A családoknak szóló, 120 országot érintő globális vállalások terén a magyar étteremlánc élen jár

 Budapest, 2018. február 15. – A McDonald’s globális központja a családok iránti elkötelezettségét ma új vállalások bejelentésével erősítette meg. Az étteremhálózat hosszú távú növekedési stratégiájában fontos szerepet játszanak azok a kezdeményezések, amelyek a márka ismertségét és lehetőségeit pozitív változások szolgálatába állítják. A tervezett lépések a gyermekek kiegyensúlyozott táplálkozását, az olvasás népszerűsítését, valamint a rászoruló családok támogatását kívánják elősegíteni utóbbit a Ronald McDonald House Charities tevékenységén keresztül. A vállalások fókuszában a Happy Meal menü áll, amelyet a vállalat 2022-ig mind a 120 piacán több szempont szerint is továbbfejleszt. Az öt pontban megfogalmazott vállalások¹ terén, így a kiegyensúlyozott menüválaszték, az egyszerűsített termékösszetétel, az átlátható tápérték-információk és a felelős reklámozás megvalósításában, valamint egyes termékcsoportok, így pl. a zöldség fogyasztás népszerűsítésében a magyarországi étteremlánc élen jár.

A hazai hálózat az elmúlt években folyamatosan fejlesztette Happy Meal kínálatát és a felelős marketing gyakorlatait, ezért számos pontban már jelenleg is teljesíti a globális vállalásokat.

Folyamatos fejlesztés és felelős reklámozás

A hazai Happy Meal menük nem tartalmaznak mesterséges aromákat és színezőanyagokat. A sült krumpliban, a zsemlékben, a marha- és sertéshús pogácsákban, a McNuggetsben és más csirkés és halas termékekben nincs tartósítószer. Azok a termékek, pl. a szószok, ahol ez élelmiszerbiztonsági szempontból elengedhetetlen, csak a technológiailag szükséges minimum mennyiségben tartalmaznak adalékanyagot vagy tartósítószert. Egyetlen McDonald’s termékben sincs nátrium-glutamát ízfokozó.

A részletes tápérték-információk a hazai éttermekben a papír tálcabetéteken és a vállalat honlapján is elérhetőek, így a vendégek a napi szükségleteiknek és ízlésüknek megfelelő, tájékozott döntést hozhatnak maguk és gyermekeik számára. Emellett 2014 óta a Mekilexikon transzparencia program keretén belül az alapanyagokról a vendégek részletes, sok esetben videofilmmel támogatott tájékoztatást kaphatnak.

Az EU Pledge aláírójaként (az EU Pledge több európai élelmiszeripari nagyvállalat gyermekeknek szóló élelmiszerreklámok önkéntes korlátozásáról szóló vállalása) a McDonald’s felelős vállalatként évekkel ezelőtt önként korlátozta reklámtevékenységét. Ennek értelmében jelenleg is csak az EU Pledge-ben meghatározott tápérték-kritériumoknak megfelelő menüvariációkat jelenít meg, illetve reklámoz. 12 év alatti gyermekeknek az éttermeken kívül egyáltalán nem hirdeti termékeit.

A hazai Happy Meal menükben választható ásványvíz, gyümölcslé és répakarika is. A TV-reklámokban elhelyezett üzenetek a gyümölcs- és zöldségfogyasztás fontosságára hívják fel a figyelmet.

 

***

A McDonald’s-ról

A McDonald’s a világ vezető étteremhálózata, amely több, mint 100 országban több, mint 36 ezer egységgel áll a vendégek rendelkezésére. Globálisan a McDonald’s éttermek mintegy 85%-át független üzletemberek és üzletasszonyok üzemeltetik franchise átvevőként.

Magyarországon éppen 30 éve, 1988-ban nyílt az első McDonald’s étterem. A jelenleg működő 88 étteremben dolgozó több mint 5500 munkatárs évente átlagosan mintegy 80 millió vendéget szolgál ki. A hazai éttermek több mint felét helyi vállalkozók franchise rendszerben üzemeltetik. További információ a McDonald’s Magyarország weboldalán található (www.mcdonalds.hu).

 

 *** 

¹GLOBÁLIS VÁLLALÁSOK:

  1. Kiegyensúlyozott menük

2022-ig a Happy Meal menük legalább 50 százaléka meg kell, hogy feleljen a McDonald’s globális Happy Meal tápérték-kritériumainak, azaz:

  • legfeljebb 600 kcal energiatartalommal;
  • az energiatartalom legfeljebb 10%-ának megfelelő telítettzsír-tartalommal;
  • legfeljebb 650 mg nátriumtartalommal;
  • az energiatartalom legfeljebb 10%-ának megfelelő hozzáadott cukor-tartalommal bírhatnak.

 

  1. Egyszerűbb összetevők

A McDonald’s világszerte megszünteti a mesterséges aromák és mesterséges színezőanyagok alkalmazását a Happy Meal menükben, továbbá csökkenti a felhasznált mesterséges tartósítószerek mennyiségét.

 

  1. Átlátható tápérték-információk

A vállalat a McDonald’s-honlapokon és mobilalkalmazásokon is feltünteti a Happy Meal menükre vonatkozó tápérték-információkat.  

 

  1. Felelős reklámozás

A gyermekek felé történő felelős reklámozás elkötelezett támogatójaként a McDonald’s vállalja, hogy csak az 1. pontban részletezett tápérték-kritériumoknak megfelelő Happy Meal ajánlatokat reklámoz a gyermekek számára, emellett továbbra is fenntartja a már meglévő, a gyermekeket célzó reklámokat érintő helyi és regionális önkéntes vállalásait.

 

  1. A Happy Meal menün belül az ajánlott étel- és italcsoportok fogyasztásának ösztönzése

A McDonald’s azt is vállalja, hogy innovatív marketingeszközökkel népszerűsíti az ajánlott étel- és italcsoportokat (zöldség, gyümölcs, rostos gyümölcslevek és pürék, alacsony zsírtartalmú tejtermékek, ásványvíz, teljes kiőrlésű péksütemények)  a Happy Meal menükben.

Négy elismert hazai civil szervezetet díjazott a KPMG az idén 9. alkalommal meghirdetett Felelős Társadalomért Program keretében. A BAGázs Közhasznú Egyesület, a Magyar Vöröskereszt, a Peter Cerny Alapítványi Mentőszolgálat és a Ronald McDonald Gyermeksegély Alapítvány számára a pénzadományon és számítógépeken túl a KPMG pro bono szolgáltatásokat nyújt a szervezetek tevékenységének fejlesztéséhez, hatékonyabbá tételéhez. A program folyamatos fejlesztése és az igénybe vehető szolgáltatások körének bővítése eredményeként a klasszikus könyvvizsgálati és tanácsadási (üzleti terv készítés, stratégia alkotás) projekteken felül vezetői coaching, közmű tanácsadás és GDPR-tréning is szerepel a most elnyert pro bono szolgáltatások között.

https://www.facebook.com/kpmginhungary/videos/1842508705759703/

Február 9-én rendezte meg a Siemens az immár hagyománnyá vált farsangi jótékonysági mulatságukat. A jelmezverseny mellett tánccal tették emlékezetessé az estét. A jó hangulat mellett idén is a jótékonyságé volt a főszerep, a Szemem Fénye Alapítvány munkáját támogatták a belépőkből befolyt összeggel.

 

2009-ben nyitotta meg magyarországi irodáját a UTC Overseas, Inc. vállalata UTC Overseas Logisztikai Kft. néven. Az anyavállalat több mint 50 irodával rendelkezik 23 országban, valamint megközelítőleg 600 munkavállalónak biztosít megélhetőséget a világon.

A cég elsődleges feladatköre teheráruk szállítmányozásának teljeskörű lebonyolítása, amely bárminemű szállítási módot magába foglalhat. Tipikusan egy tudásalapú vállalatnak nevezhetőek, mivel nem birtokolnak vagy működtetnek semmiféle szállítóeszközt vagy logisztikai létesítményt.

A cég számára létfontosságú, hogy megfelelő és etikus munkakörnyezetet biztosítson a dolgozóinak, emellett a munkarend is rugalmas munkaidő beosztáshoz igazodik. A környezettudatosság szempontja különösen fontos a cég számára a fuvarozási módok, szállítási feladatok elvégzése valamint az igénybe vett munkaterületek üzemeltetése során, valamint ügyelnek arra, hogy az alvállalkozók is hasonló szellemiségben végezzék munkájukat.

„A cégvezetés számára úgy, mint számomra is személyesen mindig fontos volt a fenntarthatóságot a döntéshozatali szempontok közé emelni. Szállítmányozó szolgáltatóként, ez mindig a legfontosabb szempontok között van a tervezésnél és akkor is amikor versenyképes szolgáltatást nyújtunk ügyfeleinknek. Mindig kész vagyunk megosztani véleményünket és legjobb üzleti megoldásainkat másokkal, ugyanakkor szintén fontos számunkra tanulni más szervezetektől. És nem utolsó sorban a kapcsolatok kialakítása az egyik legfontosabb eleme az üzleti fenntarthatóságnak.” – indokolta a BCSDH-hoz való csatlakozást Csépán István, vállalatvezető

A szervezetünkhöz újonnan csatlakozó ABB Kft. az innovatív technológiák vezető fejlesztője és szállítója az energetikai termékek, a robotika és hajtások, az ipari automatizálás és az energetikai hálózatok terén. Termékeit világszerte a közüzemi energiaszektorban, az iparban, a közlekedésben és az infrastrukturális szektorban működő vevőinek kínálja.  Az innováció terén több mint 125 éves múlttal rendelkező ABB napjainkban az ipari digitalizálás jövőjét formálja, meghatározó szerepet játszik az energetika átalakításában és a negyedik ipari forradalomban is.

Az ABB különösen figyel a felelős és etikus működés mellett az alapvető emberi értékek tiszteletben tartására, ezeket a Viselkedési kódexben leírt szabályokon keresztül tartatja be, amely alapvető viselkedési normákat és jogszabályokat határoz meg. Az ABB elkötelezett a fenntartható fejlődés és az energiahatékony működés előmozdítása felé is. Ez a szemlélet központi eleme mind a vállalat által nyújtott szolgáltatásoknak, illetve a központi iroda üzemeltetésnek. 2012-ben a vállalat főként energiahatékonysági szempontok által vezérelve költözött Közép Európa legzöldebb épületébe, a Green House-ba, ahova az ABB szállította az épület energiaellátáshoz és elosztáshoz szükséges rendszert.

„Az ABB Kft. anyavállalata is tagja a WBCSD-nek. A cégünk által képviselt értékek és prioritások összhangban állnak a BCSDH által kitűzött célokkal. Szeretnénk aktív tagja lenni a szervezetnek és kihasználni a BCSDH által nyújtott olyan lehetőségeket, mint a projektekben való részvétel, szakmai tapasztalatcsere és kapcsolatépítés” – mondta el a szervezethez való csatlakozáskor Taira-Julia Lammi, az ABB vezérigazgatója.

A MOL benzinkútjainál 2011 óta lehetséges a háztartásokban használt sütőolaj leadása. A lakossági igényekre reagálva folyamatosan növelték az átvevőhelyek számát, jelenleg 356 helyen lehet leadni a konyhai zsiradékot. Így az ország minden részén van a közelben olyan MOL töltőállomás, ahol a lakosság egyszerűen, gyorsan, környezetbarát módon „szabadulhat meg” a használt étolajtól. ​

A program népszerűsítése érdekében december 20-tól január közepééig „Lépj olajra” szlogennel hirdettek ismét akciót: aki használt sütőolajat adott le a kijelölt töltőállomásokon, egy szelvényt kapott, amellyel egymillió forint értékű utazást nyerhetett. Több mint tízezren vettek részt a játékban, a szerencsés nyertes Sógorka Tibor nyugdíjas tűzoltó és felesége lett, akik Svájcot választották úti célnak. A házaspár régóta, tudatosan gyűjti a használt étolajat, korábban is rendszeresen elvitték a töltőállomásra, hogy védjék a környezetet.

A kijelölt MOL töltőállomásokon leadott használt olajat a Biofilter Zrt. gyűjti össze és tisztítást követően juttatja el a Rossi Biofuel komáromi üzemébe, ahol bioüzemanyagot gyártatnak belőle. Ennek köszönhetően környezetre káros hulladék helyett újrahasznosított, környezetbarát termék lesz belőle, amelyet a százhalombattai finomítónkban használnak fel biokomponensként a gázolaj gyártásához.

A használt sütőolajat átvevő töltőállomásokat a töltőállomás keresőn lehet böngészni! http://toltoallomaskereso.mol.hu

A vállalat célja, hogy 2025-ig csomagolóanyagai 100 százalékban újrahasznosíthatók legyenek, 2030-ig pedig 100 százalékra növelje palackjai visszagyűjtési és újrahasznosítási arányát

ATLANTA, 2017. január 19. – A Coca-Cola Company ma bejelentette, hogy gyökeresen átalakítja csomagolási gyakorlatát. A most meghirdetett Hulladékmentes Világ (World Without Waste) névre hallgató globális stratégia szerint a cég 2025-ig 100 százalékban újrahasznosíthatóvá teszi csomagolóanyagait, 2030-ig pedig a felhasznált csomagolóanyagok 100 százalékának megfelelő mennyiséget hasznosít újra.

„Bolygónk a csomagolási hulladékok problémájával küzd, így felelős vállalatként támogatnunk kell e kihívás megoldását. A hulladékmentes világ megvalósítható. Mi épp erre vállalkoztunk, és arra buzdítunk másokat is, hogy csatlakozzanak hozzánk.” – mondta James Quincey, a Coca-Cola Company elnök-vezérigazgatója.

A vállalat és palackozó partnerei a következő vállalásokat tették:

Befektetés a csomagolóanyagok fejlesztésébe

  • A Coca-Cola Company csomagolóanyagainak többsége már ma is újrahasznosítható, 2025-ig azonban 100 százalékra nő ez az arány. A vállalat ennek érdekében a környezet szempontjából előnyösebb palackokat fejleszt ki, akár úgy, hogy a gyártásuk során több újrahasznosított anyagot használ fel, akár a növényi alapú műanyagok használatával, vagy épp a palackok műanyagtartalmának csökkentésével.
  • A cég tervei szerint 2030-ra minden palackot 50 százalékban újrahasznosított anyagokból állítanak elő.
  • A Coca-Cola Company az üdítőitalok csomagolására egy új globális szabványrendszert alakít ki.

A Coca-Cola Company Magyarországon forgalmazott PET-palackjai már most is 100 százalékban újrahasznosíthatóak, a hazai gyártás során felhasznált műanyag mennyisége pedig 15 százalékkal csökkent az elmúlt pár évben. Az újrahasznosított műanyag aránya jelenleg átlagosan 20 százalék, melyet 2030-ig 50 százalékra terveznek növelni Magyarországon.

Befektetés bolygónk jövőjébe

A Hulladékmentes Világ a Coca-Cola Company fenntarthatósági erőfeszítéseinek következő lépése. A vállalat 2015-ben, a tervezettnél öt évvel korábban elérte és túl is szárnyalta azon célkitűzését, hogy az üdítőitalaiban felhasznált vizet 100 százalékban visszapótolja a víznyerő helyeken. Ezek az erőfeszítések a társaság azon átfogó stratégiájának részét képezik, hogy olyan teljeskörű üdítőitalgyártó vállalattá váljon, amely társadalmilag is helyes módon és felelősen növekszik.

 

További információkért kérjük, látogasson el a Coca-Cola Company weboldalára.

 

A MOL 2017 decemberében negyedik alkalommal rendezte meg jótékonysági süteményvásárát Budapesten, valamint több vidéki telephelyén. A lelkes MOL-os közösségnek köszönhetően rekordösszegű adomány gyűlt össze, amelyet a korábbi évekhez hasonlóan a MOL Magyarország megduplázott. Így összesen 2.245.980 forintot adhattak át a vásár két kedvezményezett szervezetének, a Budapesti Állatkertért Alapítvány és a Gólyahír Alapítvány képviselőinek január 30-án az Állatkertben.

​A hagyományos karácsonyi jótékonysági vásáron a MOL Magyarország vezetői és szponzorált élsportolói, Szilágyi Áron, Lubics Szilvia saját készítésű süteményeiket árulták Budapesten, Békásmegyeren, Tiszaújvárosban és Százhalombattán. Az adományt Gáborné Haáz Andrea, a MOL Új Európa Alapítvány ügyvezetője adta át Montskó Évának az Alapítvány a Budapesti Állatkertért elnökének és Vásárhelyi Juditnak, a Gólyahír Alapítvány vezetőjének január 30-án az Állatkertben.

A szervezetek sem érkeztek üres kézzel az eseményre: a Gólyahír Alapítvány frissen megjelent „Szívbéli történeteink” c. könyvét adta ajándékba, míg az Állatkert Kelep nevű gólyájuk tiszteletbeli nevelőszülőjévé fogadta a Gólyahír Alapítványt és az oklevéllel együtt 20 db családi belépőjegyet is felajánlott az örökbefogadó családok számára.

 

A novemberi üzleti reggelin a KPMG legújabb, fenntarthatósági jelentésekről készült globális felmérése eredményeinek bemutatását követően, az ügy iránt elkötelezett vállalatok –, Alteo Csoport, Borsodchem, GE Hungary, Magyar Telekom, MOL Csoport- felsővezetőivel beszélgettünk jelentéskészítési gyakorlatukról és a Fenntartható Fejlődési Célok (SDGs) kapcsolatáról. Tapasztalataik alátámasztják, hogy a fenntarthatóság már nem egy különálló célrendszer, hanem szervesen beépül a mindennapi működésbe, üzleti gondolkodásba, sőt a fenntarthatóság és az átlátható működés pozitív hatással van vállalataik üzleti eredményeire is. Az SDG-k ugyan már kezdenek megjelenni vállalati stratégiákban és jelentésekben, de ennek szakmaiságát még fejleszteni kell a jövőben.

 

Bővebben:

http://gallery.cee.kpmg.com/HU/Newsletters/prezi/CSR_Reporting_2017.pdf

https://home.kpmg.com/xx/en/home/campaigns/2017/10/survey-of-corporate-responsibility-reporting-2017.html

http://www.piacesprofit.hu/kkv_cegblog/a-fenntarthatosag-elosegiti-az-uzleti-eredmenyeket/

https://home.kpmg.com/xx/en/home/about/citizenship/global-goals-sustainable-development/sdgindustrymatrix.html

A MAVIR családbarát működését idén két helyről is megerősítették: az Emberi Erőforrások Minisztériumának Családbarát pályázatán a munkavállalók stresszkezelésében segítő, „JÓL-LÉT” elnevezésű programunkkal érdemeltük ki az elismerést, továbbá a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom által meghirdetett megmérettetésben is kiérdemeltük a családbarát címet.