Budapest, 2025. február 25. – Újabb hároméves ciklusra választott vezetőséget a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) tisztújító közgyűlése, amelyet az MVM látott vendégül.

Ifj. Chikán Attila kilenc éve vezeti a négytagú elnökséget, ezalatt a szervezethez közel 90 új vállalat csatlakozott, így mára a hazai GDP közel 40%-át termelő 150 céget tömörítő szervezet megkerülhetetlenné vált a fenntarthatóság területén. Az újra megválasztott elnök egy öttagúra bővült elnökséggel karöltve dolgozik, melynek újraválasztott tagjai Jamniczky Zsolt, az E.ON Hungária vezérigazgató-helyettese, Gazsi Zoltán, az Eisberg Hungary cégvezetője, Nagy Gréta, a Dandelion Kft. ügyvezető igazgatója, új tagjai pedig Báthory Balázs, a Market Építő Zrt. vezérigazgató-helyettese és Pesti Tímea, az Ayvens vezérigazgatója. Salgó István tiszteletbeli elnökként továbbra is aktívan támogatja a vezetőséget.

A BCSDH ügyvezetését a jövőben is Márta Irén látja el. Dr. Fábián Ágnes, a Henkel Magyarország ügyvezető igazgatója 9 évnyi munka után átadja helyét a BCSDH elnökségében.

A Felügyelőbizottság újraválasztott tagjai Pallaghy Orsolya, dr. Fazekas Orsolya és Kocsány János, a Graphisoft Park SE vezérigazgatója. Az ő megbízatásuk – az elnökség mandátumához hasonlóan – három évre szól.

„A világ aktuális geopolitikai és szakpolitikai helyzete is kihívások elé állítja a fenntarthatóság ügyét és magukat a vállalatokat is. Miközben a klímaváltozás egyre gyorsul, a negatív folyamatok is felgyorsultak, nem dughatjuk homokba a fejünket. Nem mindegy, hogy milyen szintre sikerül mérsékelni, milyen állapotokhoz kell alkalmazkodnunk, milyen károk és veszteségek árán. Azonnali cselekvés szükséges. Ha más nem teszi, akkor a vállalatoknak kell a rendszerszintű változások élére állniuk, és megtenniük a szükséges lépéseket. Mi a BCSDH-ban eszerint cselekszünk – kezdte az elmúlt három év értékelését ifj. Chikán Attila, a BCSDH újraválasztott elnöke – Szervezetünk jó úton halad, fenntarthatósági kérdésekben a BCSDH megkerülhetetlenné vált az üzleti életben. Nem csupán ismertségünk nőtt jelentős mértékben, hanem a tevékenységünk is évről évre szélesebb körben gyakorol hatást. A szervezet ismertsége és elismertsége a közvélemény és a szakpolitika számára egyaránt az elmúlt években jelentősen nőtt a szakmai tevékenységének és annak sikeres kommunikációjának köszönhetően.”

A szervezet célja, hogy egyre több vállalattal ismertesse meg a fenntartható vállalatvezetést és területeit, valamint cselekvésre ösztönözzön.  Az elmúlt évtizedben közel 500 szakmai rendezvényt tartott, közel 300 aktív vállalati vezető csatlakozott valamilyen formában a kezdeményezéseihez, közel 200, a fenntarthatósági kihívásokra valódi válaszokat adó üzleti gyakorlatot mutattak be. Pótolhatatlan munkát végez az elmúlt évben már 102 tagot számláló Körforgásos Gazdaság Platform, valamint a 2021-ben létrehozott, a szektorokon átívelő, szabályozói, tudományos és üzleti szféra fenntarthatóság iránt elkötelezett, kiemelkedő szereplőit tömörítő Net Zero Tanácsadó Testület is, hogy elősegítse és felgyorsítsa azt a folyamatot, amellyel a magyar gazdaság 2050-re karbonsemlegessé válhat.

„Fontos elismerés számunkra, hogy „A jövő vezetői” programunk kapta meg az Európai Vállalkozásfejlesztési Díj (EEPA) hazai a fenntartható átállás ösztönzése kategória díjat 2024-ben”- tette hozzá Márta Irén, a BCSDH ügyvezető igazgatója. -„A jövő vezetői” programunkon eddig összesen 348 tehetséges vezető vett részt, az Action 2020 és a Time to Transform 2030 Magyarország programunkba pedig több mint 290 civil, tudományos és vállalati szakértőt sikerült bevonni.”

Nyolcadik alkalommal került átadásra a 2017-ben életre hívott Fenntartható Jövőért díj, elismerve a kiemelkedő vállalati, vezetői és személyes teljesítményeket a fenntarthatóság területén.

Miközben az ESG munkacsoport és az új ESG képzések a környezeti, társadalmi és vállalatirányítási információk megértésével segíti a tagvállalatokat, a Nemzeti Fenntartható Fejlődési Tanács (NFFT) állandó meghívottjaként gondoskodnak a vállalati szféra törekvéseinek képviseletéről. Ezen törekvések ma már messze túlmutatnak az üvegházhatású gázok emissziójának visszaszorításán: a magyar üzleti szektorban is egyre nagyobb figyelmet vívnak ki maguknak az olyan fenntarthatósági kihívások, amilyen a biodiverzitás megőrzése vagy a társadalmi egyenlőtlenségek mérséklése, megértve, hogy se természet nélkül, se ember nélkül nincs üzlet és nincs jövő.

„Ami a jövőt illeti, magasabb fokozatba kell kapcsolnunk ambícióinkat és tetteinket a vállalatok és az országok szintjén egyaránt. Ebből akkor sem engedhetünk, ha a térségünkre és a világ egyéb térségeire nehezedő geopolitikai feszültségek időnként elterelik a fókuszt. A BCSDH-ban a megkezdett tevékenységeket szeretnénk a már megszokott eltökéltséggel folytatni, fejleszteni a következő években is.” – emelte ki a legfontosabb feladatait Ifj. Chikán Attila. – „A tettek idejét éljük. Arra kell törekednünk, hogy tovább erősítsük a BCSDH vezető szerepét mint a felelősen gondolkodó és cselekvő üzleti szféra hangját. Tagvállalatainkat tovább támogatjuk a tudományosan megalapozott, ambiciózus fenntarthatósági céljaik elérésében. Velük együttműködve közös célunk a 2030-ig történő időszak végére mérhető eredmények felmutatása.” – tette hozzá szakmai programjáról beszélve az újraválasztott elnök.

Az elnökség és a felügyelő bizottság megválasztott tagjai egyaránt kifejezték eltökéltégüket, hogy tapasztalataikkal, megszólalásaikkal, munkájukkal támogatják a BCSDH munkáját segítve a vállalatokat, hogy a fenntarthatóság területén megtegyék a szükséges lépéseket, felgyorsítsák a rendszerszintű változásokat és valódi értékteremtő folyamatokat indítsanak akár az ESG, akár a klímacélok és -adaptáció, vagy a körforgásos gazdaság területén.

***

A Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) új elnöksége

Ifj. Chikán Attila – elnök
vezérigazgató
ALTEO Energiaszolgáltató Nyrt.

A közgazdász végzettségű szakember több évtizedes szakmai és vezetői tapasztalattal rendelkezik az energetikai iparágban egy olyan cég élén, amely indulása óta a fenntarthatóságot tekinti legfőbb vezérelvének.

A mára az energetikai piac egyik meghatározó magyar tulajdonú szereplőjévé vált ALTEO Group stratégiájának fókuszában a méretugrás, a regionális terjeszkedés áll.

Ehhez a cég olyan energetikai termelői portfóliót alakított ki és fejleszt célirányosan, amely egyaránt tartalmaz alternatív- és megújuló energiaforrások hasznosítására épülő egységeket, valamint nagy hatásfokú szénhidrogén-tüzelésű kapcsolt energiatermelő rendszereket. Erre a mixre alapozva az ALTEO vevőközpontú és rugalmas energiakereskedelmi és -szolgáltatási tevékenységeket végez, valamint saját szabályozási központot működtet és fejleszt. Utóbbi jelentőségét felértékeli, hogy a megújulók térnyerésével megnőtt a kiszámíthatatlanság a villamosenergia-piacokon, ezért a kiegyenlítő energia és a menetrendezés szerepe napról-napra értékesebbé válik.

A Budapesti Értéktőzsdén 2010 óta jelen lévő ALTEO a fenntarthatóságra való törekvést tartja a 21. század legmeghatározóbb trendjének, ami a vállalat esetében leginkább a megújuló energiaforrások és a körforgásos gazdaság iránti elkötelezettségben ölt testet.

Ifj. Chikán Attila kétgyermekes családapaként elkötelezett a fenntarthatóság iránt, a téma véleményvezéreként fenntarthatósági blogot vezet Chikansplanet néven. 2016 óta a BCSDH elnökeként vállal aktívan szerepet a szervezet munkájában.

A Magyar Közgazdasági Társaság Fenntarthatósági szakosztályának elnökségi tagja, továbbá felügyelőbizottsági tagja a Kék Bolygó Klímavédelmi Befektetési Alapkezelő Zrt-nek. A Magyar Tudományos Akadémia Fenntartható Fejlődés Elnöki Bizottságának tagja.

Báthory Balázs
Innovációkért és stratégiai fejlesztésekért felelős vezérigazgató-helyettes
Market Építő Zrt.

Báthory Balázs több mint 30 éves, többféle iparágban betöltött vezetői múlttal a háta mögött 2019 óta a Market Építő Zrt. vezérigazgató helyettese. Az elmúlt több, mint 6 évben a szervezeten belül stratégiai szintre emelte a fenntarthatósági gondolkodást, létrehozta az ehhez szükséges szervezetet, valamit nevéhez fűződik a magyarországi építőiparban először és azóta még kétszer kiadott Fenntarthatósági jelentés.

Az elmúlt években Báthory Balázs irányítása alatt számos hatékonyságra és fenntarthatóságra irányuló projektet bonyolítottak le. Ezek között szerepel szervezetek inkubálása (BIM; BI (adatelemzés); LEAN-Construction; Fenntarthatóság), új digitális megoldások (DigMa (ERP rendszer); HRMS (HR menedzsment rendszer) bevezetése); új cégek/fejlesztések létrehozása (Tudásépítő-Team középfokú oktató központ, Prebeton Zrt. előregyártó üzem, Market 6.0 székház) és környezeti fenntarthatóságra irányuló projektek (ESG-jelentés, Napelem-és energiatároló beruházások, Biodiverzitás Program,), valamint több mint 50 egyéb innováció feldolgozása.

Jelentős részt vállal a Market CSR tevékenységének alakításában is, különös tekintettel az olyan innovatív kezdeményezésekre, mint például a Migration Aid transzport igényének megvalósítása a BOLT taxitársaság bevonásával, egyetemi együttműködések (pl. BME, MOME és Corvinus), a Tudásépítő-Team Ágazati Képzőközpont alapítása, vagy a Járókelő Egyesület felkarolása.

A menedzsment tagjaként egyebek mellett az átlátható irányítási struktúrát tűzte ki célul. Oroszlánrésze volt a Market Csoport mostani ötéves stratégiájának kialakításában és hasonló szerepet vállal a megvalósításában. Ennek a stratégiának a fenntarthatóság és azon belül az átláthatóság szerves részét képezi.

Gazsi Zoltán
cégvezető
Eisberg Hungary Kft. 

2007 óta az Eisberg ügyvezető igazgatója, mely 2016 óta a svájci Bell Food Group része. Közel elkötelezett 200 alkalmazottat foglalkoztató Eisberg stabil beszállítói háttérrel dolgozik, a pandémia alatti nehézségeken a szoros együttműködések segítségével sikerült átvészelni. Élelmiszerbiztonságuk kiemelten fontos: BRC, SQMS, HACCP, TFMS, IFS, Bio, valamint ISO 14001 környezetvédelmi auditokon zöld, 95% feletti eredményt értek el. Etikai audittal (Social Compliance) rendelkeznek. Tízszeres „Superbrands”, négyszeres „Business Superbrands” díjasok.

Folyamataikat tíz éve lean módszertannal optimalizálják. 2021-ben megépült saját napelemparkuk, amely a teljes áramszükségletük 25%-át biztosítja. A globális felmelegedés és a hazai termesztési kihívások ellenére sikerül 50% körül tartani az itthoni nyersanyagbeszerzés arányát. A legnagyobb kihívást a műanyag csomagolás jelenti. Keresik a környezetbarát csomagolási lehetőségeket, saláta tálaiknál már áttértek a (PET) műanyag használatára.
Eisberg csatlakozott a Sokszínűségi Egyezményhez és 2019 óta a gyerekeket fejlesztő Edisonplatform „Menő Cég”-e

Hisz abban, hogy vezetői sikereit kollegáinak, az egymást támogató értékes közösség kialakításáért tett erőfeszítéseinek köszönheti, amelynek az alapja a sokszínűség, egymás tisztelete. Személyesen is sok energiát fektet a jó ügyek támogatásába, a társadalmi felelősségvállalás fontosságát, különösen a fenntarthatóság egyéni felelősségének aspektusait sok fórumon népszerűsíti.

A svájci kamara (SWISSCHAM) elnökségi tagja, a Vállalható Vállalkozások nagykövete. Az ISOFORUM 9000 legnagyobb hazai minőségügyi szervezet Elnöki Tanácsadó Testületében elnökségi tag, a Kórházsuli Alapítvány nagykövete. A Corvinus Egyetem az egyetemi oktatás érdekében tett erőfeszítéseit Pro Facultate díjjal jutalmazta.

Jamniczky Zsolt
Ügyfélmegoldásokért felelős vezérigazgató-helyettes

E.ON Hungária Zrt.

2007-ben csatlakozott az E.ON Hungária Csoporthoz, mint vállalati ügyekért felelős igazgató, 2010-ben pedig a csoport vezérigazgató-helyettese lett. 2016 óta az E.ON Hungária Csoport ügyfélmegoldásokért felelős vezérigazgató-helyettese, ahol az ügyfélszolgálat, az energiapiacok, az energiaértékesítés, az energiamegoldások értékesítése, a kivitelezés és üzemeltetés, valamint a márka és marketing területekért felel.

Tanulmányait követően a Magyar Országgyűlés külkapcsolati irodájának tanácsadói tisztségét töltötte be.  1996-ban a Reemtsma Hungary debreceni dohánygyár vállalati ügyekért felelős igazgatója lett. Ezt követően a Philip Morris Hungary vállalati ügyekért felelős igazgatója 2005-ig, majd 2006 és 2007 között a Philip Morris International brüsszeli irodájában az EU kormányzati kapcsolatokért felelős igazgatói posztot töltötte be. Tanulmányait a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem és az Eötvös Loránd Tudományegyetemen végezte. Kiemelt érdeklődési területe a vállalati fenntarthatóság ügye, a társadalmi felelősségvállalás a folyamatosan változó gazdasági és társadalmi környezetben és az iparági innováció kérdése.

Vállalati felsővezetőként tevékenyen részt vesz abban, hogy egy társadalmilag, ökológiailag és gazdaságilag is élhetőbb jövő alapjait megteremtsük a gyermekeinknek, a jövő generációjának.

Az Eurelectric Magyarországi Tagozatának elnöke, és a brüsszeli szervezet igazgatóságának tagja. 2013-óta a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) szervezet elnökségi tagja, valamint 2019 májusától a Magyar Üzleti Vezetők Fóruma (HBLF) szervezet igazgatója. A Joint Venture Szövetség, és  a Jövő Mobilitása Szövetség elnökségi tagja. Munkája elismeréseként 2016-ban a Magyar Érdemrend Lovagkeresztje kitüntetést, 2023-ban pedig a Menedzserek Országos Szövetsége által az Év Menedzsere a Környezettudatos Gazdaságért különdíjat kapta.

Nagy Gréta
ügyvezető igazgató
DANDELION Kft.

Környezetmérnökként végzett, később MBA és okleveles közgazdász képesítést szerzett.

2006-ban alapította a DANDELION Kft-t, azóta annak ügyvezetője. Különböző profilú, közép- és nagyvállalatokat támogatnak EHS és ESG szakértőként. A cégvezetés mellett folyamatosan részt vesz tanácsadói, folyamat-optimalizálási projektekben, illetve ESG bevezetésben.

A cégvezetés mellett is részt vesz szakemberként környezetvédelmi és folyamat-optimalizálási projektekben. Az elmúlt 12 évben kollégáival olyan innovációkat fejlesztettek, mint a vállalati szintű ökológiai lábnyom számítás valamint a jogszabályi megfelelőség önértékelésére kialakított GreenLex® szoftver valamint a dolgozói és szervezeti stressz-szint mérésére alkalmazható WorkStressMeter.

Hisz benne, hogy a nagy változásokhoz, beleértve a hosszútávú környezetvédelmi vállalásokat is, belső tartalékokkal rendelkező, ellenálló közösség szükséges. Igaz ez makroszinten, de a vállalatok kapuin belül is. Ez a felismerés megerősítette abban, hogy a környezeti mellett a társadalmi fenntarthatósággal, ezen belül a munkahelyeken a munkavállalókat ért pszichoszociális kockázatok mérésével és annak intervencióval is foglalkozzanak.

A célja, hogy a környezetvédelem, fenntarthatóság, munkavédelem és pszichoszociális kockázatértékelés során szerzett gyakorlati és stratégiai tapasztalataival támogatni tudja a BCSDH tagságát munkacsoport vezetőként és elnökségi tagként. 2019 óta a BCSDH Elnökségének tagja.

Pesti Tímea
vezérigazgató
AYVENS

2011 óta dolgozik a Leaeplan Hungária Zrt-nél, ma már Ayvens márkanév alatt. Több, mint 8 éve a vezérigazgatóként vezeti a piacvezető vállalatot. Korábban 6,5 évet gyógyszeripaban és 9 évet a marketing-kommunikációs iparban dolgozott felsővezetőként, ügyvezetőként, rágió igazgatóként.

Közel 34 000 gépjárművet üzemeltet az Ayvens Magyarországon, elsősorban ezen a területen próbálok szemléletváltást elérni. 2017-ben elsőként álltunk át a zöldrendszámos saját flottára, most pedig a használathoz és nem hierarchiához kötött flottapolitikával szeretnénk példát mutatni a piacon.

Azon vezetők közé tartozik, aki nem csak beszélni szeret egy témáról, hanem cselekedni, és ebben a cselekvésben másokat is magával vinni. 2018 óta a BCSDH aktív tagja, a Race to Zero vezetője, „A Jövő vezetői” program előadója és az ösztöndíjast kiválasztó zsüri tagja. Cége sok éve a szervezet karbontudatos rendezvényeinek támogatója.

A Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) új Felügyelő Bizottsága:

Pallaghy Orsolya – BCSDH Felügyelőbizottsági elnök
Stratégiai tanácsadó

Pallaghy Orsolya, nagyvállalati stratégiai tanácsadó, felső vezető, több mint 20 éves nemzetközi és nagyvállalati tapasztalattal, kiemelten az energia- és víziközmű szektorban. Legfontosabb erősségei közé tartoznak többek között jelentős stratégiai és innovatív programok és rendszerek, illetve új portfolió elemek bevezetésének tervezése, irányítása, sikeres megvalósítása és működtetése. A fenntarthatóságot, mint meghatározó koncepciót és jövőképet, munkájába és a stratégiai programokba való integrációja mentén, a hosszú távú gondolkodást, az érintett felek közti párbeszédet, mint a hosszú távon gazdaságilag és társadalmilag is életképes üzleti világ előfeltételeit látja.

Az Üzleti Tanács munkájában a megalakulás óta aktívan részt vesz, kezdetben a MOL Vezérigazgatójának megbízásából, később pedig, mint egyéni tag. Felügyelőbizottsági tagként, majd elnökként több mint 10 éve szorosan nyomon követi a szervezet fejlődését és pénzügyi helyzetét.

Fazekas Orsolya
jogász 

Fazekas Orsolya dr. Iur., nukleáris jogi szakjogász az Eötvös Loránd Tudományegyetem Állam és Jogtudományi Karának nappali tagozatán 1999-ben jogi diplomát, 2002-ben a hollandiai Maastrichti Egyetem Jogi Karán LL.M (Master of Laws in European and Comparative Law), 2018-ban a Montpellier-i Egyetemen D.U. (Diplome d’Université in International Nuclear Law) fokozatot szerzett.

Megszűnéséig az Energetikai Állandó Választottbíróság választott bírája volt.

2012-2015 között energiajogot oktatott a Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Karának posztgraduális energetikai szakjogász képzésén, jelenleg a Károli Gáspár Református Egyetem Állam- és Jogtudományi Karának posztgraduális energetikai és természeti erőforrások szakjogász képzésének vendég oktatója.

2005 óta gyakorló jogász energetikai területen, 2023 szeptemberétől az Electron Holding Zrt. jogi területének irányításáért felelős.

Szerkesztője és társszerzője „A magyar villamosenergia szektor működése és szabályozása I.”, „A magyar földgáz szektor működése és szabályozása I.”, „A magyar villamosenergia szektor működése és szabályozása II.”, „A magyar földgáz szektor működése és szabályozása II.”, „A magyar nukleárisenergia-szektor működése és szabályozása I.” című szakkönyveknek, több szakcikknek, valamint több európai uniós jogi témájú szakkönyv társszerzője. Első tényirodalmi könyve, a „Csak vállfákat hozzatok!” 2014 áprilisában, sporttörténeti jellegű műve, a „Jégkockák szinkronban – Korcsolyázz, hogy boldog légy!” 2023 decemberében jelent meg.

Jelenleg is a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) felügyelő bizottságának tagja, 2013 óta vesz részt aktívan a BCSDH munkájában, tagja a „Társadalmi Tőke 2050” munkacsoportnak. A kezdetektől – mentorként működik közre a „Jövő Vezetői Tehetségprogram”-ban.

KOCSÁNY János
vezérigazgató
Graphisoft Park SE

Kocsány János az építészmérnöki diploma megszerzése után közgazdasági, ingatlangazdálkodási és MBA tanulmányokat folytatott. 1981-ben kezdett dolgozni az építőipar különböző területein, leginkább az építési munkahelyeken. Az építéshelyi munkaszervezés számítógépes támogatása volt a legizgalmasabb feladat számára.

Sokszínű építészmérnöki karrierje után 1994-ben befektetési szakemberként kezdett az ingatlan szektorban dolgozni teljes fejlesztési projektek szervezésének irányításával.

1996-ban csatlakozott a Graphisoft R&D Rt-hez, és attól kezdve vezeti az irodapark fejlesztését, a bérbeadást és az üzemeltetési feladatokat. 2006-ban a Graphisoft Park SE önálló ingatlanfejlesztő tőzsdei céggé alakult, melynek kezdetektől a vezérigazgatója.

A Graphisoft Park fejlesztést közel 30 éve vezeti, melynek megvalósítása a kezdetektől a fenntarthatóság maximális figyelembevételével történik. Az ember központú fejlesztés során a terület több mint 60%-án zöld felületet hoztak létre, és a biodiverzitás szempontjai alapján telepítettünk növényzetet és biztosítunk helyet a madaraknak. Az épületek korszerűsítése során prioritás az üzemeltetés során felhasznált energia és a karbonlábnyom csökkentésére.

A fenntartható átállásban elkötelezett magyarországi vállalatok 66 százaléka rendelkezik konkrét klímavédelmi célokkal, és megduplázódott azon vállalatok száma, melyek a teljes értéklánc mentén mérik a kibocsátásukat, derült ki a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) által, a Deloitte szakmai támogatásával készült legfrissebb felmérésből.  

A BCSDH felmérés eredményeiből kirajzolódó kép szerint nagymértékű fejlődés történt a vállalatok saját működéséből származó és a vásárolt energiáról gyűjtött adatok mennyiségében, valamint a beszállítói lánc mentén is elkezdődött az adatgyűjtés, ami az EU-s szabályozás megjelenésére is visszavezethető.

„Közel 20 éve dolgozunk azon, hogy segítsük az üzleti szféra fenntartható működését. Fontos eredmény, hogy a válaszadó vállalatok 66 százaléka már rendelkezik konkrét kibocsátáscsökkentési céllal” – mondta az eseményen Márta Irén, a BCSDH igazgatója. – „Azonban a tettek még elmaradnak a szükséges szinttől. A felmérésben válaszolók 91 százaléka érzi a klímaváltozás hatásait, de a vállalatok mindössze 16 százalékának van klímaadaptációs akcióterve. A megváltozott világunkban a klímaadaptáció ugyanolyan fontos, mint a klímavédelem. Rendszerszintű változások és a cselekvések megsokszorozására van szükség mindkét területen.”

Az üvegházhatású gázok kibocsátását globálisan évi 2 tonna/fő szintre kellene szorítanunk ahhoz, hogy elérjük a 1,5 Celsius-fokos párizsi klímaegyezmény célkitűzését. Magyarország jelenlegi éves kibocsátása 5,6 tonna/fő.

A felmérés szerint a hazai élenjáró vállalatok 26 százalékának van olyan tudományos kibocsátáscsökkentési célja, ami a 1,5 fokos célnak megfelel. Ez ugyan magasabb, mint a globális átlag, de így is messze elmarad attól, ami annak eléréséhez szükséges. Még nem mondhatjuk, hogy a 1,5 fokos cél elveszett, de a 2024-es év lett az első, amikor a globális felmelegedés meghaladta a 1,5 fokot.

„Magyarország kibocsátása 1990 és 2023 között 43 százalékkal csökkent, a korábbi 2030-as célt ezzel már tavalyelőtt elértük. A felülvizsgált Nemzeti Energia- és Klímatervben ezért 50 százalékos mérséklést vállaltunk a következő évtized elejére. A globális kibocsátásnak most kellene tetőznie, és folyamatos csökkentéssel a globális nettó zéró kibocsátást legkésőbb 2050-re kellene elérnünk ahhoz, hogy a felmelegedést 1,5 Celsius alatt tartsuk az évszázad végéig.” – mondta Botos Barbara, az Energiaügyi Minisztérium utazó klíma nagykövete. „Ebben mindenkinek van teendője. Jó látni, hogy egyre több vállalatnak van tudományosalapú, konkrét nettó zéró célja, és a bevetni kívánt eszközök között kiemelkedik a megújuló energiaforrások használata és az energiahatékonyság javítása is. A vállalatokat törekvéseik megvalósításában számos hazai ösztönző és pályázati lehetőség támogatja.”

A BCSDH felmérése szerint a vállalatok a kibocsátáscsökkentés megvalósítását ezeken a területeken képzelik el: 84 százalékuk az energiahatékonyság javításával, 78 százalékuk megújuló energia használatával kívánja csökkenteni a saját működéséből származó kibocsátását. 66 százalékuk pedig a körforgásos megoldások feltérképezését és bevezetését tartja jó megoldásnak az értékláncban.

„Az eredmények szerint a vállalatok 68 százaléka már méri is a saját működésükből és a beszerzett energiából származó kibocsátásokat. Az pedig nemzetközi szinten is kimagasló eredmény, hogy a válaszadók immár 43 százaléka rendelkezik üvegházhatású gázzal kapcsolatos, értékláncra vonatkozó adatokkal. Ez a mutató a 2022-es kutatásban 20 százalékos volt. Ez az eredmény jól szemlélteti, hogy a szigorodó szabályozások és a növekvő befektetői elvárások hatására a fókusz egyre inkább túllép a vállalat saját működésén, és az értékláncszemlélet kerül előtérbe.” – mondta a vizsgálat eredményeit bemutató sajtóeseményen Borek Flóra, a Deloitte Fenntarthatósági és Klímaváltozási Tanácsadás csapatának szenior menedzsere.

„Flottakezelőként az Ayvensnek nagy hatása van a teljes értéklánc karbonkibocsátására. Ezért kiemelkedően fontos számunkra a saját működésünk fenntarthatóbbá tételén túl vevőink szemléletformálása, és számukra fenntartható megoldások, szolgáltatások fejlesztése” – mondta Pesti Tímea, a sajtóeseménynek helyet adó Ayvens, az ALD Automotive és a LeasePlan összeolvadásával létrejött mobilitási szolgáltató vezérigazgatója – „Ez túlmutat az elektromos flottán és a vállalatok mobilitási stratégiáján. Teljes rendszereket kell megváltoztatni. Ha a karbontudatos működést tűzzük ki célul, akkor az élethelyzethez, és nem a státuszhoz vagy névjegyhez igazodó eszközként kell tekinteni a flottára, amely egy másfajta céges gondolkodást igényel.”

Az Ayvens 2024-ben megkapta az EcoVadis rangos Platina minősítését, amely a globálisan értékelt vállalatok legjobb 1 százalékába helyezi a céget.

A szakértők abban egyetértenek, hogy azonnali és drasztikus cselekvésre van szükség a kibocsátáscsökkentés és a klímaadaptáció területén. Bíztatótendencia, hogy a kibocsátásmérés terén jelentős előrelépés tapasztalható. A friss eredmények egyértelműen rámutatnak: a vállalatok felismerik, hogy kibocsátásaikat csak akkor tudják hatékonyan menedzselni, ha azokat pontosan mérik.  Ugyanakkor továbbra is gyakori, hogy a vállalatok kibocsátáscsökkentési céljaikat nem támasztják alá megfelelő mérésekkel, főleg az értéklánc vonatkozásában. Bár a pont ezen a területen jelentős a fejlődés. Egyértelmű, hogy a hazai vállalatokra egyre nagyobb nyomás nehezedik, elsősorban a német kulcspiacok és nemzetközi anyavállalataik ambiciózus klímacéljai miatt, hogy maguk is megfeleljenek ezeknek az elvárásoknak. Léteznek valóban élenjáró vállalatok, melyek teljes működésüket alakítják fenntarthatóvá, és komolyan veszik a vállalásaikat. Többilyen vállalatra és sokkal nagyobb erőfeszítésre lenne szükség.

A BCSDH klíma felméréséről

A felmérés adatgyűjtési időszaka 2024 év végén zárult. Az eredmények 2025 január 29-én kerültek publikálásra.

A BCSDH közel 150 tagvállalatának kiküldött kérdőívet 76 válaszadó töltötte ki, közülük 25 szerepel a HVG TOP200-as listáján.

Magyarország nyerte el a 2026-os Circular Economy Hotspot európai találkozójának rendezési jogát, mely jelentős előrelépést jelent a fenntartható gyakorlatok előmozdítása és a globális együttműködés elősegítése terén. Magyarország, azon belül a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért a pályázatának döntőbe kerülését követően, az október 8-án Wales-i Circular Economy Hotspot konferenciáján került kiválasztásra.

A hotspot a szén-dioxid-semleges gyakorlatokra, az olyan helyi fenntarthatósági stratégiákra, mint a komposztálás és a hozzáférhető épülettervezés, valamint az erős nemzetközi partnerségekre fog összpontosítani. A magyarországi esemény átalakítónak ígérkezik Európa körforgásos gazdasági útján. Magyarország elkötelezettsége a körforgásos gazdaság és az éghajlati alkalmazkodás, valamint a társadalmi hatások összekapcsolása iránt teszi ezt az eseményt olyan eseménnyé, melyre érdemes várni. Az esemény katalizálni fogja a globális együttműködést, és világszerte cselekvésre és innovációra ösztönöz a körforgásos gazdaság területén.

A Circular Economy Hotspot első találkozójának megrendezésére először 2016-ban került sor Hollandiában. Ezt követően a koncepció eljutott Luxemburgba, Skóciába, Belgiumba, Katalóniába, Észak-Rajna-Vesztfáliába és Dublinba. Idén az európai Hotspotot Walesben tartották, míg a globális Hotspotok három másik kontinensen kerülnek megrendezésre: Észak-Amerika (Kanada), Dél-Amerika (Brazília) és Afrika (Dél-Afrika). A 2025-ös Hotspot házigazdáit már kiválasztották Európában (Szlovénia), Afrikában (Etiópia) és Észak-Közép-Amerikában (Mexikó), és az elektori választásokon.