„Vállalatunk vezetése elkötelezett az inkluzív foglalkoztatás mellett. A program számunkra nemcsak társadalmi felelősség, hanem üzleti érték: megbízható munkaerőt von be, és erősíti kultúránkat. Jó példát kívánunk mutatni, tudásunkat megosztani, támogató kollégákat és megfelelő feladatokat biztosítani, hogy a fiatalok biztonságosan és értékteremtően dolgozhassanak. Meggyőződésem, hogy ez a Grundfos stratégiai irányvonalának rész.”
Szundy Olivér, Country Director Hungary, Plant Director TB Comp
Cég neve:
Grundfos Magyarország Kft.
Megvalósítás éve:
2025-2026
Célterületek:
Foglalkoztatás, Esélyegyenlőség, Munkavállalók jólléte, Oktatás és képzés, Emberi jogok, Érintett felek, helyi közösségek, Etikus működés, Felelős vállalatirányítás
A program célja:
Kiemelt célunk, hogy a társadalmi felelősségvállalást a gyakorlatban is megvalósítsuk, és olyan befogadó foglalkoztatási modelleket hozzunk létre, amelyek valódi lehetőséget teremtenek a sajátos igényű fiatalok számára.
A Grundfos befogadó foglalkoztatási programja 2025 nyara óta működik, és egy strukturált, alacsony erőforrás‑igényű rendszer, amelyben autizmussal élő, kevés támogatási igényű fiatalok kapnak valós munkatapasztalatot gyárunkban.
Hosszú távú célunk, hogy ezt a folyamatot fenntarthatóvá tegyük, és évről évre egyre több autizmussal élő fiatal számára teremtsünk lehetőséget a munkaerőpiacra való belépésre és a sikeres beilleszkedésre.
A program intézkedései, vállalásai:
A vállalat az elmúlt években több, egymásra épülő intézkedést valósított meg annak érdekében, hogy valódi, értékteremtő foglalkoztatási lehetőséget biztosítson autizmussal élő fiatalok számára, és hosszú távon is fenntartható, befogadó működést alakítson ki. Programunk kettős kihívásra kínál példamutató megoldást: egyrészt támogatja a sajátos igényű fiatalok munkaerőpiaci integrációját, másrészt hozzájárulhat az iparágakat érintő munkaerőhiány enyhítéséhez, miközben erősíti a társadalmi befogadás iránti igényt.
A Léleksegítő Alapítvánnyal közösen kialakított modell három pillérre épül.
- Előkészítés: autizmus‑specifikus felkészítés, gyárlátogatás, szülői tájékoztatás, közös igényfelmérés.
- Strukturált munkatapasztalat: napi 4 órás, jól körülhatárolt feladatok, dedikált mentor és kiszámítható munkakörnyezet.
- Folyamatos támogatás: rendszeres visszajelzés, szoros kommunikáció a családokkal és az alapítvánnyal.
A fiatalok beilleszkedését szociális munkás segíti, aki jelen van a mindennapokban, támogatja őket a helyzetek kezelésében, és hidat képez a fiatalok és a gyár között. A csoportvezetők figyelemmel kísérik a munkafolyamatokat, biztosítják a stabil, kiszámítható környezetet, és szükség esetén finoman korrigálnak.
A munkatársak támogatóan, segítően állnak a fiatalokhoz; sok kolléga szülőként maga is érintett, így tapasztalatuk és érzékenységük különösen értékes, és pozitív mintát ad a csapatnak. A modell üzleti értéke abban rejlik, hogy megbízható, precíz és motivált munkaerőt von be, miközben erősíti a vállalat társadalmi felelősségvállalását és a helyi közösséggel való kapcsolatot. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a bevont fiatalok jelenléte új szemléletet és együttműködési kultúrát hoz a gyárak mindennapjaiba.
A jövőben a vállalat a programot 2027 nyarán újabb autizmussal élő diákok bevonásával folytatja, négy héten át, a korábbi sikeres tapasztalatokra építve.
A program hatása és eredménye:
A tatabányai mintaprojekt eredményes volt: három autizmussal élő diák közül egyet 2026 májusától teljes munkaidőben foglalkoztatunk, és hamarosan újabb diák csatlakozik. Székesfehérváron is dolgozik már egy fiatal, aki magabiztosan beilleszkedett. A diákok precízen végzik összeszerelői feladataikat, a csapatok pedig támogató közeget biztosítanak. A következő évben is biztosítjuk a négyhetes munkatapasztalat szerzési lehetőséget, amelyet szülői értekezlet, érzékenyítés és gyárlátogatás előz meg.
Kapcsolódó linkek:
Kapcsolódó kulcsszavak:
esélyegyenlőség, inklúzió, közösségi tanulás, befogadó munkahely, érzékenyítés, autizmusbarát gyakorlatok
