A Deloitte Zrt. újra kiosztotta a legjobb fenntarthatósági jelentésért járó Zöld Béka Díjat, amelyért idén a régió hat országából összesen harminchárom közép- és nagyvállalat versenyzett. A független szakmai zsűri értékelése szerint a legszínvonalasabb jelentést a MOL Csoport készítette 2013-ban. A díj meghirdetésével ahhoz szeretett volna hozzájárulni a Deloitte Zrt., hogy a régió vállalatainak éves jelentéstételi gyakorlata ne korlátozódjon a társaság üzletmenetének pénzügyi vonatkozásainak ismertetésére.

Kiélezett volt a verseny a Deloitte 2013-as Közép-Európai Fenntarthatósági Jelentés Díjáért, ismertebb nevén a Zöld Béka Díjért. A zsűrinek minden eddiginél magasabb színvonalú jelentéseket kellett elbírálnia. A megmérettetésben részt vevő vállalatok egyre inkább odafigyelnek rá, hogy átlátható módon tegyék közzé fenntarthatósági adataikat, ennek érdekében sok helyen alkalmaztak például idősoros adatokat illetve infografikákat. Pozitív tendencia továbbá, hogy nőtt a hitelesített jelentések száma a pályázók körében.

A független szakértőkből álló zsűrit az idei évben Persányi Miklós, a Fővárosi Állat- és Növénykert főigazgatója, Kemény Attila, a Környezetvédelmi Szolgáltatók és Gyártók Szövetségének alelnöke, Petrik Ida, a World Business Council for Sustainable Development Hungary igazgatója és Szigeti Péter, a Kreatív tartalomfejlesztési vezetője alkották. A szakemberek magyarországi, csehországi, észtországi, lettországi, szerbiai és szlovákiai székhelyű vállalatok fenntarthatósági jelentései közül választották ki a legjobbat.

A Zöld Béka idei nyertese – megelőzve sok versenytársát – már évekkel ezelőtt elkötelezte magát az integrált jelentéstétel mellett, azaz egyszerre teszi közzé pénzügyi és nem-pénzügyi mutatóit. A MOL jelentésében egyértelműen és jól strukturáltan mutatta be széleskörű tevékenységi portfolióját. A jelentésből jól látszik, hogy készítése közben figyelembe vették az iparági jó gyakorlatokat és benchmarkokat is. A nyertes pályázat mellett szólt továbbá információgazdagsága és a magas színvonalú grafikai munka.

“A vállalati fenntarthatóság elveinek való megfelelés hosszú távon a társaság sikerének egyik elengedhetetlen feltétele. Ezt a szemléletet tükrözi az éves jelentésünk, amelyben egyszerre mutatjuk be ezt a pénzügyi és a fenntarthatósági folyamatot. Nagy öröm számunkra, hogy erőfeszítésünket egy újabb díj ismeri el.” – mondta a díjról Molnár József, a MOL vezérigazgatója.

Az első helyezetten kívül kiemelkedő minőségű jelentéseket készített Magyarországon többek között az MVM Zrt., a Zwack Unicum Nyrt., a Szerencsejáték Zrt., az OTP Bank Nyrt. valamint a Magyar Telekom Nyrt. A régió vállalatai közül a zsűri az Erste Bank a. d. Novi Sad, a Latvenergo AS, az NIS a. d. Novi Sad, és aVeolia Voda Czech Republik anyagát emelte ki.

 

 

Habitat for Humanity Magyarország Alapítvány, Junior Achievement Magyarország Oktatási, Vállalkozásszervezési Alapítvány, NESsT EUROPE Nonprofit Kft. és az SOS-Gyermekfalu Magyarországi Alapítványa – idén ezeket a szervezeteket támogatjuk a KPMG Felelős Társadalomért Program keretében, amelyben civil szervezeteknek és társadalmi vállalkozásoknak kínálunk komplex együttműködési lehetőséget (pro bono szolgáltatás, pénzadomány működési költségeik fedezésére és lecserélt számítógépek).

A nyertes szervezetekkel készült videót itt tekinthetik meg.

Az ötödik éve meghirdetett programunkra több mint 70 pályázat érkezett – a jelentkezéseket közel 20 munkatársunkból álló önkéntes zsűri értékelte, majd a shortlist-re került hat szervezetnél helyszíni látogatást tettünk a támogatási igények áttekintése érdekében. A végül támogatásra kiválasztott négy szervezet összesen 2.452.000 forint pénzbeli támogatást, 14 lecserélt számítógépet, valamint az alábbi pro bono szolgáltatásokat kapják:

Akciótervezés és monitoring
Teljesítményértékelési és ösztönzési rendszer kialakítása
Könyvvizsgálat
Akadémia nyílt képzési programjában való részvétel
Akadémia nyílt képzési programjában való részvétel

Ismét meghirdették a Duna Ismerettár – Danube Box  országos tanulmányi versenyt. Az idei megmérettetésre február 24-ig várja a jelentkezéseket a szervező Global Water Partnership (GWP) Magyarország.

A Coca-Cola Magyarország támogatásával immár hetedik éve megrendezésre kerülő vetélkedő keretében eddig több száz iskola több mint 5000 diákja adott számot a Duna medence élővilágáról, történelméről és kulturális értékeiről megszerzett tudásáról. A rendezvény jól példázza az állami-, a civil- és a versenyszektor összefogását a környezetvédelem érdekében.

A Coca-Cola Magyarországnál hisznek abban, hogy a természetvédelem, és azon belül is a Duna-védelem területén is csak hosszú távú szemléletformálással lehet valódi eredményeket elérni. A vállalat ezért hívta életre a Duna Ismerettár oktatócsomagot és az arra épülő tanulmányi versenyt.

A Duna Ismerettár a 2006-ban Ausztriában összeállított Danube Box oktatócsomag anyagára épül. A nemzetközi oktatási program hét, Duna-menti ország civil szervezeteinek összefogásával és a Nemzetközi Duna-védelmi Bizottság, valamint a Coca-Cola vállalatcsoport anyagi támogatásával készült el. Elsődleges célja, hogy olyan segédeszközt adjon az oktatók kezébe, amellyel felkelthetik a tanulók érdeklődését a Duna élővilága iránt. Az oktatóanyag nemcsak ténybeli és szakmai ismereteket, hanem képanyagot, másolható munkalapokat, szerepjáték-leírásokat, játékokat, bel- és szabadtéri foglalkozásokat, valamint kulturális mellékleteket is tartalmaz (hétköznapi történeteket, legendákat, recepteket), a CD-ROM adathordozón pedig interaktív Duna-utazásban vehetnek részt a gyerekek.

A hagyományoknak megfelelően idén is két korcsoportban (11-14 évesek, 15-19 évesek) mérik össze tudásukat a fiatalok. A májusban megrendezendő döntőbe minden korcsoportból a legjobb 7-7 csapat jut tovább. A három selejtező fordulóban a csapatoknak tudásfelmérő és kreatív feladatokat kell interneten keresztül megoldania. Az első három helyezett csapat jutalma mindkét korcsoportban részvétel egy természetvédelmi táborban.

A verseny szerepel az országos tanulmányi versenyek hivatalos listáján.  Minden oktatási anyag letölthető a Duna Ismerettár honlapjáról: www.danubebox.hu. Az iskolák ugyancsak ezen a honlapon keresztül adhatják le jelentkezéseiket a versenyre.

2014 januárja óta a Toyota Motor Hungary Kft. is aktív tagként vesz részt a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) munkájában. Nemzetközi anyaszervezete, az Üzleti Világtanács a Fenntartható Fejlődésért (World Business Council for Sustainable Development – WBCSD) célkitűzéseivel összhangban a BCSDH célja, hogy platformot biztosítson azon hazai vállalatok számára, melyek fokozottan figyelembe veszik a fenntarthatóság és a vállalati felelősségvállalás szempontjait.

A nemzetközi üzleti életben magas szinten elismert világszervezet, a WBCSD számos világvállalatot tömörít. E vállalatok egyike a Toyota Motor Corporation, amelynek teljes tevékenységét meghatározza a fenntartható fejlődés alapelve. Ennek szellemében többek között a Toyota minden üzleti partnerét, beszállítóját és viszonteladóját környezettudatos szemléletre ösztönzi, az autógyártásban pedig egyre erőteljesebben összpontosít a környezetkímélő hajtási módokra. A vállalat napjainkig több mint 6 millió full hybrid hajtású Toyota és Lexus modellt értékesített világszerte, amivel mintegy 41 millió tonna széndioxid-kibocsátástól és 15 milliárd tonna benzin felhasználásától mentesítette a környezetet.

A BCSDH munkáját is egy modern, full hybrid Toyota segíti, hiszen a szervezet a saját működésében is törekszik jó példával elöl járni.

A vállalat több mint 20 ezer európai fiatal munkaerőpiaci helyzetén segítene

A Nestlé a következő három évben 10 ezer fiatalnak nyújt álláslehetőséget Európa-szerte – jelentette be Laurent Freixe, a Nestlé európai vezetője pénteken Athénban. A Nestlé Ifjúsági Kezdeményezés keretében a cég ezen felül további 10 ezer 30 év alatti fiatalnak kínál gyakornoki lehetőséget, iskolai tanácsadói programokat indít, valamint európai beszállítóit is felhívja a csatlakozásra. Magyarországon a Nestlé több partnere jelezte már, hogy részt vesz a kezdeményezésben.

Az európai fiatalok munkába kerülését segítő átfogó kezdeményezést jelentett be pénteken a Nestlé. A Nestlé Ifjúsági Kezdeményezés keretében a vállalat összesen 20 ezer 30 év alatti európai fiatalnak biztosít munka- vagy gyakornoki lehetőséget a termelés, adminisztráció, marketing, pénzügy, kutatás-fejlesztés területén a következő három évben.

„Európában ma minden negyedik fiatal állásnélküli” – hívta fel a figyelmet a munkavállalókat és a vállalatokat egyaránt érintő problémára Laurent Freixe, a Nestlé európai vezetője a kezdeményezés bejelentésekor Athénban, ahol a 25 év alatti fiatalok több mint felének nincs munkája. „Miközben folyamatosan növekedünk és beruházunk Európában, minden tőlünk telhetőt meg akarunk tenni a fiatalok képességeinek erősítéséért, fejlesztéséért, és munkavállalási lehetőségeik javításáért” – mondta a vezető. Hozzátette: a vállalat a gazdasági válság ellenére is folytatja beruházásait, a most elindított program nagy részben erre a folyamatra támaszkodik. Androulla Vassiliou, az Európai Bizottság oktatásügyért felelős biztosa a vállalati szektor Európa talpraállásáért tett hozzájárulásaként üdvözölte a Nestlé kezdeményezését az eseményen.

A négy pillérre épülő Nestlé Ifjúsági Kezdeményezés részeként a vállalat iskolai és főiskolai tanácsadói programokat is indít a fiatalok álláskeresési képességeinek fejlesztésére. Ezen felül az „Összefogás az Ifjúságért” elnevezésű program keretében a Nestlé több mint 60 ezer európai beszállítóját is arra ösztönzi, hogy csatlakozzanak a kezdeményezéshez. A kezdeményezés megvalósításában a Nestlé Csoport valamennyi európai vállalata részt vesz, köztük a magyarországi is.

A Nestlé Ifjúsági Kezdeményezés pillérei

1. Álláslehetőség a termelés, adminisztráció, marketing, pénzügy, kutatás-fejlesztés területén tízezer 30 év alatti fiatal számára Európában 2016-ig.

2. Gyakornoki lehetőség tízezer 30 év alatti fiatal számára Európában 2016-ig.

3. “Készen a munkára”: álláskeresési tanácsadói program indítása Európa szerte közép- és felsőoktatási tanulók részére (önéletrajz írás, állásinterjú tréning, tanácsadás).

4. “Összefogás az Ifjúságért”: Nestlé beszállítóinak szövetsége a kezdeményezés céljainak támogatására, munkahely és munkatapasztalat biztosítására

A kezdeményezés Magyarországon
Az Ifjúsági Kezdeményezés budapesti bejelentésen elhangzott: már több hazai cég jelezte, hogy csatlakozni kíván a Nestlé törekvéséhez. Mike Nixon, a Nestlé Hungária Kft. ügyvezető igazgatója elmondta: “A vállalat az elmúlt évek során folyamatosan fejlesztette hazai kapacitásait, melynek eredményeként 2011-hez képest 25 százalékkal emelkedett a foglalkoztatottak száma.” Hozzátette: a most induló kezdeményezés részeként Magyarországon legalább 50%-kal emelik a gyakornoki pozíciók számát és a következő három év során 180 gyakornoknak biztosítanak munkatapasztalat szerzési lehetőséget.

A teljes hír itt olvasható.

Ma már a vezető magyarországi vállalatok közel háromnegyede alkalmaz jelentéskészítési folyamatot vállalati felelősségvállalás terén valamilyen formában – derül ki a KPMG legújabb, „Corporate Responsibility Reporting” című globális felméréséből, amely immár nyolcadik alkalommal térképezi fel ezt a területet. „A kérdés ma már nem az, hogy kell-e jelenteni vagy sem, hanem hogy milyen minőségi sztenderd szerint készüljön a jelentés és hogyan mutassák be a vállalat legfontosabb fenntarthatósági hatásait”– mondta el Szabó István, a KPMG fenntarthatósági és vállalati felelősségvállalási csoportjának menedzsere.

A felmérés szerint a jelentéskészítés terén élen járnak a világ legnagyobb vállalatai (a Global Fortune 2012. évi listájának 250 legjelentősebb vállalata, a továbbiakban G250), körükben 93-95 százalék körül stabilizálódik a jelentéskészítési arány. A legnagyobb cégeken kívül vizsgált további 4100 vállalatnál – mely 41 ország 100 legnagyobb vállalatát foglalja magában (a továbbiakban N100) – pedig hét százalékkal nőtt a jelentéskészítési arány 2011-hez képest. Magyarországon a CR-tevékenységről jelentő vállalatok aránya 78 százalékra növekedett, ugyanakkor ennek közel 60 százaléka csak globális szinten publikál jelentést. A KPMG vezetője hozzátette, hogy „az Európai Unió szabályozásának hatására hazánkban is várhatóan kötelezővé válik a CR jelentés kiadása, ami mennyiségi és minőségi fejlődést is hozhat magával a helyi szintű jelentések kiadásában.”

„A jelentési folyamat kialakítása azért fontos menedzsment eszköz, mert a vállalat vezetése és a tulajdonosok ezáltal kaphatnak valós képet a gazdasági, környezeti és társadalmi teljesítményről, és ezáltal tudják ezt folyamatosan javítani. A nemzetközi jelentéskészítési sztenderdek alapján kiadott jelentés pedig a bizalomépítés fontos eszköze, hiszen például egyre több intézményi befektető veszi figyelembe a fenntarthatósági szempontokat és keresik az ezt igazoló hiteles információforrást” – mondta Szabó. A jelentést kiadó magyar vállalatok 52 százalékánál az éves jelentések már ugyan tartalmaznak CR-információkat, ugyanakkor csak 4 százalékuk jelent integrált formában.

Megfigyelhető, hogy a világ vezető vállalatai már felfedezték a vállalati felelősségvállalás által feltáruló lehetőségeket is: a szervezetek 72 százaléka gondolja úgy, hogy ez a terület fejlődési lehetőséget biztosít az innováció és a tanulás terén, míg 51 százalékuk a reputáció javításának eszközét látja benne. „A vállalatok számára a CR-jelentéstétellel kapcsolatos legnagyobb kihívás, hogy azt az üzlet és az érintetti csoportok számára legfontosabb környezeti és társadalmi témák azonosítására használják. Ha ezek a témák már letisztultak, azt a vállalati stratégiába építhetik, hogy ezek által is kezeljék a kockázatokat, új lehetőségek felé nyissanak, és hosszú távon teremtsenek értéket” – mondta Szabó István.

A jelentések többsége ma már a „Global Reporting Initiative” (GRI) jelentéskészítési útmutatóját figyelembe véve készül: a G250 vállalatok 82 százaléka, az N100 vállalatok 78 százaléka ez alapján jelent. A magyar vállalatok 62 százaléka alkalmazza a GRI-iránymutatások valamelyik szintjét, 35 százalékuk viszont semmilyen sztenderdre nem utal riportjában. „A jelentéskészítési irányelvek fontos szerepet játszanak a jelentések minőségének növelésében, valamint ezáltal átláthatóbbak, összehasonlíthatóbbak, érthetőbbek is lesznek a riportok. Egyébként az figyelhető meg, hogy ahol a CR-területért a vállalat legfelsőbb szintű irányító testületei vagy vezetői felelnek, ott jobb minőségű jelentések születnek” – fűzte hozzá Szabó István.

A tanulmány szerint a jelentések tanúsítása is fordulóponthoz érkezett: a G250 vállalatok 59 százaléka vesz igénybe külső tanúsítást CR-jelentéséhez, két évvel előtt még csupán 46 százalékuk tette ezt. Az N100 vállalatoknál viszont egyelőre csak 40 százalék körül alakul ez az arány. „A tanúsítás alkalmazásával bizonyosodhatnak meg az olvasók, hogy a jelentésbe foglalt információk a valóságnak megfelelnek-e vagy sem, így a külső érintettek bizalmát nagyban erősítik.” – tette hozzá Szabó István.

A Portfolio.hu által november 28-án megrendezett Property Investment Forum-on részt vevő szakmai közönség ítélte oda a megtisztelő „Év projektje” díjat a Skanska által fejlesztett Green House irodaháznak.  

„Különösen fontos elismerés ez számunkra, hiszen a több száz hazai és régiós ingatlanpiaci szakértő megítélése alapján nyertük el az “Év Projektje” címet. Sikeres évet tudhatunk magunk mögött, az épület átadása után kevesebb, mint egy évvel 93%-os bérbeadottságot értünk el. Bízunk benne, hogy a Váci útra tervezett, Green House-hoz hasonlóan átgondolt és ugyanolyan fejlesztői szakértelemmel kivitelezésre kerülő következő projektünk, a Nordic Light is ilyen eredményes lesz.” – mondta a díj átvétele után Grzegorz Strutynski, a Skanska Property Hungary Kft. ügyvezetője.

A 2012 decemberében átadott Green House a magyar irodapiac legsikeresebb környezettudatos ingatlanfejlesztési projektje, és egyben az első budapesti irodaház, amely a LEED tanúsítási rendszer platina szintjén kvalifikálta magát. A zöld épület bérlői a fenntartható fejlődés iránti elkötelezettség, a kreativitás, valamint a munka- és költséghatékonyság együttes előnyét élvezhetik.

Az „A” kategóriás ingatlan Budapest XIII. kerületében, a Kassák, Tüzér és Lőportár utcák által határolt területen épült, közvetlen szomszédságában található a Kassák Park. Tervezői célja volt, hogy munkavégzés szempontjából ideális, emberi léptékű tereket alakítsanak ki, miközben a mikro- és makro környezet megóvására is kiemelt hangsúlyt fordítottak. A fejlesztő Skanska a projekt valamennyi fejlesztési fázisában a legmodernebb környezetvédelmi megoldásokat és zöld technológiákat alkalmazta annak érdekében, hogy az épület ökológiai lábnyomát minimalizálja, valamint az energiafelhasználást és CO2 kibocsátást csökkentse.

A Green House 17.800 négyzetméternyi területet kínál a bérlőknek 8 emeleten, valamint 252 parkolót a mélygarázs 3 szintjén. Az irodaház tetőterasszal, gyönyörű belső kerttel, többszintes mélygarázzsal és biciklitárolóval is rendelkezik. Bérlői között tudhatja többek között az Avis Budget Group, az MSCI, a Deichmann és az ABB csapatát is.

A Coca-Cola Magyarország támogatásával a Szabadság-sziget megmentéséért indított 5 éves projekt lassan a végéhez ér, 2013. december 31-én hivatalosan is lezárul. A WWF Magyarország szakmai irányítása mellett megvalósult, az EU LIFE Nature programja által támogatott, 1,8 millió euró összköltségvetésű projekthez a vállalat közel 100 millió forinttal és a munkatársak sok óra szakmai és önkéntes munkájával járult hozzá.

A vállalat számára fontos, hogy fogyasztóik közül is minél többen értesüljenek fenntarthatósági és társadalmi felelősség vállalási kezdeményezéseikről. Ennek érdekében november első két hetében a Cinema City mozihálózat által vetített minden film előtt egy 30 másodperces spotot tekinthettek meg a nézők, amelyben összefoglalták a projekt eredményeit és felhívták a figyelmet közös kincsünkre, a Dunára.

Spot linkje: http://www.youtube.com/watch?v=5hAS86D6iB8&feature=youtu.be

A projektet nemrégiben választotta be az IEEP (Institute for Environmental Policy) egy olyan áttekintéshez esettanulmányul, ami Európa-szerte összesen 10 projekten keresztül mutatja be a Natura 2000 tárgyú EU-s finanszírozásokat. Indoklásuk szerint „A Szabadság-sziget esettanulmány kiválasztása az érdekes, összetett finanszírozási struktúrának, különösen a Coca-Cola vállalati részvételének köszönhető. Ez a projekt jól példázza, hogy a LIFE forrásai hogyan egészülhetnek ki innovatív módon más típusú forrásokkal.”

A Coca-Cola Magyarország elkötelezett a hosszú távon fenntartható fejlődés mellett. A vállalatcsoport működésének szerves részét képező társadalmi felelősségvállalási tevékenységünknek kiemelt területe a helyi közösségek, valamint a környezetvédelmen belül a felelős vízhasználat, a fenntartható vízgazdálkodás és a vizes élőhelyek védelme.

A felelős működés és vízhasználat túlmutat a termelési folyamatok átalakításán. Ezért döntött a Coca-Cola Magyarország úgy, hogy a WWF szakmai irányítása mellett elindítja a Szabadság-sziget rehabilitációját az élővilág  és a helyi közösség számára fontos értékek megóvása érdekében.

A 47 hektáros, Mohács melletti Szabadság-sziget és a hozzá tartozó mellékág egy különleges élőhely, amely a Dunára egykor jellemző élővilág egyik utolsó menedéke. A Szabadság-sziget mellékágában egy, a nyolcvanas években létrehozott keresztgát következtében megszűnt a folyamatos vízáramlás és megindult a gyors feltöltődés. Pangó vizében  a folyóvízi halak már nem találták meg életfeltételeiket, a sziget és a part közel állt az összeolvadáshoz, és mindez a parti szűrésű ivóvízbázisra is negatív hatással volt.

A Szabadság-sziget megmentésére összefogott az állami, az önkormányzati, a civil és a gazdasági szektor, és erőfeszítéseiknek köszönhetően 2008-ban elindulhatott a mellékág rehabilitációja. A projekt során a mellékágban lerakódott iszapot kikotorták, a feltöltődését okozó gátat pedig visszabontották.

A projektnek köszönhetően a mellékág újra változatos élővilágnak adhat otthont, a parti vízbázis Dél-Baranya településeit ellátó ivóvízkútjaiba pedig a Duna felől jobb minőségű víz érkezik. A környezeti tudatformálást fontosságát szem előtt tartva az egyedülálló élővilág bemutatására ártéri tanösvényt alakítottak ki. Emellett a program lehetőséget teremtett a a mohácsi szabad strand jövőbeni megújítására is. Maga a sziget a Duna-Dráva Nemzeti Park Igazgatóság kezelésébe került, akik helyreállították rajta a háborítatlan ártéri ligeterdőt.

A projektről bővebb információ a www.szabadsagsziget.hu oldalon található.

Júniusban elindult a KÉPES – Közösségi Értékteremtő Program, amelynek célja a vállalatok, civil szervezetek és az állami szféra összefogása a közösségi értékteremtés jegyében. Az együttes felelősségvállalás stratégiája optimális megoldást nyújt a résztevők számára, hiszen a különböző tevékenységi körnek, szaktudásnak, kapcsolati tőkének és hatáskörnek köszönhetően a vállalatok összességében jóval többre képesek, mint önálló CSR tevékenységük során.

A július 9-én aláírt szándéknyilatkozattal a kezdeményezést élertre hívó DENSO Gyártó Magyarország Kft., a  Cola-Cola HBC Magyarország Kft. és az összefogás többi résztvevője vállalták az együttműködést és együtt cselekvést a helyi közösségért. A projekt résztvevői együttesen csaknem 17 millió forintot gyűjtöttek össze, amiből a székesfehérvári Gyöngyvirág óvoda épületét újították fel. A hosszú távú CSR-összefogás, amely a jövőben további partnerek csatlakozását, a mintaprojekt adaptációját tűzte ki céljául, hogy minden vállalat a lehető leghatékonyabban használja fel a CSR tevékenységekre allokált forrásait.

A KÉPES – Közösségi Értékteremtő Program az összefogás erejével teremt értéket a helyi közösség számára. A projekt első évében számos szervezet csatlakozott a programhoz: Alba Pláza Székesfehérvár, Alcoa-Köfém Kft., Coca-Cola HBC Magyarország Kft., Civil Korzó, General Plastics Kft., Hotel Novotel Székesfehérvár, Karsai Holding Zrt., Macher Kft., Mondelez Kft., Székesfehérvár MJV Önkormányzata, Székesfehérvár Városgondnoksága Kft., Videoton Holding Zrt.

2013-ban mintaprojektként a székesfehérvári Gyöngyvirág óvoda felújítását tűzte ki céljául az összefogás, ezzel támogatva a helyi közösség mindennapjait. Az előzetes kárfelmérés után kiderült, hogy az épület teljes renoválásához több mint 70 millió forintra lenne szükség, ezért a többlépcsős beruházási forma mellett döntöttek a résztvevők. Az első évben csaknem 17 millió forint gyűlt össze a munkálatok támogatására, amiből az épület vizesblokkjait, burkolatát és a beázás miatt megrongálódott tetőszerkezetét újították fel. Az anyagi segítségen kívül az októberi KÉPES Önkéntes Nap keretein belül az óvoda udvarát is megszépítették a résztevő szervezetek képviselői.

A 2013-ban útnak indult KÉPES – Közösségi Értékteremtő Program egy hosszú távú CSR összefogás, amely a jövőben további partnerek csatlakozását, valamint a mintaprojekt adaptációját tűzte ki céljául, hogy az optimalizált megoldásnak köszönhetően minden vállalat a lehető leghatékonyabban használja fel a CSR tevékenységekre allokált forrásait és az együttműködésnek köszönhetően valódi szinergiát teremtsenek meg. A székesfehérvári projekt példát mutat a közös felelősségvállalásban és hangsúlyozza az összefogás erejét; együtt többre képesek a szervezetek, fokozni tudják az értékteremtés hatékonyságát, a felajánlások növelik és felerősítik egymás értékét.

Átadták az idei CSR Hungary díjakat, ahol „Felelős beszállítói megoldás” kategóriában a GMH beszállítói programja hozta el az első díjat.

Az immár 3 éve futó Supplier Excellence Program célja, hogy hazai beszállítóink velünk együtt erősödjenek, erősítsék versenyképességüket és persze, egyre jobb minőségben és egyre megbízhatóbban szállítsanak nekünk is.

A hazai beszállítók körében meghirdetett önkéntes program az EFQM C2E/R4E keretrendszereinek elemeiből építkezik, támaszkodva a csoportos munka előnyeire.

A program fő lépései:

•             Önértékelés (EFQM keretrendszer alapján)

•             Célmeghatározás

•             Fejlesztés

•             Visszaellenőrzés

•             Elismerés

Az együttműködés egyre sikeresebb, 2013-ban már tíz, a Grundfos Magyarországon beszerzett termelési anyagainak 45%-át adó beszállítói bázist segítettük fejlődni a fenntartható közös siker reményében.

További fejlemény, hogy ez a program lesz a Grundfos Cégcsoport kizárólagos beszállító fejlesztési rendszere, miután a program kísérleti jelleggel 2013-ban elindul az angliai és a dániai Grundfos vállalatoknál is.

A díjat Takács Jánostól a Bíráló Bizottság elnökétől vette át Nyeste Zsolt.

11170272944_d045a53983_o

További információ és díjazottak itt.