A lehető legjobbat egy igazán hiteles karmester képes kihozni munkavállalóiból. A sikeres vállalatoknak mindenki tudására szüksége van. Ha pedig jól vezénylik őket, abból születik a mestermű – tökéletes hangzással és dinamikával.

Mindezt Alexandra Reich, a Telenor vezérigazgatója szemléltette „A jövő vezetői” tehetségprogramunk 2017-es évfolyamának záró napján. A beszélgetés alatt kitértünk a munkáltatók és munkavállalók kapcsolatára, a különböző kultúrákban és szervezeti típusokban megtapasztalható különbségekre, a család és az üzleti siker kapcsolatára, a vállalkozások és a nemzetközi nagyszervezetek sajátosságaira is.

A nap során a résztvevők saját szavaikkal fogalmazták meg vezetői ajánlásunkat, így összegezve a fenntarthatóság komplex fogalmi rendszerét és a program során érintetteket. Mindemellett bemutatták az Action2020 foglalkoztatási célkitűzéseiért megtervezett projektjavaslataikat, melyeket egy perces rövidfilmekként az október 12-i üzleti ebédünkön tagságunk és vendégeink is megismerhetnek.

Ezúttal 32 jövő vezetője fejezte be a programot, a következő generáció, akik számára a fenntarthatóság már nem korlátokat, hanem újfajta lehetőségeket jelent, akik értik, hogy szerepük hatással van nem csupán vállalatukra, hanem a társadalomra és környezetünkre is. Mi sem bizonytja ezt jobban, mint az a tény, hogy az összes projektmunka a sokszínűségről, az érzékenyítés és a profitérdekek innovatív társításáról szólt.

Ezúton is gratulálunk a résztvevőknek!

Köszönjük a projektmunkák zsűrijének (Bujdosó Andrea – a Shell igazgatóságának elnöke, dr Erdélyi Márk -Telenor jogi igazgató, Hegedűs Judit – a 4ig vezérigazgatóhelyettese, Kelemen Attila – a Proself vezérigazgatója és Márta Irén – BCSDH igazgató) munkáját és a Telenor vendéglátását és szakmai támogatását a naphoz.

A megfelelő készségekkel, kompetenciákkal és szakmai tudással rendelkező munkatársak megléte iparágtól és mérettől függetlenül a vállalatok sikerességének egyik alapvető eleme – értettek egyet a vállalatvezetők a BCSDH 2017. szeptemberi felsővezetői kerekasztal-beszélgetéseken, amelyeken az Action 2020 Magyarország program keretén belül a Foglalkoztatás volt a téma.

 

 

Szeptember első két hetében négy alkalommal ültek egy asztalhoz a vállalatvezetők, hogy válaszokat találjanak a foglalkoztatási kihívásokra, és meghatározzák azokat a fókuszterületeket, ahol a BCSDH konkrét ajánlásokat tud megfogalmazni az üzleti szektor számára. A kerekasztal beszélgetések helyszíneit a BCSDH négy tagvállalata: K&H Bank Zrt., Randstad Hungary Kft., Provident Pénzügyi Zrt. és a GE Hungary Kft. biztosította.

A résztvevők egyetértettek abban, hogy minden vállalat, iparágtól és mérettől függetlenül, nagy kihívások elé néz a foglalkoztatás területén. Az egyre gyorsabb ütemben változó világ megváltozott elvárásokat támaszt a munkavállalók felé, melyekre nagyon hamar kell reagálniuk. A digitalizáció és az automatizáció hatására számos munkakör meg fog szűnni a közeljövőben, ugyanakkor felértékelődnek a kreativitást igénylő foglalkozások. A változó elvárások miatt a munkaerő vonzása és megtartása érdekében a vállalatoknak egyre rugalmasabb foglalkoztatási rendszereket kell kialakítaniuk.

A BCSDH célja, hogy az október 12-i jubileumi éves üzleti ebédjén és az erre megjelenő kiadványban olyan ajánlásokat fogalmazzon meg az üzleti szektor számára a foglalkoztatás területén, ahol valódi hatást tudnak elérni a vállalatok, valamint olyan üzleti megoldásokat, amelyek könnyen adaptálhatók más vállalatok számára is.

Az eseményekről készült képeket a galériában tekintheti meg.

Szeretnéd formálni a jövőt?  Dolgozz velünk gyakornokként!

A Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért határozatlan időre, heti 20 órában, rugalmas beosztásban, aktív nappali tagozatos diák jogviszonnyal rendelkező gyakornokot keres.

Amennyiben szeretnél Magyarország vállalati fenntarthatóság terén mértékadó szervezeténél szakmai gyakorlatot szerezni, projektmunkában fejlődni és egy elkötelezett csapat tagja lenni, továbbá megfelelsz az elvárásainknak, jelentkezz! A munkavégzés helye Budapest.

Feladatok:

  • BCSDH rendezvények szervezésében, lebonyolításában történő részvétel, adminisztrációs és háttérmunkák
  • Social Media és online kommunikáció tervezésében, megvalósításában történő részvétel
  • Szakmai programok támogatása Vezetői ajánlás és Action 2020 Magyarország
  • a „Jövő vezetői” tehetségprogram ösztöndíjpályázatának koordinációja és közreműködés az Alumni programban

Alapelvárások:

  • magas szintű Microsoft Office tudás (word, excel, ppt)
  • angol nyelvtudás
  • precíz és hatékony munkavégzés, megbízhatóság
  • alkalmazkodó készség, rugalmasság
  • saját laptop

A pályázat során előnyt jelent:

  • online kommunikációs ismeretek, tapasztalat
  • rendezvényszervezési tapasztalat

Jelentkezés menete: magyar nyelvű önéletrajzot és rövid motivációs levelet küldj október 15-ig az ivett.takacs@bcsdh.hu e-mail címre, továbbá jelöld meg fizetési idényed.

Idén is keresi a legjobb fenntarthatósági jelentést a Deloitte

A hazai nagyvállalatok nagy százaléka már rendszeresen készít fenntarthatósági jelentést, de a kis- és középvállalkozások közül is egyre többen érzik fontosnak egy ilyen beszámoló megírását. A Deloitte Magyarország által meghirdetett Zöld Béka Díj amellett, hogy elismeri a legjobb fenntarthatósági jelentést készítő cégeket, kiváló lehetőség arra is, hogy a társaságok felmérjék, hol tartanak a beszámoló készítésre vonatkozó uniós előírás teljesítésében. Továbbá a Zöld Béka Díj megfelelő alkalmat nyújt a vállalatoknak arra is, hogy nemzetközi porondon is kipróbálják magukat.

A fenntarthatóságra való törekvés, a környezet védelme egyre inkább beépül azon hazai vállalkozások hétköznapjaiba, amelyek számára nemcsak a profitszerzés az elsőszámú célpont, hanem üzleti döntéseik meghozatalánál felmérik a társadalmi- és szociális felelősségvállalás jelentőségét is. Ezt igazolja az is, hogy a Deloitte Magyarország által meghirdetett Zöld Béka Díjra évről évre egyre színvonalasabb beszámolók érkeznek.

Idén már 17. alkalommal

A Deloitte Magyarország a 2000-ben alapított Zöld Béka Díjjal a vállalatok környezetvédelmi és társadalmi felelősségvállalását és az ezen a területen elért eredményeiket tükröző beszámolókat ismeri el. Az idén már 17. alkalommal meghirdetett versenyre augusztus 18. és szeptember 18. között lehet jelentkezni, és Magyarország mellett régiós szinten is megmérettethetik magukat a pályázók.

Az országos szinten díjazott jelentések automatikusan részt vesznek a regionális versenyen is. A résztvevők az előző egy vagy két pénzügyi évet lefedő társadalmi felelősségvállalással kapcsolatos, fenntarthatósági, illetve integrált jelentésekkel pályázhatnak.

A Deloitte tanácsadói segítenek

A tapasztalatok azt mutatják, hogy számos esetben az ismeretek hiánya, a beszámolók elkészítésével járó adminisztratív feladatok mennyisége miatti félelem tartja vissza a cégeket, hogy fenntarthatósági jelentést készítsenek. A vállalat működését és stratégiáját ténylegesen támogató beszámoló megírásában azonban nem kell csak saját tudásukra támaszkodniuk a társaságoknak, a Deloitte Magyarország tanácsadói is tudnak ebben segíteni. A Deloitte munkatársai nem csupán a jelentés elkészítésében, de a környezettudatos, fenntartható vállalati működésre történő átállásban is képesek támogatni a hozzájuk forduló cégeket.

 

A Zöld Béka Díjra bármilyen jelentés nevezhető, ugyanakkor az értékelési szempontoknak megfelelően előnyt élvezhetnek azon jelentések, melyek a GRI G4 irányelve, a GRI Standards irányelve, az IIRC irányelve, az ENSZ Global Compact irányelve, az ISO 26000 irányelve, valamint a nem pénzügyi és a sokszínűséggel kapcsolatos információknak bizonyos nagyvállalkozások és vállalatcsoportok általi közzétételéről szóló 2014/95/EU irányelve közül legalább egyet követnek. A díjra állami és magáncégek, alapítványok, valamint egyetemek egyaránt pályázhatnak. A cégek a jelentéseket országos szinten az adott ország nyelvén és angolul is benyújthatják.

A Zöld Béka Díj iránt érdeklődők a Deloitte oldalán tájékozódhatnak a verseny részleteiről és a jelentkezés feltételeiről. A fenntarthatósági jelentéseket értékelő független zsűri döntését követően a verseny eredményét várhatóan novemberben hirdetik ki.

 

Ettől az évtől már hatályba lépett az az uniós előírás, ami a legnagyobb cégek számára megszabja, hogy nem pénzügyi jelentéseket és diverzitási jelentéseket is készítsenek. A Zöld Béka Díjra történő jelentkezés jó mérce lehet ahhoz, hogy kiderüljön, hol tartanak a vállalkozások ezen előírás teljesítésében. Egy jó fenntarthatósági jelentés azon túl, hogy erősíti a befektetők bizalmát – mivel átláthatóbbá teszi az üzleti modellt, a stratégiát és az esetleges kockázatokat is -, segíthet abban is, hogy új üzleti lehetőségeket találjanak a cégek” – mondta el Lukács Ákos, a Deloitte Fenntarthatósági és klímaváltozási üzletágának vezetője.

 

A Deloitte-ról

A Deloitte számos iparágban nyújt könyvvizsgálati, valamint adó- és egyéb tanácsadási, továbbá jogi szolgáltatásokat (ügyfeleinknek együttműködő ügyvédi irodánk, a Deloitte Legal Erdős és Társai Ügyvédi Iroda nyújtja a jogi tanácsadási szolgáltatásokat) állami és magáncégek részére egyaránt. Több mint 150 országban jelen lévő hálózatán keresztül a Deloitte világszínvonalú szakértelmével és minőségi szolgáltatásaival segíti ügyfeleit abban, hogy megfeleljenek az előttük álló üzleti kihívásoknak. A Deloitte mintegy 225 000 szakértője egytől egyig arra törekszik, hogy a kiválóság mércéjévé váljon.

A Deloitte név az Egyesült Királyságban “company limited by guarantee” formában alapított Deloitte Touche Tohmatsu Limited társaságra és tagvállalatainak hálózatára utal, melyek mindegyike önálló, egymástól elkülönülő jogi személy. A Deloitte Touche Tohmatsu Limited és tagvállalatai jogi struktúrájának részletes bemutatását a következő link alatt találja: www.deloitte.com/hu/magunkrol.

Átlátható vállalati működés – a jövő vezetői szemével

Az átlátható működés ma már elvárás a gazdasági szféra szereplőivel szemben, emellett kulcsfontosságú a fenntartható gazdaság kialakításában is. Az idei évtől hatályos EU direktíva is kötelezővé teszi a nem csupán pénzügyi jelentéstételt bizonyos nagyvállalatok számára. Ennek ellenére az Edelman Trust Report 2017-es felmérése alapján sosem tapasztalt bizalmatlanság övezi az intézményesült világ mellett a gazdasági szférát is. Mit tehetünk a bizalom újraépítéséért, azért, hogy fenntartható vállalkozásokat vezethessenek a jövő vezetői?

Szeptember 6-án a Richter Nyrt látta vendégül “A jövő vezetői” programunk utolsó szakmai napját. Mentorainkkal és a résztvevőkkel a vállalati jelentéstétel ösztönzőit és akadályozóit vizsgáltuk meg, sokféle szempontból és éles döntési helyzetek segítségével. (Ezúton köszönjük Sipos Katalin WWF igazgató és dr Fazekas Orsolya nukleáris szakjogász nézőpontjait.)

A jelentések, a transzparencia nem fenyegetés, sokkal inkább lehetőség. Vállalati értéknövelést hoz. Lényeges, hogy ne kötelező adatszolgáltatásként tekintsünk rá, hanem a kölcsönös párbeszéd alapjaként, emelte ki többször is ifj Chiikán Attila, az Alteo elnöke. Mert sokszor többet mondd el rólunk az, ami nem feltétlen kerülne bele a könyvekbe. A folyamat a fontos, a jelentés ennek a folyamatnak a végterméke –folytatta a gondolatmentet Szabó István, a KPMG vezető tanácsadója.

Építsük újra a bizalmat. Mert kérdések mindig érkezhetnek, melyekre tudnunk kell válaszokat adnunk. Hiszen nincsen olyan cég, ahol mindig, minden tökéletesen működik. A jelentések ezeket a területeket segítenek azonosítani és megoldani. Bizalomra pedig minden érintettnek szüksége van – a sharing economy virágzása a legjobb bizonyíték erre.

A hosszú távú sikeresség, a vállalat fejlődése csak a fenntartható fejlődéssel összhangban valósítható meg, ahhoz pedig elengedhetetlen, hogy egy szervezet (1) nyomon kövesse és elszámoljon teljesítményével és célkitűzéseivel, továbbá (2) az érintettekkel párbeszédet folytasson és együttműködjön. Erre több vállalati gyakorlatot is megismerhettek a Coca-Cola, a Richter és az Alteo jóvoltából.

A Richter központjának konkrét átláthatóságát is megtapasztalta a csapat: laborlátogatás során megismerkedhettek a születendő gyógyszerkészítmények projektéletével, a napot záró vezetői interjúban pedig Bogsch Erik osztotta meg személyes tapasztalatait arról, milyen helyzeteket él át egy vezető, aki a csődközelből multnacionális vállalattá építi szervezetét a rendszerváltást követő Közép-Kelet Európában.

Takács Ivett tölti be a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) irodavezetői pozícióját 2017. szeptember 4-től.

Ivett 2016 áprilisa óta gyakornokként segíti a BCSDH szakmai munkáját, 2017-ben az éves felmérés projektvezetői feladatait is átvette.
Mindezen közben a Budapesti Corvinus Egyetem Regionális és Környezeti Gazdaságtan mesterszakos hallgatója, kiváló tanulmányi eredménnyel.

Új munkakörében a klasszikus adminisztratív feladatok mellett, számos szakmai projektekben aktívan részt vesz azok sikeres megvalósulása érdekében.
Korábbi irodavezetőnk, Fábiánfy Enikő 3 sikeres év után a vállalati oldalon folytatja karrierjét. Ezúton is köszönjük lelkiismeretes munkáját!

Idén 2017. szeptember 18-20-án a Bálna Kulturális és Kereskedelmi Központ ad otthont az Európai Mobilitási Hét hivatalos rendezvényének az Emobility Forum 2017-nek, több mint 15 ország piaci szereplőinek aktív részvételével. A Magyar Elektromobilitás Szövetség, a Jedlik Ányos Klaszter, a BKK és az E-Mobi közös szervezésében kerül megrendezésre az esemény. Tavaly több mint 300-an vettek részt ezen a szokásos szakmai rendezvényünkön.

Tagjaink és Partnereink kedvezményes (-25%-os) áron vehetnek részt a szakmai kiállítással is egybekötött Kongresszuson, amelynek Meghívóját mellékeljük.

Kérem, amennyiben szeretne részt venni a rendezvényen a regisztrációt www.emobilityforum.hu oldalon teheti meg.

Kérem, hogy válassza ki a kedvezmények között a 25%-os kedvezményt és a megjegyzés rovatban tüntesse fel: „JÁK meghívására”.

A meghívó és a teljes program itt található.
 

Nemrég érkezett Magyarországra?

Ne kezdje nulláról!

A Magyar-Francia Kereskedelmi és Iparkamara

a Magyarországi Francia Nagykövetséggel együttműködve

szeretettel meghívja Önt a

Praktikus tanácsok Magyarországról

konferenciára

Sikeres kezdet Magyarországon: kulcs a beilleszkedéshez

Egy esemény, ahol leromboljuk a kliséket, hasznos tanácsokat adunk, és bebizonyítjuk, hogy Magyarországon nem lehetetlen a zökkenőmentes integráció

Dátum:
2017. szeptember 25., 9:00-14:00

(Regisztráció 8:30-tól)

Helyszín:

Novotel Budapest Danube

1027 Budapest, Bem rakpart 33-34.

Program:

8:30-9:00:   Vendégek fogadása, regisztráció

9:00-12:30Magyarország gazdasági helyzete – Őexcellenciája Éric Fournier úr,
Franciaország magyarországi nagykövete

Konzuli szolgáltatások bemutatása – Konzulátus
A Magyar-Francia Kereskedelmi és Iparkamara bemutatása
Magyarországi munkaerőpiac – Arthur Hunt
Megfontolandó jogi kérdések – KCG Partners
Biztosítási kérdések – Groupama
Vallomások
Kérdések-válaszok

12:00-14:00: Büfé

Az előadások nyelve francia (tolmácsolás nélkül).

A részvétel ingyenes, de előzetes regisztrációhoz kötött.

Részvételi szándékát 2017. szeptember 20-ig

szíveskedjen jelezni az alábbi címen:
info@ccifrance-hongrie.org

A férőhelyek száma korlátozott, ezért a jelentkezéseket

a „firts come first served” elvén fogadjuk, és e-mailben visszaigazoljuk.

A parkolás egyénileg történik.

Tisztelettel,

Magyar-Francia Kereskedelmi és Iparkamara

Az esemény szponzorai:

    

2017. november 22-én negyedik alkalommal kerül megrendezésre a Swiss Business Day.
A kamara Elnöksége az Innováció és Tehetség címet határozta meg az idei eseménynek, mellyel az egyik legfontosabb hazai gazdasági témát szeretnénk előtérbe helyezni, a munkaerő megtartás, munkaerő toborzás és a tehetséggondozás témaköreit.
Nagy újdonsággal készülünk, az eddigi megszokott kereteket kibővítve. Az eseményt állásbörzével szélesítjük,
amely lehetőséget ad a kiállító svájci cégek számára aktuális, nyitott pozíciók meghirdetésére,
állásinterjúra és a nagyközönség számára, hogy egy helyen megismerkedjenek a svájci cégek által kínált lehetőségekkel.
Reményeink szerint a kiállítók köre csak tovább bővül idén és a korábbi 60 kiállítónál akár több svájci kötődésű cég
mutathatja meg magát a nagyközönség számára.
Ez a nap a svájci brandről szól, a minőségről, a kiváló svájci-magyar együttműködésekről, amely egy állandóan bővülőés fejlődő terület, és jó példa lehet más nemzetközi és hazai gazdasági szereplő számára. A kijelölt tematika menténegy érdekes programot állítunk össze, amely a politikai-diplomáciai és gazdasági kérdéseken felül a tehetség, a HR és az innováció témakörében is érdekes kérdésekkel foglalkozik. A rendezvény célközönsége két részre osztható:

  • gazdasági szereplők, vállalatvezetők, akik a kiállítás és konferencia részére érkeznek
  • illetve a diákok, álláskeresők, akik inkább az állásbörze részére érkeznek.

A rendezvényt idén is a budapesti svájci nagykövetség háttértámogatásával valósítjuk meg, illetve más intézményi partnerek és támogatók is részt vesznek a rendezvény megszervezésében, mint például a HIPA, a berni magyar nagykövetség, a Switzerland Global Enterprise és további partnerek.
További információért kérjük, írjon nekünk a swissbusinessday2017@swisscham.hu email címre. Kiállítói lehetőségekről pedig itt tájékozódhat.

 

Szakmai megbeszélést tartott a Nemzeti Fenntartható Fejlődési Tanács (NFFT) és a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) tagjai a Nemzeti Fenntartható Fejlődési Keretstratégia 2015-16-os időszakra vonatkozó előrehaladási jelentése kapcsán 2017. június 16-án a Parlamentben.

A rendezvény célja az volt, hogy a BCSDH és tagvállalatai bemutathassák, hogy mit tesznek a fenntarthatósági célok megvalósulása érdekében, valamint ismertessék tapasztalataikat és javaslataikat Magyarország fenntarthatósági helyzetével kapcsolatban, melyek beépítésre kerülnek a készülő előrehaladási jelentésbe.

A rendezvény elején Dr. Bartus Gábor, az NFFT főtitkára bemutatta a szervezetet és röviden ismertette, hogy hogyan látja a Tanács a fenntarthatóság hazai helyzetét. Elmondta, hogy fenntarthatóság területén számos problémát tapasztalhatunk, és nem csak a környezeti erőforrások, hanem a gazdasági és a társadalmi tőke területén is sok a teendő. Kiemelte azonban, hogy a Nemzeti Fenntartható Fejlődési Keretstratégia – mint Magyarországon a legátfogóbb horizontális stratégia-  segítheti ezek javulását.

A BCSDH részéről Márta Irén igazgató, valamint a jelenlevő 20 vállalat vezetői ismertették véleményüket. Tapasztalataik szerint a vizsgált 2015-16-os időszakban komoly előrelépések történtek a vállalatok fenntarthatósági tevékenységét tekintve, ez a szemléletmód egyre több működési területen megjelenik. Egyre inkább előtérbe kerül a partnerség, valamint a felelős és fenntartható beszállítói lánc kérdésköre.

Ugyanakkor komoly kihívásokkal szembesülünk a munkaerőpiac, a megújuló energiaforrások használata, vagy például a stratégiák és a jogszabályok összehangolása terén. Több résztvevő is hangsúlyozta, hogy nyitott az NFFT-vel és a kormányzattal való párbeszédre a a fenntarthatóság számos területén, annak előmozdítésa érdekében.

Köszönjük a gyümölcsöző közös munkát a résztvevő tagvállalatainknak: BASF Hungária Kft., BDL Kft., Budapest Airport Zrt., Coface Hungary Credit Management Services Kft., Cothec Energetikai Üzemeltető Kft., Daikin Hungary Kft., Dreher Sörgyárak Zrt., eisberg Hungary Kft., Energy Hungary Energetikai Zrt., Future FM Létesítménygazdálkodási Zrt., GREENPRO Környezetvédelmi Zrt., Heineken Hungária Sörgyárak Zrt., IBERDROLA Renovables Magyarország Kft., ING Bank N.V. Magyarországi Fióktelepe, KPMG Hungária Kft., Randstad Hungary Kft., SCA Hygiene Products Kft., Shell Hungary Zrt., Siemens Zrt., Telenor Magyarország Zrt.