Hírek Archívum - Oldal 43 a 62-ből

Az éghajlatváltozás egyre súlyosabb fenyegetést jelent Európában az ökosztisztémákra, az emberi egészségre és a gazdaságra

Nem késhet a cselekvés a vállalatok részéről sem

Emelkedő tengerszinttel és egyre szélsőségesebb időjárási jelenségekkel, köztük egyre gyakoribb és intenzívebb hőhullámokkal, áradásokkal, szárazságokkal és viharokkal kell szembenézniük az éghajlatváltozás miatt az európai térségeknek az Európai Környezetvédelmi Ügynökség (EEA) szerdán kiadott jelentése szerint, amely az éghajlatváltozás Európára gyakorolt hatásainak legfrissebb trendjeit és előrejelzéseit vizsgálta és a hatások mérsékléséhez szükséges stratégiákat, intézkedéseket tekintette át.

„Az éghajlatváltozás évtizedekig folytatódni fog. A jövőbeni klímaváltozás, illetve hatásainak mértéke attól függ, hogy milyen hatékonysággal tudjuk végrehajtani az üvegházhatásúgáz-kibocsátás csökkentését célzó globális megállapodásainkat, és attól is, hogy vannak-e megfelelő alkalmazkodási stratégiák és szakpolitikák a jelenlegi és előre jelzett szélsőséges időjárás kockázatainak csökkentésére” – hangsúlyozta Hans Bruyninckx, az Európai Környezetvédelmi Ügynökség ügyvezető igazgatója.

„A most kiadott jelentés alátámasztja az Action 2020 Magyarország program létjogosultságát és fontosságát. Itt az azonnali cselekvés ideje, a vállalatok sem várhatnak azzal, hogy szembenézzenek ezzel a kihívással. Hisszük, hogy hosszú távon csak az a vállalat lehet sikeres, amely túllépve a szokásos üzletmenetén, kész a változásra.” – szögezte le Márta Irén, szervezetünk igazgatója a jelentés kapcsán.

A jelentés bővebben itt olvasható:

http://www.eea.europa.eu/hu/highlights/az-eghajlatvaltozas-egyre-sulyosabb-fenyegetest

Forrás: www.eea.europa.eu/hu

2017.01.26.

Az átláthatóság hozzájárul a vállalati eredményességhez

Hírek

A hazai üzleti szektor szerint az átlátható működés minden vállalat kötelessége, derül ki a BCSDH idei fenntarthatósági felméréséből.

A hazai vállalatok 91 százaléka gondolja úgy, hogy az átlátható működés hozzájárul a vállalat hosszú távú sikerességéhez, eredményességéhez és 98 százalékuk egyenesen egy vállalat alapvető kötelességének tartja az átláthatóságot– derül ki a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) saját, nem reprezentatív felméréséből. A több mint 70, a GDP közel 30%-át adó vállalatokat tömörítő szervezet elsősorban arra volt kíváncsi, hogy a 2013-ban bemutatott vezetőknek készült Ajánlását aláíró szervezetek hogyan látják az Ajánlásban lefektetett alapelvek – stratégiai megközelítés, felelős vállalatirányítás, etikus működés, alapértékek tisztelete, környezeti felelősségvállalás, partnerség az érintett és érdekelt felekkel és átlátható működés – megvalósulását a hazai vállalati szféra egésze és saját működésük esetében. Az Ajánlást már 104 vállalat írta alá. Az idei felmérés fókuszában az átlátható működés állt.

A felmérésből kiderül, hogy vezetők szerint továbbra is a vállalati szektort játszik kulcsszerepet a fenntartható fejlődés előmozdításában. Itt is elsősorban a nagyvállalatok, akiknek a fenntarthatósági stratégiáját leginkább a szabályozók, a vevők és fogyasztók befolyásolják. Annak érdekében, hogy velük és a többi érintettel is hatékony és eredményes párbeszédet és együttműködést tudjon folytatni egy vállalat, kölcsönös információ megosztásra van szükség. Az átlátható működés nem csak ebben, de a bizalom kialakításában és erősítésében is segít.

„Megerősítést nyert, hogy a fenntarthatósági teljesítmény mérése és az eredmények, valamint a célok transzparenssé tétele a szervezeten belül pedig kreativitást és innovativitást serkentő diskurzusokat eredményezhet. Mindezek alapján a BCSDH minden hazánkban működő cégnek, üzleti döntéshozónak javasolja, hogy folyamatosan fejlessze cége működésének átláthatóságát és éljen a nem-pénzügyi jelentéstétel üzleti lehetőségeivel, előnyeivel.” – foglalta össze az 68 vállalat részvételével végzett felmérés legfontosabb tapasztalatát Ifj. Chikán Attila, a BCSDH elnöke.

Bár egyértelműen látszik az elköteleződés és meggyőződés, mégis árnyalja a képet, hogy a válaszadók 76%-a gondolja úgy, hogy a vállalati átláthatóság terén tett erőfeszítései az érintettek elvárásaitól, érdeklődésétől és nyomásgyakorlásától függ, és a nem-pénzügyi jelentések készítésének, terjedésének legfőbb akadálya, hogy senki nem kéri tőlük az információkat.

A felmérés teljes elemzése illetve a felmérésről szóló kiadvány a www.bcsdh.hu/temak/felelos-vallalatiranyitas/ oldalon elérhető letölthető formában is.

2016.12.06.

Új képzési vezető a BCSDH-nál

Hírek

2016. december 1-től Répássy Zsuzsa képzési vezető veszi át „A jövő vezetői” tehetségprogramot.

Répássy Zsuzsanna jelenleg a KÜRT Akadémia NET-WORKS képzésének és számos más digitális transzformációhoz, innovációhoz kapcsolódó nagyvállalati program vezetője. Emellett a TEDxDanubia konferenciasorozat közösségkapcsolataiért felel, melynek során számos civil szervezet és ügy –köztük fenntarthatósághoz kapcsolódók- nem szokványos megjelenését és felkarolását segítette. Korábban multinacionális kommunikációs ügynökség digitális igazgatója volt. Pedagógus és közgazdász végzettsége, valamint a vezetőkkel folytatott képzési tapasztalatai alapján érdeklődése az utóbbi években a tudásmegosztás közösségi és online módszertanának kialakítása felé fordult.

Fertetics Mandy 2016. december 1-től, a vállalati fenntarthatóság egyéb területein folytatja munkáját.

Mandy „A jövő vezetői” tehetségprogram két évfolyamát támogatta sikeresen szakmai tudásával, az Action 2020 programban pedig kezdetekben tanácsadóként, később a BCSDH szakmai vezetőjeként ért el jelentős eredményeket. Munkáját megköszönve kívánunk neki további sok sikert pályáján.

Az Action 2020 Magyarország programot és a kapcsolódó munkacsoport vezetését Márta Irén a BCSDH ügyvezetője veszi át az új programvezető kiválasztásáig.

2016.12.02.

A nők és az éghajlatváltozás

Hírek

Konferencia a Francia Nagykövetség, a Budapesti Francia Intézet, a Marokkói Királyság Magyarországi Nagykövetsége és a Magyar Női Érdekérvényesítő Szövetség/Hungarian Women’s Lobby szervezésében
2016. december 9.
Francia Intézet (1011 Budapest, Fő utca 17.)

„…mivel valódi nemek közötti egyenlőség nélkül nem lehet éghajlati igazságosság, és mivel az egyenlőtlenségek felszámolását és az éghajlatváltozás elleni küzdelmet nem szabadna ellentmondásnak tekinteni…”

A Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság jelentése a nőkről és a klímaváltozásról (2011/2197(INI)), Európai Parlament, 2012. március 9.)

A föld népességének fele nőkből áll, a politikai döntésekben való részvételük mégis alacsonyabb a férfiakénál. Ez a megállapítás a környezetvédelem területén is igaz, pedig világviszonylatban a nők a leginkább veszélyeztetettek, emellett sokkal jobban ki vannak téve a klímaváltozás következményeinek már eleve abból adódóan is, hogy elsődleges szerepet töltenek be a családban, az oktatásban és az egészségügyben.
Franciaország és Marokkó, a COP21 és COP22 fogadó országai, a klímatárgyalások során kifejezték szándékukat, hogy általában nagyobb hangsúlyt kapjon a nők szerepe, valamint tapasztalatuk és tudásuk fontossága. Franciaország fejlesztéspolitikája középpontjába helyezte a női-férfi egyenjogúsággal és a nők jogaival kapcsolatos kérdéseket. Ez a téma kerül górcső alá a konferencián. A nők nagyobb bevonása a politikai döntéshozatalba összehangoltabbá teheti-e a közpolitika összes érdekeltjét? Milyen szerepet játszhatnak a nők az éghajlatváltozással kapcsolatos figyelemfelkeltésben?

Program
9.00 Megnyitó Párizs és Marrákes után : mozgósítás az éghajlat és a nemek egyenlősége körül

Anne-Marie Maskay, Első Tanácsos, Francia Nagykövetség

Nezha Riki, misszióvezető-helyettes, Marokkói Királyság Magyarországi Nagykövetsége

Makai Martina, zöldgazdaság fejlesztéséért, klímapolitikáért és kiemelt közszolgáltatásokért felelős helyettes államtitkár, Nemzeti Fejlesztési Minisztérium

9.30 – 10.30 Panel Női-férfi egyenjogúság mint eszköz a klímaváltozás elleni küzdelemben

Serge Rabier, szociodemográfiai szakember, a Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlősége Tanács tagja, a Párizs-Berlin Virchow-Villermé Közegészségügyi Központ kutatója

Hakima El Haite, miniszter, Energiaügyi, bányászati, vízügyi és környezetvédelmi Minisztérium (videóhívással) (szervezés alatt)

Csaba Kőrösi, igazgató, Köztársasági Elnöki Hivatal Környezeti Fenntarthatóság Igazgatósága (szervezés alatt)

Emmanuelle Pinault, a Városi diplomácia és politikai elkötelezettség igazgatója, C40 Cities Climate Leadership Group

10.30 – 11.00 Vita

11.00 – 11.30 Szünet

11h30 – 11h50 Konferencia (angol nyelven): Climate change: a view from the IPCC

Ürge-Vorsatz Diana, a Center for Climate Change and Sustainable Energy Policy igazgatója, az ENSZ Éghajlat-változási Kormányközi Testülete (IPCC) 3. számú munkacsoportjának társelnöke

11.50-13.00 Kerekasztal Hogyan hívjuk fel a figyelmet az éghajlatváltozásra? Beszámolók a klímaváltozás elleni küzdelemről :

Joós Andrea, biológiatanár, a Klímanagykövetség tagja

Miriam Ekiudoko, Ebony African Organization elnöke

Szabó Rebeka, Zugló Őnkormányzata alpolgármestere

Moderátor: Sáfrány Réka, a Magyar Női Érdekérvényesítő Szövetség munkatársa és a European Women’s Lobby tagja

Francia és magyar nyelven, szinkrontolmácsolással

Információ és registráció: Jana Gottfriedova, j.gottfriedova@inst-france.hu

2016.11.30.

Kiss Petra lett a BDCSH „Jövő vezetői” tehetségprogram ösztöndíjasa

Hírek

November 24-én az E.ON budapesti székházában bírálta el a szakmai zsűri azt az öt, utolsó fordulóba jutott pályamunkát, amelyet felsőfokú képzésben résztvevő hallgatók nyújtottak be a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) által indított „A jövő vezetői” tehetségprogramra, és egyúttal kiválasztotta közülük az idei év ösztöndíjasát is.

„A jövő vezetői” tehetségprogram, eredendően nem diákoknak, hanem fiatal, de már vezető beosztásban dolgozó tehetségeknek szól. Célja, hogy a képzés során a vállalatuknál vezetői pozíciót betöltő fiatalok olyan szemléletet sajátíthassanak el a kifejezetten gyakorlatközpontú oktatás keretében, amely segíti őket, hogy a fenntarthatósági kihívásoknak megfelelve a környezeti felelősség, az emberi alapértékek valamint az átlátható és etikus működés alapelveit minél hatékonyabban ültessék át a cégük napi működésébe.

2015-től évente egy ösztöndíjas helyet is biztosítunk egy felsőfokú képzésben résztvevő hallgatónak, aki így már az egyetemi tanulmányai közben széleskörű ismereteket szerezhet a fenntarthatóság témájában a globális és hazai trendekről.

„Az E.ON azért kezdeményezte a megalapítását és támogatja már harmadik éve az ösztöndíjprogramot, mert számára fontos felkészíteni a fiatalokat a jövő kihívásaira. Hiszünk a fiatalok lelkesedésében, lendületében és, hogy érdemes őket segíteni abban, hogy felkészültebben tudjanak belépni a munka világába.” – indokolta aktív részvételüket Károlyi Zsuzsanna, az E.ON Hungária Zrt. marketing kommunikációs vezetője.

A 2016-os ösztöndíj pályázat fináléjába beválogatott pályázatokat – melyek azt mutatták be, hogy a pályázó hallgató egyeteme miként tehetne lépéseket a fenntarthatóság útján – a diákok egyenként prezentálták a 7 tagú zsűrinek.

„Jó volt látni, hogy ugyanazt a témát az egyes pályázók, mennyire különböző látásmóddal, egyedien közelítették meg. Voltak olyan gondolatok, amelyek még számunkra is továbbgondolásra adhatnak lehetőséget.” – tette hozzá Urbán Katalin, a Grundfos Magyarország Gyártó Kft. fenntartható fejlődési vezetője.

„Az egyes prezentációk kifejezetten erősek és tartalmasak voltak, mégis leginkább azok sokszínűsége ragadott meg.”– egészítette ki a szintén a zsűriben helyet foglaló Dr. Fodor Mónika, a Continental Hungaria Kft. kommunikációs vezetője.

„Jó volt részt venni a kiválasztás folyamatában. Nehéz volt a zsűri helyzete, mert találkozhattunk a fenntarthatósági probléma egészen újszerű és elgondolkodtató megközelítésével és gyakorlatias, hatékony ötletekkel éppúgy, mint mélyreható változtatásokra törekvő elemzésekkel.” – ecsetelte a zsűri munkáját Igazság Arnold, a Richter Gedeon Nyrt., PR osztályvezető-helyettese.

Az ösztöndíjat végül Kiss Petrának, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem hallgatójának ítélte oda egyhangú döntéssel, mert úgy látta, hogy nem csupán a bemutató tartalma és ötletessége volt figyelemre méltó, hanem a jelölt magas színvonalú előadásmódja és egyértelmű elhivatottsága is a téma mellett.

A szakmai zsűri további tagjai: Bába-Szabó Magda, a Generali Biztosító Zrt. HR és kommunikációs igazgatója és Sándor Zsuzsanna, az ALTEO Energiaszolgáltató Nyrt. HR vezetője és Márta Irén, a BCSDH igazgatója.

„A jövő vezetői” ösztöndíjprogram további támogatói voltak 2016-ban: Allianz Hungária Zrt., ALTEO Energiaszolgáltató Nyrt., eisberg Hungary Kft., Generali Biztosító Zrt..

2016.11.30.

Logisztika és ellátási lánc szakirányú továbbképzés – a BCE és az MLBKT közös programja

Hírek

Logisztika és ellátási lánc szakirányú továbbképzés – A BCE és az MLBKT közös programja – 2017. február

Jelentkezési határidő: 2016. december 15.

Bővebben: http://masoddiploma.logisztika.hu/logisztika-es-ellatasi-lanc-menedzsment/alapadatok-2/

2016.11.28.

Gazdasággépen túl – A KÖVET XXI. éves konferenciája

Hírek

Gazdasággépen túl címmel rendezi meg a KÖVET XXI. éves konferenciáját.

A „környezettudatos vállalatirányítás” és „vállalati társadalmi felelősség” továbbra is fontos, de új megoldásokat és utakat is kell keresnünk. Új gazdasági logika kell – ahhoz pedig nagyfokú bölcsesség és önmérséklet!

Lehetséges ez abban a világban, amelyben megszokottá vált a fajok kihalása, a túlnépesedés és túlfogyasztás, a szélsőséges időjárási jelenségek, a gazdasági és klímamenekültek áradata és a „fejlett” országok is boldogtalanok és gazdasági csapdákban vergődnek?!

Időpont

december 6. (kedd) 9:30 – 17:00

Helyszín

MagNet Közösségi Ház, 1068 Budapest, Andrássy út 98.

A részletes programot megtalálják az alábbi linken:

http://www.kovet.hu/rendezvenyek/xxi-kovet-konferencia-a-gazdasaggepen-tul/view/concept

Jelentkezni itt lehet.

További információt az alábbi elérhetőségeken kaphat:

www.kovet.hu / (1)473-2290 / info@kovet.hu

2016.11.25.

KÖRFORGÁSOS GAZDASÁG – FENNTARTHATÓSÁG A MEZŐGAZDASÁGBAN – A HOLLAND TAPASZTALATOK

Hírek

Hollandia a körforgásos gazdaság elkötelezett támogatója, mi több, az egész európai régió körforgásos központjává szeretne válni. A sikeres májusi konferencia folytatásaként a Holland Királyság Nagykövetsége és a Holland-Magyar Kereskedelmi Kamara a körforgásos gazdaság koncepciójának népszerűsítésére egy újabb eseményt szervez. A konferencia fő célja, hogy a magyar vállalatoknak és döntéshozóknak bemutassuk a legújabb innovatív holland gyakorlatokat a mezőgazdaság területén.

2016. december 12. – Impact Hub, Ferenciek tere 2.

A konferencia hivatalos nyelve magyar, angol szinkrontolmácsolással. A rendezvény keretében üzletember találkozóra is sor kerül, melynek keretében kétoldalú megbeszéléseket lehet folytatni a holland és magyar résztvevőkkel. A rendezvényen való részvétel ingyenes, azonban előzetes regisztrációhoz kötött.

Regisztrálni a következő linken tud: http://dutcham.hu/events/registration/23

Szervező partnerünk:

2016.11.24.

Benchmark kutatás – 2016-2017, Munkahelyi esélyegyenlőség – Vállalati felelősségvállalás

Hírek

Az mtd Tanácsadói Közösség a Fókuszban: Nők a vezetésben és a nemek közötti egyenlőség címet viselő, ötödik online benchmark kutatását végzi. A kutatás célja, hogy 2016-ban is feltárják,hol tart ma Magyarország a sokszínű és befogadó munkahelyek kialakítása és a konkrét esélyegyenlőségi intézkedések tekintetében. Az ötödik benchmark kutatás kiemelt témája a nők a vezetésben és a nemek közötti egyenlőség.

A kutatási eredményekkel hozzá kívánnak járulni a vállalkozások, intézmények társadalmilag felelős, költséghatékony szervezeti működéséhez, a befogadó munkahelyi kultúrák és követendő „best practice”-ek mind szélesebb körben való ismertté válásához.

Amennyiben a Sokszínű és Női Karriertámogató Szervezet TOP 10 Díjra pályázni szeretne, a kérdőív végén feltétlenül adja meg a vállalat nevét és saját elérhetőségét.
A kutatásban való részvételt szeretnék honorálni, ezért a kutatási eredmények ingyenes megküldésén túl, az alábbi jutalmak kerülnek kisorsolásra:

Díjmentes esélyegyenlőségi helyzetfeltárás, benchmarking (1 db)
1 fő/vállalat díjmentes részvétele egy Sokszínűségi Benchmark Klubon (2 db)
2 fő/vállalat díjmentes belépése a kutatási eredményeket bemutató konferenciára (3 db)

A kérdőívet itt tudja elérni.

2016.11.23.

Elég a beszédből, fogjunk bele!

Hírek

„Elég a beszédből, fogjunk bele!” – kezdte némileg provokatívan nagy sikerű előadását Jan Peter Balkenende, Hollandia volt miniszterelnöke a klímaváltozás kapcsán a BCSDH vállalatvezetők számára tartott üzleti ebédjén. Itt került bejelentésre a BCSDH egyedülálló négy pontos ajánlása a hazai üzleti világ számára, az alacsony karbonkibocsátású gazdaságba történő átmenet felgyorsítása érdekében. Ez mérföldkő a hazai fenntarthatóságban.

A marrákesi COP 22-es klímacsúccsal egy időben tartotta éves vállalatvezetői üzleti ebédjét a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH). Az itt megfogalmazott ajánlások mérföldkövet jelentenek a hazai gazdaság fenntarthatóbbá tételében. Meghívott vendégként Peter Balkenende professzor, Hollandia korábbi miniszterelnöke tartott nagy sikerű előadást az üzlet szerepéről a klímaváltozás kapcsán. A GDP mintegy 30%-át megtermelő 75 tagvállalatot tömörítő szervezet az Action 2020 Magyarország programja keretében kérte fel a politikus-professzort, a Holland nagykövetséggel együttműködésben.

A GE, mint házigazda nevében Joerg Bauer elnök köszöntötte a 150 vendéget, majd Gajus Scheltema, Hollandia magyarországi nagykövetének nyitóbeszéde után Jan Peter Balkenende beszélt arról, hogy a klímaváltozás kapcsán azonnali cselekvésre van szükség, és ebben az üzletnek nagy szerepe kell, hogy legyen.

“A vállalatok és az intézmények nem csak a saját jólétükért és profitjukért tartoznak felelősséggel, de felelősek az emberekért és azért, hogy a következő generációnak jobb élete legyen.” – jelentette ki Jan Peter Balkenende hozzátéve, hogy a klímaváltozás sok más fenntarthatósági kérdés mellett olyan kihívás, amely hosszú távú gondolkodást igényel, így ez a vállaltoknál is elengedhetetlen. „Minél tovább várunk az intézkedésekkel, annál nehezebb helyzettel kell szembenézni a jövőben. Nem várhatunk, és ezt együtt kell csinálnunk!” Márta Irén a BCSDH igazgatója kifejtette, hogy egyetlen vállalat sem tud egyedül választ adni a klímaváltozás okozta kihívásokra ezért van szükség új szövetségekre és együttműködésre a teljes értékláncon belül. Egy ilyen vállalati szövetség a BCSDH, amely a WBCSD (Üzleti Világtanács a Fenntartható Fejlődésért) hazai szervezete. A WBCSD üzleti ajánlása, részben a karbonárazás bevezetéséről, éppen a marokkói COP22-es Klímacsúcson került bejelentésre. Ezzel egy időben a hazai szervezet is megfogalmazta ajánlását az üzleti szektor számára, hogy segítse az alacsony karbonkibocsátású gazdaságba történő átmenetet. Az ajánlás négy pontja azonosítja azokat a teendőket, amivel a hazai cégek hatásosan tudnak hozzájárulni a globális folyamatokhoz, és amelyek révén a teljes üzleti szektor, bármely vállalat konkrét, mérhető lépést tehet.

A BCSDH ajánlása az üzleti szektor számára a klímaváltozás kapcsán:
1. Klímaváltozással kapcsolatos kockázatok és lehetőségek stratégiai elemzése és akcióterv készítése
2. Karbonlábnyom-számítás bevezetése, eredmények rendszeres elemzése és
akcióterv készítése, a szén-dioxid-kibocsátás hatékony csökkentése
3. Termékek és szolgáltatások felhasználása során szükséges energiafelhasználás és/vagy
szén-dioxid-kibocsátás azonosítása és a fogyasztók/vevők szemlélet- és magatartásváltoztatása
4. Munkatársak szemléletformálása

„Nagyon fontos, hogy olyan vezetőkkel működünk együtt a BCSDH keretén belül, akiknek nem új gondolat a fenntarthatóság és a klímavédelem fontossága. Az Action 2020 keretében az elmúlt években több mint 150 a gazdasági, civil és tudományos szférát képviselő szakértővel dolgoztunk együtt, melynek egyik eredménye a ma bejelentett ajánlásunk. Meggyőződésem, hogy hosszabb távon csak az a vállalat életképes, amelyik vállalakozó szellemű, innovatív és fenntarthatóan működik. Ha viszont ezek a tényezők együtt vannak, az jelentős versenyelőnyt jelent”- fejtette ki Ifj. Chikán Attila a BCSDH elnöke.

Ennek egyik eszköze a BCSDH Action 2020 Magyarország programja, amely a szokásos üzletmeneten túlmutató üzleti megoldások felkutatását, inspirálását vállalja magára, melyek jó gyakorlatként kiterjeszthetők a gazdasági szereplők szélesebb körére. Már több mint 50 vállalat csatlakozott a programhoz.

2016-ban a Klímaváltozás áll az Action 2020 Magyarország program fókuszában. Több mint 50 civil, tudományos és vállalati szakember, első számú vezető bevonásával megfogalmazta klímaváltozással kapcsolatos ajánlását. Mind az üzleti szektor, mind az érintettjei számára azonosították azokat az üzleti megoldásokat, amelyek terjesztésével és megvalósításával növelhetik pozitív hatásukat a klímaváltozás kapcsán.

A program idei fő támogatói: a Siemens és a Tesco, kiemelt támogatói: Alteo Group, Generali, Hungrana, McDonald’s, Nestlé és Unilever

Az eseményen készült képeket itt tekintehetők meg.

Jan Peter Balkenende előadása ide kattintva érhető el.

2016.11.18.