Inkább hátrány vagy előny a transzparens vállalati működés hazánkban? Milyen hajtóerői és akadályozói vannak az átlátható működésnek? Az átlátható működés növelheti egy vállalat értékét?

 Ilyen kérdésekre kaptak választ 2016. szeptember 22-én „A jövő vezetői” 2016 tehetségprogram utolsó szakmai napjának résztvevői , ahol a Richter Gedeon Nyrt. látta a programot vendégül

Az átláthatóság önmagában is nehéz és ambivalens téma, nemhogy a nem pénzügyi teljesítményre vonatkoztatva. „A jövő vezetői” tehetségprogram 2016-os évfolyam résztvevői gyorstalpalón vettek részt versenyjogból, bővebben a kartellekről hallhattak, Dr. Fazekas Orsolya, a BCSDH Felügyelő Bizottság tagja jóvoltából, s közösen áttekintették az átláthatóság legfőbb akadályozóit személyes tapasztalataik mentén.

dsc_0728

Utána a tőzsdei jelenléttel bíró Richter Gedeon Nyrt. gyakorlatát és esettanulmányát dolgozták fel Beke Zsuzsa, a vállalat kormányzati és PR vezetőjével, aminek révén a kríziskommunikáció részleteibe is betekintést nyerhettek. Ifj. Chikán Attila, az Alteo Group vezérigazgatója belső és külső átláthatósággal kapcsolatos vezetői szemléletét és gyakorlatát ismertette a résztvevőkkel, s esettanulmányként a kockázati tényezők tárházát tekintették át.

dsc_0776

Az átláthatósággal szorosan összefüggő nem pénzügyi jelentéstétel volt a másik nagy téma aznapra, amelyet az EU kötelező jelentéstétellel is szorgalmaz már napjainkban. Szabó István, a KPMG fenntarthatósági vezetője rövid előadással ismertette a jelentéstétel nemzetközi és hazai trendjeit. A BCSDH szakmai vezetőjével együttműködésben egy szimulációs játékkal világítottak rá a nem pénzügyi riport jelentőségére, melyből egyértelművé vált, hogy a jelentésnek elsősorban menedzsmenteszközként van igazán hozzáadott értéke a fenntarthatóbbá és felelőssebbé válás útján.

dsc_0811-001

A nap végén Salgó István, az ING Bank vezérigazgatója és egyben a BCSDH tiszteletbeli elnöke állt rendelkezésre egy egyórás beszélgetés keretében, hogy a vezetői kihívások és fenntarthatóság kapcsolatát saját élményein keresztül tegye megfoghatóvá az érdeklődőknek.

dsc_0877

A nap érdekessége képen a Richter Gedeon Nyrt. laboratóriumába nyerhettek bepillantást a tehetségprogram résztvevői.

A szakmai napon készült képeket itt érhetőek el.

A MOL-csoport bekerült a Dow Jones Fenntarthatósági Világ Index legjobb 15%-ába. Csak 10-en kerültek be a világ integrált olaj- és gázcégei közül. A MOL-csoport az egyedüli közép-kelet-európai társaság az indexben.

A MOL-csoport ismét szerepel a Dow Jones Fenntarthatósági Világ Indexben (DJSWI). E szerint cégünk fenntarthatósági teljesítménye alapján bekerült az integrált olaj- és gáztársaságok legjobb 15%-ba. A MOL-csoport az egyedüli közép-kelet-európai cég, amely szerepel az indexben.

Az értékelést a fenntarthatósági befektetések területén specialistának számító RobecoSAM végezte. A RobecoSAM a 68 legnagyobb, az olaj és gázszektorban működő, tőzsdén jegyzett vállalatot vizsgálta és végül 10 cég került be az indexbe. E szerint a MOL a világ kutatás-termelés és integrált olaj- és gáztársaságai között a legjobb 15%-ba került fenntarthatósági teljesítménye alapján. Cégünk már szerepelt az indexben 2010 és 2011 között, majd ötéves kihagyás után ismét visszakerült.

mol

A fenntarthatósági mérőszámok széles skáláját felvonultató összehasonlítás alapján az iparági versenytársak között csak a legjobbnak számító vállalatok kerülhetnek be a Dow Jones Fenntarthatósági Indexbe. Az értékelésben figyelembe veszik a környezeti és társadalmi teljesítményt, és a gazdasági fenntarthatóságot is.

„Célunk, hogy a fenntarthatóság napi működésünk részét képezze. Továbbra is elsőrendűen fontos számunkra embereink, a közösségek és a környezet biztonsága, bárhol is tevékenykedünk. A DJSW Indexben való részvételünk még jobban megerősíti a folyamatos javulás iránti elkötelezettségünket, és minden MOL-nál dolgozó kolléga elismerését jelenti, akik személyes elkötelezettségükkel nap, mint nap tesznek folyamataink és teljesítményünk javításáért telephelyeinken és irodáinkban.” – mondta Molnár József, a MOL-csoport vezérigazgatója.

Az Igazgatóság által felügyelt szigorú irányítási rendszerünk, a 2020-as fenntarthatósági tervünk, mely elindított számos, a hosszú távú gazdasági, társadalmi és környezetvédelmi kihívások sikeres kezeléséhez szükséges akciót, és az integrált jelentési kultúránk mind hozzájárultak ehhez a teljesítményhez.

A Telenor Magyarország Zrt. kiemelt hangsúlyt fektet a felelős üzletvitelre. Céljuk, hogy minden a Telenorral üzleti kapcsolatban levő cég az üzleti etika követelményeinek megfelelően végezze a mindennapi tevékenységét. A minél magasabb szintű etikai megfelelés elősegítése érdekében a Telenor egy Etikai Konferenciát szervez, melyre ezúton meghívja Önöket.

 

A konferencia fő témája az etikus vállalati működés. A rendezvény során a Telenor etikus vállalati működésért felelős vezetői, valamint meghívott külső szakértők mutatják be az etikus vállalati viselkedés előnyeit, az etikus működés eléréséhez és fenntartásához alkalmazott vállalati eszközöket (pl. szabályzatok, belső folyamatok, felelősök stb.), illetve a résztvevőknek is lesz lehetősége egymással is megosztani a témához kapcsolódó ismereteiket, tapasztalataikat.

 

Az Etikai Konferencia időpontja:     2016. október 4.                9:00 – 12:00

Helyszíne:                                            Telenor Székház – Törökbálint, Pannon út 1.

 

Napirendi pontok

 

9:00 – 9:30          Regisztráció

9:30 – 10:00        Bevezető a Telenor részéről

Téma: Mit jelent a Telenor számára az etikus vállalati működés? Milyen eszközeink vannak ennek fenntartására, ellenőrzésére?

Előadók: a Telenor etikus vállalati működésért felelős vezetői

 

10:00 – 10:45      Panelbeszélgetés

Téma: Miért éri meg etikusnak lenni? Milyen előnyei vannak az etikus vállalati viselkedésnek rövid és hosszú távon?

Bevezető előadás: Alexa Noémi, CEU

Paneltagok: a Transparency International képviselői, illetve az alábbi vállalatok etikus működéséért felelős vezetői: ABB Mérnöki, Kereskedelmi és Szolgáltató Kft., Bayer Hungária Kft., Biofilter Környezetvédelmi Zrt.

 

10:45 – 11.00      Kávészünet

11:00 – 11:45      Panelbeszélgetés

Téma: A korrupció felismerésének és megelőzésének módszerei és lehetőségei

Bevezető előadás: Fertetics Mandy, BCSDH

Paneltagok: az alábbi vállalatok etikus működésért felelős vezetői: Grundfos Magyarország Gyártó Kft., Mercedes-Benz Hungária Kft., Richter Gedeon Nyrt., Telenor

 

11:45 – 12:00      Záró gondolatok

 

A konferencia magyar nyelvű. További előadók személye egyeztetés alatt áll.

 

Kérjük, hogy jelentkezésüket a mellékelten megküldött Regisztrációs Lapon a résztvevők nevének, beosztásának és elérhetőségének a megjelölésével mielőbb, de legkésőbb 2016. szeptember 27-ig jelezzék az alább megadott e-mail címen (Alagi-Zilah Orsolya – ozilah@telenor.hu). Tájékoztatjuk Önöket, hogy a konferenciára csak meghatározott számú érdeklődőt tudunk fogadni, a részvételi lehetőség a jelentkezés sorrendjében kerül biztosításra.

 

Amennyiben további információra lenne szükségük, kérjük, hogy az alábbi elérhetőségeken vegyék fel velünk a kapcsolatot:           

Alagi-Zilah Orsolya

Mobil: +36 20 930 2294

E-mail: ozilah@telenor.hu

 

 

 

 

Iparágtól és mérettől függetlenül kockázat a vállalatoknak a klímaváltozás – értettek egyet a vállalatvezetők a BCSDH 2016. szeptemberi felsővezetői kerekasztal beszélgetéseken, amelyeken a 3 éves Action 2020 Magyarország program keretén belül a Klímaváltozás volt a téma.

Szeptember első hetében 3 alkalommal, több mint 10 iparág összesen 32 első számú vállalatvezetője ült le egy asztalhoz szervezetünk felsővezetői kerekasztalain, hogy válaszokat találjon a klímaváltozás okozta kihívásokra és meghatározza azokat a fókusz területeket, ahol a BCSDH konkrét ajánlásokat tud megfogalmazni az üzleti szektor számára. A kerekasztal beszélgetések helyszíneit a BCSDH 3 tagvállalata: Unilever Magyarország Kft., MagNet Magyar Közösségi Bank Zrt., és Henkel Magyarország Kft. biztosította.

DSC_4346

A résztvevők egyetértettek abban, hogy minden vállalat, iparágtól és mérettől függetlenül, hatással van a klímaváltozásra és viseli annak üzleti kockázatait. Ugyanakkor mindegyiküknek lehetőségük van, hogy üzleti lehetőséget találjanak benne: a kockázatok csökkentésével, vagy a nehezebb, de nagyobb lehetőséget jelentő adaptációval, innovációval.

csoportkep

A BCSDH célja, hogy a november 17-i éves üzleti ebédjén és az erre megjelenő kiadványban olyan területeket mutasson be a Klímaváltozás témakörén belül, ahol a vállalatok tenni tudnak, olyan üzleti megoldásokat, amelyek könnyen adaptálhatók minden vállalatra és ajánlásokat fogalmazzon meg az üzleti szektor számára, hogy hogyan tud valódi hatást elérni ezen a területen.

DSC_4708

Az eseményről készült képeket a galériában tekintheti meg.

A felsővezetői kerekasztal beszélgetések résztvevőinek a listáját ide kattintva tekintheti meg.

A KPMG elkészítette legújabb, a klímaváltozással kapcsolatos tájékoztatóját magántőke befektetők számára. Az útmutató a klímaváltozás magántőke-befektésekre gyakorolt hatásaként a jelenlegi és várható gyakorlatokat két részre bontja. Egyrészt a klímaváltozás következményeinek figyelembe vételét hangsúlyozza a magántőke-befektetések során, másrészt egy keretrendszert javasol, melyet a bel- és kültagok az átvilágítás, valamint az alap- és portfóliókezelővel történő tárgyalások során alkalmazhatnak. Az útmutató itt érhető el.

iigcc

Közös jövőnk konferencia 2016. október 6-án, harmadik alkalommal.

Bolygónk és társadalmunk is folyamatosan átalakulóban van. Ezek a változások jelentős hatással lesznek arra, ahogyan majd az elkövetkező évtizedekben élünk. Ideje, hogy ne csak gondolkodjunk a közös jövőről, hanem formáljuk azt. 2016. október 6-án az Allianz Hungária Zrt. szervezésében megvalósul a harmadik Közös jövőnk konferencia. Az elmúlt két évben, a rendezvény alkalmával közel ezer embert sikerült mozgósítani a jelenkor kihívásainak megoldásában.

A szakértők szerint a klímaváltozás hatására a jövőben visszafordíthatatlan változásokkal kell szembenéznie az egész bolygónak, a demográfiai változások pedig több szempontból is próbatétel elé állítják a társadalmat.

Egyre világosabb mindannyiunk számára, hogy mindennapjaink olyan mederben folynak, amely hosszú távon nem fenntartható. A városlakók készen kapják a vizet és az élelmet, amelyből a felhasználás után szennyvíz és szemét lesz, környezetünk pedig egyre kevésbé élhető. Napjaink innovátorai azonban már dolgoznak olyan megoldásokon, amelyek új irányt adnak jövőnknek, amelyek nemcsak a közvetlen környezetünket vagy a helyi közösségeket mozgósítják, hanem a lelkiállapotunkra is kedvező hatással vannak.

Ha élhető jövőt szeretnénk, nem elég, ha hagyjuk magunkat sodródni az árral, fontos, hogy foglalkozzunk a jövő kérdésével. Vannak, akik távoli, megfoghatatlan dolognak érzik a jövőt, azonban találkozhatunk olyanokkal, akik erről teljesen ellenkező módon gondolkodnak.

Olyanokkal, akik már megtették az első lépéseket, hogy élhetőbb környezetet és társadalmat teremtsenek maguk körül. A 2016-os Közös jövőnk konferencia róluk és a változás útján megtett első lépésről szól. A 15 perces figyelemfelkeltő előadások tökéletesek arra, hogy inspiráljanak és elgondolkodtassanak. Idén a 8 előadó mellett a Budapesti Fesztivál Zenekar és a Nagy Gergely – Danyi Bertalan zenész duó osztja meg a résztvevőkkel tudását, gondolatait és érzéseit a téma kapcsán.

Az Allianz Hungária Zrt. számára is fontos, hogyan alakul a közös jövőnk, ezért elkötelezett abban, hogy tudását és tapasztalatát megossza másokkal. Ezt a célt szolgálja az Allianz által működtetett Tudásközpont honlap, valamint a 2016. október 6-i konferencia is. A részvételi szándékot 2016. szeptember 30-ig az Allianz Tudásközpont oldalán lehet jelezni a jelentkezési felület kitöltésével. A részvételre kizárólag az előzetes regisztráció jogosít fel.

LEO_rollup_v02

A LEO hosszú távú employer branding kampányának idei fejezeteként Nagyköveti Programot hirdetett meg szakközépiskolák számára az egész ország területén

A pályázat célja, hogy a szaktanárok és a szakképző intézményekből kilépő, végzett diákok számára információkat juttasson el a szakmáról és az abban rejlő lehetőségekről. A program része a LEO Nagykövetek inspiratív előadása a jelentkező. A 2-5 fős diákcsapatok vizuális módon, digitális formában mutatják majd be, miért fontos nekik az adott szakma, hogyan illik ez a létesítménygazdálkodás iparágába képsorozat, gifsorozat, video, mém  formájában. A pályázatot szakmai zsűri értékeli, a LEO elnökségének a tagjai: Schmidt József elnök, Jászberényi István alelnök, Vágó László alelnök, Istiván Rita főtitkár.

Bővebben: http://leofm.hu/index.php/2016/09/13/nagykoveti-program/

 

Az Opten céginformációs szolgáltató „A” szintű minősítésben részesítette a Provident Pénzügyi Zrt-t. Az értékelés alapján a pénzintézet az üzleti élet egyik legmegbízhatóbb résztvevője; az audit eredmények alapján a vele kialakított üzleti kapcsolat pénzügyi kockázata rendkívül alacsony.

A személyi kölcsönök piacának egyik meghatározó szereplője, a Provident Pénzügyi Zrt. immáron 15 éve nyújt Magyarországon kis összegű, rövid futamidejű kölcsönöket ügyfelei számára, ezen túlmenően biztosításokat is értékesít. Anyavállalata, a londoni tőzsdén jegyzett International Personal Finance 130 éves tapasztalattal bír és mintegy 2,7 millió ügyféllel rendelkezik nyolc országban.

Az Opten Kft értékelési rendszere a cégek megbízhatóságát, stabilitását és fizetőképességét vizsgálja. A minősítésnél használt modell több száz változó alapján rangsorolja a vállalkozásokat korszerű adatbányászati algoritmusok alapján. Az „A” minősítést a nagyvállalati kategóriában a magyarországi cégek mindösszesen 1,15 %-a érte el.

„Rendkívül büszkék vagyunk arra, hogy az Opten Kft. felmérése alapján is a legmegbízhatóbb magyarországi nagyvállalatok szűk köréhez tartozik a Provident. Pénzintézetként sikerünk egyik feltétele, hogy stabil és megbízható partnerként tekintsenek ránk. Ennek érdekében nagy hangsúlyt fektetünk a felelős hitelezésre, illetve az átlátható, fenntartható üzleti működésre.” – mondta Szirmák Botond, a Provident Pénzügyi zrt. vezérigazgatója.

2016. szeptember 3-án nyárbúcsúztató családi napot tartott a SZÉNA Egyesület Székesfehérváron, ahol a korábbi évek hagyományainak megfelelően Szamóca-díjakat osztották ki a szervezők. A díjat idén a Grundfos Magyarország Gyártó Kft. – mint a SZÉNA Egyesület kiemelt támogatója – is elnyerte.

Közel 300 résztvevője volt a szeptember 3-i programnak, melyen ugrálóvárral, csillámtetoválással, arcfestéssel, kézműves foglalkozással és különböző játékos és ügyességi feladatokkal várták a résztvevőket. A rendezvényt tűzoltó-bemutató, állatsimogató, bohócműsor és oroszlántánc is színesítette.

Ezen a programon kerültek átadásra a Szamóca-díjak is, melyeket a SZÉNA Egyesület évről évre a legaktívabb önkéntesek és főbb partnerek, valamint támogatók részére ad át: azon önkéntes személyeknek és családoknak, akik az egyesület programjain és rendezvényein a legtöbb segítséget nyújtják; partnereknek, akik az elmúlt év során a legtöbb szakmai együttműködésben vettek részt; továbbá azon vállalatoknak, akik 2015-ben a legnagyobb értékű anyagi vagy tárgyi támogatást nyújtották az egyesület részére.  Az idei évben támogató kategóriában a Grundfos Magyarország Gyártó Kft is megkaphatta az elismerést. A díjakat Viza Attila önkormányzati képviselő adta át, aki maga is Szamóca-díjat kapott, mint az egyesület egyik fő támogatója és partnere.

Szamoca_dij

A Grundfos a társadalmi felelősségvállalás elvét beépítve vállalati stratégiájába és mindennapi működésébe jelentős erőforrásokat fordít arra, hogy segítse a fenntarthatóságot, a környezet védelmét és hozzájáruljon munkatársai, a helyi közösségek és a társadalom egésze életminőségének javításához. Célja, hogy a vonzáskörzetében lévő települések élhetőek és vonzóak legyenek az ott lakók számára, többek között azáltal, hogy munkahelyeket kínál és segíti a közösségek fejlődését. Ezen törekvéseinek eleget teendő a cég az elmúlt évek folyamán számos olyan kezdeményezésbe bekapcsolódott, melyek célja a regionális civil szervezetek fenntartható működésének támogatása, valamint hátrányos helyzetű társadalmi csoportok megsegítése volt. A székesfehérvári nagycsaládosokat támogató SZÉNA Egyesülettel való együttműködése is régi múltra tekint vissza: a cég pénzadományokon kívül dolgozói gyűjtési akciók keretében több alkalommal is tartós élelmiszereket és játékokat ajánlott fel az egyesület részére, hogy azok a környékbeli rászoruló családok körében szétosztásra kerüljenek.

Több mint 600 vezető szakember találkozik novemberben a Magyar Logisztikai, Beszerzési és Készletezési Társaság éves kongresszusán. Idei központi témánk a gyors egymásutánban megjelenő technológiai innovációk és az ember kapcsolata lesz. Már bizonyított és sikeres gyakorlatok, innovációk mutatkoznak be az előadásokon, kerekasztal-beszélgetéseken és a szakkiállításon. Díjátadások, gálavacsora és társasági események varázsolják igazi ünneppé a kongresszust.

Dátum: 2016. november 9-11. – Hotel Azúr, Siófok

Bővebb információ a következő linken érhető el: http://kongresszus.logisztika.hu/