A tiszta, fenntartható és okos energia támogatására megalakult az Energetikai Innovációs Tanács 

A testület alakuló ülésén Palkovics László innovációs és technológiai miniszter elmondta, hogy a tanács munkájának eredményeit beépítik a hamarosan elkészülő új Nemzeti Energiastratégiába. A testület munkacsoportjai a résztevők tapasztalatai és javaslatai alapján vizsgálni fogják az energiacsökkentést, a rendszerirányítási rendszereket és villamosenergia-tárolási lehetőségeket, az energiaforrásokat és áramtermelést, a hálózatfejlesztést, valamint a fogyasztói igényeket – ismertette a tárcavezető.

A testület működésében koordinációs tevékenységet lát el a Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) energiaügyért felelős államtitkársága, amelyet a miniszter azzal indokolt, hogy a tárcához tartozik minden olyan terület, amely az innovációhoz  kapcsolódik, így a gazdaságfejlesztés, a fenntarthatóság, klíma- és közlekedéspolitika, az infokommunikáció, és a logisztika mellett az energiapolitika.

A tárcavezető megjegyezte, hogy a Nemzeti Energiastratégia része a második Nemzeti éghajlatváltozási stratégiának, amelynek országgyűlési vitája is kedden indult.
Bártfai-Mager Andrea nemzeti vagyon kezeléséért felelős tárca nélküli miniszter üdvözölte a tanács felállítását, amelynek keretében az ágazat szereplői, a vállalatok, szolgáltatók, hatóságok, a szakmai és tudományos partnerek nem csupán napi szintű, hanem hosszú távú kérdésekben is rendszeresen egyeztethetnek.
Süli János, a Paksi Atomerőmű két új blokkjának tervezéséért, megépítéséért és üzembe helyezéséért felelős tárca nélküli miniszter is sürgette a hosszú távú, átfogó szakmai programok megalkotását. A tanács megalakulása fontos lépés ezen a területen is, sok más állam ebben Magyarország előtt jár – jelezte.

Kádár Andrea, az ITM energiaügyekért felelős helyettes államtitkára hangsúlyozta, hogy a 2011-es energiastratégiában megfogalmazott kérdések mára eldőltek, a helyükre lépő új kihívások integrált, hosszú távra szóló, innovációs szempontú és minden területet átfogó tervezést igényelnek. A fejlesztések legfontosabb céljának a rugalmasságot nevezte, a legfontosabb kihívások között pedig a kiserőművek integrációját, az innovatív energiatárolási lehetőségeket, a fogyasztói igények változását és a radioaktív hulladékok hosszú távú elhelyezését, kezelését és feldolgozását említette. A korszerű, megújuló energiára és atomenergiára épülő áramellátás a gazdaság fejlődéséhez és versenyképességéhez, a közlekedés átalakításához és a klímavédelemhez is hozzájárul – emelte ki.

Ifj. Chikán Attila, az Alteo Group energetikai szolgáltató vezérigazgatója az időjárásfüggő áramtermelők integrációját sürgette. Rámutatott, hogy az időjárási előrejelzések javításával javulhatna a menetrendezhetőség, nőhetne a villamosenergia-rendszerbe integrálható nap- és szélerőművek eszközök száma. Mivel a következő 5-10 évben a földgáznak még fontos szerepe lesz az energiaellátásban, ezért annak hatékony felhasználásáról is gondoskodni kell – tette hozzá.

Grabner Péter, a Magyar Energetikai és Közmű-szabályozási Hivatal elnökhelyettese a szűkülő energiaforrások átgondoltabb felhasználását, valamint a műszaki felsőoktatás és az ipar együttműködését szorgalmazta az új típusú villamosenergia-rendszerek kialakításában.

Nagy Gyula, a Magyar Mérnöki Kamara elnöke az energiafelhasználást csökkentő megoldások alkalmazását javasolta a tervezésben és üzemeltetésben. Javasolta egyúttal, hogy a tanács foglalkozzon a panelépületek felújítására korábban kidolgozott szakmai anyagokkal is.

Kóbor György, a MVM Magyar Villamos Művek Zrt. elnök-vezérigazgatója az energiaszektor átalakulásának gyorsaságát jellemezve úgy fogalmazott: ami ma innováció, az holnap termék. Az egymás után születő fejlesztések rendkívüli gyorsasággal válnak tömegtermékké, széles körben használt alkalmazássá – hívta fel a figyelmet.

 

Hír: MTI képek: Balogh Zoltán, MTI/ Botár Grgely, kormany.hu

 2018. szeptember 25-én a Budapest Airport Zrt. adott otthont a „A jövő vezetői” tehetségprogram utolsó szakmai napjának, mely során a résztvevők saját szavaikkal fogalmazták meg vezetői ajánlásunkat, így összegezve a vállalati fenntarthatóságról tanultakat.

A nap a résztvevők által kidolgozott, fenntartható életmód témájú projektmunkák bemutatásával kezdődött. A projektek során feldolgozott témák között volt a jövő munkahelye, a biopolimerek bevezetése, a fogyasztók felhatalmazása a termékek és származásuk nyomon követésén keresztül, egy fenntartható életmódot támogató applikáció kidolgozása, valamint a munkahelyi stressz hatásai is, melyekre a szakmai zsűri adott építő visszajelzést.

A következőkben két, már korábbi években végzett résztvevő, Katona Sarolta, a Budapest Airport Zrt. senior pénzügyi elemzője, és Csatalinácz Adrienn, a McDonald’s Magyarország Étterem Hálózat Kft. HR igazgatója osztotta meg, hogy hogyan segítette munkájukat a tehetségprogramban szerzett tudás, tapasztalat és hogyan tudták hasznosítani a program során tanult ötleteket, gyakorlatokat.

Ezt követően az évfolyam két idei résztvevője, Deliagosz Alexandra és Rehák Bálint, a BASF Hungária Kft.-től mutatták be azt az alulról szerveződő BASF Fenntarthatósági munkacsoportot, melyet a BCSDH Jövő vezetői tehetségprogramban végzett munkatársak kezdeményeztek. A munkacsoport célja a munkatársak fenntarthatósági szemléletformálása és aktivitásának növelése.

Az előadásokat követően a Budapest Airport Zrt. vezérigazgatója, Jost Lammers a vezetői interjú keretében tapasztalataival látta el a résztvevőket.

Márta Irén, a BCSDH igazgatója a program zárásaként útravalóval látta el az immár fenntarthatóságban jártas vezetőket, majd a résztvevők egy izgalmas repülőtér-látogatással fejezhették be az utolsó szakmai napot.

A programmal több, mint 30 résztvevő előtt nyílt ki az ajtó, hogy fenntartható szemléletmóddal egy gazdagabb, értékesebb környezetet teremtsenek életük minden pontján. A megszerzett komplex gondolkodásmód végigkíséri majd őket a jövőben megoldandó problémák során, így fenntartható, felelős gondolkozásukkal pozitív hatással legyenek vállalataik működésére és környezetükre is.

Ezúton is gratulálunk a résztvevőknek!

 

Köszönjük a projektmunkák zsűrijének (Bujdosó Andrea – Shell Hungary Zrt., az igazgatóság elnöke, Ifj. Chikán Attila- ALTEO Nyrt., vezérigazgató, Kelemen Attila – a Proself International Zrt., vezérigazgató, Lukács Ákos – Deloitte Zrt., szenior menedzser, Nagy Gréta – Dandelion Kft., ügyvezető igazgató, Szarvas Gábor – Budapest Airport Zrt., környezetvédelmi igazgató, Márta Irén – BCSDH, igazgató) munkáját és a Budapest Airport Zrt. vendéglátását és szakmai támogatását a naphoz.

 

A napról készült galéria ide kattintva elérhető.

A Szerethető Munkahelyek Díjat a DreamJo.bs csapata hozta létre 2017-ben, azzal a misszióval, hogy bemutassák azokat a vállalkozásokat, akik remek példával járnak elöl abban, hogyan lehet a kollégáik számára olyan környezetet teremteni, amiben öröm dolgozni. A tavaly sikeresen debütált üzleti versenyről 1 millióan hallottak országszerte és 400 céges regisztráció érkezett. Idén már kész Dreamjo.bs cégprofillal is lehet nevezni, illetve a nagyvállalatok számára is megnyitottuk a verseny, akiket külön kategóriában díjazunk.

A részvétel országos és továbbra is ingyenes.
A nevezési időszak elindult és 2018 október 31-ig tart! Kerüljetek fel a szerethető munkahelyek térképére 2018-ban! https://szerethetomunkahelyek.hu/hu

A fenntartható termékek és szolgáltatások iránti kereslet és kínálat alakításával a vállalatok sokat tehetnek a fenntartható életmód általánossá tétele érdekében – hangsúlyozták a vállalatvezetői kerekasztal-beszélgetések résztvevői júniusban és szeptember első felében, amelyeken az Action 2020 Magyarország program keretén belül a Fenntartható életmód volt a téma.

.

.

Júniusban és szeptemberben került sor a BCSDH vállalatvezetői kerekasztal-beszélgetéseire.  A megbeszélések célja az volt, hogy meghatározzák a Fenntartható életmód témában azokat  fókuszterületeket, ahol a BCSDH konkrét ajánlásokat és akciókat tud megfogalmazni az üzleti szektor számára. A kerekasztal-beszélgetés helyszíneit a BCSDH 4 tagvállalata, a Legrand, a Daikin , a Heineken és az ING Bank biztosította.

A résztvevők egyetértettek abban, hogy minden vállalat számára, iparágtól és mérettől függetlenül, nagy lehetőségek nyílnak ezen a területen. Az új üzleti modellek bevezetése, főleg a körforgásos gazdaságé, nemcsak a kevésbé környezetterhelő termelést teszi lehetővé, de a költségek csökkenését is eredményezi, amely a fenntartható termékek elérhető árához járul hozzá. Több szektorban is érzékelhető a kereslet növekedése a fenntartható termékek és szolgáltatások iránt, a fogyasztók szemléletformásában a vállalatokra és márkáikra nagy szerep hárul.

A BCSDH célja, hogy az október 18-i éves üzleti ebédjén és az erre megjelenő kiadványban olyan ajánlásokat és akciókat fogalmazzon meg az üzleti szektor számára a fenntartható életmód területén, ahol valódi hatást tudnak elérni a vállalatok, valamint olyan üzleti megoldásokat mutasson be, amelyek könnyen adaptálhatók más vállalatok számára is.

Az Action 2020 program 2018-as főtámogatója a Mastergood és a Nestlé, kiemelt támogatója az Alteo, a McDonald’s, a MOL és az Unilever, támogatói pedig: Allianz, E.On, Essity, Folprint, Hungarocontrol, HVG, KPMG, Rossmann.

Az eseményekről készült képeket a galériában tekintheti meg.

A Magyar Public Relations Szövetség (MPRSZ) Employer Branding Tagozata a hazai munkáltatói márkaépítés hazai intézményi formálója negyedik alkalommal hirdeti meg az Employer Branding Awardot.

 

A pályázat egyedülálló, mert a legjobb hazai munkáltatói márkaépítési gyakorlatokat jutalmazza és mutatja be a szakmai közönségnek. Az Employer Branding Award 2018 azon HR és kommunikációs szakemberek, részlegek együttműködését hivatott elismerni, melyek a legkiválóbb éves Employer Branding stratégiákat és kampányokat dolgozták ki, hajtották végre, mind a szervezeten belül, mind a munkaerőpiacon. A Díj segít összegyűjteni és közzétenni a legjobb gyakorlatokat annak érdekében, hogy munkahelyeink minél örömtelibbek, egészségesebbek és igényesebbek legyenek. A nagy érdeklődést az is bizonyítja, hogy a tavalyi díjátadón már mintegy 130 HR- és kommunikációs döntéshozó képviselte vállalatát. Az idei pályázaton is közép-, illetve nagyvállalati kategóriákban nevezhetnek a munkáltatók. A vállalatok két szakmai kategóriában nevezhetnek: éves Employer Branding stratégia bemutatásával, illetve rövidebb munkáltatói márkaépítési kampányokkal lehet nevezni a 2018-as évből.

 

„A hazai piacot tekintve egyre inkább kijelenthető, hogy az új toborzás a megtartás, ugyanis a munkaerőpiac hazai korlátaihoz ért. Ezt egyre több vállalat ismeri fel és fordítanak egyre nagyobb figyelmet arra, hogy munkatársaik valóban szeressenek munkahelyükre bejárni. Ezt az örömteli folyamatot segíti az Employer Branding Award. A toborzásban nagyobb szerep jut a pályázói élménynek, a megtartásban pedig a munkavállalói élményeknek. A mesterséges intelligencia és a különböző digitális megoldások a HR-t is elérték.  Sok esetben nem működnek az eddigi „bevált” módszerek, szakítani szükséges az eddigi hagyományokkal és új HR-kommunikációs megoldásokat javasolt alkalmazni a munkaerő-bevonzás és-megtartás érdekében. A pályázattal azt szeretnénk elérni, hogy mutatkozzanak be a legjobbak közép- és nagyvállalati kategóriában, így állítva mércét versenytársaiknak, tartva tükröt a magyar munkáltatók többségének.” – mondta Kádár Balázs, az MPRSZ elnökségi tagja, az Employer Branding Award létrehozója.

 

A Díj rendelkezik egy saját honlappal is, ahol az összes fontos információt egy helyen megtalálhatják az érdeklődök: www.employerbrandingaward.hu. A pályaműveket az ország meghatározó HR- és kommunikációs szakembereiből álló független szakmai zsűri fogja értékelni. A zsűri összetétele itt látható:  http://www.employerbrandingaward.hu/ertekeles/#zsuritagok

 

Újdonság, hogy az Employer Branding Award bekerült a Kreatív által jegyzett PR Toplistába, így a díjazott vállalatok együttműködő partnerei  (ügynökségek) számíthatnak utólagos pontjóváírásra.

 

A jelentkezéseket és a pályázatok leadását 2019. január 10-ig várja a Magyar PR Szövetség kizárólag elektronikus formában az Employer Branding Award honlapon keresztül. A pályázati kiírás a honlapon egyben is megtalálható pdf formátumban. Az eredményhirdetés és ünnepélyes díjátadó 2019 tavaszán várható.

 

 

További információ:

Kádár Balázs         MPRSZ elnökségi tag, Employer Branding Tagozat vezetője

Mobil:                    +36 30 282 1336

E-mail:                   info@employerbrandingaward.hu

A Nemzetközi Zöld Építés Hetének egyik programjaként a Platio napelemes térkő fejlesztőjének szakembere mutatja be az innovációt, valamint megismerhetnek egy pilot projektet, mely a Prologisnál valósult meg.

A járdák, terek és egyéb burkolt felületek napközben rengetek energiát nyelnek el. A magyar startup vállalkozás a Platio Solar Paver napelemes térkövek segítségével ezeket a felületek is a megújulóenergia-termelés szolgálatába állította.

A Platio segítségével a napelemek az épített környezet részévé válnak. Napelemes térkövek százait egymáshoz kapcsolva terek és járdák jönnek létre, amelyek napközben összegyűjtik a rájuk sugárzott energiát. Az így termelt zöld áram felhasználható városokban, épületeknél vagy akár otthonokban is.

A Prologis Park Budapest-Harbor lett idén januárban az első olyan logisztikai park a világon, ahol ezt a zöld technológiát alkalmazzák a napi működés során.

A térburkoló elemeket a Prologis Park Budapest-Harbor elektromos töltőállomása melletti járdába építették be, összesen 4,7 négyzetméternyi területen. A tapasztalatokról hallhatunk a vállalat szakemberétől.

Előadók:

Csende Gergely, marketing – Innovatív Térburkolatfejlesztő Kft.

Lippai Rita, projekt menedzser – Prologis Inc.

A részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Kérjük, e-mailen jelentkezzen a fodor.zsuzsa@hugbc.hu e-mail címen.

A Budapest Energy Summit konferencia 2018. december 3-4-5-6-án  Budapesten kerül megrendezésre.

A második Budapest Energy Summit kiemelten  foglalkozik a TISZTA ENERGIÁ-val, az INNOVÁCIÓ-val foglalkozik. A rendezvény részeként megszervezésre kerül az első WOMEN in ENERGY konferencia is.

 

Időpont: 2018. december 3-4-5-6.

Helyszín: Hotel Marriott Budapest

 

A konferencia néhány visszaigazolt előadója:

Szijjártó Péter, Külgazdasági és Külügyminiszter

Palkovics László, Innovációs és Technológiai Miniszter

Maros Sefcovic, Vice President, European Commission

Dr. Karsten Wildberger, Member of the Board, COO, E.ON

Varró László, Chief Economist, IEA

Orbán Anita, Vice President, Tellurian

Léon Wijnands, Global Head of Sustainability, ING Bank

Szabó Gergely, Country Chairman Hungary, MET Group

Andrew Walker, Vice President Strategy, Cheniere

Mohamed Anis, Tech Evangelist, INFOSYS

 

Foglalja le 20%-os kedvezménnyel Early Bird jegyét a régió vezető energetikai konferenciájára!

www.budapestenergysummit.hu 

 

További információ:

bernadett.forizs@whitepaperconsulting.hu

 

A konferencia platinaszponzora:

Az átlátható működés a fenntartható gazdaság egyik alappillére és a gazdasági szféra szereplői felé pedig immár alapvető elvárásként jelentkezik. 2017 óta a nagyvállalatok számára a fenntarthatósági jelentéstétel is kötelező a pénzügyi mellett. De vajon ez növeli a bizalmat a vállalatok felé? Mit tehetünk a bizalom újraépítéséért, azért, hogy valóban fenntartható vállalkozásokat vezethessenek a jövő vezetői?

Szeptember 6-án a Richter Gedeon Nyrt. látta vendégül “A jövő vezetői” programunk 5. évfolyamának az átlátható működésről szóló szakmai napját. Mentorainkkal és a résztvevőkkel a vállalati jelentéstétel ösztönzőit és akadályozóit vizsgáltuk meg, sokféle szempontból és éles döntési helyzetek segítségével.

A nap elején Harmat Ádám, a WWF képviseletében mutatta be az 50 legnagyobb magyar vállalat átláthatósági törekvéseit környezetvédelmi szempontból.

Dr. Fazekas Orsolya a csernobili katasztrófán keresztül mutatta be a külső és belső átláthatóság hiányának következményeit, illetve azt, hogyan alakult ki a nukleáris iparban a jelentéstételi kötelezettség szabályozása.

A hosszú távú sikeresség, a vállalat fejlődése csak a fenntartható fejlődéssel összhangban valósítható meg, ahhoz pedig elengedhetetlen, hogy egy szervezet egyrészről nyomon kövesse és elszámoljon teljesítményével és célkitűzéseivel, továbbá az érintettekkel párbeszédet folytasson és együttműködjön. Ennek kapcsán több vállalati gyakorlatot is megismerhettek a résztvevők. Tóth Valentin a Coca-Cola HBC csoportszintű kommunikációs igazgatója bemutatta hogyan lehet egy fenntarthatósági jelentés izgalmasan, közérthetően és a célcsoport figyelmét felkeltve tálalni, Csaba Lajos a Richter PR és kormányzati kapcsolatok osztályvezető-helyettese az átláthatóság fontosságára hívta fel figyelmét egy nemzetközi piacra bevezetett termékük esettanulmányán keresztül.

A jelentések, a transzparencia nem fenyegetés, sokkal inkább lehetőség. Vállalati értéknövelést hoz. Lényeges, hogy ne kötelező adatszolgáltatásként tekintsünk rá, hanem a kölcsönös párbeszéd alapjaként, emelte ki többször is Ifj. Chikán Attila, az Alteo Nyrt. vezérigazgatója, a BCSDH elnöke. 

Mert sokszor többet mondd el rólunk az, ami nem feltétlen kerülne bele a könyvekbe. A folyamat a fontos, a jelentés ennek a folyamatnak a végterméke –folytatta a gondolatmenetet Szabó István, a KPMG vezető tanácsadója, aki Kerekes Évával, a KPMG tanácsadójával egy izgalmas szimulációt is levezetett, melyben a résztvevők kipróbálhatták a döntéshozatal menetét egy-egy átláthatósági kérdéssel kapcsolatban.

Építsük újra a bizalmat. Mert kérdések mindig érkezhetnek, melyekre tudnunk kell válaszokat adnunk. Hiszen nincsen olyan cég, ahol mindig, minden tökéletesen működik. A jelentések ezeket a területeket segítenek azonosítani és megoldani. Bizalomra pedig minden érintettnek szüksége van – a sharing economy virágzása a legjobb bizonyíték erre.

A hosszú távú sikeresség, a vállalat fejlődése csak a fenntartható fejlődéssel összhangban valósítható meg, ahhoz pedig elengedhetetlen, hogy egy szervezet (1) nyomon kövesse és elszámoljon teljesítményével és célkitűzéseivel, továbbá (2) az érintettekkel párbeszédet folytasson és együttműködjön. Erre több vállalati gyakorlatot is megismerhettek a Coca-Cola, a Richter és az Alteo jóvoltából.

A vezetői interjúban Bogsch Erik osztotta meg személyes tapasztalatait arról, milyen helyzeteket él át egy vezető, aki a csődközelből multinacionális vállalattá építi szervezetét a rendszerváltást követő Közép-Kelet Európában.

A nap zárásaként pedig a résztvevők a Richter Múzeumba látogattak el, ami a gyógyszergyár száz éves történetének dokumentumait tárja a látogatók elé.

A tehetségprogram 2018-as évfolyamának végéhez közeledve, készülnek a csapatok évet záró projekttervei. Annak érdekében, hogy vezetői munkájukhoz egy kis extra segítséget adjunk, a Hamar productivity által felajánlott Getting Things Done workshopon ismerkedhettek meg – az Alumnival közösen – a hatékony munkaszervezés művészetével a résztvevők.

A GTD® a túlterheltség helyett a stresszmentes hatékonyságot kínálja azáltal, hogy egy logikus és praktikus rendszerbe állítja a feladatokat. Aki használja, könnyedén tud fókuszálni teendőire, és magabiztosan tudja szelektálni, hogy mivel milyen sorrendben foglalkozzon.

A résztvevők három óra során betekintést nyerhettek a módszer lényegébe, gyakorolták saját teendőik rögzítését, tisztázását és rendszerezését. Emellett feltehették kérdéseiket és megosztották tapasztalataikat is.

A sikeres workshopot egy estébe nyúló, kötetlen kapcsolatépítő esemény követte az Alumni részvételével.

Ezúton is köszönjük a Shell Hungary vendéglátását a csoport nevében.

 

A GTD®-ről bővebben:

David Allen a nyolcvanas évek óta foglalkozik hatékonysággal, a módszert bemutató Getting Things Done könyve pedig 2001-ben jelent meg és számos szervezet és üzletember alkalmazza. 2015-ben átírta és bővítette az eredeti könyvet, hiszen a 2001-es eredeti megjelenés óta számos kutatás vizsgálta a GTD életünkre és munkánkra gyakorolt pozitív hatásait, ezért az új kiadásban David Allen külön fejezetet szentelt ezen eredmények összegzésére.

Itthon az új kiadás a HVG Könyvek gondozásában jelent meg ugyanez év novemberében. A könyv szakmai partnere a Hamar Productivity Consulting.

Bővebb információk: http://www.hamar.hu/gtd/

Az alumni 2018-as támogatói:

Az Ázsiai-Európai Vízügyi Együttműködés (ASEM Water) több mint 50 tagországát képviselő magas rangú állami, kormányzati vezetőknek, az eurázsiai vízipari, tudományos és technológiai intézetek, szakmai szövetségek, ipari kamarák, nemzetközi pénzügyi intézmények legfelsőbb vezetőinek és szakértőinek részvételével Eurázsiai Vízügyi Konferencia kerül megrendezésre Budapesten 2018. szeptember 13-14-én.

A konferencia fővédnöke: Áder János, Magyarország köztársasági elnöke, szervezője a Magyar Vízipari Klaszter és az ASEM Water, társszervezője a Magyar Víz- és Szennyvíztechnikai Szövetség.

A nemzetközi tanácskozás kiemelt jelentőségű, hiszen a magyar vízipar és vízdiplomácia aktív nemzetközi szerepvállalásának köszönhetően több mint 200 szakértő, potenciális üzleti partner érkezik Budapestre, hogy a kontinenseken átívelő vízügyi kihívások mentén tapasztalatot és eszmét cseréljenek, valamint kiszélesítsék piaci, gazdasági kapcsolataikat. A konferencia hivatalos nyelve angol, magyar szinkrontolmácsolást biztosítunk.

Ne mulassza el a különleges alkalmat! Jegyezze be a naptárába: az Eurázsiai Vízügyi Konferencia várja Önt 2018. szeptember 13-14-e között Budapesten!

További információ és jelentkezés: www.asemwaterbudapest2018.hu