Taghírek Archívum - Oldal 124 a 128-ből

Díjazták az energiatudatos vállalkozásokat

Különleges, minden vállalkozás számára nyitott szakmai konferenciát rendezett az MVM Partner ZRt. – az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. leányvállalata – a budapesti Öbölház Rendezvényközpontban 2014. május 14-én. Az eseményen az idén tavasszal lezárult „A vállalkozások energiatudatosságáért” pályázat eredményét is kihirdették, valamint előadásokkal és kiállítással segítettek azon cégeknek, amelyek energiatudatosabban szeretnének működni. Az eseményen számos vállalkozó vette igénybe az MVM Partner ZRt. díjmentes energetikai tanácsadását.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. energiakereskedelmi leányvállalata az MVM Partner ZRt. a hazai mikro-, kis- és középvállalkozásoknak szóló pályázata lezárásaként egyedülálló kiállítást és konferenciát tartott május 14-én.

A társaság egyik küldetése, hogy elterjessze a hazai vállalati és önkormányzati szereplők között az energiatudatosságot. Ezt nem csak gazdasági, versenyképességi szempontok, hanem a jövő generáció iránti felelősségvállalás miatt is kiemelkedően fontos feladatnak tekinti az MVM Partner ZRt., ezért hirdették meg a pályázatot energiatudatos vállalkozások számára.

Az eseményre több mint 300 vállalkozás képviselője regisztrált. A szakmai előadások mellett az érdeklődők díjmentes energetikai tanácsadáson is részt vehettek, illetve hibrid autókat és elektromos rollert is kipróbálhattak.

A pályázat fővédnöke, Németh Lászlóné nemzeti fejlesztési miniszter, köszöntőbeszédében elmondta: „A magyar kormány 2010 óta kiemelt figyelmet fordít arra, hogy a hazai gazdaság versenyképességét fenntartható módon erősítse. Kizárólag kormányzati intézkedésekkel azonban nem érhető el, hogy okos beosztással elejét vegyük a jövő felélésének, szemléletformálásra van szükség.”

Baji Csaba, az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. elnök-vezérigazgatója beszédében kifejtette: „Vállaltcsoportunk sikerének kulcsa az innovatív megoldások folyamatos keresésében rejlik. Az energiahatékony megoldások alkalmazása ugyanilyen innovativitást, kezdeményezőkészséget és elhatározást kíván a hazai vállalkozóktól. Az MVM Partner ZRt. kezdeményezése segít megtenni az első lépéseket az energiatudatosság felé.”

Az MVM Partner ZRt. „A vállalkozások energiatudatosságáért” pályázatának középvállalati kategóriájában a Centrum Jászapáti Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. kapta a szakértőktől a legtöbb pontot. A vállalat a megújuló energiaforrások felhasználása mellett a hulladék hőt is hasznosítja és több felületen hőszigetelést is alkalmazott. Emellett fázisjavító kondenzátorokkal és eszközeik fejlesztésével tettek lépéseket az energiatudatosság irányába.

„A pályázó vállalkozások mindegyike elkötelezett az energiatudatosság mellett, és kiemelt figyelmet fordítanak környezetünk megóvására is. Büszkék vagyunk arra, hogy pályázatunkkal és konferenciánkkal hozzájárulhattunk ahhoz, hogy a magyar vállalkozások energiatudatosabbá váljanak a jövőben.” – mondta el Bally Attila, az MVM Partner ZRt. vezérigazgatója.

Kisvállalati kategóriában az Uniotech Csomagolástechnika Kft. győzött, amely 2011-ben döntött egy költségtakarékos, energetikai szempontból A+ kategóriájú, modern irodaház és csarnok felépítése mellett. Többek között automatikus zsaluzia, napelem, hővédó fóliák és inverteres klímaberendezések üzembe állítása révén tudták érzékelhetően csökkenteni energiaköltségeiket, mindemellett környezettudatos intézkedéseket vezettek be a vállalati kultúrájukban.

A mikrovállalati kategória nyertese a Bicskei Oroszlán Patika Bt. A vállalkozás energiatakarékos fényforrások és mozgásérzékelők, hővisszanyerős központi szellőztető rendszer és hőszigetelés révén jelentősen tudta csökkenteni energiafelhasználását. Emellett napelemes hálózati-visszatáplálásos rendszer és egyéb környezettudatos beruházások kiépítését mutatták be pályázatukban.

A díjakat Baji Csaba, az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. elnök-vezérigazgatója, Bally Attila, az MVM Partner ZRt. vezérigazgatója és Major György értékesítési vezérigazgató-helyettes adták át a legjobbaknak, míg az eseményt a témában rendezett kerekasztal-beszélgetés zárta.

Az MVM Csoport, mint nemzeti tulajdonú integrált energetikai vállalatcsoport, működése lefedi a hazai energiarendszer szinte teljes vertikumát. A villamosenergia-rendszer irányítás mellett kereskedőcégei révén a fogyasztók teljes spektrumát látja el villamos energiával és földgázzal. Az MVM Csoport számára gazdasági súlya, valamint a regionális és hazai energetikában betöltött megkerülhetetlen szerepe miatt nem csak felelőssége, hanem kötelessége is, hogy a különböző fogyasztói csoportok energiatudatosságát erősítse.

2014.05.21.

KPMG Zöld riport: folyamatosan javuló környezeti teljesítmény

Taghírek

A KPMG évek óta iparágának vezető, fenntarthatóságért elkötelezett szereplője (International Accounting Bulletin: Sustainable Firm of the Year). Globális Zöld Kezdeményezésüknek (videó) köszönhetően 7 éve mérik és folyamatosan csökkentik környezeti terhelésüket. A 2013-as évről elkészített jelentés előzetes adatai alapján – a globális célokat 2015 helyett már idén teljesítve – több min 26%-kal csökkentették egy főre eső szénlábnyomukat a 2010-es bázishoz képest. Előzetes kalkulációik szerint 2015-ig az új irodaépület adottságaira építve az eredeti célt messze meghaladva, akár 35%-kal is csökkenthetik szénlábnyomukat mind a munkatársak összlétszámára, mind a megtermelt árbevételre vetítve.

2014.05.21.

Biztonság a mindennapokban – bemutatkozik a Generali a Biztonságért Alapítvány

Taghírek

A Generali a Biztonságért Alapítvány legfontosabb értéknek a gyermekek jövőjét, a biztonságot és az egészséget tartja. Idén három területen járul hozzá, hogy egy ország életminősége javuljon:

Mosolyvadász programjával igyekszik jobbá tenni a szülőktől külön élő, gyermekotthonban nevelkedő fiatalok gyerekkorát;
szívügye a baleset-megelőzés és a biztonságos közlekedés előmozdítása;
kiemelten figyel a betegségek megelőzésre és az egészséges életmódra.

Több ezer mosolygó gyerek, 16 biztonságos útszakasz a legveszélyesebb utakon, kátyúfigyelő bringásoknak, 10 ezer egészségügyi szűrés országszerte. Ez a Generali idei célkitűzése.

Mosolyvadász a gyerekekért – fókuszban a szex és a drog

A Generali Mosolyvadász Program három éve indult, célja, hogy az állami gondoskodásban élő gyerekek segítséget kapjanak tehetségük és képességeik kibontakozásához, támogassa társadalmi beilleszkedésüket. A programban csaknem 2000 gyermek vesz részt. A gyermekotthonban nevelkedő fiatalok körében a korai szexualitás, a nem tervezett terhesség, a különböző függőségek, droghasználat problémája erősebben jelentkezik, ezért idén elsősorban a prevenciós foglalkozásokra helyezik a hangsúlyt.

Az Alapítvány 12 gyermekotthonban szex és drog témakörben tart a SOTE önkéntes hallgatóinak bevonásával előadásokat. A felnőttek elől zárt foglalkozásokon a gyerekek őszintén beszélhetnek szexualitásról, védekezésről és drogokról. A záró foglalkozásokba kapcsolódik be a népszerű énekes, Molnár Ferenc Caramel, aki példaképnek számít a hátrányos helyzetű fiatalok körében, hiszen maga is nehéz körülmények között nőtt fel, de sikerült kitörnie.

Biztonság az utakon

Az Alapítvány másik szívügye a balesetmegelőzés és a biztonságos közlekedés előmozdítása. Évente 7-800 ezren halnak meg az utakon, több ezren sérülnek meg elkerülhető balesetek következtében. Kapcsolódó programjaival ezeket a tragikus haláleseteket szeretné megelőzni az Alapítvány. Év végére országszerte 16 biztonságos Living Road útszakasz épül a legveszélyesebb utakon az Alapítvány támogatásával. Kátyúvadász program keretében idéntől már nemcsak az autósok, de a biciklisek is lejelenthetik a kátyúkat és figyelemmel kísérhetik az utak minőségét.

Biztonság a mindennapokban

Kiemelten figyel a betegségek megelőzésre és az egészséges életmód előmozdítására is. Programjai az óvodáskortól kezdve egy életen át őrzik mindannyiunk egészségét. Az Alapítvány két éve végez szűréseket az ország különböző pontjain. A tavalyi szűréseken közel 3000 embert vizsgáltak meg, közülük minden második túlsúllyal küzdött, tízből négy páciensnek magas volt a vércukra, ötödüknél diagnosztizáltak magas vérnyomást, 10 %-ánál magas koleszterinszintet. Idén 10 ezer ingyenes szűrővizsgálatot tervez országszerte.

2014.05.21.

Élen a példamutatásban – sikeres volt a MAVIR önkéntes szemétszedési akciója

Taghírek

Önkéntes hulladékgyűjtési akciót hirdetett a MAVIR gödi, győri és zuglói telephelyei környezetében munkavállalói és a környéken élők bevonásával. Az akcióban résztvevő 55 MAVIR-os és 36 külsős (iskolások, civil szervezetek képviselői és magánszemélyek) önkéntes több mint 120 m³ szemetet gyűjtött össze, amelynek elszállításáról – a gödi helyszínt kivéve, ahol az önkormányzat is partner volt – Társaságunk gondoskodott.

2014.05.20.

A minőség és az innováció találkozása a Legrandnál

Taghírek

A növekvő népességet és ezzel együtt a növekvő fogyasztást és erőforrás-felhasználást a Föld véges készletei nem tudják hosszabb távon kiszolgálni. A készletek kimerülésének fenyegető veszélye ma már emberöltő mértékkel mérve is belátható közelségbe került. Ezért hatékonyabb megoldások, új utak megtalálása létfontosságú, ehhez pedig a kulcs az innováció.

Ebben az útkeresésben élen jár a Legrand Zrt., mely a világ több mint 70 országában van jelen. Ez olyan felelősséggel is jár, melyet a Legrand Csoport deklaráltan felvállal és ennek szellemiségében tevékenykedik. A fenntartható fejlődési elv a cégfilozófia része, ezért fontos számunkra, hogy termékeink és megoldásaink lehetővé tegyék az energiafogyasztás optimalizálását és a fajlagos fogyasztás csökkentését.

A Legrand Csoport az épületek elektromos és digitális infrastruktúrájának specialistája, ebből adódóan természetes, hogy kiemelt célunk az épületek energia-hatékonyabbá tétele, ilyen megoldások fejlesztése.

A modern épületekkel szemben alap elvárás az energia hatékony felhasználása, azaz mérhető, személyre/épületre szabható és egyben élhető élettér kialakítása. Ilyen lehetőségek például az elektromos betáplálást megoldó középfeszültségű Legrand zöld transzformátorok, melyek kiemelkedően alacsony veszteségi tényezőkkel működnek. Más szegmens az üzemeltetés biztonsága, ebben a Legrand szünetmentes termékek adnak teljes megoldást a különböző felhasználói igényekre. Az otthonok energia-hatékony megoldásait pedig a Legrand intelligens rendszerei biztosítják.

A téma fokozott előtérbe kerülését mutatja az is, hogy Legrand Zrt. a közelmúltban számos felkérést kapott az újdonságainak bemutatására. A teljesség igénye nélkül néhány rendezvény, melyeken a közönség megismerkedhetett, vagy hamarosan megismerkedik a Legrand termékekkel:

2014. március 21. Smart City Rendezvénysorozat – EDF DÉMÁSZ Zrt.

2014. május 20. Válaszd a zöld utat – Zöld monitoring a cégeknél – EMVFE/ Első Magyar CSR Egyesület

2014. június 4. Környezet Charta – Magyar-Francia Kereskedelmi és Iparkamara

2014. június 5. Energetikai Konferencia – MediaCity Magyarország Kft.

További információ: itt.

2014.05.20.

A KPMG a legelismertebb tanácsadó a fenntarthatósági szolgáltatások területén

Taghírek

A KPMG tagvállalatok globális hálózata rendelkezik a legerősebb képességekkel a globális fenntarthatósági szolgáltatások piacán – derül ki a Verdantix elemző cég legújabb Green Quadrant jelentéséből. A kutatás hét ország üzleti döntéshozóinak véleményét tükrözi; az általuk vezetett cégek összesített árbevétele eléri a 350 milliárd dollárt. A megkérdezettek kétharmada (67%) véli úgy, hogy a KPMG tagvállalatai erős képességekkel rendelkeznek a fenntarthatósági szolgáltatások területén, és már megbíztak vagy a jövőben terveznek megbízást adni egy KPMG tagvállalatnak fenntarthatósági szolgáltatások nyújtására.

2014.05.20.

Az MVM Csoport jótékony akcióval támogatta a Szemem Fénye Alapítványt

Taghírek

Idén is az MVM Csoport munkatársainak részvételével zajlott az országos Öltözz Pirosba! szolidaritási akció, amelyet a Szemem Fénye Alapítvány immáron negyedik alkalommal hirdetett meg. Az akcióban résztvevő munkatársak egy piros ruhadarab vagy kiegészítő viselésével fejezték szolidaritásukat a gyógyíthatatlan betegségben szenvedő gyermekek és családjaik iránt, továbbá legalább 200 Ft-tal támogatták a szervezet küldetését, egyben Magyarország első gyermek-hospice házának fenntartását.

Tavaly az MVM Zrt. és az MVM OVIT Zrt. csatlakozott a Szemem Fénye Alapítvány kezdeményezéséhez, idén azonban a nemzeti energetikai társaságcsoport szinte minden vállalata részt vett a nemes akcióban. Több, mint 750 munkavállaló fejezte ki együttérzését azzal, hogy piros ruhát, vagy kiegészítőt viselt. A pécsi Dóri Ház működésének támogatására 828 ezer forintot gyűjtöttek az MVM Csoport önzetlen munkatársai, amellyel biztosítják a Szemem Fénye Alapítvány további működését.

Az MVM Csoport, mint a legnagyobb nemzeti energetikai társaságcsoport felelős és jól átgondolt üzleti magatartást tanúsítva, elkötelezett abban, hogy gazdasági súlyának megfelelően támogassa az elesetteket, a kiszolgáltatott helyzetben lévőket és a természeti katasztrófák áldozatait. Társadalmi felelősségvállalásra irányuló tevékenysége egységes identitásként a vállalatvezetés és a munkavállalók közös értékrendjéből táplálkozó cégcsoporti magatartásként jelenik meg, amelyet jól példáz az immár hagyományos dolgozói összefogás.

A Dóri Ház munkatársai segítenek a kórházból kikerülő gyermekek ellátásában, és támogatást biztosítanak a családok otthonában is. Nem engedik el azoknak a gyermekeknek a kezét sem, akiknek életéből már kevés van hátra. Könnyebbé teszik a gyermek és a család utolsó közös napjait, és védett körülményeket biztosítva, szakemberek bevonásával segítik a családot az elbúcsúzásban, a gyász időszakában és életük további éveiben is.

A pécsi hospice ház szolgáltatásait ingyenesen vehetik igénybe az érintettek, fenntartását a Szemem Fénye Alapítvány nagyrészt adományokból fedezi. A szervezet 2011 novemberében tartotta első Öltözz pirosba! kampányát. Egyetlen napon több mint 170 közösség, több mint ezer ember öltözött pirosba és támogatta a Szemem Fénye Alapítvány gyermek-hospice házainak működését.

2014.05.20.

Te is lehetsz Angyal!

Taghírek

A Vodafone Magyarország Alapítvány ismét meghirdeti a Főállású Angyal Programot, amelynek három leendő nyertese 2014 őszétől egy éven át dolgozhat az általa fontosnak ítélt társadalmi ügyért.

A Vodafone Magyarország Alapítvány idén is elsősorban olyan pályázatokat vár, amelyek a mobiltechnológia segítségével keresnek megoldást valamely társadalmi problémára. A pályázat nyertesei egy éven át, az Alapítvány által biztosított versenyképes fizetés mellett dolgozhatnak egy általuk megválasztott civil szervezettel, mint Főállású Angyalok.

A jelenlegi Angyalok közös célja, hogy az iskolai kereteket tágítva színesítsék az oktatást, jelentős lépést téve a társadalmi esélyegyenlőség megteremtése felé. Lipcseiné Takács Nóra a Falusi Porta Tanoda hálózat létrehozásával kívánja népszerűsíteni a hagyományos, fenntartható gazdálkodási módokat. Weisz Fanni a jelnyelv és oktatása népszerűsítésén, a siketek számára egyenlő esélyek megteremtésén dolgozik, míg Lencse Máté fő célja a mélyszegénységben élő gyermekek segítése egy online tanulástámogató, kompetenciafejlesztő módszer kifejlesztésével.

“Több tucat, a modern tudástól eddig elzárt gyermeknek nyújtunk segítséget a mindennapokban, és a program félidejére már egyértelműen körvonalazódott az online tanulás rendszerének fenntartható modellje is. Az ‘angyalság’ nélkül, pusztán önkéntes munkára alapozva nem juthattunk volna ilyen messzire.” – mondta Lencse Máté.

A Vodafone Főállású Angyalai számos, azóta is sikerrel működő, társadalmi jelentőségű programot valósítottak meg az elmúlt évek során. Önzetlen munkájuk eredményeképp jött létre többek közt a hátrányos helyzetű gyermekek fejlődését segítő program (MUS-E Program), amely a művészetek segítségével nevel elfogadásra, önképviseletre, együttélésre, együttműködésre; illetve a fogyatékosokat foglalkoztató védett műhely (Fruit of Care), amely hozzájárul az ott dolgozók egzisztenciális és szellemi jólétéhez egyaránt.

“Az Alapítvány nem csupán anyagi támogatást biztosított a program megvalósításához, hanem lehetőségeket is teremtett számunkra. A Főállású Angyal Program rendkívül népszerű, így a társadalmi vállalkozás híre eljuthatott a széles nyilvánossághoz. Mi is megismerhettük a nagyvállalatok gondolkodását, ezáltal igényeikhez tudtuk igazítani kínálatunkat.” – mondta Jakab Áron, a 2010-es év egyik Angyala, az azóta is sikeres és népszerű Fruit of Care project megvalósítója. “A Főállású Angyal Program legfőbb vívmánya számomra az, hogy képes összekötni a nagyvállalatokat a civil szervezetekkel, a segítő szándékot a rászorulókkal.”- tette hozzá.

A Vodafone Főállású Angyal Programról – amely 2011-ben elnyerte a Magyar Adományozói Fórum Társadalmi Befektetések Díját a „Leginnovatívabb Támogatói Program” kategóriában –és a pályázás módjáról részletes leírás a Vodafone Felelősségvállalás Facebook-oldalán olvasható. A programra a Főállású Angyal alkalmazáson keresztül lehet jelentkezni 2014. május 5-től május 26-ig. Idén a pályázatok leadásának határidejét követően, május 26-tól június 6-ig várják a jelöltekre leadott szavazatokat a Facebook oldalon, s az elődöntőbe jutott 20 jelölt közül a Vodafone Magyarország Alapítvány kuratóriuma és a külső szakértőkből álló szakmai zsűri állásinterjúk során választja ki a három Angyalt.

2014.05.16.

TESCO CR-jelentés a KPMG közreműködésével

Taghírek

Megjelent a TESCO 2012-2013-as CR-jelentése, aminek elkészítésében a KPMG külső tanácsadóként vett részt.

A TESCO multinacionális vállalatként nemzetközi irányelvek és útmutatások alapján működik, azonban felelősséget éreznek és vállalnak a magyar gazdaság és társadalom fejlődéséért. Gazdasági érdekeik érvényesítése mellett nagy hangsúlyt helyeznek vásárlóik, munkatársaik, beszállítóik, valamint a helyi közösségek igényeinek kiszolgálására és fejlesztésére.

Vállalati felelősségvállalási tevékenységüket öt területre összpontosítják:

Felelős kereskedés, a szabályokkal összhangban
Vásárlóik egészségmegőrzésének segítése
Törődés a környezettel
Munkahelyteremtés
Helyi közösségek támogatása

A TESCO 2012-2013-as CR-jelentését itt érheti el.

2014.04.28.

‘Dolgozz Otthonról Nap’ a Telenornál

Taghírek

A Telenor és a Microsoft a rugalmas munkavégzésért

A 2013-as évben Magyarországon első alkalommal rendezték meg a Dolgozz Otthonról Napot április 21-én. A Telenor és a Microsoft kezdeményezésének célja, hogy a lehető legtöbb hazai – elsősorban szellemi munkát adó – munkáltató tegye lehetővé az otthoni munkavégzést minél több munkatársa számára ezen a napon, valamint a hazai vállalatok körében is ismertté váljon a rugalmas munkavégzés kultúrája. A Dolgozz Otthonról Naphoz az érdeklődő cégek és a dolgozók az interneten és a Facebookon csatlakozhattak.

2014-ben a Dolgozz Otthonról Nap május 10-én lesz, mely kezdeményezéshez idén is csatlakozhatnak a vállalatok.

Mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára számos előnnyel járhat, ha a munkatársak egy-egy alkalommal otthonról dolgoznak. Az így megtakarított, a munkába járásra szánt idő a magánéletre, a családra vagy a hobbira is fordítható. A szabadabb időbeosztással tetszés szerint ütemezhetők a feladatok, de nem okoz problémát a napközben érkező szerelő vagy csomag fogadása sem. Ráadásul a nyugodt otthoni körülmények között végzett munka gyakran hatékonyabb lehet, és növelheti a dolgozó és cége közötti bizalmat, erősítheti a munkavállalói lojalitást is.

A rugalmas munkavégzés környezetvédelmi szempontjai sem elhanyagolhatóak: egy-egy otthon töltött munkanappal megspórolható az utazás költsége és csökkenthető a károsanyag-kibocsátás is. Ennek különösen nagy jelentősége lehet például egy szmogriadó esetén. Ha ilyenkor több vállalat lehetővé teszi, hogy kollégáik otthonról dolgozzanak, azzal a kritikus napon jelentősen csökkenthető az utazásukkal járó környezetterhelés.

A külföldön már ismert „Home Office Day” eseményt itthon a Föld Napját megelőző szombati munkanapon, április 21-én rendezik meg először. A Dolgozz Otthonról Nap magyarországi kezdeményezői a Telenor és a Microsoft, két olyan vállalat, ahol bevett gyakorlat, hogy heti egy-egy munkanapon az alkalmazottak otthonról végzik munkájukat, és megspórolják az idő- és energiaigényes utazást. A szervezők célja, hogy felhívják a szellemi alkalmazottak és munkaadóik figyelmét a gyakorlat előnyeire.

„A Telenornál az valljuk, hogy nem az irodában töltött órák száma a fontos, hanem az, hogy a munkatársak feladataikat határidőre és magas színvonalon végezzék el. A rugalmas munkavégzést ezért mobileszközökkel, távoli hozzáféréssel segítjük, így nálunk természetes, ha egy kolléga otthonából kapcsolódik be egy irodai megbeszélésbe. Azt tapasztaljuk, hogy a kötetlenebb körülmények nem csak vonzóak, hanem a hatékonyságot is növelik. Reméljük, hogy minél több vállalat átveszi ezt a gyakorlatot” – mondta III. Klausz Ferenc, a Telenor Magyarország vállalatfejlesztési vezérigazgató-helyettese.

„A Microsoft irodai környezet minden munkavállalójának természetes lehetőségként kínálja a munkavégzést otthonról. Ez a fajta rugalmasság bizonyos technológia, eszközök használata mellett kulturális változást és szemléletváltást is igényel. Mi azt tapasztaljuk, hogy olyat, ami megéri: növekvő hatékonyság, magasabb szintű időgazgálkodási készség, kisebb fluktuáció. Bízom benne, hogy egyre többen ihletet és bátorságot merítenek a jó példákon és csatlakoznak a kezdeményezéshez” – mondta Kristóf Judit, a Microsoft kommunikációs vezetője.

A Telenor és a Microsoft a jövőben éves rendszerességgel tervezi a Dolgozz Otthonról Nap megrendezését. Az első Dolgozz Otthonról Napra a szervezők weboldalt is készítettek, amelyen az érdeklődők tájékozódhatnak a kezdeményezés céljairól, a „home office” kultúráról. Az oldalon a vállalatoknak és HR vezetőiknek van lehetőségük csatlakozni a naphoz, a munkavállalók pedig a Facebookon követhetik a kezdeményezést.

További információk:
http://www.dolgozzotthonrolnap.hu/
http://www.facebook.com/dolgozzotthonrolnap

2014.04.25.