„A fenntarthatóság területén tett kiemelkedő vállalati, vezetői és személyes teljesítményeket szeretnénk elismerni” – derült ki Márta Irén, a BCSDH ügyvezető igazgatója beszédéből a BCSDH üzleti ebédjén, ahol sor került a  Fenntartható jövőért díjak átadására is.

Budapest, 2018. október 18. – A Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH), a GDP mintegy 30%-át megtermelő 82 tagvállalatot tömörítő szervezet idén másodszor adta át a Fenntartható jövőért díjat Változásvezető, Vezető nő és Üzleti megoldás kategóriában.

Márta Irén a BCSDH igazgatója, a szakmai zsűri egyik tagja kifejtette: „Ezt a komplex díjat azért hoztuk létre, hogy, elismerjük, és széles körben bemutassuk a fenntarthatóság területén tett kiemelkedő vállalati, vezetői és személyes teljesítményeket. Olyan teljesítményeket, amelyek jó például szolgálhatnak más vállalatok és más vezetők számára, így növelve az üzleti szektor hozzájárulását és hatását a Fenntartható Fejlődési Célok teljesítésében.”

A Dr. Bartus Gábor, Krizsó Szilvia, Márta Irén, Salgó István és Ürge-Vorsatz Diána alkotta 5 tagú szakmai zsűri választotta ki a díjazottakat.

A Változásvezető díj nyertese: Molnár Ferenc (Ilcsi Szépítő Füvek)

A Vezető nő kategória nyertesei: Demeter Bubalo Zdravka (MOL), Urbán Anita (Grundfos), Verő Barbara (Nestlé)

A legjobb Üzleti megoldás díjait:

a Biofilter Környezetvédelmi Zrt. „Körforgásos szemlélettel a digitális átállás útján” digitális iroda programja,

a Heineken Hungária Sörgyárak Zrt „Műanyagmentes május mozgalom” komposztálható pohár programja,

a MOL Nyrt. „A MOL Limo az autózás jövője” auto-sharing programja nyerte.

A Fenntartható jövőért díj 2018-as nyertesei:

A VEZETŐ NŐ DÍJ:

Demeter Bubalo Zdravka HR igazgató, MOL Csoport

Aki proaktív, stratégiai gondolkodó, együttműködő vezetőként Magyarország határain túlnyúlóan, aktív szerepet vállal a nemek közötti egyenlőség biztosítása, a nők és lányok esélyeinek növelése érdekében, mellyel személyesen hozzájárul az ENSZ Fenntartható Fejlődési Célok teljesüléséhez.

Urbán Anita HR igazgató, Grundfos Magyarország Gyártó Kft.

Aki távlatokban és széles horizonton gondolkodó, elkötelezett és újító vezetőként, tevékenyen részt vesz a magas színvonalú, befogadó munkahely, a rugalmas foglalkoztatási formák, és az élethosszig tartó tanulási lehetőségek megteremtésében, ezzel személyesen hozzájárulva az ENSZ Fenntartható Fejlődési Célok teljesüléséhez.

Verő Barbara HR Igazgató, Nestlé Hungária Kft.

aki innovatív, inspiráló, a megszokott megoldásokat folyamatosan megkérdőjelező vezetőként, a vállalati tevékenységén túlmutatóan szerepet vállal, a fiatalok foglalkoztatása, tehetséggondozás, start-up kultúra elterjesztésében. A fenntartható foglalkoztatás érdekében végzett tevékenységével személyesen hozzájárul az ENSZ Fenntartható Fejlődési Célok teljesüléséhez.

A VÁLTOZÁSVEZETŐ DÍJ:

Molnár Ferenc tulajdonos, ügyvezető igazgató, Ilcsi Szépítő Füvek Kft.

Aki innovatív és környezettudatos vezetőként a minősített, professzionális natúrkozmetikumok gyártásának hazai úttörője. Kiemelt érdeme van a és a fenntartható életmód és a természeti erőforrásokat kímélő gyártás elterjesztésében, melyet személyes életmódja is hitelesít.

Fotó: Fülöp Ildikó

A ÜZLETI MEGOLDÁS DÍJ:

A Biofilter Környezetvédelmi Zrt. „Körforgásos szemlélettel a digitális átállás útján” innovatív, előremutató programja példát mutat más cégek és iparágak számára is. Az üzleti szempontokon túl továbbgondolja saját felelősségét és ezzel hozzájárul az Action 2020 Magyarország és az ENSZ Fenntartható Fejlődési Célok teljesüléséhez.

A Heineken Hungária Sörgyárak Zrt. „Műanyagmentes május mozgalom” programja innovatív, szemléletformáló üzleti megoldás, amely egy jelentős ökológiai problémára keres és talál  választ. Ágazaton belül és azon túl is könnyen kiterjeszthető a piac más szereplőire,  ezzel jelentősen hozzájárulva az Action 2020 Magyarország és az ENSZ Fenntartható Fejlődési Célok teljesüléséhez.

 A MOL Nyrt. „A MOL Limo az autózás jövője” programja egy nagyléptékű problémára ad innovatív és előremutató választ, mely Jó példája a felelős, stratégiai és  üzleti gondolkozásnak.  A piac más szereplőinek is példát mutat és jelentősen hozzájárul az Action 2020 Magyarország és az ENSZ Fenntartható Fejlődési Célok teljesüléséhez.

Gratulálunk a díjazottaknak!

A BCSDH üzleti ebédjén vállalatvezetők előtt vehették át okleveleiket „A jövő vezetői” tehetségprogram 2018-as ötödik évfolyamának résztvevői

A Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) Európában egyedülálló  „A jövő vezetői” tehetségprogramjában az idei 35 résztvevővel együtt már közel 140 fiatal vezető végzett az eddigi 5 évfolyamon.

Az ötödik évfolyam résztvevői, az előző évfolyamokhoz hasonlóan, a BCSDH tagvállalatainak fiatal vezetőiből kerültek ki, akik nagyon különböző területekről érkeztek. A tehetség program nyolc szakmai napjának mindegyikét egy-egy tagvállalat látta vendégül.

A program egyedülálló Magyarországon, de még Európában is, hiszen nem csupán elismert szakértőktől, hanem gyakorló vezetőktől tanulhatják a résztvevők az etikus működést, stratégiát, fenntarthatóságot egy sokszínű csoportban, miközben „kívül-belül” megismerkedhetnek a mentorvállalatokkal.

“Európában egyedülálló programunkban a világ globális kihívásaira keressük közösen a válaszokat. Aktuális tudást és szemléletmódot nyújtunk, amit a saját cégükben akár azonnal tudnak kamatoztatni.”  – mondta az oklevélátadón Szederkényi Zita, „A jövő vezetői” tehetségprogram vezetője.

Minden szakmai nap során a BCSDH „A vállalati fenntarthatóság komplex értelmezése” vezetői ajánlásának egy-egy célját, annak elméleti hátterét és vállalati gyakorlatát járja körbe (Stratégiai megközelítés, Felelős vállalatirányítás, Etikus működés, Alapértékek tisztelete, Környezeti felelősségvállalás, Partnerség az érintett és érdekelt felekkel, Átlátható működés).

Évfolyamonként közel ötven mentor: vállalatvezető, civil, tudományos és vállalati szakértő segíti, hogy a résztvevők minél több nézőpontból ismerhessék meg az üzleti szféra lehetőségeit.

Az ötödik évfolyam 35 résztvevőjéből alakult projektcsapatok a szeptemberi mélyítő napon prezentálták a vállalatvezetőkből álló „zsűri” előtt a projektmunkájukat, amelyekből a BCSDH üzleti ebédjére kisfilmek készültek és a közel 180 rangos vendég előtt mutatták be.

Ezután került sor az oklevelek ünnepélyes átadására.

„A jövő vezetői” tehetségprogram 6. évfolyama 2019 januárjában indul. Október 31-ig még várjuk tagvállalataink jelentkezését.

A program támogatói 2018-ban:

A 2018-as program helyszínét adó vállalatok:

A kilencedik Magyar Fenntarthatósági Csúcs konferencia fókuszában  idén a technológiák, a digitalizáció uralta világunk és a fenntartható fejlődés viszonya áll. Jó-e a világnak a technológia, a digitalizáció uralma? A fenntartható fejlődés irányába állítható-e  az emberiség napjainkban zajló kultúraváltása? Az „enyém, tied” vagy a megosztás, összekötés, egymásra tekintettel létezés erősödik-e a jövőben? Ha tudatosan irányítjuk a technológiai fejlődés hatásait, akkor van remény!

A konferencia időpontja: 2018. november 21. (szerda) 9.00–17.00

Helyszín: Budapest, Sugár Üzletközpont Rendezvénykomplexum. Örs vezér tere 24.

Fővédnökök:

• László Ervin tudós, a Budapest Klub elnöke
• Juhász Árpád geológus
• Demcsák Mária alapító főszerkesztő

Délelőtt: Plenáris előadások

9.00–9.15 Gondolatébresztő nyitó.
Előadó: Juhász Árpád és Demcsák Mária fővédnökök

9.15–9.30 A klímát nekünk kell rendbe tennünk. A GAIA-hipotézis nem működik.
Előadó: Mika János  egyetemi tanár, az MTA doktora

9.30–9.55 Agenda-2030. Fenntartható Fejlődési Program és Célok. Működik?
Előadó: Faragó Tibor c. egyetemi tanár, SZIE

9.55–10.20 Megmenthet minket a mesterséges intelligencia?
Előadó: Bőgel György professzor, CEU

10.20–10.45 Technológia, digitalizáció és a globális felmelegedés. Veszély vagy esély?
Előadó: Ürge-Vorsatz Diána alelnök, IPCC WGIII, az Academia Europaea tagja

10.45–11.05 Kávészünet

11.05–11.25 Ez most a kezdet vége, vagy a vég kezdete?
Előadó: Dinya László egyetemi tanár, Szegedi Egyetem

11.25–11.50 Természet vagy technológia? Melyikben bízzunk? Hol a megváltás?
Előadó: László Ervin, a Budapest Klub alapítója, filozófus, író

11.50–12.10 Válaszok a szénmegkötésre. Távoli területek kézfogásában a megoldás?
Előadó: Hetesi Zsolt tudományos főmunkatárs, NKE

12.10–12.30 Már csak a globális célokkal összehangolt cégstratégiák nyerhetnek.
Előadó: Lakatos Zsófia elnök, Magyar Public Relations Szövetség

12.30–13.10 Ebédszünet

Délután: Fórumok, kerekasztal-beszélgetések

1. terem: 13.10–14.30 1. A mindent eldöntő energiafogyasztás

Vitaindító:

Remény. Az EU újabb energiacsomagja. A megújulókban és az összefogásban az esély.

Előadó: Tóth Máté LL.M ügyvéd, Rátky és Társa Ügyvédi Iroda

Energia fórum

A sok kis megújulóenergia-termelő összefogásáról. A szövetkezésekről, a közösségi gazdálkodásról. Az energetikai fejlesztések fenntarthatóság felé tartásáról.

A Fórum résztvevői:

Szikszai Attila vezető értékesítő, műszaki tanácsadó, Cothec Kft.

Hetesi Zsolt tudományos főmunkatárs, NKE

Tóth Máté ügyvéd, Rátky és Társa Ügyvédi iroda

(még két személy egyeztetés alatt)

Benne: Jó gyakorlatok bemutatkozása, villámprezentációk.

14.50–16.20: 2. Környezetipari Fórum

Szemtől szembe a környezetszennyezéssel

Az Üzleti érdekek és a technológiai fejlődés egy irányáról. Az új igazságról:  a fenntarthatósággal egybeeső, hatékonyabb, termelékenyebb is.

Benne: Jó gyakorlatok bemutatkozása, villámprezentációk.

(Vezérszónokok, hozzászólók felkérés alatt)

2. terem

13.10–14.30: 1. Új üzleti modellek a fenntarthatósággal összhangban

Vitaindító:

A globális célokkal összhangban működő új üzleti modellek 

Előadó: Tóth Gergely elnök, KÖVET, a Kaposvári Egyetem professzora

CSR. Kerekasztal-beszélgetés

A digitális vállalatok egyértelmű költséghatékonyságáról. A megosztás, szövetkezés, összefogás, együttműködés új bibliájáról. A munkaerő-problémára  adható új válaszokról.

A Fórum résztvevői:

Jánosy Zsuzsanna ügyvezető, Brandtrend

Kocsis Zoltán ügyvezető, Idea Fontana

Tóth Gergely elnök, KÖVET

(még két személy egyeztetés alatt)

Benne: Jó gyakorlatok bemutatkozása, villámprezentációk.

14.50­–16.20  2. Túlnépesedés, elsivatagosodás, élelmiszerkrízis

Kerekasztal-beszélgetés

A termőterületek vészes fogyásáról. Az élelmiszertermelés technológiai alapú válaszairól az éhínség ellen. A pazarlás megszüntetésében rejlő üzleti és civil tartalékokról.

Benne: Jó gyakorlatok bemutatkozása, villámprezentációk.

(Nyitóelőadó, beszélgetőpartnerek felkérés alatt)

A konferencia részvételi díja earlybird kedvezménnyel 14 000 Ft + áfa helyett 12 000 Ft + áfa.

REGISZTRÁCIÓ

További információért kattintson ide.

Cél az egészségügy az oktatás és a kutatás területén dolgozó nők jobbító ötleteinek megvalósítása

Október 8-án, az ünnepélyes sajtótájékoztatót követően útjára indult a Richter Gedeon Nyrt. új társadalmi szerepvállalás kezdeményezése, a Richter Anna Díj.

A Richter a Nőkért program legújabb pillére az orvosok, egészségügyi szakdolgozók, kutatók, tanárok, gyógyszerészek kreatív ötleteinek megvalósításához járul hozzá jelentős anyagi támogatással. A Richter Anna Díj célja, hogy felhívja a figyelmet az egészségtudatosság, a társadalmi jóllét fontosságára, inspirálja az egészségügy, oktatás, kutatás, gyógyszerészet területein dolgozó szakembereket, segítse újszerű ötleteik megvalósítását, megmutassa azokat a nagyközönségnek. A pályázat olyan maximum ötfős csapatokat vár, melyek vezetői az egészségügyben, oktatásban dolgozó elhivatott nők, akik szeretnék intézményük, szervezetük, közösségük vagy a hozzájuk kapcsolódó páciensek, diákok körülményeit, mindennapjait jobbá tenni.

 „A Richter hisz abban, hogy a nők kreativitása, empátiája, környezetük iránti érzékenysége kiemelt figyelmet érdemel. Fontosnak tartjuk, hogy olyan alulról jövő kezdeményezések keljenek életre, melyeket azok a közösségek álmodtak meg, akik mindennapi tapasztalataikra alapozzák a fejlődés irányát.  Azt szeretnénk, hogy ezek az innovatív ötletek a Richter Anna Díj támogatásával megvalósuljanak és ezáltal nem csupán az egészségügyben és oktatásban dolgozók szűk körét, hanem az egész társadalom javát szolgálják.” – emelte ki programindító beszédében a zsűri egyik tagja, Beke Zsuzsa a Richter Gedeon Nyrt. kommunikációs vezetője.

Szily Nóra pszichológus, újságíró szintén a zsűrit erősíti. Tapasztalatai alapján azt hangsúlyozta, hogy a nőknek bátorításra, az oktatásnak, egészségügynek a mai kor igényeire válaszoló ötletekre van szüksége. „Azt remélem, hogy a Richter Anna Díj olyan példákat állít majd mindannyiunk elé, amelyek cselekvésre inspirálnak, és megismerve a pályázatokat újabb közösségek kapnak szárnyra.” – fogalmazta a zsűritag.

Rúzsa Magdi, Máté Péter-díjas énekesnő bármennyire elfoglalt, ha igazán jó ügy mellé állhat, szívesen adja nevét, arcát, így örömmel vállalta a zsűritagságot. „A Richter Anna Díj hallatán nagyot dobbant a szívem, nem volt kérdés, hogy vállalom a feladatot, ráadásul, ha valaki, én igazán tudom, hogy érdemes merészet álmodni, mert igenis megvalósulhat!”

Kertész Éva, a 21 Nő az Egészségügyért Alapítvány elnöke szerint ez a század azt kéri tőlünk, hogy megújuljunk, kezünkbe vegyük magunk és környezetünk életét. „Lehet, hogy nagy, rendszerszintű változások nincsenek a kezünkben, de a Richter Anna Díj lehetővé teszi, hogy mi is javíthassuk a minket körbevevő világot, az egészségügy és az oktatás pedig két olyan terület, amiben minden változás tágabb szinten is kihat.”

Dr. Barna István belgyógyász, egyetemi docens, a zsűri ötödik tagja. Szakmai szervezetek oszlopos tagjaként is minden nap sokat tesz a magyar egészségügyért. Ismert és elismert orvosként nagy örömmel üdvözölte a Richter Anna Díj hírét, magától értetődőnek érezte csatlakozását a zsűrihez. „Ha valaki, aki ma az egészségügy vagy oktatás teljes embert igénylő területein feladatot lát el, annyira elhivatott, hogy munkáján túl még javítani, fejleszteni szeretné a meglévő körülményeket, azt el kell ismernünk, és lehetőségeink szerint mindent meg kell tenni, hogy ezek a nagyszerű ötletek megvalósuljanak, és a Richter nem kevesebbet, mint ezt tűzte ki célul!”  

A zsűri és a Richter Anna Díj stábja 2018. október 8. és november 30. között várja a pályázatokat, amelyekben a megjelölt területeken dolgozó nők, vagy az általuk vezetett csapat 2019. szeptember 30-ig megvalósítható terveiket bemutatják. A benyújtott pályázatok az oktatás és kutatás, gyógyítás, gyógyszerészet, egészségügyhöz kapcsolódó ismeretterjesztés területein kreatív, innovatív módon kell, hogy hozzájáruljanak az oktatás vagy egészségügy színvonalához, fejlődéséhez, illetve az adott területen dolgozók mindennapjainak megkönnyítéséhez, minőségi változást hozva a hétköznapokban.

A pályázók a következő kategóriákban nevezhetnek a Richter Anna Díj elnyeréséért:

• Orvosnő, vagy általa képviselt, maximum 5 fős csapat
• Egészségügyi szakdolgozó nő, vagy általa képviselt, maximum 5 fős csapat
• Gyógyszerész nő, vagy általa képviselt, maximum 5 fős csapat
• Pedagógus/tanár/kutató/hallgató nő, vagy általa képviselt, maximum 5 fős csapat

A pályázatok előválogatásában és kategóriánként egy díjazott kiválasztásában a Richter Anna Díj öttagú zsűrije aktív szerepet vállal, a nagyközönség pedig online szavazással dönthet az ötödik díj sorsáról.

A pályázatok feltöltésének, valamint a legfontosabb információknak, híreknek a www.richterannadij.hu felülete ad helyet. Az érdeklődők naponta friss tartalommal találkozhatnak a facebook.com/richterannadij közösségi oldalon.

 A SUSCO BUDAPEST 2018 – Környezeti migráció – a globális klíma-indukált elvándorlás témájával foglalkozik, segítve a környezeti kényszerek és társadalmi válaszok közötti kapcsolat megértését. Rámutat a jelenlegi, világszerte változóban lévő környezeti feltételekre és a leginkább érintett régiókra, keresve az adott területek kihívásaira adható helyes válaszokat.

A konferencia tematikája egyaránt érinti majd a 21. század egyik legsürgetőbb problémájához kapcsolódó technológiai, gazdasági és kulturális akadályokat, és elemzi a lehetséges megoldásokat.

⬛ DÁTUM: 2018 október 11., csütörtök, 12:30

⬛ HELYSZÍN: Eiffel Palota, Budapest

REGISZTRÁCIÓ

FACEBOOK ESEMÉNY