Taghírek Archívum - Oldal 108 a 128-ből

Megjelent a HVG Fenntartható Fejlődés című kiadványa a BCSDH – val együttműködésben

Hogyan változott meg a világ azt követően, hogy a világ országainak vezetői tavaly decemberben történelmi jelentőségi klímavédelmi megállapodást írtak alá Párizsban, s újabb, jobban számon kérhető kötelezettséget vállaltak a szén-dioxid-kibocsátás csökkentésére? Hol tart az elektromos autók fejlesztése, miképpen alakul át a közlekedés az önvezető autók küszöbön álló elterjedésének következtében? Hogyan áll a passzív házak ügye, mennyire népszerűek Magyarországon és a világban az energiatakarékos épületek? Ezekre a kérdésekre is keresi a választ a HVG idei, hamarosan megjelenő Fenntartható Fejlődés című kiadványa. A fenntarthatóság társadalmi kérdéseivel, az oktatással, az egyenlőtlenséggel is foglalkozó különszámban szó esik arról is, hogy a hazai és nemzetközi vállalatok mit tesznek az élhetőbb világ megteremtése érdekében, s többek között megszólal Ifj. Chikán Attila is, a BCSDH tavaly megválasztott új elnöke is.

Hirdetési együttműködéssel kapcsolatban Tasnádi Rózsa szívesen áll rendelkezésére.

HVG Kiadó Zrt.

1037 Budapest, Montevideo u. 14.

telefon: +36 1 436-2450, fax: +36 1 436-2089,

mobil: +36 30 9549-189, email: r.tasnadi@hvg.hu

A BCSDH tagok speciális kedvezményt kapnak!

2016.11.17.

A MOL csatlakozott az Európai Sokszínűségi Kartához

Taghírek

A MOL – kifejezve elkötelezettségét a sokszínűség, az egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség mellett – aláíróként csatlakozott az Európai Sokszínűségi Karta Magyarországhoz. A vállalat kiemelt feladatként kezeli a munkahelyi kultúra fejlesztését, összhangban a társadalmi szemléletformálással.

Az Európai Sokszínűségi Karta 2004-ben indult, amely az Európai Unió munkahelyi esélyegyenlőséget támogató elveit rögzíti. A Kartához csatlakozó vállalatok kifejezik elkötelezettségüket az abban foglalt alapvetések mellett, és vállalják, hogy folyamatosan fejlesztik szervezeti kultúrájukat. Az Európai Sokszínűségi Karta Magyarország szervezete 2016-ban jött létre.

A MOL nevében Fekete László, a vállalat HR vezetője idén október 20-án írta alá a csatlakozásról szóló dokumentumot. A MOL munkája során mindig határozattan kiállt az etikus működés mellett, amelynek kulcseleme a munkavállalók jogainak biztosítása. A MOL 1992-ben fogadta el Etikai Kódexét, amelyet azóta is folyamatosan frissít a külső-belső változások tükrében. „Nemzetközi vállalatként jól tudjuk, milyen értéket jelent a sokszínűség. E szemléletünk azonban nemcsak a működési eszközeinkben jelenik meg, hanem HR-politikánk alapja is. Munkavállalóink változatos kulturális háttérrel és tudással rendelkeznek, ezáltal a MOL gyorsan és hatékonyan képes reagálni a kihívásokra. Hogy kiaknázzuk a bennünk rejlő potenciált, olyan szervezeti kultúrát alakítottunk ki, amely biztosítja, hogy munkatársaink kiteljesedhessenek. A Karta aláírásával megerősítettük régi elkötelezettségünket” – emelte ki Fekete László, a MOL Magyarország HR-igazgatója.

2016.10.24.

Új tagunk a K&H Bank Zrt.

Taghírek

A K&H-nál, vezető pénzügyi intézetként, kötelességünknek tekintjük, hogy ügyfeleink okos döntéseinek elősegítésén túl, aktív társadalmi szerepet vállaljunk. A K&H-nál bizalmat szeretnénk építeni – nemcsak pénzügyi eredményeinkkel, hanem azzal is, hogy megfelelünk ügyfeleink, dolgozóink, részvényeseink és a társadalom elvárásainak. Társadalmi szerepünket kiemelten a vállalkozásösztönzés, a pénzügyi oktatás, a környezetvédelem és az egészség területén szeretnénk erősíteni. Piaci pozíciónkat és magyarországi szerepünket a jövőben is úgy igyekszünk megerősíteni, hogy figyelmet fordítunk a környezetre és a közösségre, amelyben tevékenykedünk. Igyekszünk felelős vállalatként működni az etikai és törvényi előírásoknak maximálisan eleget téve.

2016.10.12.

A MOL-csoport bekerült a Dow Jones Fenntarthatósági Indexbe

Taghírek

A MOL-csoport bekerült a Dow Jones Fenntarthatósági Világ Index legjobb 15%-ába. Csak 10-en kerültek be a világ integrált olaj- és gázcégei közül. A MOL-csoport az egyedüli közép-kelet-európai társaság az indexben.

A MOL-csoport ismét szerepel a Dow Jones Fenntarthatósági Világ Indexben (DJSWI). E szerint cégünk fenntarthatósági teljesítménye alapján bekerült az integrált olaj- és gáztársaságok legjobb 15%-ba. A MOL-csoport az egyedüli közép-kelet-európai cég, amely szerepel az indexben.

Az értékelést a fenntarthatósági befektetések területén specialistának számító RobecoSAM végezte. A RobecoSAM a 68 legnagyobb, az olaj és gázszektorban működő, tőzsdén jegyzett vállalatot vizsgálta és végül 10 cég került be az indexbe. E szerint a MOL a világ kutatás-termelés és integrált olaj- és gáztársaságai között a legjobb 15%-ba került fenntarthatósági teljesítménye alapján. Cégünk már szerepelt az indexben 2010 és 2011 között, majd ötéves kihagyás után ismét visszakerült.

A fenntarthatósági mérőszámok széles skáláját felvonultató összehasonlítás alapján az iparági versenytársak között csak a legjobbnak számító vállalatok kerülhetnek be a Dow Jones Fenntarthatósági Indexbe. Az értékelésben figyelembe veszik a környezeti és társadalmi teljesítményt, és a gazdasági fenntarthatóságot is.

„Célunk, hogy a fenntarthatóság napi működésünk részét képezze. Továbbra is elsőrendűen fontos számunkra embereink, a közösségek és a környezet biztonsága, bárhol is tevékenykedünk. A DJSW Indexben való részvételünk még jobban megerősíti a folyamatos javulás iránti elkötelezettségünket, és minden MOL-nál dolgozó kolléga elismerését jelenti, akik személyes elkötelezettségükkel nap, mint nap tesznek folyamataink és teljesítményünk javításáért telephelyeinken és irodáinkban.” – mondta Molnár József, a MOL-csoport vezérigazgatója.

Az Igazgatóság által felügyelt szigorú irányítási rendszerünk, a 2020-as fenntarthatósági tervünk, mely elindított számos, a hosszú távú gazdasági, társadalmi és környezetvédelmi kihívások sikeres kezeléséhez szükséges akciót, és az integrált jelentési kultúránk mind hozzájárultak ehhez a teljesítményhez.

2016.09.26.

Telenor Etikai Konferencia – 2016. október 4.

Taghírek

A Telenor Magyarország Zrt. kiemelt hangsúlyt fektet a felelős üzletvitelre. Céljuk, hogy minden a Telenorral üzleti kapcsolatban levő cég az üzleti etika követelményeinek megfelelően végezze a mindennapi tevékenységét. A minél magasabb szintű etikai megfelelés elősegítése érdekében a Telenor egy Etikai Konferenciát szervez, melyre ezúton meghívja Önöket.

A konferencia fő témája az etikus vállalati működés. A rendezvény során a Telenor etikus vállalati működésért felelős vezetői, valamint meghívott külső szakértők mutatják be az etikus vállalati viselkedés előnyeit, az etikus működés eléréséhez és fenntartásához alkalmazott vállalati eszközöket (pl. szabályzatok, belső folyamatok, felelősök stb.), illetve a résztvevőknek is lesz lehetősége egymással is megosztani a témához kapcsolódó ismereteiket, tapasztalataikat.

Az Etikai Konferencia időpontja: 2016. október 4. 9:00 – 12:00

Helyszíne: Telenor Székház – Törökbálint, Pannon út 1.

Napirendi pontok

9:00 – 9:30 Regisztráció

9:30 – 10:00 Bevezető a Telenor részéről

Téma: Mit jelent a Telenor számára az etikus vállalati működés? Milyen eszközeink vannak ennek fenntartására, ellenőrzésére?

Előadók: a Telenor etikus vállalati működésért felelős vezetői

10:00 – 10:45 Panelbeszélgetés

Téma: Miért éri meg etikusnak lenni? Milyen előnyei vannak az etikus vállalati viselkedésnek rövid és hosszú távon?

Bevezető előadás: Alexa Noémi, CEU

Paneltagok: a Transparency International képviselői, illetve az alábbi vállalatok etikus működéséért felelős vezetői: ABB Mérnöki, Kereskedelmi és Szolgáltató Kft., Bayer Hungária Kft., Biofilter Környezetvédelmi Zrt.

10:45 – 11.00 Kávészünet

11:00 – 11:45 Panelbeszélgetés

Téma: A korrupció felismerésének és megelőzésének módszerei és lehetőségei

Bevezető előadás: Fertetics Mandy, BCSDH

Paneltagok: az alábbi vállalatok etikus működésért felelős vezetői: Grundfos Magyarország Gyártó Kft., Mercedes-Benz Hungária Kft., Richter Gedeon Nyrt., Telenor

11:45 – 12:00 Záró gondolatok

A konferencia magyar nyelvű. További előadók személye egyeztetés alatt áll.

Kérjük, hogy jelentkezésüket a mellékelten megküldött Regisztrációs Lapon a résztvevők nevének, beosztásának és elérhetőségének a megjelölésével mielőbb, de legkésőbb 2016. szeptember 27-ig jelezzék az alább megadott e-mail címen (Alagi-Zilah Orsolya – ozilah@telenor.hu). Tájékoztatjuk Önöket, hogy a konferenciára csak meghatározott számú érdeklődőt tudunk fogadni, a részvételi lehetőség a jelentkezés sorrendjében kerül biztosításra.

Amennyiben további információra lenne szükségük, kérjük, hogy az alábbi elérhetőségeken vegyék fel velünk a kapcsolatot:

Alagi-Zilah Orsolya

Mobil: +36 20 930 2294

E-mail: ozilah@telenor.hu

2016.09.22.

Klímaváltozási útmutató magántőke-befektetők számára

Taghírek

A KPMG elkészítette legújabb, a klímaváltozással kapcsolatos tájékoztatóját magántőke befektetők számára. Az útmutató a klímaváltozás magántőke-befektésekre gyakorolt hatásaként a jelenlegi és várható gyakorlatokat két részre bontja. Egyrészt a klímaváltozás következményeinek figyelembe vételét hangsúlyozza a magántőke-befektetések során, másrészt egy keretrendszert javasol, melyet a bel- és kültagok az átvilágítás, valamint az alap- és portfóliókezelővel történő tárgyalások során alkalmazhatnak. Az útmutató itt érhető el.

2016.09.20.

Tegyünk egy lépést az élhető jövőért! – Közös jövőnk konferencia

Taghírek

Közös jövőnk konferencia 2016. október 6-án, harmadik alkalommal.

Bolygónk és társadalmunk is folyamatosan átalakulóban van. Ezek a változások jelentős hatással lesznek arra, ahogyan majd az elkövetkező évtizedekben élünk. Ideje, hogy ne csak gondolkodjunk a közös jövőről, hanem formáljuk azt. 2016. október 6-án az Allianz Hungária Zrt. szervezésében megvalósul a harmadik Közös jövőnk konferencia. Az elmúlt két évben, a rendezvény alkalmával közel ezer embert sikerült mozgósítani a jelenkor kihívásainak megoldásában.

A szakértők szerint a klímaváltozás hatására a jövőben visszafordíthatatlan változásokkal kell szembenéznie az egész bolygónak, a demográfiai változások pedig több szempontból is próbatétel elé állítják a társadalmat.

Egyre világosabb mindannyiunk számára, hogy mindennapjaink olyan mederben folynak, amely hosszú távon nem fenntartható. A városlakók készen kapják a vizet és az élelmet, amelyből a felhasználás után szennyvíz és szemét lesz, környezetünk pedig egyre kevésbé élhető. Napjaink innovátorai azonban már dolgoznak olyan megoldásokon, amelyek új irányt adnak jövőnknek, amelyek nemcsak a közvetlen környezetünket vagy a helyi közösségeket mozgósítják, hanem a lelkiállapotunkra is kedvező hatással vannak.

Ha élhető jövőt szeretnénk, nem elég, ha hagyjuk magunkat sodródni az árral, fontos, hogy foglalkozzunk a jövő kérdésével. Vannak, akik távoli, megfoghatatlan dolognak érzik a jövőt, azonban találkozhatunk olyanokkal, akik erről teljesen ellenkező módon gondolkodnak.

Olyanokkal, akik már megtették az első lépéseket, hogy élhetőbb környezetet és társadalmat teremtsenek maguk körül. A 2016-os Közös jövőnk konferencia róluk és a változás útján megtett első lépésről szól. A 15 perces figyelemfelkeltő előadások tökéletesek arra, hogy inspiráljanak és elgondolkodtassanak. Idén a 8 előadó mellett a Budapesti Fesztivál Zenekar és a Nagy Gergely – Danyi Bertalan zenész duó osztja meg a résztvevőkkel tudását, gondolatait és érzéseit a téma kapcsán.

Az Allianz Hungária Zrt. számára is fontos, hogyan alakul a közös jövőnk, ezért elkötelezett abban, hogy tudását és tapasztalatát megossza másokkal. Ezt a célt szolgálja az Allianz által működtetett Tudásközpont honlap, valamint a 2016. október 6-i konferencia is. A részvételi szándékot 2016. szeptember 30-ig az Allianz Tudásközpont oldalán lehet jelezni a jelentkezési felület kitöltésével. A részvételre kizárólag az előzetes regisztráció jogosít fel.

2016.09.20.

A legmegbízhatóbb cégek között a Provident

Taghírek

Az Opten céginformációs szolgáltató „A” szintű minősítésben részesítette a Provident Pénzügyi Zrt-t. Az értékelés alapján a pénzintézet az üzleti élet egyik legmegbízhatóbb résztvevője; az audit eredmények alapján a vele kialakított üzleti kapcsolat pénzügyi kockázata rendkívül alacsony.

A személyi kölcsönök piacának egyik meghatározó szereplője, a Provident Pénzügyi Zrt. immáron 15 éve nyújt Magyarországon kis összegű, rövid futamidejű kölcsönöket ügyfelei számára, ezen túlmenően biztosításokat is értékesít. Anyavállalata, a londoni tőzsdén jegyzett International Personal Finance 130 éves tapasztalattal bír és mintegy 2,7 millió ügyféllel rendelkezik nyolc országban.

Az Opten Kft értékelési rendszere a cégek megbízhatóságát, stabilitását és fizetőképességét vizsgálja. A minősítésnél használt modell több száz változó alapján rangsorolja a vállalkozásokat korszerű adatbányászati algoritmusok alapján. Az „A” minősítést a nagyvállalati kategóriában a magyarországi cégek mindösszesen 1,15 %-a érte el.

„Rendkívül büszkék vagyunk arra, hogy az Opten Kft. felmérése alapján is a legmegbízhatóbb magyarországi nagyvállalatok szűk köréhez tartozik a Provident. Pénzintézetként sikerünk egyik feltétele, hogy stabil és megbízható partnerként tekintsenek ránk. Ennek érdekében nagy hangsúlyt fektetünk a felelős hitelezésre, illetve az átlátható, fenntartható üzleti működésre.” – mondta Szirmák Botond, a Provident Pénzügyi zrt. vezérigazgatója.

2016.09.20.

Szamóca-díjat vehetett át a Grundfos Magyarország Gyártó Kft.

Taghírek

2016. szeptember 3-án nyárbúcsúztató családi napot tartott a SZÉNA Egyesület Székesfehérváron, ahol a korábbi évek hagyományainak megfelelően Szamóca-díjakat osztották ki a szervezők. A díjat idén a Grundfos Magyarország Gyártó Kft. – mint a SZÉNA Egyesület kiemelt támogatója – is elnyerte.

Közel 300 résztvevője volt a szeptember 3-i programnak, melyen ugrálóvárral, csillámtetoválással, arcfestéssel, kézműves foglalkozással és különböző játékos és ügyességi feladatokkal várták a résztvevőket. A rendezvényt tűzoltó-bemutató, állatsimogató, bohócműsor és oroszlántánc is színesítette.

Ezen a programon kerültek átadásra a Szamóca-díjak is, melyeket a SZÉNA Egyesület évről évre a legaktívabb önkéntesek és főbb partnerek, valamint támogatók részére ad át: azon önkéntes személyeknek és családoknak, akik az egyesület programjain és rendezvényein a legtöbb segítséget nyújtják; partnereknek, akik az elmúlt év során a legtöbb szakmai együttműködésben vettek részt; továbbá azon vállalatoknak, akik 2015-ben a legnagyobb értékű anyagi vagy tárgyi támogatást nyújtották az egyesület részére. Az idei évben támogató kategóriában a Grundfos Magyarország Gyártó Kft is megkaphatta az elismerést. A díjakat Viza Attila önkormányzati képviselő adta át, aki maga is Szamóca-díjat kapott, mint az egyesület egyik fő támogatója és partnere.

A Grundfos a társadalmi felelősségvállalás elvét beépítve vállalati stratégiájába és mindennapi működésébe jelentős erőforrásokat fordít arra, hogy segítse a fenntarthatóságot, a környezet védelmét és hozzájáruljon munkatársai, a helyi közösségek és a társadalom egésze életminőségének javításához. Célja, hogy a vonzáskörzetében lévő települések élhetőek és vonzóak legyenek az ott lakók számára, többek között azáltal, hogy munkahelyeket kínál és segíti a közösségek fejlődését. Ezen törekvéseinek eleget teendő a cég az elmúlt évek folyamán számos olyan kezdeményezésbe bekapcsolódott, melyek célja a regionális civil szervezetek fenntartható működésének támogatása, valamint hátrányos helyzetű társadalmi csoportok megsegítése volt. A székesfehérvári nagycsaládosokat támogató SZÉNA Egyesülettel való együttműködése is régi múltra tekint vissza: a cég pénzadományokon kívül dolgozói gyűjtési akciók keretében több alkalommal is tartós élelmiszereket és játékokat ajánlott fel az egyesület részére, hogy azok a környékbeli rászoruló családok körében szétosztásra kerüljenek.

2016.09.20.

Az Allianz a „zöld” székházával a természet és a környezet védelmét is szolgálja

Taghírek

Társaságunk számára fontos a globális klímaváltozás elleni küzdelem. Ezzel szolgáltatóként ugyan kevésbé tudja felvenni a harcot, mint egy termékeket gyártó társaság, azonban a zöld székház kialakítása mellett számtalan olyan intézkedést tett és tesz, amelyek mind-mind a természet és környezetünk védelmét szolgálják.

Az Allianz Hungária fontos lépést tett a környezet megóvása felé, amikor 2010-ben felépítette új, zöld székházát. Kialakításakor több szempontot is figyelembe vettek a tervezők, nem csak azt, hogy az építkezés során milyen anyagokat használ fel (nagyon sok helyen újrafelhasználható anyagokat építtettünk be), hanem azt is, hogy mennyi károsanyagot bocsát ki az épület a használat során.

Az épületnek kiváló a szigetelése; többek között üvegfátyollal, kasírozott kőzetgyapottal, és hőszigetelő vakolattal csökkentjük a felhasznált energiát.
A melegvíz felhasználást megtámogatjuk az épület tetején található 12 darab, összesen 24 m² felületű napkollektorral.
Az esővizet (ún. szürke víz) pedig a WC-k öblítésére használjuk. Ez utóbbi, naponta 13 m³ vizet jelent esős időszakban, vagyis naponta kb. 52 kád tiszta csapvízzel kevesebbet kell tisztítani a fővárosnak, ami szintén jelentős energia megtakarítás.
A központi nyomtatóknak, a kétoldalas nyomtatás bevezetésének és az újragondolt, nem papíralapú folyamatoknak, a digitális irodának a hatása a papírfelhasználás drasztikus csökkenése. 2009-hez képest a papírfelhasználás éves szinten az ötödére csökkent (vagyis az elmúlt 5 évben összesen használtunk annyi papírt, mint 2009-ben egy év alatt).
Az irodai munka során keletkezett, megsemmisítésre ítélt iratokat, papírokat fém konténerekben tároljuk, amelyeket egy külső vállalkozás zárt láncon keresztül megsemmisít, majd újrahasznosít; ez 2015-ben közel 6000 kg papírt jelentett. Ezzel nagyjából 70 szál kifejlett fával több maradt az erdőkben. (Az újrahasznosítás a szerződés részét képezi, partnerünk így biztosítja társaságunkat arról, hogy a környezetünket kímélő módon gondoskodik az anyagok feldolgozásáról.)
Székhelyünkön a használt papírtörlőket is külön gyűjtjük, csak 2015-ben 57 m³ szelektíven gyűjtött papírhulladékot szállíttattunk el a Fővárosi Közterület fenntartóval.
A szelektív hulladékgyűjtés ma már alap; a fentieken túl szelektíven gyűjtjük a veszélyes hulladékokat, mint például az épület éttermében, a főzés során keletkezett olajat. A lemerült elemek gyűjtésére is van külön konténer (évente egy konténer telik meg), de például a 2015-ös Föld órája kapcsán bárki behozhatta a kiégett fényforrásait, amely szintén egy konténert töltött meg, valamint az irodaházunkban keletkezett kiégett fényforrásokat (400db) és elektronikákat (100 db) is szelektíven gyűjtjük és szállíttatjuk el.
Kollégáink tisztított vizet fogyasztanak, ezzel a használt PET palackok mennyiségét mérsékeljük, illetve – nem utolsósorban – az ásványvíz előállításánál felhasznált anyagok is csökkennek. Ez kétliteres fogyasztással számolva, naponta 4000 darab félliteres PET palacktól mentesíti környezetünket.
Az épület üvegfelületei nagyon sok természetes fényt engednek be, ahova pedig nem jut természetes fény, ott mozgásérzékelős fényforrást, vagy energiatakarékos (compact fénycsövek és LED) fényforrásokat használunk. A további villamos energia megtakarítás érdekében, a parkoló szintek világítását is mozgásérzékelőkkel vezérelt dinamikus világításkapcsolásra alakíttattuk át.
Gázzal fűtünk, mert ennek a legkevesebb a káros égésterméke. A távozó forró égésterméket felhasználva pedig előmelegítjük a bekeverendő friss levegőt (kondenzációs kazán). Ezen kívül a befújt, szűrt, friss levegőt hatalmas hő-visszanyerő dobokkal előhűtjük, -fűtjük, ezzel is csökkentve a felhasználandó villamos energiát és a gázt.
A megtakarítások hatására évente 250 szál fával több maradhat az erdőkben, évente több mint 24.000 kád víznek megfelelő vízmennyiség marad tisztán a folyóinkban. Éves szinten 960 órával (120 munkanappal) kevesebbet világít egy darab 11 wattos kompakt fénycső; évente három tonna mészkő és több mint egy tonna szén marad a hegyekben.
Egy zöld irodánál az sem mindegy, hogyan lehet megközelíteni az adott épületet. Az épület többféle tömegközlekedési eszközzel is megközelíthető, sőt bicikliút is vezet az épület közelében. Éppen ezért, a kerékpárhasználat elősegítése, fokozása érdekében épületünkben biciklitároló, öltöző és zuhanyzó található.

Azonban a környezetvédelmi intézkedések alkalmazásának sora itt nem áll meg, társaságunk az ISO 50001 bevezetésével további energia hatékonysági módszereket tervez.

Büszkék vagyunk arra, hogy az épület „BREEAM very good” előminősítést kapott, a szakma pedig Építőipari nívódíjjal tüntette ki, ezzel elismerve az épületünk „zöldségét”. És a szín ebben nem is játszik szerepet.

2016.09.20.