Idén is keresi a legjobb fenntarthatósági jelentést a Deloitte

A hazai nagyvállalatok nagy százaléka már rendszeresen készít fenntarthatósági jelentést, de a kis- és középvállalkozások közül is egyre többen érzik fontosnak egy ilyen beszámoló megírását. A Deloitte Magyarország által meghirdetett Zöld Béka Díj amellett, hogy elismeri a legjobb fenntarthatósági jelentést készítő cégeket, kiváló lehetőség arra is, hogy a társaságok felmérjék, hol tartanak a beszámoló készítésre vonatkozó uniós előírás teljesítésében. Továbbá a Zöld Béka Díj megfelelő alkalmat nyújt a vállalatoknak arra is, hogy nemzetközi porondon is kipróbálják magukat.

A fenntarthatóságra való törekvés, a környezet védelme egyre inkább beépül azon hazai vállalkozások hétköznapjaiba, amelyek számára nemcsak a profitszerzés az elsőszámú célpont, hanem üzleti döntéseik meghozatalánál felmérik a társadalmi- és szociális felelősségvállalás jelentőségét is. Ezt igazolja az is, hogy a Deloitte Magyarország által meghirdetett Zöld Béka Díjra évről évre egyre színvonalasabb beszámolók érkeznek.

Idén már 17. alkalommal

A Deloitte Magyarország a 2000-ben alapított Zöld Béka Díjjal a vállalatok környezetvédelmi és társadalmi felelősségvállalását és az ezen a területen elért eredményeiket tükröző beszámolókat ismeri el. Az idén már 17. alkalommal meghirdetett versenyre augusztus 18. és szeptember 18. között lehet jelentkezni, és Magyarország mellett régiós szinten is megmérettethetik magukat a pályázók.

Az országos szinten díjazott jelentések automatikusan részt vesznek a regionális versenyen is. A résztvevők az előző egy vagy két pénzügyi évet lefedő társadalmi felelősségvállalással kapcsolatos, fenntarthatósági, illetve integrált jelentésekkel pályázhatnak.

A Deloitte tanácsadói segítenek

A tapasztalatok azt mutatják, hogy számos esetben az ismeretek hiánya, a beszámolók elkészítésével járó adminisztratív feladatok mennyisége miatti félelem tartja vissza a cégeket, hogy fenntarthatósági jelentést készítsenek. A vállalat működését és stratégiáját ténylegesen támogató beszámoló megírásában azonban nem kell csak saját tudásukra támaszkodniuk a társaságoknak, a Deloitte Magyarország tanácsadói is tudnak ebben segíteni. A Deloitte munkatársai nem csupán a jelentés elkészítésében, de a környezettudatos, fenntartható vállalati működésre történő átállásban is képesek támogatni a hozzájuk forduló cégeket.

 

A Zöld Béka Díjra bármilyen jelentés nevezhető, ugyanakkor az értékelési szempontoknak megfelelően előnyt élvezhetnek azon jelentések, melyek a GRI G4 irányelve, a GRI Standards irányelve, az IIRC irányelve, az ENSZ Global Compact irányelve, az ISO 26000 irányelve, valamint a nem pénzügyi és a sokszínűséggel kapcsolatos információknak bizonyos nagyvállalkozások és vállalatcsoportok általi közzétételéről szóló 2014/95/EU irányelve közül legalább egyet követnek. A díjra állami és magáncégek, alapítványok, valamint egyetemek egyaránt pályázhatnak. A cégek a jelentéseket országos szinten az adott ország nyelvén és angolul is benyújthatják.

A Zöld Béka Díj iránt érdeklődők a Deloitte oldalán tájékozódhatnak a verseny részleteiről és a jelentkezés feltételeiről. A fenntarthatósági jelentéseket értékelő független zsűri döntését követően a verseny eredményét várhatóan novemberben hirdetik ki.

 

Ettől az évtől már hatályba lépett az az uniós előírás, ami a legnagyobb cégek számára megszabja, hogy nem pénzügyi jelentéseket és diverzitási jelentéseket is készítsenek. A Zöld Béka Díjra történő jelentkezés jó mérce lehet ahhoz, hogy kiderüljön, hol tartanak a vállalkozások ezen előírás teljesítésében. Egy jó fenntarthatósági jelentés azon túl, hogy erősíti a befektetők bizalmát – mivel átláthatóbbá teszi az üzleti modellt, a stratégiát és az esetleges kockázatokat is -, segíthet abban is, hogy új üzleti lehetőségeket találjanak a cégek” – mondta el Lukács Ákos, a Deloitte Fenntarthatósági és klímaváltozási üzletágának vezetője.

 

A Deloitte-ról

A Deloitte számos iparágban nyújt könyvvizsgálati, valamint adó- és egyéb tanácsadási, továbbá jogi szolgáltatásokat (ügyfeleinknek együttműködő ügyvédi irodánk, a Deloitte Legal Erdős és Társai Ügyvédi Iroda nyújtja a jogi tanácsadási szolgáltatásokat) állami és magáncégek részére egyaránt. Több mint 150 országban jelen lévő hálózatán keresztül a Deloitte világszínvonalú szakértelmével és minőségi szolgáltatásaival segíti ügyfeleit abban, hogy megfeleljenek az előttük álló üzleti kihívásoknak. A Deloitte mintegy 225 000 szakértője egytől egyig arra törekszik, hogy a kiválóság mércéjévé váljon.

A Deloitte név az Egyesült Királyságban “company limited by guarantee” formában alapított Deloitte Touche Tohmatsu Limited társaságra és tagvállalatainak hálózatára utal, melyek mindegyike önálló, egymástól elkülönülő jogi személy. A Deloitte Touche Tohmatsu Limited és tagvállalatai jogi struktúrájának részletes bemutatását a következő link alatt találja: www.deloitte.com/hu/magunkrol.

Átlátható vállalati működés – a jövő vezetői szemével

Az átlátható működés ma már elvárás a gazdasági szféra szereplőivel szemben, emellett kulcsfontosságú a fenntartható gazdaság kialakításában is. Az idei évtől hatályos EU direktíva is kötelezővé teszi a nem csupán pénzügyi jelentéstételt bizonyos nagyvállalatok számára. Ennek ellenére az Edelman Trust Report 2017-es felmérése alapján sosem tapasztalt bizalmatlanság övezi az intézményesült világ mellett a gazdasági szférát is. Mit tehetünk a bizalom újraépítéséért, azért, hogy fenntartható vállalkozásokat vezethessenek a jövő vezetői?

Szeptember 6-án a Richter Nyrt látta vendégül “A jövő vezetői” programunk utolsó szakmai napját. Mentorainkkal és a résztvevőkkel a vállalati jelentéstétel ösztönzőit és akadályozóit vizsgáltuk meg, sokféle szempontból és éles döntési helyzetek segítségével. (Ezúton köszönjük Sipos Katalin WWF igazgató és dr Fazekas Orsolya nukleáris szakjogász nézőpontjait.)

A jelentések, a transzparencia nem fenyegetés, sokkal inkább lehetőség. Vállalati értéknövelést hoz. Lényeges, hogy ne kötelező adatszolgáltatásként tekintsünk rá, hanem a kölcsönös párbeszéd alapjaként, emelte ki többször is ifj Chiikán Attila, az Alteo elnöke. Mert sokszor többet mondd el rólunk az, ami nem feltétlen kerülne bele a könyvekbe. A folyamat a fontos, a jelentés ennek a folyamatnak a végterméke –folytatta a gondolatmentet Szabó István, a KPMG vezető tanácsadója.

Építsük újra a bizalmat. Mert kérdések mindig érkezhetnek, melyekre tudnunk kell válaszokat adnunk. Hiszen nincsen olyan cég, ahol mindig, minden tökéletesen működik. A jelentések ezeket a területeket segítenek azonosítani és megoldani. Bizalomra pedig minden érintettnek szüksége van – a sharing economy virágzása a legjobb bizonyíték erre.

A hosszú távú sikeresség, a vállalat fejlődése csak a fenntartható fejlődéssel összhangban valósítható meg, ahhoz pedig elengedhetetlen, hogy egy szervezet (1) nyomon kövesse és elszámoljon teljesítményével és célkitűzéseivel, továbbá (2) az érintettekkel párbeszédet folytasson és együttműködjön. Erre több vállalati gyakorlatot is megismerhettek a Coca-Cola, a Richter és az Alteo jóvoltából.

A Richter központjának konkrét átláthatóságát is megtapasztalta a csapat: laborlátogatás során megismerkedhettek a születendő gyógyszerkészítmények projektéletével, a napot záró vezetői interjúban pedig Bogsch Erik osztotta meg személyes tapasztalatait arról, milyen helyzeteket él át egy vezető, aki a csődközelből multnacionális vállalattá építi szervezetét a rendszerváltást követő Közép-Kelet Európában.

Takács Ivett tölti be a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) irodavezetői pozícióját 2017. szeptember 4-től.

Ivett 2016 áprilisa óta gyakornokként segíti a BCSDH szakmai munkáját, 2017-ben az éves felmérés projektvezetői feladatait is átvette.
Mindezen közben a Budapesti Corvinus Egyetem Regionális és Környezeti Gazdaságtan mesterszakos hallgatója, kiváló tanulmányi eredménnyel.

Új munkakörében a klasszikus adminisztratív feladatok mellett, számos szakmai projektekben aktívan részt vesz azok sikeres megvalósulása érdekében.
Korábbi irodavezetőnk, Fábiánfy Enikő 3 sikeres év után a vállalati oldalon folytatja karrierjét. Ezúton is köszönjük lelkiismeretes munkáját!

Idén 2017. szeptember 18-20-án a Bálna Kulturális és Kereskedelmi Központ ad otthont az Európai Mobilitási Hét hivatalos rendezvényének az Emobility Forum 2017-nek, több mint 15 ország piaci szereplőinek aktív részvételével. A Magyar Elektromobilitás Szövetség, a Jedlik Ányos Klaszter, a BKK és az E-Mobi közös szervezésében kerül megrendezésre az esemény. Tavaly több mint 300-an vettek részt ezen a szokásos szakmai rendezvényünkön.

Tagjaink és Partnereink kedvezményes (-25%-os) áron vehetnek részt a szakmai kiállítással is egybekötött Kongresszuson, amelynek Meghívóját mellékeljük.

Kérem, amennyiben szeretne részt venni a rendezvényen a regisztrációt www.emobilityforum.hu oldalon teheti meg.

Kérem, hogy válassza ki a kedvezmények között a 25%-os kedvezményt és a megjegyzés rovatban tüntesse fel: „JÁK meghívására”.

A meghívó és a teljes program itt található.
 

Nemrég érkezett Magyarországra?

Ne kezdje nulláról!

A Magyar-Francia Kereskedelmi és Iparkamara

a Magyarországi Francia Nagykövetséggel együttműködve

szeretettel meghívja Önt a

Praktikus tanácsok Magyarországról

konferenciára

Sikeres kezdet Magyarországon: kulcs a beilleszkedéshez

Egy esemény, ahol leromboljuk a kliséket, hasznos tanácsokat adunk, és bebizonyítjuk, hogy Magyarországon nem lehetetlen a zökkenőmentes integráció

Dátum:
2017. szeptember 25., 9:00-14:00

(Regisztráció 8:30-tól)

Helyszín:

Novotel Budapest Danube

1027 Budapest, Bem rakpart 33-34.

Program:

8:30-9:00:   Vendégek fogadása, regisztráció

9:00-12:30Magyarország gazdasági helyzete – Őexcellenciája Éric Fournier úr,
Franciaország magyarországi nagykövete

Konzuli szolgáltatások bemutatása – Konzulátus
A Magyar-Francia Kereskedelmi és Iparkamara bemutatása
Magyarországi munkaerőpiac – Arthur Hunt
Megfontolandó jogi kérdések – KCG Partners
Biztosítási kérdések – Groupama
Vallomások
Kérdések-válaszok

12:00-14:00: Büfé

Az előadások nyelve francia (tolmácsolás nélkül).

A részvétel ingyenes, de előzetes regisztrációhoz kötött.

Részvételi szándékát 2017. szeptember 20-ig

szíveskedjen jelezni az alábbi címen:
info@ccifrance-hongrie.org

A férőhelyek száma korlátozott, ezért a jelentkezéseket

a „firts come first served” elvén fogadjuk, és e-mailben visszaigazoljuk.

A parkolás egyénileg történik.

Tisztelettel,

Magyar-Francia Kereskedelmi és Iparkamara

Az esemény szponzorai:

    

2017. november 22-én negyedik alkalommal kerül megrendezésre a Swiss Business Day.
A kamara Elnöksége az Innováció és Tehetség címet határozta meg az idei eseménynek, mellyel az egyik legfontosabb hazai gazdasági témát szeretnénk előtérbe helyezni, a munkaerő megtartás, munkaerő toborzás és a tehetséggondozás témaköreit.
Nagy újdonsággal készülünk, az eddigi megszokott kereteket kibővítve. Az eseményt állásbörzével szélesítjük,
amely lehetőséget ad a kiállító svájci cégek számára aktuális, nyitott pozíciók meghirdetésére,
állásinterjúra és a nagyközönség számára, hogy egy helyen megismerkedjenek a svájci cégek által kínált lehetőségekkel.
Reményeink szerint a kiállítók köre csak tovább bővül idén és a korábbi 60 kiállítónál akár több svájci kötődésű cég
mutathatja meg magát a nagyközönség számára.
Ez a nap a svájci brandről szól, a minőségről, a kiváló svájci-magyar együttműködésekről, amely egy állandóan bővülőés fejlődő terület, és jó példa lehet más nemzetközi és hazai gazdasági szereplő számára. A kijelölt tematika menténegy érdekes programot állítunk össze, amely a politikai-diplomáciai és gazdasági kérdéseken felül a tehetség, a HR és az innováció témakörében is érdekes kérdésekkel foglalkozik. A rendezvény célközönsége két részre osztható:

  • gazdasági szereplők, vállalatvezetők, akik a kiállítás és konferencia részére érkeznek
  • illetve a diákok, álláskeresők, akik inkább az állásbörze részére érkeznek.

A rendezvényt idén is a budapesti svájci nagykövetség háttértámogatásával valósítjuk meg, illetve más intézményi partnerek és támogatók is részt vesznek a rendezvény megszervezésében, mint például a HIPA, a berni magyar nagykövetség, a Switzerland Global Enterprise és további partnerek.
További információért kérjük, írjon nekünk a swissbusinessday2017@swisscham.hu email címre. Kiállítói lehetőségekről pedig itt tájékozódhat.

 

Szakmai megbeszélést tartott a Nemzeti Fenntartható Fejlődési Tanács (NFFT) és a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) tagjai a Nemzeti Fenntartható Fejlődési Keretstratégia 2015-16-os időszakra vonatkozó előrehaladási jelentése kapcsán 2017. június 16-án a Parlamentben.

A rendezvény célja az volt, hogy a BCSDH és tagvállalatai bemutathassák, hogy mit tesznek a fenntarthatósági célok megvalósulása érdekében, valamint ismertessék tapasztalataikat és javaslataikat Magyarország fenntarthatósági helyzetével kapcsolatban, melyek beépítésre kerülnek a készülő előrehaladási jelentésbe.

A rendezvény elején Dr. Bartus Gábor, az NFFT főtitkára bemutatta a szervezetet és röviden ismertette, hogy hogyan látja a Tanács a fenntarthatóság hazai helyzetét. Elmondta, hogy fenntarthatóság területén számos problémát tapasztalhatunk, és nem csak a környezeti erőforrások, hanem a gazdasági és a társadalmi tőke területén is sok a teendő. Kiemelte azonban, hogy a Nemzeti Fenntartható Fejlődési Keretstratégia – mint Magyarországon a legátfogóbb horizontális stratégia-  segítheti ezek javulását.

A BCSDH részéről Márta Irén igazgató, valamint a jelenlevő 20 vállalat vezetői ismertették véleményüket. Tapasztalataik szerint a vizsgált 2015-16-os időszakban komoly előrelépések történtek a vállalatok fenntarthatósági tevékenységét tekintve, ez a szemléletmód egyre több működési területen megjelenik. Egyre inkább előtérbe kerül a partnerség, valamint a felelős és fenntartható beszállítói lánc kérdésköre.

Ugyanakkor komoly kihívásokkal szembesülünk a munkaerőpiac, a megújuló energiaforrások használata, vagy például a stratégiák és a jogszabályok összehangolása terén. Több résztvevő is hangsúlyozta, hogy nyitott az NFFT-vel és a kormányzattal való párbeszédre a a fenntarthatóság számos területén, annak előmozdítésa érdekében.

Köszönjük a gyümölcsöző közös munkát a résztvevő tagvállalatainknak: BASF Hungária Kft., BDL Kft., Budapest Airport Zrt., Coface Hungary Credit Management Services Kft., Cothec Energetikai Üzemeltető Kft., Daikin Hungary Kft., Dreher Sörgyárak Zrt., eisberg Hungary Kft., Energy Hungary Energetikai Zrt., Future FM Létesítménygazdálkodási Zrt., GREENPRO Környezetvédelmi Zrt., Heineken Hungária Sörgyárak Zrt., IBERDROLA Renovables Magyarország Kft., ING Bank N.V. Magyarországi Fióktelepe, KPMG Hungária Kft., Randstad Hungary Kft., SCA Hygiene Products Kft., Shell Hungary Zrt., Siemens Zrt., Telenor Magyarország Zrt.

Együtt minden könnyebb és ahogy együtt többet tudunk, mint külön-külön, úgy közösen messzebre is jutunk.
Június 15-én, „A jövő vezetői” tehetségprogramunk hatodik napján vendéglátónk, a McDonald’s Magyarország segítségével a ’partnerség az érdekelt és érintett felekkel’ ajánlásunk tartalmát bontottuk ki, annak mindennapi megjelenési formáit és gyakorlatait.

A partnerség fontosságát senki sem kérdőjelezi meg, ám a gyakorlatban könnyű nehézségbe ütközni, ráadásul sokszor küzdelmes és hangos nehézségekbe.  Szerencsére léteznek már

win-win megoldások

és egyre többet ismerhetünk meg tagvállalataink gyakorlatai közül is. A sikeres együttműködésekre jellemző az egyenrangú, nyílt, őszinte, többirányú kommunikáció, amely közös célkitűzések felé viszik mindegyik felet, kölcsönösen előnyös és nyertes-nyertes helyzeteket teremtve. Mert az elsőre rögtön azonosítható nehézségek mögött igenis kiaknázhatóak a lehetőségek is, hiszünk abban, hogy a profit és a pozitív társadalmi hatások egyszerre is megvalósíthatóak.

A BCSDH tagsága körében végzett évente ismétlődő Vezetői ajánlás felmérésének tanulsága, hogy partnerség terén van még tér a hazai vállalatoknak a fejlődésre, hiszen kulcsfontosságú a vállalati fenntarthatóság előmozdításában. Ugyanakkor úgy tűnik hazánkban nem erős még a bizalom az érintettek között, valamint a megvalósult gyakorlatok sem feltétlen hozták a várt eredményeket.

Mindenki érintett

Mindemellett egy vállalat érintetti hálója folyamatosan változik, nagyon komplex, ráadásul sokszor az eligazodás is nehéz, nemhogy az érdekek harmonizálása és konfliktusok feloldása. Valódi művészet, amit a feleknek kölcsönösen tanulni kell. Talán a legnagyobb kihívás a mindennapi életünkben jellemző versengő hozzáállásból elmozdulni az együttműködést feltételező, komfortzónán túllépő, szokásos üzletmeneten túlmutató megoldások feltárása és megvalósítása felé.  Így  születhetnek új termékek, motiváltabb és lojálisabb munkavállalók, javulhat a szervezet reputációja vagy éppen költségigénye, nem beszélve a korbban rejtett piaci lehetőségek kibontakozásáról.

Érdekes tapasztalat volt a McDonald’s élő érintetti térképének megalkotása, amely szórakoztató módon mutatta meg, hogy valóban milyen összetett is lehet egy egy ilyen háló.

Márpedig vannak jó példák

 

Konkrét üzleti döntések, projektek kapcsán vizsgáljuk meg az érintettek kérdéskörét a partnerség kapcsán. Kiváló például szolgált a szakmai napon az E.ON Digitális Tudásakadémiája, a Holcim meghiúsult beruházását elemző Pillangó esettanulmány, a McDonald’s háromlábú szék stratégiája illetve a megvalósult Ronald McDonald Ház története és működése, de ezeken túl még több példa hangzott el az előadások és beszélgetések során. Sőt, a jövő vezetőivel tovább gondolkoztunk a BCSDH azon szerepvállalásán is, hogy az ENSZ által javasolt Fenntartható Fejlődési Célok (SDG) elérését miként tudnánk katalizálni az üzleti szférán keresztül.

 

Bátor vezetők

Ez a nap sem múlhat el anélkül, hogy a vezetői szerepvállalást ne vegyük górcső alá. Bátor és kezdeményező vezetők nélkül nem valósulhat meg pozitív hatás. Az érintetti háló ismerete és megértése elengedhetetlen számukra – nem elég a „szakmai” ismeretek elsajátítása. A versengés helyetti konzultációé, a támogató légköré a jövő, így tudhatnak megfelelő emberek kerülni a megfelelő asztalokhoz és születhetnek meg a valódi változást hozó döntések. Mindez nem valósulhat meg igazi változásvezetők nélkül. Erről is beszélt a napot záró egy órás őszinte beszélgetésben Horváth Ágnes, a McDonald’s Étterem Hálózat Kft. ügyvezető igazgatója.

Köszönjük a napot továbbá Megyeri Mirtillnek, a Colibri HR Solutions tanácsadójának, Károlyi Zsuzsannának, az E.ON Hungária Zrt. marketing kommunikációs vezetőjének, Richard Skene-nek, a Holcim egykori ügyvezető igazgatójának, Vadnai Ágnesnek, a cég kommunikációs vezetőjének valamint Papp Zoltánnak, a cég ellátási hálózat vezetőjének, Valentinyi Zoltánnak a HAVI Logistics ügyvezető igazgatójának, Konyári Andrea, a Ronald McDonald Gyermeksegély Alapítvány operatív igazgatójának és Galambosné Dudás Zsófiának, a BCSDH Action2020 programvezetőjének.

2017. június 2-án, a KPMG-BCSDH legutóbbi workshopján a BCSDH több, mint 30 tagvállalata vett részt azzal a céllal, hogy fókuszban az ENSZ Fenntartható Fejlődési Céljaival megvitassa a jelenlegi fenntarthatósági trendeket. Az eseményen Lord Michael Hastings, a KPMG globális vállalati felelősségvállalási vezetője tartott gondolatébresztő előadást élénk eszmecserét generálva többek között Donald Trump, az USA párizsi klímaegyezmény aláírásának visszavonásáról szóló nyilatkozatáról, valamint a világ legnagyobb, jelenleg is építés alattálló kínai naperőművéről.

Az előadást követő panelbeszélgetés résztvevői (Joerg Bauer – elnök, GE Hungary Kft.; Ifj. Chikán Attila – vezérigazgató, ALTEO Energiaszolgáltató Nyrt.; Dr. Fábián Ágnes – ügyvezető-igazgató, Henkel Magyarország Kft.; Horváth Imre – vezérigazgató, METRO Kereskedelmi Kft.) osztottak meg nemzetközi és helyi jó gyakorlatokat, és hoztak példákat arról, hogy az üzleti világ hogyan tudja kezelni a klímaváltozás hatásait. A politikai döntésektől függetlenül a vállalkozások készekarra, hogy megvalósítsák a Fenntartható Fejlődési Célokat, hiszen a célok egyben lehetőségek is fenntartható üzleti gyakorlatok és megoldások kifejlesztésére, hozzájárulva a jövő vállalkozásainak fenntartásához.

Az eseményről készült galéria megtekintéséhez kattintson ide.

Lord Michael Hastings angol nyelvű prezentációjának letöltéséhez kattintson ide.

„A jövő vezetői” tehetségprogram eddigi 4 évfolyamán résztvevő 100 hallgató közel fele vett részt a BCSDH 3. Alumni eseményen.

„Hollandia, mint a fenntarthatóságban élenjáró ország” címmel tartott előadást Gajus Scheltema Hollandia magyarországi nagykövete a leginnovatívabb holland, fenntarthatósági megoldásokról, többek között a körforgásos gazdaság, fenntartható szállítás, közlekedés és „okos városok” területén, május 18-án.

Az eseményen készült képek ezen a linken találhatóak.

 

Az alumni támogatói: