtök, 12:30

⬛ HELYSZÍN: Eiffel Palota, Budapest

REGISZTRÁCIÓ

FACEBOOK ESEMÉNY

 2018. szeptember 25-én a Budapest Airport Zrt. adott otthont a „A jövő vezetői” tehetségprogram utolsó szakmai napjának, mely során a résztvevők saját szavaikkal fogalmazták meg vezetői ajánlásunkat, így összegezve a vállalati fenntarthatóságról tanultakat.

A nap a résztvevők által kidolgozott, fenntartható életmód témájú projektmunkák bemutatásával kezdődött. A projektek során feldolgozott témák között volt a jövő munkahelye, a biopolimerek bevezetése, a fogyasztók felhatalmazása a termékek és származásuk nyomon követésén keresztül, egy fenntartható életmódot támogató applikáció kidolgozása, valamint a munkahelyi stressz hatásai is, melyekre a szakmai zsűri adott építő visszajelzést.

A következőkben két, már korábbi években végzett résztvevő, Katona Sarolta, a Budapest Airport Zrt. senior pénzügyi elemzője, és Csatalinácz Adrienn, a McDonald’s Magyarország Étterem Hálózat Kft. HR igazgatója osztotta meg, hogy hogyan segítette munkájukat a tehetségprogramban szerzett tudás, tapasztalat és hogyan tudták hasznosítani a program során tanult ötleteket, gyakorlatokat.

Ezt követően az évfolyam két idei résztvevője, Deliagosz Alexandra és Rehák Bálint, a BASF Hungária Kft.-től mutatták be azt az alulról szerveződő BASF Fenntarthatósági munkacsoportot, melyet a BCSDH Jövő vezetői tehetségprogramban végzett munkatársak kezdeményeztek. A munkacsoport célja a munkatársak fenntarthatósági szemléletformálása és aktivitásának növelése.

Az előadásokat követően a Budapest Airport Zrt. vezérigazgatója, Jost Lammers a vezetői interjú keretében tapasztalataival látta el a résztvevőket.

Márta Irén, a BCSDH igazgatója a program zárásaként útravalóval látta el az immár fenntarthatóságban jártas vezetőket, majd a résztvevők egy izgalmas repülőtér-látogatással fejezhették be az utolsó szakmai napot.

A programmal több, mint 30 résztvevő előtt nyílt ki az ajtó, hogy fenntartható szemléletmóddal egy gazdagabb, értékesebb környezetet teremtsenek életük minden pontján. A megszerzett komplex gondolkodásmód végigkíséri majd őket a jövőben megoldandó problémák során, így fenntartható, felelős gondolkozásukkal pozitív hatással legyenek vállalataik működésére és környezetükre is.

Ezúton is gratulálunk a résztvevőknek!

Köszönjük a projektmunkák zsűrijének (Bujdosó Andrea – Shell Hungary Zrt., az igazgatóság elnöke, Ifj. Chikán Attila- ALTEO Nyrt., vezérigazgató, Kelemen Attila – a Proself International Zrt., vezérigazgató, Lukács Ákos – Deloitte Zrt., szenior menedzser, Nagy Gréta – Dandelion Kft., ügyvezető igazgató, Szarvas Gábor – Budapest Airport Zrt., környezetvédelmi igazgató, Márta Irén – BCSDH, igazgató) munkáját és a Budapest Airport Zrt. vendéglátását és szakmai támogatását a naphoz.

A napról készült galéria ide kattintva elérhető.

A fenntartható termékek és szolgáltatások iránti kereslet és kínálat alakításával a vállalatok sokat tehetnek a fenntartható életmód általánossá tétele érdekében – hangsúlyozták a vállalatvezetői kerekasztal-beszélgetések résztvevői júniusban és szeptember első felében, amelyeken az Action 2020 Magyarország program keretén belül a Fenntartható életmód volt a téma.

.

.

Júniusban és szeptemberben került sor a BCSDH vállalatvezetői kerekasztal-beszélgetéseire.  A megbeszélések célja az volt, hogy meghatározzák a Fenntartható életmód témában azokat  fókuszterületeket, ahol a BCSDH konkrét ajánlásokat és akciókat tud megfogalmazni az üzleti szektor számára. A kerekasztal-beszélgetés helyszíneit a BCSDH 4 tagvállalata, a Legrand, a Daikin , a Heineken és az ING Bank biztosította.

A résztvevők egyetértettek abban, hogy minden vállalat számára, iparágtól és mérettől függetlenül, nagy lehetőségek nyílnak ezen a területen. Az új üzleti modellek bevezetése, főleg a körforgásos gazdaságé, nemcsak a kevésbé környezetterhelő termelést teszi lehetővé, de a költségek csökkenését is eredményezi, amely a fenntartható termékek elérhető árához járul hozzá. Több szektorban is érzékelhető a kereslet növekedése a fenntartható termékek és szolgáltatások iránt, a fogyasztók szemléletformásában a vállalatokra és márkáikra nagy szerep hárul.

A BCSDH célja, hogy az október 18-i éves üzleti ebédjén és az erre megjelenő kiadványban olyan ajánlásokat és akciókat fogalmazzon meg az üzleti szektor számára a fenntartható életmód területén, ahol valódi hatást tudnak elérni a vállalatok, valamint olyan üzleti megoldásokat mutasson be, amelyek könnyen adaptálhatók más vállalatok számára is.

Az Action 2020 program 2018-as főtámogatója a Mastergood és a Nestlé, kiemelt támogatója az Alteo, a McDonald’s, a MOL és az Unilever, támogatói pedig: Allianz, E.On, Essity, Folprint, Hungarocontrol, HVG, KPMG, Rossmann.

Az eseményekről készült képeket a galériában tekintheti meg.

A Nemzetközi Zöld Építés Hetének egyik programjaként a Platio napelemes térkő fejlesztőjének szakembere mutatja be az innovációt, valamint megismerhetnek egy pilot projektet, mely a Prologisnál valósult meg.

A járdák, terek és egyéb burkolt felületek napközben rengetek energiát nyelnek el. A magyar startup vállalkozás a Platio Solar Paver napelemes térkövek segítségével ezeket a felületek is a megújulóenergia-termelés szolgálatába állította.

A Platio segítségével a napelemek az épített környezet részévé válnak. Napelemes térkövek százait egymáshoz kapcsolva terek és járdák jönnek létre, amelyek napközben összegyűjtik a rájuk sugárzott energiát. Az így termelt zöld áram felhasználható városokban, épületeknél vagy akár otthonokban is.

A Prologis Park Budapest-Harbor lett idén januárban az első olyan logisztikai park a világon, ahol ezt a zöld technológiát alkalmazzák a napi működés során.

A térburkoló elemeket a Prologis Park Budapest-Harbor elektromos töltőállomása melletti járdába építették be, összesen 4,7 négyzetméternyi területen. A tapasztalatokról hallhatunk a vállalat szakemberétől.

Előadók:

Csende Gergely, marketing – Innovatív Térburkolatfejlesztő Kft.

Lippai Rita, projekt menedzser – Prologis Inc.

A részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Kérjük, e-mailen jelentkezzen a fodor.zsuzsa@hugbc.hu e-mail címen.