Idén is csatlakozik a kiskereskedelmi áruházlánc az Etesd nonprofit közhasznú szervezet “Etesd a dokit 3.” projektjéhez. A SPAR Magyarország hidegkonyhai ételadománnyal segíti a járvány elleni védekezésben résztvevő egészségügyi dolgozók munkáját.

„A koronavírus világjárvány idején az első vonalban harcoló orvosok, ápolók, egészségügyi munkatársak, szakmai szervezetek munkáját jelentősen képesek segíteni a civilek, az üzleti élet szereplői és az állami szervek kooperációja. Ilyen önzetlen együttműködés az Etesd nonprofit közhasznú szervezet “Etesd a dokit 3.” nevű projektje is, amelyhez a SPAR ismét csatlakozik.  A vállalat az egy évvel korábbi pénz- és élelmiszer-adományhoz hasonlóan újabb étkezési támogatást biztosít a járványügyi dolgozóknak” – mondta Maczelka Márk, a SPAR Magyarország kommunikációs vezetője.

A vállalat március 30-tól heti 1000, a SPAR enjoy. convenience üzemben készülő szendvicset ad térítésmentesen az egészségügy járványvédekezésében résztvevőknek. Az üzletlánc üllői üzemegysége a többféle összetételű és ízesítésű hidegkonyhai készítményt határozatlan ideig biztosítja.

Az Etesd a Dokit! civil kezdeményezés tevékenységét az áruházlánc 2020 tavaszán szintén szendvicsekkel és másfél millió forint adománnyal támogatta, amelyből naponta több mint száz egészségügyi munkatárs ingyenes meleg ebédjéről gondoskodtak.

Etesd:

Facebook: https://www.facebook.com/etesd.hu

Instagram: @etesd.hu

E-mail: hello@etesd.hu

#etesdadokit

A vállalat a bérezés terén nem tesz különbséget munkatársai között az alapján, hogy ki milyen nemű, sőt, ezen a téren példát mutat mások számára is: a korábbi vállalása szerint közzéteszi a nemek szerinti béradatokat a legnagyobb létszámot kitevő munkakörök vonatkozásában.

A SPAR Magyarország csatlakozik az Amnesty International Magyarország egyenlő bérekért indított kampányához és a magyarországi üzleti élet, különösen a kiskereskedelmi szektor más szereplőit is csatlakozásra szólítja fel. A civil szervezet #EgyLépésselKözelebb kampánya a nemek szerinti béradatok átláthatóvá tételét célozza meg azért, hogy a nemek közötti bérszakadék megszűnjön. A kampány célja, hogy minél több vállalat tegyen a nők és férfiak közötti bérkülönbség felszámolásáért úgy, hogy a nemek közötti bérszakadékkal kapcsolatos adataikat publikálják az idei nőnapon.

„A SPAR közösségének ereje és a vállalat üzleti sikerei elképzelhetetlenek lennének a női munkatársak nélkül. A két ügyvezető közül az egyik hölgy, míg a 25 fős menedzsmentnek 12 női tagja van. Az áruházlánc központjában mintegy 60%-40% arányban dolgoznak nők és férfiak. Az áruházak tekintetében 82%-18% arányban dolgoznak nők és férfiak, a nehéz fizikai megterhelést jelentő élelmiszer-termelési területen ez az arányszám 48%-52%, míg a logisztikai területen 18%-82%. E számok mellett azonban igazi jelentősége annak van, hogy a SPAR nem tesz nemek szerinti különbséget a fizetések terén. A pénztárosok között 0,4%-kal keresnek kevesebbet a férfiak, míg a szakeladók tekintetében nincs semmilyen különbség a nők és férfiak bérezése között. Idén úgy döntöttünk, hogy részt veszünk az Amnesty International által a nők béregyenlőségéért életre hívott küzdelemben. A nemzetközi nőnap alkalmából, – példát mutatva a nemek munkaerőpiaci egyenlőségének megvalósítása terén – a 2020-as vállalásunknak teszünk ezzel eleget” – mondta Maczelka Márk, a SPAR Magyarország kommunikációs vezetője.

Harminc éves magyarországi története során a vállalat számára mindig is fontos volt a hazai társadalmi életben való tevékeny részvétel és az önzetlen partnerség. A SPAR aktívan részt vesz a mindennapok jobbá tételében: többek között az egészséggel kapcsolatos és a szociális ügyek, az oktatás, a kultúra és a sport területén támogat segítő szervezeteket. Mindezen törekvéseket és kezdeményezéseket a „SPAR – a fenntartható jövőért” program szervezi egységes keretbe és teszi hatékonnyá.

„A világjárvány és a kényszerű bezárkózás idején különösen felértékelődik az emberek egymás iránti empatikus segítőkészsége. Óriási öröm és büszkeség, hogy a nehéz helyzetben is megtapasztalhattuk vásárlóink rendkívüli áldozatvállalását. Nekik is köszönhetően a vállalatunk változatos, az élet számos területére kiterjedő közösségi jótékonysági kezdeményezései, társadalmi akciói során tavaly több mint 186 millió forintot fordított a társadalmi fenntarthatósági ügyekre. A meghatározóan stratégiai partnerünk, a Magyar Máltai Szeretetszolgálat közreműködésével megvalósult támogató programjaink személyessége megérintette a vevőközönséget is a kihívásokkal teli 2020-as esztendőben, ami igazán reménykeltő és biztató a jövőre nézve” – mondta Maczelka Márk kommunikációs vezető.

Tízezer család boldog karácsonya

Az „Adni Öröm!” karácsonyi jótékonysági kezdeményezésével a SPAR több mint húsz esztendeje segíti a nehéz körülmények között élőket. A Magyar Máltai Szeretetszolgálat koordinálásával létrejött adománygyűjtő akció során 2020 decemberében a vásárlók – a 105 kijelölt SPAR és INTERSPAR áruházban, illetve a SPAR online shopjában – 18 millió forint értékű adománykártya megvásárlásával segítették embertársaikat. A felajánlásoknak köszönhetően a szervezet tízezer családhoz és egyedülálló idős emberhez tudott élelmiszercsomagot eljuttatni még az ünnepek előtt. Az üzletlánc az akció végén rendhagyó hozzájárulással növelte a kezdeményezés sikerét: megduplázta a vásárlói adományok értékét, így a tavalyi „Adni Öröm!” összesen 36 millió forintos gyűjtéssel zárult.

 

A Magyar Máltai Szeretetszolgálat termékei a polcokon

A SPAR és a Szeretetszolgálat egy másik kezdeményezése keretében a szervezet tiszaburai varrodájának vászontáskáit értékesítik az INTERSPAR-hálózatban. Az eladások a hátrányos helyzetű településen dolgozó asszonyokat és édesanyákat segítik, miközben remek környezetbarát alternatívát kínálnak a bevásárlásokhoz. A másik közös vállalás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat élelmiszereinek forgalmazása immár egy éve, az áruházlánc kijelölt budapesti és vidéki üzleteiben. A hibiszkusz teák, a különleges és hagyományos ízesítésű szószok, zöldségkrémek vagy lekvárok értékesítése a jótékonysági szervezet pátyi és gyulaji műhelyeiben dolgozó sérült, illetve a társadalom peremére szorult munkavállalóknak jelent megélhetést. A cikkek keresettek és népszerűek a SPAR-csoport üzleteiben, ez mutatja a modell eredményességét. A legfőbb hatás – a társadalmi haszon – azonban az, hogy a projektben résztvevő emberek ma már értékteremtő munkát végeznek, amely a családok életét is alapjaiban megváltoztatta.

Járványügyi és gyermekvédelmi dolgozók étkezésének támogatása

Az Etesd a Dokit! civil mozgalom keretében az áruházlánc a vírusvédekezés első vonalában küzdő ápolóknak, nővéreknek, orvosoknak biztosított az üllői SPAR enjoy. convenience üzemében készülő, előrecsomagolt szendvicseket ingyenesen. A vállalat emellett 1,5 millió forint adománnyal is támogatta a kezdeményezést, amely így naponta több mint száz egészségügyi dolgozó – ellenszolgáltatási nélküli – meleg ebédjéről tudott gondoskodni.
A SPAR fentieken túl az UNICEF Magyarország felhívására pénzügyi támogatást nyújtott és szendvicseket biztosított a gyermekvédelmi gondoskodásban élő gyermekeknek és az ellátórendszerben dolgozó munkatársaknak. Az áruházlánc a hátrányos helyzetű, beteg, nehéz helyzetben lévő gyerekeknek a járvány idején is éjjel-nappal támaszt nyújtó szervezet munkáját kétmillió forinttal segítette, valamint szendvicsekkel járult hozzá a gyerekvédelmi intézményekben élő védencek és a velük foglalkozó szakemberek étkeztetéséhez.

Támogatás az éhező gyermekeknek

A Gyermekétkeztetési Alapítvány 1993 óta segíti a szegénységben élő vagy alultáplált, egysíkúan étkező gyerekeket, hogy megfelelő mennyiségű és minőségű ételhez jussanak. A szervezet az üzletlánccal nyolc éve működik együtt, és gyűjt e célra pénzadományt több mint száz áruházában. 2020-ban 2,5 millió forintot adományoztak a vásárlók erre a fontos ügyre. A SPAR vásárlói által kapott támogatásból olyan családokat támogatott az alapítvány, akik a koronavírus világjárvány miatt kerültek kilátástalan helyzetbe: mintegy 300 család 700 gyermekének segítettek abban, hogy egészségesebben fejlődjenek és ne éhezzenek. A rászorulók az alapvető élelmiszereken kívül friss gyümölcsöt és zöldséget is kaptak.

A gyermekek betegségeinek leküzdéséért – egy lufi, dupla öröm

A SPAR Magyarország és a Tegyünk a Leukémiás Gyermekekért és Betegekért Közhasznú Alapítvány együttműködése évtizedes múlttal büszkélkedhet. Az üzletlánc az áruházaiban helyet biztosít az adománygyűjtésnek – a lufihajtogató animációs standnak –, illetőleg támogatja a leukémiás családok nyári táborát. A támogatásokkal a szervezet folyamatosan tudja segíteni a leukémiában, egyéb vérképzőszervi eredetű betegségben, csontvelő-transzplantációban érintett családokat: az alapítvány az elmúlt 11 évben közel ezer családnak tudott segíteni, ami nagyságrendileg 120 millió forint közvetlen betegtámogatást jelent.

Gondoskodás sérült, megváltozott munkaképességű emberekről

Az esélyegyenlőség iránt elkötelezett SPAR a tótvázsonyi Janka Tanyával 2017 óta működik együtt. A nonprofit szervezet célja olyan napközbeni foglalkozás megvalósítása, ami lehetővé teszi a siker megélését és hozzájárul ahhoz, hogy autista embertársaink a társadalom alkotó részesei legyenek. A civil szervezettel történő együttműködés során a veszprémi INTERSPAR munkatársai heti két-három alkalommal fogadják a fiatalokat, akik fejlesztő pedagógusaik irányításával változatos – árufeltöltői, raktározási – feladatokat látnak el az áruházban. Az általuk készített díszek és használati tárgyak évek óta megvásárolhatók a cég központjában megrendezett karácsonyi és húsvéti vásárokon is.

A Janka Tanya pártfogoltjai mellett az üzletlánc további két partnerszervezetének fiataljait is segíti: a vállalatnak köszönhetően az Esőemberke Alapítvány a Vas Megyei Autistákért, és a Zala megyei Alapítvány az Autista Gyermekekért pártfogoltjai is lehetőséget kapnak a beilleszkedésre. A tótvázsonyi, vasi és a zalai fiatalok segítése mellett a vállalat nagy figyelmet fordít megváltozott munkaképességű kollégáinak beilleszkedésére és a hosszú távú foglalkoztatásukra is: munkavállalóinak érzékenyítő tréningeket tart, és esélyegyenlőségi referenst alkalmaz. Az üzletlánc több mint tíz éve árusítóhelyeket biztosít a Szerencsejáték Zrt.-nek, ami által közel száz szuper- és hipermarketben vásárolhatók sorsjegyek megváltozott munkaképességű emberektől.
A cég 2010-ben kapta meg először a Fogyatékosságbarát Munkahely elismerést, azóta pedig minden alkalommal átvehette a díjat.

Magyar gazdák, agrárvállalkozók és élelmiszeripari gyártók piacra jutásának segítése

A hazai kereskedelemben egyedülálló, a vállalatnak az Agrármarketing Centrum szakmai együttműködésével megvalósult kezdeményezése, amely a magyar termékinnovációkat támogatja. A Hungaricool by SPAR versenyben a szervezők a fenntarthatóságot is szem előtt tartó, kreatív élelmiszereket kerestek. Az eredeti ízkombinációjú, újszerű és ötletes termékek 2020. március végétől az összes, jelenleg 34 INTERSPAR áruház kínálatában, illetve a SPAR online shopjában is elérhetőek. A segítség fokozott jelentőséggel bír a piacra törekvő hazai vállalkozásoknak a koronavírus világjárvány időszakában.
A kereskedelmi lánc 2021-ben a termékversenyét azzal folytatja, hogy csatlakozik az RTL Klub Cápák között című, főműsoridős, népszerű üzleti show-jához, amelyben nemzetközileg elismert befektetők értékelik majd a fejlesztéseket.

Adományozás és eledelgyűjtés az állatok részére

A SPAR Magyarország a szuper- és a hipermarketeiben feleslegessé váló, kereskedelmi forgalomba már nem hozható, vagy az onnan kivont élelmiszereket olyan szervezeteknek, egyesületeknek, állatkerteknek és vadasparkoknak ajánlja fel, melyek állatok gondozásával és megmentésével foglalkoznak. 2020-ban közel 2500 tonna mennyiségben adott át ilyen termékeket 133 szervezetnek.
A vállalat a fentieken túl a kiskedvencekért tevékenykedő civil szervezeteket is támogatja, ebben fő partnere közel egy évtizede az Országos Állatvédőrség Alapítvány. Az alapítvány koordinálásában majdnem 60, állatokat védő segítőszervezet gyűjt a házi kedvenceknek eledelt országszerte a SPAR és INTERSPAR áruházakban. A vásárlók tavaly a kutyáknak 8046 kilogramm száraz tápot, 4507 darab konzervet és 259 darab szalámit, a macskáknak pedig 1361 kilogramm száraz tápot és 7415 darab konzervet adományoztak. A cicák kifejezetten örülhettek: a számukra vásárolt ajándék konzerv és tasakos eledel mennyisége az előző évhez képest megkétszereződött.

 

Szakemberek közreműködésével készült egészségvédelmi kisokossal az áruházlánc több mint 13 000 dolgozója egészségének megóvásában nyújt segítő kezet. Az útmutató megfontolandó tanácsokkal és alapvető gyakorlati tennivalókkal szolgál.

„Hazánk egyik legnagyobb foglalkoztatójaként a SPAR Magyarország több mint 13 000 munkavállalóját a világjárvány időszakában is segíti. Munkatársaink egészségének védelme érdekében a koronavírus terjedésének első napjaitól maszkot, kesztyűt és fertőtlenítőszert biztosítunk folyamatosan, de ugyanilyen figyelmet szentelünk a pandémiával kapcsolatos pontos tájékoztatásukra is. A legfontosabb információkat tartalmazó, Egészségünk védelmében című kiadványt minden dolgozónkhoz eljuttatjuk. Az összeállításában orvosok és mentálhigiénés szakemberek vettek részt, garantálva a leírtak maximális hitelességét” – mondta Maczelka Márk, a SPAR Magyarország kommunikációs vezetője.

A munkatársak biztonsága az üzletlánc számára a koronavírus-járvány idején is alapvető fontosságú, amelyért minden elvárható intézkedést megtett és megtesz a jövőben is. A védőeszközök – maszk, kesztyű, fertőtlenítőszer – biztosításán túl a vállalat leheletvédő plexiket is telepített a pénztárakhoz, az élelmiszertermelő üzemeiben elkülönítette egymástól a műszakokat, megsokszorozta a napi takarítások és fertőtlenítések számát, valamint a központi munkatársak tekintetében, ahol megoldható volt, gondoskodott az otthoni munkavégzés lehetőségéről.

A gyakorlati védekezéssel párhuzamosan hasonlóképpen fontos a szakszerű és pontos tájékoztatás. Az „Egészségünk védelmében – hasznos tanácsok járvány idején” című, 32 oldalas kiadvány a járványügy területén tapasztalt szakemberek, orvosok és mentálhigiénés specialisták közreműködésével, tényekre és hiteles kutatási eredményekre támaszkodva készült el. A könnyen áttekinthető tájékoztató füzetben a koronavírusról szóló alapinformációktól kezdve, egy esetleges fertőzés során szükséges legfontosabb tennivalókon át, a megelőzés és az egészségmegőrzés leglényegesebb teendőiig minden szükséges tudnivaló szerepel.

 

 

Új tagunk a 2003-ban alapított Arval Magyarország Kft. A vállalat ügyvezető igazgatója Gwénael Cevaer, foglalkoztatottjainak száma 48, nettó árbevétele 2019-ben pedig csoportszinten 471,4 millió euró volt. A vállalat alaptevékenységét tekintve üzleti szereplők számára gépjármű tartós bérleti megoldások nyújtásával, valamint vállalati mobilitási termékekkel foglalkozik.

A fenntarthatóság és fenntartható fejlődés kapcsán stratégiájuk fő eleme ügyfeleik edukációja a tudatos és fenntartható járműhasználat terén, illetve ezt támogató szolgáltatások nyújtása és fejlesztése. Stratégiai céljuk az alternatív, környezetkímélő hajtásláncok részarányának jelentős növelése az Arval által üzemeltetett járműflottákban. Cégcsoportjuk globálisan meghatározott CSR és fenntarthatósági stratégiával rendelkezik, ami illeszkedik anyavállalatuk, a BNP Paribas csoport világszintű CSR és fenntarthatósági stratégiájához és irányelveihez.  Ambíciójuk a CSR és energiaátállás terén abban mutatkozik meg, hogy 2025-ig  500.000 elektromos autóval rendelkező a flottájukban  30%-os csökkenést tűztek ki célul a CO2 kibocsájtásukban 2020-hoz képest, és továbbra is karbonsemlegesen kívánnak működni. A vállaltuk 2017-ben bevezette a KYC (Know Your Customer) folyamatot, ami biztosítja, hogy üzleti együttműködéseik során minden fél tiszteletben tartja többek között az emberi jogokat is. Magyarországon az Arval szintén a globális tervhez illeszkedő, lokális CSR stratégiával rendelkezik, melynek keretében többek között fásítási és szemétszedési akciókban is részt vettek, és új aktivitásokat igyekeznek megvalósítani idén és a jövőben is. Cégcsoportjuk 2020-ban adta ki az első, globális CSR jelentését, melyben minden ország adatai szerepelnek.

BCSDH-hoz való csatlakozásukkal szeretnék megerősíteni a fenntartható fejlődés melletti elköteleződésüket, illetve céljuk, hogy erősítsék az ilyen irányú aktivitásaikat övező kommunikációt.

 

Legújabb tagunk az ALD Automotive Magyarország Kft. A 2002-ben alapított társaság ügyvezető igazgatója Olena Tymofiyiva, 2019-es árbevétele 27 milliárd forint volt 102 munkavállaló alkalmazása mellett.

Az ALD Automotive a Societé Générale Group leányvállalata, amely lízinggel és flottakezeléssel foglalkozik. Tapasztalatai és hírneve miatt az egyik vezető vállalat ezen a területen. Az ALD Automotive csapata költséghatékony megoldásokat kínál ügyfeleinek, miközben teljes mértékben betartják a környezetvédelmi követelményeiket.

A Move 2025 stratégiai tervük alapján globális vezető szerepet kívánnak vállalni a fenntartható mobilitási megoldások terén, az embereket és a vállalatok társadalmi felelősségvállalását helyezik az üzleti modell középpontjába. A CSR fenntarthatósági megközelítése náluk magában foglalja a fenntartható mobilitás jövőjének alakítását, az elkötelezett és felelős munkáltatói tevékenységet azáltal, hogy a vezetői testületekben a nők arányát 35%-ra emelik, valamint a vállalat belső környezeti lábnyomát 30%-kal csökkenti 2019-hez képest 2025-ig.

A COVID-19 járvány miatt biztosították, hogy minden alkalmazottnak lehetősége legyen otthon dolgozni, ha szükséges a jelenlegi előírások és tanácsadás alapján. Minden 10 kollégára 1 tanúsított elsősegélynyújtó kollégát képeztek. A magatartási kódex alapján a bérek egységességét az ALD Automotive minden alkalmazottja tekintetében biztosítja, nyugdíjas és fogyatékkal élő munkavállalóik számára pedig minden intézkedést megtesznek a munkahelyi kényelem érdekében.

2018 óta az Ecovadis minden évben értékeli az ALD Automotive Magyarországot, beleértve a társadalmi felelősségvállalásukat és a fenntartható beszerzéseket. Ez az eredmény a vállalatukat az EcoVadis által értékelt vállalatok felső 25 százaléka közé sorolja. Az ALD Automotive minden évben felméri az összes lényeges elemét, és elkészíti a Planétic jelentést, amely a következőket tartalmazza: irodaházak, energiafogyasztás, papírfelhasználás, alkalmazottak szállítása, hulladékgazdálkodás, vízfogyasztás értékelése.

A BCSDH-hoz való csatlakozásukra lehetőségként tekintenek, mellyel hozzájuthatnak fenntarthatósági kezdeményezésekkel, az országban zajló környezeti és társadalmi projektekkel kapcsolatos friss információkhoz, megoszthatják a vállalatukkal kapcsolatos ismereteket és annak hátterét, valamint a csatlakozhatnak egy közösséghez közös projekteken dolgozva.

A Bisnode nemzetközi cégminősítő minden vállalkozás pénzügyi stabilitását, üzleti megbízhatóságát minősíti egy folyamatosan visszamért és bizonyított, nemzetközi szakértők által kialakított rendszer szerint. Ez alapján vállalkozásunk a magyar cégek azon 9,82 %-ába tartozik, akik pénzügyileg a legszilárdabb lábakon állnak, így a velük való üzleti kapcsolat kialakításának pénzügyi kockázata rendkívül alacsony.

Nagy megtiszteltetés cégünk számára, hogy elmúlt 5 évben folyamatosan megfeleltünk a Bisnode AAA nemzetközi minősítési rendszer legszigorúbb kritériumainak így idén a Legrand Zrt. kiérdemelte a Bisnode Platinum Excellence tanúsítványát, amelyre Magyarországon csupán a cégek 0,5 %-a jogosult.

 

Létszámbővítés, bérek, juttatások és kihívások – ismerje meg a munkáltatók emberi erőforrással kapcsolatos terveit vizsgáló Randstad HR Trends Survey 2021. kutatás eredményeit! A cikkből az adatokat részletező, díjmentes magyar és angol nyelvű riport is letölthető.

A döntően közép- és nagyvállalatoknál dolgozó, megkérdezett hazai szakemberek optimisták cégük idei üzleti teljesítményével kapcsolatban, közel 40%-uk szerint a forgalmuk még 2021-ben eléri a járvány előtti szintet – derül ki a ’Randstad HR Trends Survey 2021.’ kutatásából. A felmérés szerint a vállalatok 38%-a tervezi a jelenlegi dolgozói létszám bővítését 2021-ben, míg harmaduk már az üzleti év első felében így tenne.

A kutatásban megkérdezett szakemberek szerint érezhető volt szektorukban a járványhelyzet hatására bekövetkezett visszaesés: mindössze 30%-uk számít vállalata forgalmának növekedésére 2021-ben – míg 2019-ben 71%-uk volt ezen a téren optimista –, több mint felük stagnálással, 17%-uk pedig csökkenéssel kalkulál. Ugyanakkor a menedzserek majd 40%-a még idén számít arra, hogy vállalatuk teljesítménye eléri a korábbi szintet, 18%-uk nyilatkozott úgy, hogy forgalmuk nőtt a járványhelyzet alatt, míg 12% szerint nem fogják elérni a válság előtti üzleti eredményt.

Tervben a létszámbővítés

A válaszok alapján a vállalatok 38%-a tervez – alkalmi vagy állandó munkavállalókkal történő – létszámbővítést 2021-ben. A megkérdezettek leginkább az IT-szakemberek (41%), a fizikai dolgozók (35%) és a gyártás területén dolgozó alkalmazottak (29%) felvételével kapcsolatban bizakodóak. Amikor a rövidebb távú – 6 hónapra vonatkozó – tervekre kérdeztünk rá, a válaszadók harmada nyilatkozott úgy, hogy optimista a munkaerőfelvétel megindulásával kapcsolatban az üzleti év első felében.

Stabilizálódó bérek

A döntően közép- és nagyvállalati szakemberek válaszai alapján úgy tűnik, hogy a járvány nem volt jelentékeny hatással az érintett cégek 2021-re előirányzott munkabér-kifizetéseire. A megkérdezettek 70%-a tervez emelést, csaknem negyedük állítja, hogy az inflációnál magasabb ütemben növelik a fizetéseket, 46%-uk inflációkövető béremelésről, ötödük pedig a korábbival megegyező fizetésekről számolt be. Ezenkívül a menedzserek 61%-a szerint a vállalatuk által kínált fizetések a koronavírus-járvány idején eddig sem változtak, míg közel harmaduk szerint emelték is a béreket. Kis hányaduk, mindössze 5% számolt be fizetéscsökkentésről 2020 márciusa óta.

A béren kívüli juttatások közül a home office vezet

A versenyképes fizetési csomag (48%), a nemzetközi karrierlehetőségek (23%) és a rugalmas munkakörülmények (71%) csökkenő mértékben, míg a munkahely biztonsága (34%) egyre inkább kulcstényezőnek számít a szakemberek bevonzásában.

A vállalatok által ajánlott béren kívüli juttatások közül a home office vezeti a listát: a cégek 83%-a él ezzel a lehetőséggel, döntően a vírushelyzet hatására kialakuló új munkaerőpiaci trendeknek megfelelően. 2019-hez képest jelentősen nőtt (11 százalékponttal 64%-ra) azon vállalatok aránya, akik a karrierfejlődés lehetőségét kínálják, csökkent viszont (7 százalékponttal 63%-ra) azoké, akik versenyképes fizetést nyújtanak. Látványosan nőtt az elmúlt két évben (12 százalékponttal 33%-ra) az egészségbiztosítás szerepe a juttatások között, de emelkedett az extra szabadnapok (24%), a fizetett szülői szabadság (22%), illetve az élet- és balesetbiztosítások (21%) bevezetése is.

Az iparági tapasztalat gyakran hiányzik

A résztvevők 57%-a állítja, hogy a toborzási folyamat hossza körülbelül megegyezik a 2020-ban tapasztalttal, míg az új gyakorlatok, például az online és a telefonos interjúk miatt 23% úgy véli, hogy 2021-ben a megfelelő jelölt kiválasztása több időt vesz majd igénybe. Mindössze 13% nyilatkozott úgy, hogy a folyamat rövidülésére számít a következő időszakban. A válaszadók többsége (45%) 2021-ben a fluktuáció stagnálásával számol, míg a 27% számít kisebb, 22% pedig nagyobb mozgásra a saját területén.

A szakemberek szerint a munkaerőpiacon elérhető jelöltek főbb hiányosságai között továbbra is az iparági munkatapasztalat hiánya vezet, a válaszok 52%-ában jelent meg. A vállalatok szemszögéből nézve még mindig jelentős problémát jelent a nyelvtudás hiánya (37%), ugyanakkor jelentősen csökkent 2019-hez képest a gyenge ’soft skill’-ek említése (23%) – utóbbi akár betudható a csökkentett irodai jelenlétnek és a ritkább személyes interakciónak is.

A hiányosságok orvoslására továbbra is az oktatást és a tréningeket tekintik a legfontosabb eszköznek a vállalati szakemberek (58%), ugyanakkor ezen a téren is csökkent a fizetés és az egyéb kompenzációs csomagok szerepe (37%).

A jó munkaerőt továbbra is keresni kell

A következő időszak HR-szakmai kihívásairól kérdezve továbbra is vezet, egyben jelentősen nőtt (a 2019-es 56%-ról 68%-ra) a legalkalmasabb munkaerő megtartásának problémája. Két év alatt 39%-ról 57%-ra nőtt azok aránya, akik szerint a teljesítmény és a produktivitás növelése komoly terhet jelent az átalakuló munkakörülmények miatt. Azonos arányban (42%) említették komoly kihívásként a tehetséges vezetők kinevelését és a munkáltatói márka fejlesztését és megőrzését a jelen problémák között. Közel megduplázódott azok aránya, akik szerint a nyitott és rugalmas munkahelyi környezet megteremtése is nehézséget jelenthet a mostani időszakban – 40% nyilatkozott így. Feltehetően a távmunka és a csökkentett irodai jelenlét számlájára írható, hogy 23%-ra nőtt azok aránya, akik szerint már a dolgozók hatékony tájékoztatása is kihívásokba ütközik.

A kutatásban azt is vizsgáltuk, hogy az otthoni munkavégzés mennyire válhat valóban az új normává a vírus elvonulását követő időszakban. A válaszadók 37%-a heti 1-2 nap, 22%-a 3-4 nap erejéig engedélyezné hosszabb távon is az otthoni munkát, azonban csak 5% nyitott arra, hogy teljesen távmunkára váltson, illetve a vállalatok kicsivel több mint tizede állna vissza a teljes irodai vagy munkahelyi létre.

A kutatás hátteréről

A ’Randstad HR Trends Survey 2021.’ különféle iparágakban működő hazai vállalatok közel 300 dolgozójának megkérdezésével, 2020 november-decemberében gyűjtött adatokat mutat be.

A minta összetételéről:

  • A felmérésben résztvevők 72%-a dolgozik 50 főnél többet foglalkoztató szervezetben, 72%-uk nemzetközi hátterű vállalatnál.
  • Az IT és az ipar/gyártás területén tevékenykedő cégek szakemberei együttesen a minta mintegy harmadát fedik le.
  • A megkérdezettek 60%-a dolgozik HR területen.
  • A válaszadók 87%-ának van befolyása a vállalati kiválasztási folyamatokra – 37% döntéshozó szerepben, 50% ajánlásokat tesz.

A kutatás során a Randstad az Evalueserve globális piackutató és elemző céggel működik együtt (www.evalueserve.com).

Magyarul és angolul is elérhető, díjmentesen letölthető riportunk betekintést nyújt a Randstad HR Trends Survey 2021. kutatás részletes hazai adataiba.

 

Az Eckes-Granini Csoport és leányvállalatai (Magyarországon a SIÓ-Eckes) 2021-től egész Európában klímasemlegesek lettek, mivel teljes mértékben ellensúlyozzák károsanyag-kibocsátásukat. A hitelesített kompenzáció érdekében a teljes cégcsoport csatlakozott a brazíliai Portelben folyó nemzetközi klímavédelmi programhoz, amellyel évente a becslések szerint 17.872 hektár trópusi esőerdő megóvását támogatja az Amazonas-medencében.

A vállalatcsoport működésének alappillére a gyümölcs és a természet, amelyben terem. Éppen ezért a cég évek óta dolgozik azon, hogy a gyümölcslégyártási tevékenysége környezeti teljesítményét javítsa. Komplex, 6 pillérre épülő fenntarthatósági stratégiájával a teljes működést lefedi, konkrét, mérhető lépéseket téve a környezetvédelem érdekében. A stratégia „Klímavédelem” pillérje keretében 2021. január 1-jétől fontos mérföldkövet ért el a vállalatcsoport. Az Eckes-Granini és a ClimatePartner – nemzetközi klímavédelmi szolgáltató vállalat – együttműködése révén felmérték a vállalat teljes szén-dioxid kibocsátását, majd annak kompenzálásán keresztül tudott megvalósulni a klímasemlegesség. Ennek hitelesítéséhez a kompenzálás során egy fejlődő országban zajló klímavédelmi projekthez szükséges csatlakozni: az Eckes-Granini Csoport a brazíliai Portelben folyó erdővédelmi programot támogatja, amely évente összesen mintegy 151.000 hektárnyi területet véd meg a kiirtástól az Amazonas esőerdőben, a Föld tüdejében. A nemzetközileg elismert klímavédelmi program részeként olyan, alternatív megélhetést biztosító brazíliai oktatási kezdeményezéseket is támogatnak, amelyek segítségével esőerdőőröket képeznek és figyelmet fordítanak a helyi lakosság edukációjára. A Brazíliában folyó klímavédelmi kezdeményezés azért fontos, mert a hatalmas kiterjedésű trópusi esőerdők oxigént termelnek és hatékonyan megkötik a levegőben szálló port is, amivel számottevően csökkentik a légkör szén-dioxid szintjét. A jelenleg fennálló problémát jól szemlélteti, hogy 2019 augusztusa és 2020 júliusa között összesen 11.088 négyzetkilométernyi növényzet semmisült meg, ez 9,5 százalékkal több, mint az előző 12 hónapban. Amazóniában 2008 óta, azaz 12 éve, nem pusztult el ekkora területű esőerdő.

„Nagyon büszkék vagyunk arra, hogy a SIÓ-Eckes már teljesen klímasemlegesen működik, ezzel ellensúlyozva ökológiai lábnyomát. Kitűzött célunk, hogy mérhető módon hozzájáruljunk az éghajlatváltozás elleni küzdelemhez. A ClimatePartnerrel együttműködve a jövőben is egyre hatékonyabb és átfogóbb klímavédelmi intézkedések megvalósításán fogunk dolgozni.” – kezdte Kovács Ágnes, az Eckes-Granini Csoport Marketing és Innovációs vezetője. „Természetesen hazai szinteken is a fenntartható fejlődés stratégiája mentén haladunk. Az elmúlt években többek között biológiailag lebomló szívószálat vezettünk be, folyamatosan dolgozunk csomagolásaink még fenntarthatóbbá tételén, valamint működésünk 100%-ban megújuló energiára állt át és új vízszűrő berendezésünkkel körülbelül 20 százalékkal tudtuk csökkenteni szennyvíz kibocsátásunkat. Hisszük, hogy ennek a szemléletnek a mindennapjainkba való beépítésével, a konkrét, mérhető tettekkel folyamatosan tudunk fejlődni” – mondta el Kovács Ágnes a SIÓ-Eckes siófoki gyárában megrendezett eseményen.

A mérföldkövet bejelentő eseményen részt vett Szentkirályi Alexandra kommunikációért felelős kormánybiztos, kormányszóvivő is, aki üdvözölte Magyarország vezető gyümölcslégyártó vállalatának környezetvédelmi elkötelezettségét.

 

A Menedzserek Országos Szövetsége SEGÍTÜNK! Programja keretében a Szövetség tagja, Gellér Róbert, a Gelbert Eco Print Kft. tulajdonosa 2021. február 5-én egy raklapnyi füzetet és papírt adott át adományként Buday Kollárik Tímeával, a Menedzserszövetség ügyvezetőjével a Pünkösdi Gyermekvédő Szolgálat képviselőinek, Karsai Andrea főigazgatónak és Gátiné Barta Erzsébet szakmai vezetőnek.

Az adomány nem pihenhetett sokáig üresen, a Pünkösdi Gyermekvédő Szolgálat munkatársai rögtön el is kezdték szétosztani védenceik között, akik boldogan vetették bele magukat az alkotásba.

Az alkotás néhány örömteli pillanatát a Szolgálat munkatársai meg is örökítették.

A Menedzserek Országos Szövetsége nevében köszönjük Gellér Róbertnek a támogatást és a Pünkösdi Gyermekvédő Szolgálatnak sok sikert kívánunk a további munkájukhoz!