„A jövő vezetői” tehetségprogram őszi Alumni eseményét október 28-án tartottuk online. A jó hangulatú beszélgetésen szó volt a fenntarthatóság komplex értelmezéséről, „A jövő vezetői” tehetségprogram nemzetközi sikerességéről, az Alumni szervezet fejlesztéséről és arról, hogyan tudnak a résztvevők vállalataikon belül még nagyobb hatást elérni.
Márta Irén, a BCSDH igazgatója köszöntötte a résztvevőket, kiemelte, hogy a WBCSD szervezetén belül a magyar „A jövő vezetői” tehetségprogramot már egy pár éve jógyakorlatként mutathattuk be a WBCSD nemzetközi tagszervezeteinek, hogy mit csinálunk másként és mitől lesz ilyen sikeres. Ekkor már az Alumni programot is elindítottuk, amivel szintén élen jár a magyar szervezet, most pedig elindítjuk az Alumni vezetőséget is.
Az eseményen Katona Sarolta, a Budapest Airport Fenntarthatósági vezetője és a BCSDH Tanácsadó Testületének alumni tagja bemutatta az elmúlt év alumni programját, illetve a most alakuló Alumni vezetőséget. Az Alumni szervezet strukturálására a megnövekedett létszám miatt volt szükség, amellett, hogy a BCSDH fontosnak tartja, hogy a fiatal vezetők gondolkodásmódjával, ötleteivel színesítse a szervezet munkáját. A vezetőség alakuló ülése november 5-én lesz.
A vezetői interjún Kovács Ágnes, a Sió-Eckes ügyvezető igazgatója, a Fenntartható jövőért díj változásvezető kategóriájának nyertese volt a vendégünk. Ágnessel a fenntarthatóság komplex értelmezéséről, a Sió-Eckes fenntarthatósági jógyakorlatairól, vezetői életpályájáról és a pandémia kapcsán bevezetett intézkedésekről beszélgettünk. „A fenntarthatóság nem egy funkcionális feladat, hanem a teljes vállalati működést át kell hatnia” – summázta az ügyvezető a tapasztalatait.
A szakmai workshopot Katona Sarolta és Szederkényi Zita, a BCSDH képzésvezetője moderálták és arra kerestük a választ, hogy hogyan érdemes a vállalataitoknál implementálni „A jövő vezetői” tehetségprogram során elsajátítottokat.
Márta Irén a programzárásaként meghívta az alumni tagokat a Körforgásos Gazdaság Summitra is.











Kovács Ágnes
„A Coca-Cola Magyarország nyújtotta támogatások a COVID-19 járvány első szakaszában” című akciójában a pandémiára való rendkívül gyors reakciójával érdemelte ki a díjat. A program során egyfelől jelentős pénzügyi, másfelől szakmai támogatást is nyújtottak a Vöröskeresztnek. Üzleti céljaikat egy nemesebb célnak rendelték alá, miközben a dolgozóikat is bevonták önkéntes feladatokba. A mozgósító programmal a társadalom tájékoztatása mellett a rászorulókat is segítették. A díjat a The Coca-Cola Company részéről Kerekes Péter ügyvezető igazgató, a Coca-Cola HBC Magyarország Kft. részéről Békefi László ügyvezető igazgató vette át.
A Generali az „Élethosszig tartó partnerség a koronavírus alatt is” című megoldásával vonta magára a zsűri figyelmét. A program egy gyors és összetett reakciót foglal magába mellyel a vállalati műveletek COVID-rezisztenssé tudták alakítani, miközben a vállalat elkötelezettsége egyértelműen megmutatkozik a belső és külső partnerek iránt. Számos anyagi és működésbeli megoldást kínálnak, melyekkel megkönnyebbítik mind a partnerek, mind pedig az ügyfelek életét. A díjat Erdős Mihály, a Generali Biztosító Zrt. vezérigazgatója vette át.
A Grundfos a „Biztonság és stabilitás COVID19 idején is” című megoldásával érdemelte ki a Társadalmi felelősségvállalás díjat. A programban egyértelműen megjelenik a szemléletük komplexitása és a partnerség szelleme kiemelkedő fontosságú az érdekelt felekre összpontosítva. A dolgozóik egészsége mindenek felett áll, emellett a helyi kórházak anyagi támogatása is helyett kapott. A díjat Szundy Olivér a Grundfos Magyarország Kft, ügyvezető igazgatója vette át.





