A Nemzetközi Természetvédelmi Unió (International Union for Conservation of Nature -IUCN) és az Üzleti Világtanács a Fenntartható Fejlődésért szervezet (World Business Council for Sustainable Development – WBCSD) egy új útmutatót adott ki, amivel a biodiverzitásra vonatkozó ismeretanyag jobb megértését és felhasználását igyekszik elérni, segítve, hogy a vállalatok eredményesebben tudják környezeti hatásukat csökkenteni.

IUCN és partnerei egy kézikönyv sorozatot dolgoznak ki. Ez egy olyan tudás alapjául szolgál, amely a biodiverzitásra vonatkozó információk értékelését foglalja magában, s ehhez különféle standardok, irányelvek, adatok, eszközök, valamint releváns képzés nyújtanak támogatást.

„Biológiai sokféleség az Üzletért – Egy útmutató az IUCN által szolgáltatott kézikönyv használatához” a vállalatok számára speciálisan annak segítését célozza, hogy jobban megértsék és használni tudják ezeket a kézikönyveket működésük környezeti kockázatainak és lehetőségeinek értékelésénél. Az útmutató célja, hogy megmutassa, hogyan segíthet a tudástermék a vállalat biodiverzitásra gyakorolt hatásainak és az attól való függőségeinek meghatározásában, értékelésben, kezelésében, valamint célja az is, hogy segítsen a környezetvédelmi standardoknak és tanúsítási rendszereknek való megfelelésben.

„Az IUCN számára fontos, hogy demonstrálja milyen tudás áll rendelkezésre, és azt hogyan használhatják fel a vállalatok inputként a döntéshozási folyamataikban,” mondta el Giulia Carbone, az IUCN Globális Üzlet és Biodiverzitás Programjának igazgatóhelyettese.

„Tudatosítani szerettük volna, hogy ezt a tudást nem csak a civil közösségek használhatják, hanem a vállalatok is, hiszen a kockázatok és lehetőségek kezelésében ennek a tudásnak kritikus jelentősége van.”

Az útmutatót az IUCN dolgozta ki szoros együttműködésben a WBCSD-vel és annak tagvállalataival, a következő négy kézikönyvre fókuszálva:

  • Az IUCN Vörös Listája a kihalással fenyegetett fajokról;
  • Védett Bolygó (WDPA, World Database on Protected Areas támogatásával), mely dokumentálja a védett területek kiterjedését, minőségét és sokféleségét;
  • Kulcsfontosságú Biodiverzitási Területek, mely a globális jelentőségű biológiai sokféleséggel rendelkező területeket jelenti;
  • Ökoszisztémák Vörös Listája, mely felméri az ökoszisztéma összeomlásának kockázatát.

„Ez az útmutató üzleti és fenntarthatósági menedzserek, valamint környezetvédelmi tanácsadók számára készült, hogy ezáltal növeljék annak megértését, hogy mely kézikönyvek állnak rendelkezésre, és azokat hogyan tudják a vállalatok beültetni működésükbe, javítva a természeti tőkével való gazdálkodást.” mondta el Violaine Berger, a WBCSD Ökoszisztémák & Mezőgazdaság programjának igazgatója.

„Remekül kiegészíti a WBCSD Eco4Biz Útmutatóját, mely az üzleti döntéshozatal támogatásaként egy strukturált áttekintést biztosít a létező ökoszisztéma szolgáltatások és a biodiverzitáshoz kapcsolódó szemléletekről, eszközökről.”

A több évtizedes közös munka után a WBCSD 2013-ban az IUCN tagjává vált. Ez mérföldkőnek számít a fokozott együttműködés és üzleti elköteleződés szempontjából, lehetőséget teremtve olyan megoldások számára, melyek jobban elősegítik az IUCN víziójának megvalósulását: egy olyan világét, amely becsüli és óvja a természetet.

További információ az IUCN Üzlet és Biodiverzitás Programjáról (angol)

További információ a WBCSD Ökoszisztémák munkaprogramjáról (angol)

Útmutató (angol)

Az Európai Befektetési Bank 2012-ben indította útjára társadalmi programját, melynek célja olyan innovatív ötletek és jó gyakorlatok felkutatása és jutalmazása, melyeknek a társadalom számára kézzel fogható és mérhető haszna van.

A pályázatok témája több területre is kiterjed az oktatástól, egészségügytől kezdve az új technológiákon, rendszereken és folyamatokon keresztül a természeti és városi környezetig.

A társadalmi területen történő fejlesztések kritikus jelentőséggel bírnak ha üzleti sikerről van szó és a társadalmi innovációnak fontos társadalmi hatásai lehetnek.

A pályázatról bővebb információt itt találhat.

 

360° CSR

A CSR nem egy önállóan létező terület, hanem a vállalat, a márka minden elemét átható irányító szemlélet. Egy vállalat elsődleges célja természetes módon a profit létrehozása, hiszen ez ad lehetőséget az innovációra, egyben a társadalmi befektetésekre is.

Akkor lehet hosszú távon sikeres egy vállalat, ha az első számú vezető, a menedzsment és a munkatársak is tisztában vannak a fenntartható fejlődés irányaival, értékeivel és ez jelen van a döntéseikben is.

A konferencia célja:

A CSR és branding területek összefonódásának megmutatása  vezető külföldi és hazai szakemberek előadásain keresztül. Kitekintést adni, hogyan valósul meg a fenntarthatósági stratégia  különböző márkák életében különböző  piacokon jelenlévő szereplők esetén.

Akkor lehet hosszú távon sikeres egy vállalat, ha az első számú vezető, a menedzsment és a munkatársak is tisztában vannak a fenntartható fejlődés irányaival, értékeivel és ez jelen van a döntéseikben is.

Időpont: 2014. április 24. csütörtök
Helyszín: Mercedes-Benz gyár, Kecskemét

Részletes program-leírás:  http://www.ezacsr360.hu/program/
További információ: http://www.ezacsr360.hu/

 

MEGHÍVÓ

A Transparency International Magyarország tisztelettel meghívja Önt az „A magyar állami vállalatok átláthatósága, közzétételi követelményeknek történő megfelelése és integritása” című kiadványának nyilvános bemutatójára.

Program:

8:30-9:00         Regisztráció

9:00-9:05          Köszöntő – Martin József Péter,  a Transparency International Magyarország ügyvezető igazgatója

9:05-9:20          EU szintű vállalatirányítási irányelvek – Terták Elemér, a Európai Unió Belső Piaci Főigazgatóságának vezető tanácsadója

9:20-9:35          Integritás az EXIM-nél – Az átlátható működés kialakításának lépései – Nátrán Roland, a Magyar Export-Import Bank Zrt. vezérigazgatója

9:35-10:00        „A magyar állami vállalatok átláthatósága, közzétételi követelményeknek történő megfelelése és integritása” c. kiadvány és a kutatás bemutatása

10:00-10:15      Kérdések és válaszok

10:15-10:30      Kávészünet

Az esemény sajtónyilvános és magyar nyelven zajlik.  A rendezvényen való részvétel díjmentes.

Időpont: 2014. április 24. csütörtök 8:30-10:30 óra

Helyszín: NH Budapest City Hotel

Budapest, XIII. Vígszínház u. 3.

 Részvételi szándékát kérjük jelezze a diana.sebestyen@transparency.hu e-mail címen, vagy a 06 70 409 7277-es telefonszámon legkésőbb 2014. április 21-ig.

 

Az esemény az Open Society Foundations, Think Tank Fund támogatásával kerül megrendezésre.

Áprilisi üzleti reggelink témája a közlekedés volt, melynek a Toyota Motor Hungary tagvállalatunk adott otthont. A közlekedés alapvető jelentőségű a gazdaság és a társadalom számára. A következő évtizedekben a kőolaj egyre szűkösebben lesz beszerezhető és minél kevésbé sikeres a világ a szén-dioxid-mentesítésben, annál nagyobb kőolajár-emelkedésre kell számítani. Az Európai Bizottság elemzése szerint a közlekedés jelentős és még mindig növekvő forrása az üvegházhatású gázkibocsátásnak – az 1990. évihez képest 2050-re legalább 60%-kal kell csökkenteni az ágazat üvegházhatású gázkibocsátását. A közlekedésnek kevesebb és tisztább energiát kell felhasználnia, jobban kell gazdálkodnia a korszerű infrastruktúrával, valamint csökkentenie kell az egészségre, a környezetre és az ökoszisztémákra gyakorolt káros hatását. Ezen kihívásokat, jelenlegi és jövőbeli trendeket, kilátásokat járta körbe üzleti reggelink elsősorban az autós közlekedés szempontjából.

Az eseményt Shingo Kato, a Toyota magyarországi elnöke és Salgó István, a BCSDH elnöke nyitotta meg. Glattfelder Béla, az Európai Parlament képviselője és a Magyar Megújuló Energia Platform elnöke felvezető előadásában az Európai Unió közlekedési politikáját ismertette. Az Európai Parlament februári döntése értelmében tovább szigorodtak a személyautók szén-dioxid kibocsátására vonatkozó értékek, 2020-tól a maximális kibocsátás 95 g/km (jelenleg 130 g/km). A Közlekedési Fehérkönyv, melynek célja a versenyképes és energia-hatékony közlekedés megteremtése rögzíti, hogy 2030-ig felére kell csökkenteni a városi közlekedésben a „hagyományos tüzelőanyaggal” működő járművek használatát és a városközpontok logisztikáját szén-dioxid semlegesíteni kell. Az EU-s törekvésekből is jól látszik, hogy a fosszilis tüzelőanyagokat egyre inkább alternatív megoldásoknak kell felváltania, ehhez azonban ki kell építeni a szükséges infrastruktúrákat. Az Európai Bizottság javaslata szerint 2020-ig minden 10. elektromos autóra 1 töltőállomásnak kell jutnia, ez EU szinten 68 ezer töltőállomást jelent.

Dimitris Tripospitis, a Toyota Motor Hungary alelnöke prezentációjából megismerhettük, milyen irányt vesznek a Toyota fejlesztései. A tisztán elektromos autók 1-2 fős utastérrel kb. 50 km-t tudnak megtenni. Ezen járművek városi közlekedésben betöltött szerepének növelésére számít a Toyota. A Grenoble Projekt keretében olyan közlekedési modellen dolgoznak, mely lehetővé teszi, hogy az utas a lakásától elindulva gyalog, majd tömegközlekedés segítségével eljusson egy csomópontba, ahol okostelefonjával előzetesen lefoglalt tisztán elektromos autóba ülve pár percen belül eljuthat munkahelyére vagy más célállomásra. Ez a megoldás jelentősen hozzájárulhat a városközpontok szén-dioxid mentesítéséhez, illetve gyors és kényelmes alternatívát kínál az utasoknak is. A jelenlegi technológiák alkalmazásával a hibrid/plug-in hibrid autók kínálnak reális alternatívát a hagyományos autózáshoz képest, hiszen a városi közlekedésben minimális kibocsátással lehet velük közlekedni, ugyanakkor a bennük lévő benzinmotor lehetőséget nyújt hosszabb távolság megtételére is. Az elektromos fejlesztések mellett, a Toyota 2015-ben hozza kereskedelmi forgalomba első hidrogéncellás személyautóját. A hidrogén több szempontból is nagyon előnyös tulajdonságokkal bír, tiszta és biztonságos energia: számos energiaforrásból előállítható, 5-700 km-t tudnak az autók egy töltéssel megtenni, gyors töltésidő, zéró CO2, NOx és PM kibocsátás. Japánban a tervek szerint 2030-ra 5000 hidrogén töltőállomás épülhet, és számos európai országban is tervezik az infrastruktúra kiépítését (pl.: Németország, Anglia, Skandináv államok).

Zsoldos Istvánt, a MOL vezető közgazdászát arról kérdeztük, hogyan látja, mi jöhet az olajkorszak után. Számos érv szólhat az olaj ellen, mint például a növekvő ár, a légszennyezés (NOx, PM, stb.), magas CO2 kibocsátás, illetve akár politikai okok is (pl.: importfüggőség), ugyanakkor mellette is szólnak érvek, hiszen egy jól működő meglévő technológiáról és infrastruktúráról van szó és nagyon magasak lehetnek az átállás költségei. Társadalmi és környezeti szempontból biztosan előnyös lenne az alternatív üzemanyagokra átállás, ha csak arra gondolunk, hogy az európai lakosság harmada él olyan városokban, ahol a légszennyezettség meghaladja az EU-s határértékeket. A szakember szerint a bioüzemanyagok nem jelentenek reális alternatívát, emellett a szóba jöhető természetes gáz, elektromos és üzemanyagcellás hajtásmódok elterjedésében az elektromos autózásban látja jelenleg a legnagyobb lehetőséget, melyhez nagyban hozzájárulhat, ha az autógyártóknak sikerül jelentősen csökkenteni az akkumulátorok előállításának költségét.

Dr. Lukács Pál, a Kecskeméti Főiskola tanszékvezető docense, az autók hulladékká válásával kapcsolatban kifejtette, hogy Magyarországon komoly problémát jelent az elöregedett autóállomány, a jogszabályi kiskapuk és a nagyszámú illegális piaci szereplő. Az EU-s szabályozásnak megfelelően 2015. január 1-ig a járművek átlagos súlya vonatkozásában a roncsautó újrahasznosítását 95%-ra kell emelni, ezen belül az anyagkénti hasznosítás mértéke 85%. A szakértő a megoldást a lakossági szemléletformálásban, az egyenlő piaci feltételek biztosításában, valós alapokon nyugvó minősítési rendszer kidolgozásában mind a bontók, mind az alkatrészek minősítésében és a jogszabályi kibúvók megszüntetésében látja.

Az eseményen készült képeket megtekintheti galériánkban.

Március 4-én tartotta a BCSDH éves Taggyűlését melynek fő témája a 2013-as év beszámolójának elfogadása, továbbá a 2014-es munkaterv megvitatása volt. Az eseménynek hagyományosan egyik tagvállalatunk, ezúttal a MAVIR Zrt. adott otthont. A Taggyűlést megelőzően a vendégek a MAVIR Rendszerirányító Központjában tettek látogatást.

A Taggyűlésen Petrik Ida igazgató ismertette a 2013-as év szakmai és pénzügyi beszámolóját. A szervezet az elmúlt évben jelentős fejlődésen ment keresztül, tagjaihoz 17 vállalat csatlakozott.

Folytatódott a tagvállalatok körében népszerű üzleti reggeli sorozat. Három eseményre került sor ennek keretében: az elsőn Jonathan Knott Brit Nagykövet és Gyenes András, az Unilever ügyvezető igazgatója volt vendégünk, a második eseménynek a Telenor adott otthont, melyet a Transparency Internationallel közösen szerveztünk üzleti etika és korrupció témában, míg a harmadik üzleti reggeli a víz témája köré szerveződött a Budapesti Víz Világtalálkozó apropóján. Vendégelőadónk Joppe Cramwinckel, a WBCSD Víz Program Igazgatója volt, aki előadását követően öt vállalatvezetővel tartott panelbeszélgetést.

Októberben került megrendezésre a Budapesti Víz Világtalálkozó, melynek Üzleti Fórumának szervezésére kaptunk felkérést a Külügyminisztériumtól. Az öt napos eseményt Ban-Ki Moon ENSZ főtitkár és Áder János köztársasági elnök nyitotta meg, melyen több mint 700 vendég vett részt közel 200 országból.

November 14-én tartottuk éves nagy rendezvényünket, melyen újabb 38 vezető csatlakozott „A vállalati fenntarthatóság komplex értelmezése” című vezetői ajánlásunkhoz. Ezáltal az ajánlásnak 80 aláírója van, köztük 70 vállalat, melyek hazánk GDP-jének közel 25 %-át adják.

Megjelent az ajánlás alapító aláírói körében végzett felmérésünk eredménye, mely rámutatott, hogy a hazai vállalatok körében a fenntarthatóság különböző aspektusai tekintetében a környezetvédelem a legfejlettebb terület, míg a partnerség és az átláthatóság terén szükséges a legnagyobb fejlődés.

Szintén novemberben jelent meg a HVG Fenntartható Fejlődés Plusz kiadvány együttműködésünkkel. A kiadvány kiemelt témája  a víz volt a Világtalálkozóhoz kapcsolódóan.

A 2014-es programtervet az elnökség ismertette a Taggyűléssel. Az erre az évre javasolt  szervezeti célokhoz és programhoz igazítva az elnökségen belüli feladatmegosztás szerint Salgó István a Vezetői ajánlásért,  Jamniczky Zsolt a tagsági politka megvalósításáért felel, Kapusy Pál az Action 2020 program vezetője, Nevelős Orsolya „A jövő vezetői” programért felelős a Társadalmi tőke munkacsoport vezetőjeként, míg Márta Irén a szervezet rendezvényeit koordinálja.

Az elnökség előkészítette és a Taggyűlés elé terjesztette a felülvizsgált tagsági politikát és ismertette a 2014-2016 közötti időszakra javaslatát a tagsági politika megújítására.

Az Action 2020 lesz a szervezet zászlóshajó programja az idei évben. A WBCSD által 2013 novemberében bemutatott globális program a 2010-ben publikált Vision 2050-ben vázolt célok eléréshez dolgozott ki egy részletes agendát az üzleti világ számára. A program hazai adaptációja megkezdődött, melynek eredményei november 25-én kerülnek bemutatásra.

Elindult „A jövő vezetői” tehetségprogram, melyben 23 fiatal tehetség vesz részt tagvállalatainktól. A program februártól novemberig tart tagvállalataink vezetőinek mentorálásával.

Az idei évben is folytatódik az üzleti reggeli sorozat. Februárban Michael Nixon, a Nestlé ügyvezető igazgatója volt vendégünk, áprilisban a közlekedés témája kerül napirendre, melynek a Toyota ad otthont. Ezen túlmenően vendégünk lesz az ősz folyamán Kitty van der Heijden, Hollandia Fenntarthatósági Nagykövet asszonya és terveink között szerepel egy kormányzati üzleti reggeli is az ősz folyamán.  Májusban egy régi hagyományt szeretnénk újjáéleszteni és ismét megrendezésre kerül a BCSDH hétvége. Az esemény házigazdája a Kékkúti Ásványvíz lesz és Kékkútra  látogatunk majd.

Négy munkacsoport fog működni 2014-ben tagvállalataink részvételével.  A Vezetői ajánlás munkacsoport 2012 óta működik és feladata az ajánlás gondozása és az aláíró vállalatok vezetőinek bevonása a BCSDH munkájába. A Társadalmi tőke munkacsoport első megvalósult programja „A jövő vezetői” tehetségprogram. Az idei évben újabb programok kidolgozásán dolgozik majd. Az Action 2020 program adaptálására új munkacsoport alakult, továbbá megkezdi munkáját a Fenntarthatóság a beszállítói láncban munkacsoport is.

A HVG Fenntartható Fejlődés Plusz kiadvány 2014-ben is megjelenik, melyhez várjuk tagvállalataink témajavaslatait.

A taggyűlésen a fentiek megtárgyalásán túlmenően sor került a szervezet alapszabályának módosítására, melyet a megváltozott civil törvény tett szükségessé, továbbá sor került új tagvállalataink vezetőinek köszöntésére is.

Az eseményen készült fotók képgalériánkban tekinthetők meg. https://bcsdh.hu/galeria/

Február elején elindult az Ashoka európai pályázata „Alkossunk Közösen: Társadalom & Üzlet – partnerségben a változásért” címmel, melyre magyar pályázókat is várnak. A versenyfelhívás témája a közös alkotás (co-creation), ami az Ashoka víziójának egyik alappillére: lebontani a falakat az üzleti, a civil és a kormányzati szektorok között, elismerni egymás kompetenciáit, és az erősségekre építve új társadalmi értéket teremteni termékekkel, szolgáltatásokkal.

Mik a pályázat feltételei?

  • Legalább 1 társadalmi célú szervezet és 1 üzleti vállalkozás közös együttműködése egy adott projekten, melyben természetesen több szereplő is részt vehet, a kormányzati szektorból is (ez nem előfeltétel)
  • Kezdeti fázisban lévő ötlettel is lehet pályázni, de természetszerűen a már működő, hatást kifejtő projektek nagyobb eséllyel indulnak a pályázaton
  • A közös projektnek valamilyen társadalmi probléma megoldását kell céljául kitűznie (szervezetfejlesztési projektek nem indulhatnak!)
  • A vállalati partner a finanszírozás mellett szaktudásával és megkülönböztető eljárásaival is hozzájárul a projekt sikerességéhez, ettől lesz közös az alkotás, hiszen mindkét fél kulcsfontosságú elemekkel járul a megvalósuláshoz (csak pénzügyi finanszírozásra kiterjedő pályázatok nem indulhatnak!)
  • A projekt vagy a civil szervezet alaptevékenységéhez, vagy az üzleti partner működéséhez köthető, és mindkét fél számára kézzelfogható végeredményeket nyújt
  • A projekt hatással van a társadalomra, és van benne potenciál a terjeszthetőségre
  • A projekt konkrét megvalósulása annak, hogy a vezetés-szervezési jó gyakorlatok és a különböző szervezeti struktúrák hogyan tudnak minden partner számára értéket teremteni
  • Egy egyszeri rendezvény megszervezése nem esik bele a pályázat kritériumrendszerébe

Például a dán Ashoka Tag, Thorkil Sonne, aki autizumussal élő emberek munkaerőpiaci felkészítésével és intergrációjával foglalkozik, és az SAP multinacionális vállalata elérték azt, hogy a kereslet és a kínálat oldalát úgy illesztették össze, hogy most már 1 millióval több autista munkavállalót foglalkoztat az SAP világszerte. Ez köszönhető annak a szaktudásnak, amit az Ashoka Tag és szervezete fejlesztett ki specifikusan autizmussal élők számára, illetve az SAP-nak, aki a saját munkafolyamatait értelmezte újra. Egyik a másik nélkül egészen biztosan nem ment volna ilyen gördülékenyen!

Pályázni 2014. április 10. éjfélig lehet, az első körös „early entry” regisztráció március 4-ig tart. Ez azt jelenti, hogy a márciusig leadott két legjobb pályázat a verseny végső kimenetelétől függetlenül 1000-1000 eurós díjban részesül. A fődíj 20 000 euró, a másik két dobogós 10 000-10 000 eurós díjban részesül. Mindhárman a világhírű svájci Zermatt Summiton kapják meg nyereményüket, mely egy igen exkluzív konferencia filantróp üzletemberek és befektetők számára június 26 és 28 között, így kiváló networking lehetőség is azon felül, hogy mindenki meghallgatja majd a nyertes programok prezentációját. A zsűri ezen kívül különdíjakat is kioszt majd olyan projekteknek, ahol a kifejtett hatás, a példamutató vezetés, az úttörő együttműködés vagy bármilyen más dimenzió kiemelkedő közös alkotáshoz vezet.

Ez egy kiváló lehetőség arra, hogy láthatóságot kapjon egy-egy magyar szervezet európai szinten, új együttműködéseket hozzanak létre befektetőkkel, partnerekkel, más társadalmi vállalkozókkal. Egy szervezet egyébként több kezdeményezésével is pályázhat, valamint elég csak az egyik félnek benyújtania a pályázatot. Az Ashoka Magyarország szakmai visszajelzésekkel is szívesen segíti a pályázni kívánó szervezetek munkáját.

Az angol nyelvű jelentkezési űrlap Word dokumentumként elérhető itt, mely hasznos lehet az előzetes kidolgozáshoz, illetve a honlapon online formában: http://www.changemakers.com/co-creation.

Esettanulmányok már megvalósult közös alkotás projektekről.

Kapcsolat:  hungary@ashoka.org

A Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) szeretettel meghívja Önt az ”Üzleti reggelik a fenntartható fejlődésről” sorozatának következő rendezvényére.

Az eseményt megnyitja
Hiroshi Saito, a Toyota Motor Hungary Kft. elnöke
Dr. Lenner Áron Márk, Nemzetgazdasági Minisztérium helyettes államtitkára
Salgó István, a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért elnöke

Időpont: 2014. április 2. (szerda), 9:00-10:30 (regisztráció, érkezés: 8:30-tól)
Helyszín: Toyota Motor Hungary Kft. (2040 Budaörs, Budapark, Keleti 4.)

Az eseményen előadást tartanak és a téma beszélgetőpartnerei lesznek:
Glattfelder Béla, képviselő, Európai Parlament; elnök, Megújuló Energia Platform
Dimitris Tripospitis, alelnök, Toyota Motor Hungary Kft.
Zsoldos István, vezető közgazdász, MOL Csoport
Dr. Lukács Pál, tanszékvezető egyetemi docens, Kecskeméti Főiskola, Járműtechnikai Tanszék

A reggelit követően vendégeink Lexus Full Hybrid autók tesztvezetésén vehetnek részt.
Az esemény nyelve magyar és angol. Külföldi vendégeinknek igény esetén tolmácsolást biztosítunk.

Jelentkezés:
A részvétel a BCSDH tagjainak díjmentes.
Nem tagoknak 10 000 Ft / fő (adómentes).
Jelentkezni 2014. március 26-ig lehet Parragi Katalinnál a katalin.parragi@bcsdh.hu e-mail címen, feltüntetve nevet, beosztást és a cég/szervezet számlázási címét.
Túljelentkezés esetén a BCSDH tagjai előnyt élveznek.

FONTOS! Amennyiben a tesztvezetésen részt kíván venni, kérjük, feltétlenül jelezze jelentkezéskor! A tesztvezetésen csak érvényes jogosítvánnyal rendelkező vendégek vehetnek részt.

Lemondás: Jelentkezés lemondását 2014. március 26-ig 12.00 óráig lehet írásban megtenni, ezt követően a részvételi díj összege kiszámlázásra kerül.
Parkolás: a Toyota Motor Hungary parkolójában (díjmentes).

A meghívót innen töltheti le: BCSDH_Meghivo_uzleti_reggeli_2014_04_02

A BCSDH elnöksége felülvizsgálta a szervezet tagsági politikáját, melynek részben apropóját adta anyaszervezetünk, a WBCSD tagfelvételi rendszerének megújítása is. Az elnökség célja a 2014-2016 közötti időszakban, hogy a szervezet tagsága kiegyensúlyozottan fejlődjön, figyelembe véve az egyes iparágak reprezentációját, továbbá a vállalatok tulajdonosi szerkezetét, méretét.

Az elnökség ezen túlmenően két javaslatot terjesztett a taggyűlés elé, melyek a tagvállalatokra vonatkozó kötelezettségeket érinti a jelenlegi tagfelvételi kritériumokon túlmenően:

–          A tagvállalatoktól elvárás, hogy a BCSDH-ban elsőszámú és igazgatói státuszú vezetőiken keresztül képviseltessék magukat. A BCSDH a WBCSD-hez hasonlóan vezetői fókuszú szervezet, melynek célja, hogy a döntéshozókhoz jutassa el a fenntarthatóság és üzleti működéssel kapcsolatos információkat, programjait az ő aktív részvételükkel valósítsa meg.

–          A 2013-ban végzett felmérésünk rámutatott, hogy az egyik leginkább fejlesztendő terület a vállalatok gyakorlatában az átláthatóság növelése. Szeretnénk, ha tagvállalataink jó példával járnának elöl ezen a területen, ezért 2014-től minden tagvállalattól elvárás, hogy fenntarthatósággal kapcsolatos eredményeiről nyilvánosan elérhető információkat közöljön, melynek formája lehet fenntarthatósági jelentés vagy a honlapján közzétett információ.

“A jövő vezetői” tehetségprogram 2014 az Üzleti Világtanács a Fenntartható Fejlődésért (World Business Council for Sustainable Development, WBCSD) Future Leaders Programja Magyarországon. A program célja, hogy a “jövő vezetőinek”, vagyis azon tehetséges szakembereknek, akikből vezető elsőszámú/felsővezető válhat, bemutassa a vállalati fenntarthatóság komplex fogalmi rendszerét és segítse őket abban, hogy vezetői pályájuk során hogyan tudják ezen elveket a döntéshozatalba integrálni. Emellett a program célja az is, a résztvevők a jövőben a fenntartható fejlődés nagyköveteiként cselekedjenek az üzleti életben és a társadalomban egyaránt.

A program egyedülállóságát mutatja, hogy a résztvevőket gyakorló vállalatvezetők mentorálják, akiktől tapasztalataik megosztásán keresztül tanulhatnak többek között a fenntarthatóságról, stratégiai és etikus működésről.

A program jelentkezési időszaka nem várt érdeklődés mellett zajlott. Ebben az évben 23 fiatal tehetség vehet részt a programban, akiket vezetőik delegáltak.

A program február 26-án, egy megnyitóval indult el, amely a program bemutatásán túlmenően lehetőséget nyújtott a résztvevők és a mentorok megismerkedésére is. A nyitóeseményt 8 interaktív szakmai nap követi 8 hónapon keresztül, ahol a Vezetői ajánlás pontjai kerülnek megvitatásra.

A program megnyitóján készült fényképek képgalériánkban tekinthetők meg. https://bcsdh.hu/galeria/

https://bcsdh.hu/temak/jovo-vezetoi/